CorTexter

Hoe gaaf is dat? We hebben 3 pilots tegelijkertijd lopen en de afgelopen periode zijn diverse nieuwe klanten gestart. We zijn benieuwd naar de rest van 2024!

P.S. Dit zijn allemaal bedrijven waar mensen werken die elke dag hun bedrijf een beetje beter willen maken. En daarom helpen wij hen graag.

"De verandering komt van binnenuit" is een veelgehoorde uitspraak als het gaat over , en . Maar verandering kan je sturen. En aan het stuur zitten directie en managers. Dus waarom zou je daar niet beginnen?

Erwin Hieltjes van Moonshot Diversity & Inclusion en Salaristijger heeft sterke overtuigingen dat het anders moet en dat de leiders in organisaties aan zet zijn. Hij helpt ze met inzichten uit en zijn kennis over effectieve methodieken om de arbeidsmarkt een betere plek te maken voor alle non-7-vinkjes werknemers.

Luisten nu naar deze 5e aflevering van de podcast show 'Diversiteit, Inclusie en in de Arbeidsmarkt'. Luister rechtstreeks vanuit je browser of zoek je favoriete -app op onze website: www.cortexter.com/podcast

https://www.buzzsprout.com/1964803/10843400

'Beleidsmakers in Den Haag bijten door. Hoe discriminatie in de arbeidsmarkt een fatale slag moet worden toegebracht' (S1E3)

Voor iedereen die geïnteresseerd is in & en een arbeidsmarkt die voor iedereen toegankelijk is, luister vanaf vandaag onze nieuwe -aflevering met Peter Franx van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Peter buigt zich al jaren over het thema van gelijke kansen op de arbeidsmarkt.

Luister nu: www.cortexter.com/podcast, of ga naar je favoriete podcast-app en zoek op CorTexter of 'Diversiteit, Inclusie en Tech in de Arbeidsmarkt'.

P.S. Ieder einde van de maand is er een nieuwe aflevering met interessante gasten die prikkelende vragen krijgen voorgeschoteld.

"Van de overheid mag je meerdere methoden verwachten om de voor iedereen toegankelijk te maken," aldus Peter Franx, beleidscoördinator bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Vanaf donderdag 28 april 2022 is de derde aflevering van onze ' , en Tech in de Arbeidsmarkt' online met als titel: 'Beleidsmakers in Den Haag bijten door. Hoe in de arbeidsmarkt een fatale slag moet worden toegebracht.'

Peter Franx: "Naast de invoering van nieuwe wetgeving werken we bijvoorbeeld samen met een brede maatschappelijke coalitie van werkgevers om jongeren met een migratieachtergrond beter aan te sluiten." Hij gaat door: "We hebben verbazingwekkend laagdrempelige stappen ontwikkeld die iedere werkgever eenvoudig kan inzetten."

Vanaf donderdag 28 april online via www.cortexter.com/podcast of je favoriete podcast app.

Vorige week lanceerden we onze podcast serie over 'Diversiteit, Inclusie en Technologie in de Arbeidsmarkt'. We beginnen dit seizoen van 9 afleveringen met Jamila el Mourabet, voormalig Diversity Officer van ABN Amro en zelfstandig consultant voor inclusie op de werkvloer. In deze aflevering zoekt zij samen met host Miguel van Bodegom naar het antwoord op de vraag welke waarde diversiteit heeft voor organisaties. Luister nu naar deze aflevering en abonneer je op ons kanaal.

Welke waarde heeft een diverser personeelsbestand voor je organisatie? De business case van een morele verplichting - Diversiteit, Inclusie en Tech in de Arbeidsmarkt Door een losse kabel is deze aflevering opgenomen met een laptop-microfoon. Ondanks dat biedt Jamila el Mourabet van Inclusionair een veelvoud aan inzichten, tips en anecdotes vanuit haar werk als D&I consultant en executive coach. Professiona...

Afgelopen vrijdag was CorTexter te gast bij BNR Nieuwsradio’s programma Zaken Doen Met. Leuk om te pitchen, goede sfeer en mooie interactie; luister zelf maar!

Dank aan Thomas van Zijl voor de gastvrijheid, Maasbert Schouten voor de investeerdersblik en Evelien de Vries voor de scherpte. Fijn dat we het konden hebben over de krapte op de arbeidsmarkt en & in recruitment. En natuurlijk over onze software die de ondersteunt bij het schrijven van betere vacatures. :-)

Luister het item hier: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/bnr-zaken-doen-met-cortexter/id1596776693?i=1000542756146

Deze 3 recruitmentsystemen zijn onlangs uitgebreid met een scan voor :

1 OTYS - als widget beschikbaar
2 Carerix - als tabblad beschikbaar
3 Recruitee - als extension beschikbaar

's software zorgt ervoor dat vacatureteksten vrij zijn van onbewuste vooroordelen, vaag taalgebruik en jargon. Bovendien krijgen gebruikers van deze recruitmentsystemen hele mooie analyses over de complexiteit van de tekst evenals SEO-tips.

Wil jij dit ook?

Investeerders aan boord van inclusieve HR-startup CorTexter

Vacatures in overvloed, maar kandidaten blijven uit. Volgens Miguel van Bodegom, CEO van CorTexter, is een divers en inclusief beleid dé manier om te vullen en onbewuste vooroordelen en drempels tegen te gaan. CorTexter voltooide in september een succesvolle financieringsronde van € 420.000. In deze ronde participeren angel investors, een investeerder uit het netwerk van Investormatch, en investeringsfonds TechFund One, onderdeel van De Breed & Partners.

Meer op: https://www.cortexter.com//nieuws

TECH GIANTS POUR BILLIONS INTO , , AND

The central question is: How do all pledges from tech companies play out in reality? First Alert System Text

Goede bedoelingen koppelen aan goede acties

Organisaties die zich in 2020 tegen racisme hebben uitgesproken, moeten belanghebbenden laten zien hoe ze vooruitgang boeken om , en te bewerkstelligen

Linking Good Intentions to Intentional Action Businesses that pledged to support racial equity in 2020 must maintain their commitments to effecting change.

Waarom het opzetten van een blinddoek ons kan helpen om duidelijker te zien

Zelfs als je organisatie geen "verblindend" beleid heeft voor en beoordelingen van medewerkers, is het mogelijk om toch enkele van de voordelen ervan te plukken.

Why Putting On Blinders Can Help Us See More Clearly Evaluators can be nudged to make less biased decisions in hiring and other contexts.