Jelling It Professionals

Regina officieel 10 jaar bij Jelling! 🎉
Afgelopen maandag hebben we al stilgestaan bij een mooie mijlpaal: Regina is 10 jaar in dienst! Geen 1 april grap. Omdat ze op woensdag tegenwoordig geniet van haar vrije dag, hebben we het jubileum alvast eerder gevierd.

In die 10 jaar is Regina uitgegroeid van Office Manager tot Hoofd Financiële Administratie. Met haar punctualiteit, overzicht en toewijding zorgt ze er al jaren voor dat alles achter de schermen op rolletjes loopt.
Tijdens haar recente zwangerschapsverlof werd nog maar eens duidelijk hoe onmisbaar ze is,dus we zijn extra blij dat ze weer terug is!

Regina, nogmaals gefeliciteerd en dank voor alles wat je doet!

𝗠𝗼𝗼𝗶𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘇𝗼𝗲𝗸 🎁
Deze week zijn Mike, Mark en Teun onderweg door het land. Ze brengen persoonlijk heerlijke oliebollen langs bij klanten met wie we dit jaar mooie successen hebben behaald.🎄

Een klein gebaar om dank je wel te zeggen voor het vertrouwen, de samenwerking en de resultaten die we samen hebben neergezet.

Fijn om jullie persoonlijk te zien en het jaar samen af te sluiten 🎉

𝗙𝗶𝗷𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗸𝗷𝗲𝘀𝗮𝘃𝗼𝗻𝗱! 🎁✨
Namens Jelling wensen we iedereen een gezellige Sinterklaasavond toe.

Of je het viert met collega’s, familie, vrienden of juist in alle rust: veel plezier.

Een mooie pakjesavond gewenst!

Team Jelling❤️

💡 𝗗𝗲 𝗶𝗻𝗹𝗲𝗻𝗲𝗿𝘀𝗯𝗲𝗹𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘄𝗶𝗷𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝘄𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗜𝗧-𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿?

Vanaf 1 januari 2026 verandert de uitzend- en detacheringswereld ingrijpend. De huidige inlenersbeloning maakt plaats voor een nieuw principe: 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻.

Dat betekent: IT-professionals die via een detacheerder of consultancybedrijf werken, krijgen straks 𝗵𝗲𝘁𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝘁 als vaste medewerkers bij de opdrachtgever of een vergoeding van gelijke waarde.

Voor IT-organisaties en detacheerders heeft dit grote impact:
⚙️ meer maatwerk per opdrachtgever
📊 aanpassing van tarieven en systemen
✅ striktere naleving en documentatieplicht

Bij Jelling IT Professionals volgen we deze ontwikkelingen op de voet. In onze nieuwste blog leggen we uit:
🔹 Wat er verandert in de inlenersbeloning per 2026
🔹 Wat ‘gelijkwaardig belonen’ écht betekent
🔹 En hoe je als IT-organisatie of detacheerder goed voorbereid de toekomst in gaat

👉 Lees de volledige blog: https://www.jelling.nl/blog/34/inlenersbeloning-verdwijnt-per-2026-wat-betekent-dit-voor-it-professionals-en-opdrachtgevers

⚓︎ Jelling viert 10 jaar tijdens Sail Amsterdam ⚓︎

Wat een bijzonder weekend! Samen met de collega’s, aanhang én alle labels van de Rousch Recruitment Group vierden we ons 10-jarig jubileum aan boord van zeilschip de Boekanier tijdens Sail Amsterdam. ⛵️

Met champagne, oesters, muziek en het prachtige uitzicht op de indrukwekkende zeilschepen genoten we volop. Maar bovenal was dit jubileum een moment van samen zijn: stilstaan bij tien jaar bouwen aan relaties, succesvolle matches en waardevolle samenwerkingen. 🥂

We zijn trots op wat we samen hebben bereikt en dankbaar voor iedereen die onderdeel is van dit verhaal. Op naar de volgende 10 jaar 🚀

💭 Twijfel je wel eens of je nog op je plek zit?

Dat ene stemmetje dat zich steeds vaker laat horen tijdens je werkdag:

“Is dit het nou?”
“Haal ik hier nog voldoening uit?”
“Misschien is het tijd voor iets nieuws…”

Twijfels komen in allerlei vormen:

🔹 Je mist uitdaging of leert niks nieuws meer
🔹 Je team is veranderd – en niet per se in positieve zin
🔹 De balans tussen werk en privé begint te knellen
🔹 Je voelt je niet (meer) verbonden met de organisatie
🔹 Of je vraagt je af of je elders meer impact kunt maken

Herkenbaar? Dan is het misschien tijd om je opties te verkennen.

En nee — dat betekent niet dat je meteen moet solliciteren.
Bij Jelling IT Professionals helpen we je om helder te krijgen waar je staat, wat je belangrijk vindt en wat er mogelijk is — op jouw tempo, zonder druk.

🔍 Nieuwsgierig naar kansen in jouw regio of vakgebied?

Stuur een berichtje of bel ons op 088 - 524 44 44. Soms begint verandering met gewoon een goed gesprek.

https://www.jelling.nl/contact

🚨 IT’er, wat laat jóu echt bewegen?
Spoiler: het is meestal niet het salaris. 💸

We vroegen onlangs aan IT-professionals via een poll op Linkedin wat voor hen dé reden is om van baan te wisselen. De uitslag? 👇

📊 44% kiest voor thuiswerkmogelijkheden
📊 33% hecht het meest aan leiderschap & cultuur
📊 11% stemde op salaris
📊 11% gaf de voorkeur aan de tech stack

💡 Wat betekent dat?
Dat de meeste IT’ers méér zoeken dan alleen geld of de nieuwste technologie. Ze willen vrijheid. Betrokken leiders. Een cultuur waarin je wordt gezien én gehoord.

En daar geloven wij bij Jelling IT Professionals ook in.
Of je nu zoekt naar een job waar je hybride kunt werken, meer ownership krijgt of eindelijk écht wordt uitgedaagd — wij denken graag met je mee.

👉 Toe aan iets nieuws?
Drop in de comments wat voor jou een baan écht interessant maakt, of stuur ons een DM. Je hoeft niet actief op zoek te zijn om eens te sparren.

💻 Een IT’er vinden die écht past bij je organisatie?
Samenwerken met Jelling levert je meer op dan alleen cv’s.

We horen het vaak van opdrachtgevers die eerder met andere bureaus werkten:
❌ “Ze sturen standaard profielen zonder échte match.”
❌ “Ze begrijpen de technische context niet goed.”
❌ “Ze zijn vooral bezig met snelheid, niet met kwaliteit.”

Bij Jelling IT Professionals doen we het anders:
Transparant, adviserend en altijd met jullie teamdoelen als uitgangspunt.

✅ Waarom samenwerken met Jelling wél het verschil maakt:

🧠 Technische inhoudelijke kennis
Wij spreken de taal van de IT – van systeembeheer tot DevOps, van support tot development. Daardoor begrijpen we snel wat je écht nodig hebt. Geen ruis, wél resultaat.

🔍 Toegang tot latent talent
We spreken dagelijks met IT’ers die niet actief solliciteren, maar wél openstaan voor de juiste stap. Die vind je niet op Indeed of LinkedIn. Die vind je via ons netwerk.

⚡ Snel schakelen met een vast contactpersoon
Geen tussenlagen, geen wachttijden. Eén consultant, korte lijnen, heldere afspraken. Jij krijgt alleen profielen die matchen op skills én teamdynamiek.

📈 Structurele groei in plaats van brandjes blussen
We denken verder dan de vacature. Wat heeft jouw team nodig om te groeien? En hoe vertalen we dat naar een slimme wervingsstrategie?

🏆 Waarom kiezen opdrachtgevers voor Jelling?
✔️ Specialist in IT recruitment, met landelijke dekking
✔️ Persoonlijke samenwerking, geen bulkverzending
✔️ Alleen focus op IT – van support tot architectuur
✔️ Snelheid zónder in te leveren op kwaliteit
✔️ Onderdeel van de Rousch Recruitment Group – 20 jaar ervaring

🎯 Een IT’er nodig? Of gewoon even sparren over je wervingsstrategie?
Bel ons op 088 - 524 44 44, of stuur een berichtje.

Ook als er geen open vacature is – de beste matches ontstaan vaak op onverwachte momenten.

📩 Of laat in de reacties weten waar je mee worstelt, dan denken we vrijblijvend met je mee.

💭 Wat zorgt ervoor dat een IT’er niet alleen bij je komt werken, maar ook blijft?

We praten dagelijks met IT-professionals. En eerlijk is eerlijk: het zijn vaak dezelfde dingen die bepalen of iemand zich écht thuis voelt bij een werkgever.

👇 Dit zijn de 5 dingen die wij het meest horen:

Vrijheid in je werk – Zelf keuzes maken, invloed hebben op hoe je iets doet.

Uitdaging – Werken aan toffe projecten, met moderne tech en genoeg afwisseling.

Groeimogelijkheden – Of je nu wil specialiseren of juist breder worden, zolang er maar perspectief is.

Een fijne werksfeer – Geen politiek gedoe, maar een team waar je jezelf kunt zijn.

Flexibiliteit – Of dat nou hybride werken is, 32 uur per week of gewoon een beetje meedenken met je leven.

💸 Natuurlijk is salaris belangrijk, maar voor de meeste IT’ers is het geen dealbreaker zolang de rest maar klopt.

🔄 Dus: wil je mensen vasthouden? Kijk eens verder dan alleen je arbeidsvoorwaarden.
Een goed gesprek, oprechte aandacht en groeikansen doen vaak véél meer.

👉 Herkenbaar? Of mis je er één? Laat het weten in de comments!

🧠 Junior, medior of senior: waar sta jij in je IT-carrière?

Je ziet het in elke vacature, maar wat betekenen die termen nou écht?
Ben je een medior omdat je 3 jaar ervaring hebt? Of ben je pas senior als je ook anderen begeleidt? En hoe weet je wanneer je toe bent aan de volgende stap?

In onze nieuwste blog leggen we dit allemaal helder uit.
✅ Wat is het verschil tussen junior, medior en senior in IT?
✅ Hoe herken je waar jij staat in je ontwikkeling?
✅ Welke typische IT carrièrepaden zijn er?
✅ En hoe kun je gericht doorgroeien in de IT?

Of je nu starter bent of al jaren in het vak zit: deze blog helpt je reflecteren én richting kiezen.

📖 Lees hier de blog → https://lnkd.in/eFrvvHYD

🔁 Tag een collega die dit ook wil weten

💬 Waar sta jij op dit moment? En waar wil je naartoe?

hashtag hashtag hashtag