Ubeeo

Hireserve heet voortaan Ubeeo: "Ook in het bezit van een ISO 9001-certificaat voor kwaliteit" Hireserve heet vanaf 1 april Ubeeo. “En we zijn nu ook in het bezit van een ISO 9001-certificaat voor kwaliteit”, laat directeur en eigenaar Leon Buijsman weten. Onderscheidend en disruptief Ubeeo levert recruitment software. Op de naam, het logo en de huisstijl na, verandert er niets aan het ka...

Hireserve wordt Ubeeo. Vanaf 1 april is dat onze nieuwe naam, die we uitspreken als joe-bie-oo. We blijven vasthoudend en creatief bouwen aan de beste oplossingen voor recruitment software. En ‘nee’ staat nog steeds niet in ons woordenboek. Wat verandert is dus de naam, met een nieuw logo en een nieuwe huisstijl.

Ubeeo is onze nieuwe naam van ons bedrijf en van onze recruitment software.

Ubeeo is Making your candidate experience work. Onze nieuwe naam is bewust abstract. De naam is wat ons betreft onderscheidend, disruptief en internationaal bovendien bijzonder bruikbaar.

Welke associaties heb jij bij Ubeeo?

De implementatie van een nieuw ATS: dat is ingrijpend, intensief en daarmee een ingewikkeld proces, toch? Het is te kort door de bocht om het eenvoudig te noemen, maar met de juiste aanpak en planning is het goed mogelijk dit zonder onnodige hobbels en tegenvallers voor elkaar te krijgen.

Implementatie van het ATS: wat staat je te wachten? | Hireserve Implementatie van het ATS: wat staat je te wachten?Hoe gaat de implementatie van ons ATS in z’n werk? Ontdek hoe het werkt aan de hand van 7 duidelijke stappen van de JBF-methode.

Sinds afgelopen maart is de wereld veranderd, ook voor recruiters. De grootste uitdaging voor recruiters was het voortzetten van de processen, zonder fysieke gesprekken met kandidaten. Video solliciteren blijkt gelukkig een uitkomst te bieden. Daarom hebben we een aantal tips verzameld om je op weg te helpen en een inzicht te geven in de mogelijkheden op het gebied van video recruitment.

Video recruitment: tips voor de recruiter | Hireserve Video recruitment wordt steeds populairder en makkelijker. Lees hier waar je aan moet denken en maak gebruik van onze tips!

Mobiel solliciteren, dat is toch iets voor jongeren?’ En ‘uiteindelijk solliciteren kandidaten toch liever op hun desktop of laptop.’ Twee uitspraken die we regelmatig horen bij de recruiters en organisaties waar we mee werken. Hoe zit dat in de praktijk? We doken de statistieken in, om 5 feiten en fabels over het gedrag van jouw kandidaten op een rij te zetten.

Mobiel solliciteren: 5 feiten en fabels over het gedrag van jouw kandidaten | Hireserve hoe gedragen jouw kandidaten zich online? 5 feiten en fabels over mobiele sollicitaties op vacaturewebsites. Ontdek wat er echt werkt!

Goede kandidaten zijn schaars, dus hoe bind je die aan jouw organisatie? Bouw aan jouw employer branding, met een Werken Bij-site waarop je alle belangrijke informatie kunt aanbieden. En die je naadloos integreert in de rest van de website, om kandidaten de beste Candidate Experience te bieden.

Waarom een Werken Bij-site? Employer branding en meer voordelen | Hireserve Waarom een Werken Bij-site? Employer branding en meer voordelen | HireserveVoordelen van een Werken Bij-site? Ideaal voor je employer branding en met een paar belangrijke andere voordelen. Lees hier wat het je als organisatie oplevert.

Je wilt kandidaten die solliciteren de beste Candidate Experience bieden. Met aandacht, door duidelijk te communiceren en ze op de hoogte te houden van de voortgang. Als je ze helaas moet afwijzen en natuurlijk als je ze wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Uitnodiging sollicitatiegesprek: met voorbeeld voor iedere stap | Hireserve Uitnodigen voor het sollicitatiegesprek? Bekijk ons voorbeeld voor de bedankpagina, de ontvangstbevestiging en uitnodigingsbrief.

Je wilt jouw kandidaten een goede Candidate Experience bieden. Aan de andere kant wil je het liefst alles van ze weten, heb je belangrijke documenten nodig en bedank je ze natuurlijk voor hun eerste inzet. Maar, is dat wel de juiste manier om ze daadwerkelijk de beste ervaring te bieden?

Goede Candidate Experience: voorkom deze 3 valkuilen | Hireserve Je wilt jouw kandidaten een goede Candidate Experience bieden. Aan de andere kant wil je het liefst alles van ze weten, heb je belangrijke documenten...

Veilige recruitment vraagt om krachtige maatregelen, nu online dreigingen toenemen en steeds geavanceerder worden. Hoe ga je daar als recruiter mee om en welke oplossingen zijn er beschikbaar om de veiligheid te garanderen?

ISO, AVG en security: veilige recruitment | Hireserve Veilige recruitment vraagt om krachtige maatregelen, nu online dreigingen toenemen en steeds geavanceerder worden. En nu de regelgeving rondom privacy en...