One People Services

De overheid start een campagne om uitleners en inleners voor te bereiden op de nieuwe toelatingswet Wtta. Vanaf 2028 mogen bedrijven in principe alleen nog personeel uitlenen of inhuren via toegelaten partijen. Uitzendbureaus, detacheerders, payrollbedrijven en andere uitleners moeten hun administratie, betaling, afdrachten en inspectievoorbereiding tijdig op orde brengen.

Campagne moet uitleners voorbereiden op nieuwe toelatingswet Wtta - Flexmarkt De rijksoverheid is een nieuwe campagne gestart om uitleners en inleners van personeel voor te bereiden op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Die wet moet misstanden in de uitleenmarkt tegengaan en zorgt ervoor dat bedrijven vanaf 2028 in principe alleen nog personee...

AI gaat je werk niet overnemen.
Maar een recruiter die AI snapt, wel.

Klinkt hard. Is wel de realiteit.

De vraag is niet meer:
👉 ga je AI gebruiken?
De vraag is:
👉 hoe goed gebruik je het?

Want het verschil zit niet in de tool.
Het zit in de prompts.

Een goede prompt =
betere output, minder tijd, meer kwaliteit.

Daarom hebben wij 45 AI prompts verzameld
die je direct kunt gebruiken in je dagelijkse werk.

Van vacatureteksten tot kandidaatselectie.

Download hier:

Whitepaper: 45 Ultieme AI Prompts voor Intercedenten & Recruiters 45 HR prompts voor uitzendbureaus en detacheerders. Download gratis AI Prompts voor Intercedenten & Recruiters

Veel ervaren intercedenten bouwen jarenlang omzet op voor een ander.

Ze kennen de klanten.
Ze spreken de kandidaten.
Ze voelen precies aan welke match wel of niet werkt.

En toch blijft de marge bij het bureau waar ze voor werken.

Dan is het logisch dat op een gegeven moment die vraag opkomt:

“Zou ik dit niet gewoon zelf kunnen?”

Een eigen uitzendbureau starten is niet voor iedereen. Je hebt ervaring, netwerk, commerciële energie en realiteitszin nodig.

Maar als je die basis hebt, ben je misschien dichterbij dan je denkt.

Daarom hebben we bij One People Services een gratis starterscan gemaakt voor ervaren intercedenten, recruiters en vestigingsmanagers die serieus nadenken over een eigen uitzendbureau.

Geen verkooppraatje.
Wel een eerlijke check op je startpositie.

👉 https://www.oneps.nl/backoffice/uitzendbureau-starten/startersscan/

Flexwerk: oproepcontract verdwijnt, nieuw contract pas na 3 jaar

Flexwerk: oproepcontract verdwijnt, nieuw contract pas na 3 jaar De Tweede Kamer heeft ingestemd met een eerste grote arbeidsmarkthervorming, door een wetvoorstel aan te nemen dat flexwerkers meer zekerheid moet bieden over werk, inkomen en werktijden. Dat betekent: géén nulurencontracten meer voor de meeste werknemers, strengere regels voor tijdelijke contract...

Eerlijk. Hoeveel tijd verlies je per week aan schrijven, uitleggen, rapportages maken en onduidelijke communicatie met inleners?

Dat kan anders.
Onze 45 AI-prompts zijn gemaakt om je werkdruk te verlagen en je output te verhogen.

Wil je zien welke prompts je meteen kunt inzetten?
👉 Download de whitepaper

https://www.oneps.nl/backoffice/whitepapers/45-ultieme-ai-prompts-voor-intercedenten-recruiters/

Whitepaper: 45 Ultieme AI Prompts voor Intercedenten & Recruiters 45 HR prompts voor uitzendbureaus en detacheerders. Download gratis AI Prompts voor Intercedenten & Recruiters

De grootste denkfout in recruitment?
Dat ervaring gelijk staat aan geschiktheid.

Dat is het niet.

Iemand met 10 jaar ervaring kan compleet vastzitten in oude patronen.
Iemand met 1 jaar ervaring kan 2x zo snel leren.

Skill-based recruitment draait om een andere vraag:
👉 Wat kan iemand écht. En hoe snel kan iemand groeien?

Dat vraagt iets van jou als recruiter:

anders kijken
beter doorvragen
loslaten van “veilige” CV-keuzes

Maar als je dit goed doet, onderscheid je jezelf direct van 90% van de markt.

Verdiep je in deze shift: https://www.oneps.nl/stop-met-cv-denken-start-met-skill-based-recruitment/

Stop met cv-denken. Start met skill-based recruitment Skill-based recruitment biedt kansen voor uitzendbureaus. Verbeter je plaatsingskansen door vaardigheden te beoordelen.

De meeste recruiters gebruiken AI.
Maar doen het verkeerd.

Even eerlijk:
Gebruik jij ChatGPT alleen voor een vacaturetekst?

Dan laat je 80% van de waarde liggen.

Met de juiste prompts kun je:

sneller kandidaten screenen
betere intakevragen stellen
sterkere vacatureteksten schrijven
en zelfs klantgesprekken voorbereiden

Daar zit het verschil tussen “AI gebruiken” en “AI slim inzetten”.

Wij hebben 45 praktische AI prompts voor je verzameld.
Speciaal voor intercedenten en recruiters.

Geen theorie. Direct toepasbaar.

Download de whitepaper:

Whitepaper: 45 Ultieme AI Prompts voor Intercedenten & Recruiters 45 HR prompts voor uitzendbureaus en detacheerders. Download gratis AI Prompts voor Intercedenten & Recruiters

Stop met CV’s lezen.
Start met mensen begrijpen.

Veel recruiters denken nog steeds in functietitels en jaartallen ervaring.
Maar laten we eerlijk zijn. Dat zegt steeds minder.

De beste kandidaat voor jouw vacature?
Die staat vaak niet eens met het “juiste” CV op papier.

Wat je mist als je blijft denken in CV’s:

verborgen talent
groeipotentie
motivatie en leervermogen

Wat je wint met skill-based recruitment:

betere matches
minder mismatch en uitstroom
meer waarde voor je opdrachtgever

De markt verandert. Jij ook?

Lees hier hoe je de switch maakt: https://www.oneps.nl/stop-met-cv-denken-start-met-skill-based-recruitment/

Stop met cv-denken. Start met skill-based recruitment Skill-based recruitment biedt kansen voor uitzendbureaus. Verbeter je plaatsingskansen door vaardigheden te beoordelen.

Denk je er weleens over om voor jezelf te beginnen? Dan is dit hét moment om eerlijk te kijken naar de realiteit van 2026.

Meer regelgeving. Meer verantwoordelijkheid. Meer risico’s.
Maar ook meer mogelijkheden als je het goed organiseert.

Veel startende bureaus onderschatten dit nog steeds.

Voordat je die stap zet, lees eerst dit artikel.

👉

Kan je anno 2026 nog een eigen uitzendbureau starten? Een uitzendbureau starten is anno 2026 nog steeds mogelijk. Ontdek welke ervaring, netwerk en ondernemerskwaliteiten nodig zijn om succesvol te starten.

De WTTA komt eraan en dat roept ook vragen op bij ondernemers die een uitzendbureau willen starten. Wordt het straks moeilijker om een bureau te beginnen?

Dat hangt af van hoe je je organisatie inricht. Sommige ondernemers zullen zelf een toelating aanvragen. Anderen kiezen voor samenwerking met een partij die dat al geregeld heeft. Daardoor blijven er verschillende routes mogelijk.

Meer weten?
Bekijk onze uitleg en WTTA-scan.

https://www.oneps.nl/backoffice/wtta/