Recruitment Life

Geen salaris in je vacature? Dan leef je nog in 2015.

Een kandidaat vertelde me onlangs dat hij vier gesprekken had gevoerd voordat duidelijk werd wat de functie eigenlijk betaalde. Het resultaat? Het salaris lag duizenden euro’s onder zijn huidige inkomen. Zonde van zijn tijd. Maar ook van die van de recruiter en hiring manager.

Met de nieuwe Europese richtlijn voor loontransparantie wordt openheid over salaris steeds meer de norm. En eerlijk gezegd: dat werd tijd.

Waarom houden zoveel organisaties nog steeds één van de belangrijkste beslisfactoren voor kandidaten verborgen? En wat zegt dat over transparantie, vertrouwen en goed werkgeverschap?

In ons nieuwste artikel gaqn we in op de veranderende arbeidsmarkt, loontransparantie en waarom vacatures zonder salarisvermelding steeds minder van deze tijd zijn.

Lees het volledige artikel op de Huddle van RecruitmentLife.
https://recruitmentlife.huddlecommunity.com/login

Meer dan 300 recruiters, 40+ sprekers, 4 stages, 1 community.

Overmorgen, 4 juni, komen recruiters, sourcers, talent leaders, founders en marketeers samen bij Sumemrcamp

Niet alleen om talks te volgen, maar om ideeën te delen, nieuwe mensen te ontmoeten en samen het vak vooruit te brengen.

Dank aan alle partners, sprekers en attendees die dit mogelijk maken!
Tag hieronder met wie jij donderdag een drankje gaat doen

Deze week is het zover, het recruitment festival van het jaar!
Summercamp! We hebben alvast de huisregels voor je op een rijtje gezet.

Nog een paar dagen en dan verandert recruitment even in een festival!

Volgende week:
- deelt Kluun zijn verhaal op het podium
- gaan recruiters in gesprek over AI, employer branding en de toekomst van hiring
- ontstaan nieuwe connecties en
worden ideeën uitgewisseld die nog lang blijven hangen
- staan de drankjes koud
- en draait het eindelijk weer om energie, inspiratie en mensen

Geen standaard event, geen eindeloze PowerPoints, wel 4 stages, honderden recruiters en een community die samenkomt om het vak vooruit te brengen.

Wij kijken er ontzettend naar uit! Tot volgende week!
Bedankt aan alle sponsoren van het recruitment festival van het jaar!

De zomer staat voor de deur. Zeker dit weekend!
Begin je weekend goed met een nieuwe playlist van sourcing sounds!
https://open.spotify.com/playlist/03ZKwtQy7Q3HfZt71MJ2d8

HR wordt slimmer, sneller en steeds meer data-driven. Maar begrijpen we mensen daardoor

Want dashboards kunnen veel meten. AI kan veel voorspellen. Maar geen enkele tool vervangt oprechte aandacht, verbinding en een goed gesprek.

In het nieuwste artikel lees je waarom de toekomst van HR niet draait om méér automatiseren, maar om de juiste balans tussen efficiëntie en empathie.

Het volledige artikel lees je nu in de Huddle.

Recruitment automation, AI-tools, dashboards, workflows… HR wordt slimmer dan ooit. Maar vergeten we ondertussen niet waar werk echt om draait? Mensen.
Deze week duiken we bij RecruitmentLife in de paradox van moderne HR: hoe digitaler werk wordt, hoe belangrijker menselijkheid wordt.

Want kandidaten willen geen perfecte workflow, ze willen gehoord worden.
En geen enkele AI kan echte verbinding vervangen.

📖 Het volledige artikel lees je nu in de Huddle.

Recruitment draait niet om dashboards.�Het draait om wat je durft te zien achter de cijfers.

We meten tegenwoordig alles: clicks, hires, conversies, time-to-hire, source-of-hire…, maar recruitment data wordt pas waardevol wanneer je begrijpt welk verhaal erachter zit.
Een vacature met veel sollicitaties kan toch slecht presteren, een groen dashboard kan een organisatie langzaam leeg laten bloeden en achter ieder datapunt zit uiteindelijk gewoon een mens.

In ons nieuwste artikel duiken we in de echte rol van data binnen modern recruitment. Niet als controlemechanisme, maar als hulpmiddel om gedrag, patronen en toekomstig succes beter te begrijpen.
Het volledige artikel lees je nu op de Huddle van RecruitmentLife

Recruitment draait allang niet meer alleen op gevoel, maar betekent meer data automatisch ook betere recruitment?

Van dashboards en KPI’s tot candidate journeys en ATS-systemen, recruitmentteams verzamelen tegenwoordig meer data dan ooit. Toch ontstaat inzicht pas wanneer cijfers ook echt een verhaal vertellen.

In ons nieuwste artikel duiken we in de balans tussen data, technologie en menselijkheid binnen modern recruitment. Want uiteindelijk gaat recruitment nog steeds over mensen, niet over spreadsheets.

De volgende punten komen onder de aandacht:
* Waarom veel organisaties verdrinken in recruitmentdata
* Hoe data wel waarde toevoegt aan je recruitmentproces
* Waarom een ATS tegenwoordig het zenuwstelsel van recruitment is
* En waarom gevoel zonder data eigenlijk gewoon gokken is

Het volledige artikel lees je nu op de Huddle van RecruitmentLife