AethiQs

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝟯𝗲 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗿𝗶𝗷 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗼𝗽 𝟱𝟬 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱!

In onze categorie behoren we ook dit jaar weer tot de beste werkgevers van Nederland. Met deze lijst erkent Great Place To Work® Nederland organisaties waar vertrouwen, trots en werkplezier niet alleen worden uitgesproken, maar ook écht worden ervaren.

We geloven in wat we doen. Met liefde voor ons vak, voor elkaar en voor onze klanten. Het goede doen en dat goed doen. We bouwen elke dag aan een plek waar vertrouwen, eigenaarschap en relevantie de standaard zijn. Een plek waar je kunt groeien, leren en vliegen. En dat doen we samen.
"Het is de tegenwind die een vlieger doet stijgen."

𝟭:𝟯:𝟳
Voor ons begint dat bij 𝟭 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: weten wie je bent en waar je voor staat.
Van daaruit leven we 𝟯 𝗸𝗲𝗿𝗻𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 die voelbaar zijn in alles wat we doen — in onze samenwerking, onze keuzes en onze impact.
En dan is er de 𝟳 — 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗹𝗲 𝗼𝗳 𝘀𝗲𝘃𝗲𝗻: echte cultuur en verandering ontstaan door herhaling, zichtbaarheid en consistent gedrag. Niet één keer goed, maar elke dag opnieuw.

Dank aan iedereen die AethiQs maakt tot wat het is. En aan alle nieuwe vliegers: we hebben plek.

Wil je meer weten over onze cultuur en hoe wij werken?
Neem gerust contact op met onze Director Cultuur & Ethiek, Sharmili Gangadin via [email protected]

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝟯𝗲 𝗸𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗿𝗶𝗷 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗼𝗽 𝟱𝟬 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱!

In onze categorie behoren we ook dit jaar weer tot de beste werkgevers van Nederland 🎊
Met deze lijst erkent organisaties waar vertrouwen, trots en werkplezier niet alleen worden uitgesproken, maar ook écht worden ervaren. Daarom zijn we extra trots dat wij op deze mooie lijst staan. Binnenkort vindt de uitreiking van de Best Workplaces Awards plaats.

We geloven in wat we doen. Met liefde voor ons vak, voor elkaar en voor onze klanten. Het goede doen en dat goed doen. We bouwen elke dag aan een plek waar vertrouwen, eigenaarschap en relevantie de standaard zijn. Een plek waar je kunt groeien, leren en vliegen. En dat doen we samen.
"Het is de tegenwind die een vlieger doet stijgen."
Dankzij ons team stijgen we elke dag een beetje verder.

Dank aan iedereen die AethiQs maakt tot wat het is. En aan alle nieuwe vliegers: we hebben plek 🪁

Wil je meer weten over onze cultuur en hoe wij werken?
Neem gerust contact op met onze Director Cultuur & Ethiek, Sharmili Gangadin via [email protected]

𝗔𝗲𝘁𝗵𝗶𝗤𝘀 𝗞𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀𝗟𝘂𝗻𝗰𝗵 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗸𝗲𝘂𝗸𝗲𝗻𝘁𝗮𝗳𝗲𝗹: 𝗗𝗮𝘆 𝗢𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮

Wij nodigen je van harte uit voor de AethiQs KennisLunch in juni:
• Zeven sessies, zeven invalshoeken
• Aan onze "keukentafel"
• Kleinschalig en informeel
• Speciaal voor bestuurders, directies, toezichthouders en andere sleutelspelers in maatschappelijk relevante organisaties.

𝗪𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗻𝗻𝗲𝗲𝗿?
De lunches vinden plaatst op ons clubhuis in Rotterdam van 12:00-14:00 uur, inloop vanaf 11:30 uur.

➡️ Woensdag 10 juni "𝘉𝘦𝘵𝘦𝘬𝘦𝘯𝘪𝘴𝘷𝘰𝘭 𝘦𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦 𝘨𝘦𝘥𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘙𝘪𝘴𝘬 & 𝘊𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦"
➡️ Woensdag 17 juni "𝘋𝘈𝘙𝘘: 𝘰𝘯𝘵𝘥𝘦𝘬, 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦𝘳𝘬 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭𝘦 𝘢𝘶𝘵𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘦"
➡️ Vrijdag 19 juni "𝘝𝘪𝘴𝘪𝘦 𝘰𝘱 𝘉𝘦𝘴𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯, 𝘉𝘦𝘴𝘭𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘉𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘍𝘗𝘙-𝘰𝘮𝘨𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨”
➡️ Maandag 22 juni "𝘏𝘦𝘵 𝘵𝘰𝘱𝘫𝘦 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘈𝘐-𝘪𝘫𝘴𝘣𝘦𝘳𝘨"
➡️ Woensdag 24 juni "𝘓𝘦𝘪𝘥 𝘮𝘦𝘵 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵: 𝘱𝘰𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦 𝘬𝘪𝘦𝘻𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘮𝘢𝘢𝘵𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱𝘱𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘪𝘵𝘪𝘦𝘴”
➡️ Donderdag 25 juni "𝘝𝘪𝘴𝘪𝘦 𝘰𝘱 𝘉𝘦𝘴𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯, 𝘉𝘦𝘴𝘭𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘉𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘚𝘗𝘙-𝘰𝘮𝘨𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨”
➡️ Dinsdag 30 juni “𝘔𝘦𝘦𝘵𝘣𝘢𝘳𝘦 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭𝘦𝘯"

𝗔𝗮𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻?
Aanmelden kan via: https://pages.cm.com/18639443000/c5f1b7f0-a78f-449c-902c-57cebf3f51b8/section/0

Meer weten of eerder energieën? Mail dan naar [email protected].

𝗛𝗲𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗱𝗼𝗲𝗻.

𝗕𝗲𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗶𝗻𝗴𝘀𝗱𝗮𝗴, 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗴 𝗼𝗺 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗗𝗮𝘆 𝗢𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻
Vandaag is het Bevrijdingsdag, een dag waarop we stil staan bij vrijheid en bij de ruimte om opnieuw te kiezen hoe we het doen. Loslaten van wat vastzit en bewust kiezen voor wat nodig is. Bevrijding markeert geen eindpunt, maar een begin.

𝗗𝗮𝘆 𝗢𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻: 𝘄𝗮𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗶𝘀
Dit is de eerste dag.

Niet de sterkste organisaties overleven. Maar de organisaties die het beste inspelen op maatschappelijke veranderingen. Die het goede doen én dat ook goed doen. Darwinisme in een nieuw jasje.

Day One denken betekent: elke dag opnieuw naar je organisatie kijken alsof het de eerste dag is. Zonder ballast van wat hoort, moet of altijd zo is gegaan. Met alle ervaring die je hebt, maar met de onbevangen blik van een beginner.

In de zenfilosofie heet dat shoshin: de geest van de beginner. Precies wat organisaties nodig hebben om relevant te zijn en te blijven.

De vraag die Day One elke dag opnieuw stelt:
'Als we vandaag opnieuw beginnen, doen we het dan zoals we het al deden, of doen we het anders?'

De komende weken delen we een serie posts over Day One denken. Met elke keer een andere invalshoek én concrete oefeningen om het zelf toe te passen. Van beginnersblik tot crisisscenario's, van bevragen van je bestaansrecht tot prototyping.

Lees het eerste artikel op https://aethiqs.nl/1-day-one-denken-wat-het-is/

Meer weten? Stuur een mail naar [email protected].

𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗳𝘁𝗿𝗮𝗽: 𝗔𝗜 𝗔𝗤𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲 𝗹𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻 𝗦𝘂𝗿𝗶𝗻𝗮𝗺𝗲

Op 22 april 2026 verzorgden onze collega’s Prewesh Behari en Angela Audhoe, in het kader van Girls in ICT Day 2026, een inspirerende AI-workshop voor 10 enthousiaste jonge dames (14–21 jaar) in Paramaribo. De energie zat er vanaf het begin goed in: nieuwsgierige vragen, actieve deelname en vooral veel motivatie. De deelnemers verlieten de sessie zichtbaar geïnspireerd en met nieuwe ideeën over hoe zij 𝘼𝙄 𝙗𝙚𝙬𝙪𝙨𝙩 𝙠𝙪𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙯𝙚𝙩𝙩𝙚𝙣 𝙖𝙡𝙨 𝙨𝙡𝙞𝙢𝙢𝙚 𝙨𝙩𝙪𝙙𝙮 𝙗𝙪𝙙𝙙𝙮.

Op 23 april volgde een andere workshop voor een tweede groep jonge dames. Deze sessie werd verzorgd door onze collega Angela, samen met onze partner in Suriname, Partners Plus Consultancy. In samenwerking met Internet Society Suriname Chapter en eGovernment Suriname werd opnieuw een leerzame en inspirerende omgeving gecreëerd waarin jonge dames op een toegankelijke manier kennismaakten met de mogelijkheden van AI.

Tijdens beide sessies stond één doel centraal: jongeren leren hoe zij AI-tools, en in het bijzonder NotebookLM, op een slimme, verantwoorde en effectieve manier kunnen inzetten binnen hun leerproces. Tegelijkertijd lag de nadruk sterk op inspiratie: het versterken van zelfvertrouwen, het stimuleren van nieuwsgierigheid en het aanmoedigen van jonge vrouwen om kansen binnen de ICT-sector actief te verkennen.

Met dit soort initiatieven helpt onze AI AQademie studenten niet alleen om AI praktisch te gebruiken, maar ook om dit te doen met hun eigen waarden als kompas.

Wil je meer weten over onze AI AQademie, neem dan contact op met Prewesh Behari of Angela Audhoe.

Vandaag is het Eid al-Fitr (Suikerfeest), een bijzondere afsluiting van de Ramadan, de islamitische vastenmaand.

Iedereen die dit viert: een gezegend Suikerfeest, Eid Mubarak!

Eid staat voor dankbaarheid, samenkomen en zorg voor elkaar. Het is een moment om stil te staan bij wat écht telt: verbinding, rechtvaardigheid en de manier waarop we met elkaar en met de wereld omgaan. Dat sluit nauw aan bij hoe wij bij AethiQs kijken naar relevantiewaarde, attitude en goed bestuur: niet alleen wát je bereikt, maar vooral hóe je dat doet, met oog voor mens, cultuur en samenleving.

Binnen AethiQs krijgen collega’s de ruimte om hun eigen culturele en levensbeschouwelijke tradities te koesteren en te vieren. Daarom zijn zij niet alleen vrij op hun verjaardag, maar kunnen zij ook vrij nemen op feestdagen die voor hen van betekenis zijn, zoals het Suikerfeest, Divali, Holi, Keti Koti, Carnaval, Pasen, Chinees nieuwjaar, Kerst en andere belangrijke (en bekende) dagen. Zo maken we diversiteit concreet in onze arbeidsrelatie en organisatiecultuur. Vrijheid, ontwikkeling en verbinding staan daarbij centraal.

Aan al onze collega’s, relaties en vrienden die Eid vieren: een gezegend Suikerfeest. Moge deze dag een moment zijn van rust, reflectie en hernieuwde energie om samen te bouwen aan organisaties en een samenleving die relevant, rechtvaardig en verbonden blijft.

Eid Mubarak ✨

Gisteren vierde de Hindostaanse gemeenschap, samen met vele anderen gemeenschappen, Holika Verbranding: het heilige vuur dat symbool staat voor de overwinning van goed op kwaad en het loslaten van wat niet langer past bij wie we willen zijn. Vandaag is het Holi het feest van kleuren, hoop en verbinding waarop relaties worden hersteld en een nieuw hoofdstuk begint.

Bij AethiQs herkennen we in Holi waarden die direct raken aan onze missie: vernieuwing, inclusie en onderlinge verbondenheid als basis voor lange termijn relevantie van organisaties. Maatschappelijke relevante transities gaan voor ons niet alleen over structuren en modellen, maar juist ook over cultuur, menselijkheid en de moed om patronen te doorbreken.

Daarom is vandaag iedereen bij AethiQs vrij, zodat onze mensen Holi bewust kunnen vieren met familie, vrienden, gemeenschap of in persoonlijke reflectie en met hernieuwde energie en verantwoordelijkheid kunnen blijven bouwen aan organisaties die “Remain Relevant” willen zijn én blijven.

Aan iedereen die vandaag Holi viert: een betekenisvolle, kleurrijke en verbindende dag gewenst.

🎭 Alaaf! Bij AethiQs vieren we niet alleen onze cultuur, maar ook onze mensen. Elk jaar kiezen we onze eigen “Prins of Princess AethiQs Carnaval”, iemand die met energie, creativiteit en gemeenschapszin onze kernwaarden belichaamt.

Dit jaar dragen we met trots de kroon over aan Manon van der Vleugel! 👑

Vasteloavend staat voor samen vieren, loslaten en opnieuw verbinden, precies wat AethiQs als cultuurgedreven organisatie drijft. Want achter elke strategie en elk advies schuilt een mens met een verhaal, een lach en een vleugje confetti en glitter.

Dus: laat de kleuren knallen, de muziek klinken en de waarden leven. Alaaf op een jaar vol betekenis, plezier en verbinding! Day One Denken 🎉