RecruitmentTraining.pro / Recruit2

'Strategisch recruitment en employer branding met inzet van sociale netwerken en AI'

👉Dit is de opvolger van 'Recruitment 3.0', het in 2021 verkozen tot #1 beste boek voor recruiters!

In het boek Recruitment 4.0 ontdek je alles over de kansen en risico’s die nieuwe technologieën met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om van recruitment een succes te maken.

Met behulp van dit boek kun je een stevig fundament leggen voor recruitment 4.0.

Er is extra aandacht besteed aan onderwerpen waarmee je als recruiter het verschil maakt voor jouw organisatie of klant in de huidige arbeidsmarkt:

✅ : handige modellen, frameworks en aanbevelingen die inzicht en richting geven.
✅ : de bouwstenen voor het bepalen van een onderscheidende werkgeverspropositie.
✅ : doelgroepgericht content maken en verspreiden wat relevant, interessant of boeiend is.
✅ : alle nieuwe technologische ontwikkelingen om werving en selectie te verbeteren of te automatiseren zoals ChatGPT.
✅ : hoe je van iedereen een recruiter kunt maken.

Lees verder:

Recruitment 4.0: De toekomst van werving en selectie in het AI-tijdperk Ontdek alles over Recruitment 4.0 en leer hoe nieuwe technologieën het recruitmentproces transformeren. Bouw een sterke basis voor werving

Je schrijft een goede vacaturetekst.

SEO, structuur, doelgroep. Je past de hele toolkit toe.

En toch weet je pas wat aankomt als hij online staat.

De ene tekst werkt, de andere niet. Jouw LinkedIn-post krijgt amper reacties terwijl die van de concurrent vol staat.

Waarom?

Eén laag ontbreekt in de meeste schrijftrainingen:
de gedragspsychologie achter elke beslissing van je lezer.

95% van wat hij beslist over jouw tekst, gebeurt onbewust. In milliseconden. Voordat de eerste zin landt.

Wie die laag wel kent, schrijft anders. En raakt.

Daarom geef ik de Training en copywriting voor recruiters.

In 1 dag leer je:

✅ Schrijven volgens de principes van Cialdini, Kahneman, Fogg, Ariely en Schwartz
✅ Vacatureteksten die niet alleen aandacht trekken, maar vasthouden
✅ Respons verhogen op InMails en e-mailcampagnes met gedragspsychologische triggers
✅ Je werkgeversmerk laten landen via storytelling
✅ Cognitieve biases herkennen die kandidaten sturen

Plus: na afloop houd je toegang tot de Neuromarketing-AI-Coach. Daarmee scherp je teksten aan volgens de principes uit de training, ook als de tijd dringt.

Meer weten of inschrijven?

Neuromarketing en copywriting voor Recruiters Ontdek de geheimen van het brein in de training Neuromarketing. Leer hoe je vacatureteksten, InMails of je recruitmentsite kan versterken.

: Jongmensch gezocht! Brieven onder bureau van dit blad aub

😊

📊 72% van de potentiële kandidaten haakt af binnen 8 seconden op je . In deze krappe arbeidsmarkt is dat talent dat je niet kunt missen.

🤔 Klinkt bekend? Je investeert in employer branding, je vacatures zijn scherp, maar toch:
• De conversie blijft achter
• Kandidaten klikken wel, maar solliciteren niet
• Je concurrent trekt het talent wél aan

💡 De oplossing?

Succesvolle -websites delen een aantal bewezen kenmerken. Ontdek:
✅ De 5 pijlers van werkenbij-websites die wél converteren
✅ Quick wins die je morgen kunt implementeren
✅ Een 30-dagen verbeterplan met meetbare resultaten
✅ Best practices die direct toepasbaar zijn

👉 Lees het in onze gids: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/werkenbij-website-maken-verbeteren-complete-gids/

💭 Welke uitdaging ervaar jij met je ? Deel het hieronder - misschien kunnen we samen tot een oplossing komen.


————————————————————————
👍 Deel of LIKE deze content als het interessant is voor jou of jouw netwerk. Zo help je het algoritme en zie je meer interessante content in jouw tijdslijn.

🔔 Ontvang regelmatig content over en met actueel nieuws, inhoudelijke artikelen of met een beetje humor en inspiratie. Mis het niet. Klik op mijn profiel “Volgen” + 🔔

Werkenbij-website maken & verbeteren [2025 Gids] Verbeter je werkenbij-website met 5 pijlers. Van content strategie tot technische eisen. Met implementatie stappenplan recruitmentsite

Je recruitment website kost je dagelijks kandidaten. En het ergste? Je hebt het niet eens door. 🤔

Waarom? 75% van de potentiële kandidaten checkt eerst je online presence voordat ze reageren. Een amateuristisch domein is dan direct een red flag. 🚩

Na 15 jaar recruitment marketing weet ik: je domeinnaam is je eerste indruk. Het verschil tussen Recruit2,nl en werving-en-selectie-bureau-amsterdam,nl?

Dat is het verschil tussen "professioneel" en "start-up uit 2005".

Hier zijn 3 harde feiten over recruitment domeinnamen:
↳ Kortere domeinen krijgen 35% meer directe visits
↳ Keyword-rijke domeinen scoren beter in Google
↳ Premium domeinen bouwen instant vertrouwen

Voor recruiters die het serieus nemen: we hebben 100+ premium recruitment domeinen beschikbaar - van top-talenten,nl tot recruitmentconsultant,eu

🎯 Jouw volgende stap: Check de beschikbare premium domeinnamen op https://www.recruit2.com/nl/producten/premium-domeinnaam-recruitment/

Vraag aan mijn netwerk: Welk recruitment domein zou perfect zijn voor jouw business? Drop je idee in de comments 👇

Een recruiter zonder opleiding is als een kapitein zonder kompas. Je weet dat je ergens heen moet, maar hoe?

In de zee van talent navigeren zonder de juiste tools en kennis is als proberen te zeilen zonder wind.

Het vak van recruiter is complex en altijd in beweging.

Dus, waarom zouden we onszelf niet uitrusten met de beste navigatie-instrumenten die er zijn?

👉 Kennis is kracht. De juiste opleiding geeft je de inzichten om niet alleen te zien wat er is, maar ook wat er kan zijn.

👉 Trends & Technologie. De wereld van werk verandert razendsnel. Blijf vooroplopen met continue scholing.

👉 Technische skills. Recruiten is tegenwoordig digitaal. Ken je de nieuwste tools en platforms?

👉 Communicatie. De kunst van het overtuigen en onderhandelen wordt verfijnd door leren en ervaring.

Laten we onszelf een vraag stellen: Willen we verdwalen in een zee van mogelijkheden, of willen we met volle zeilen richting de beste talenten navigeren?

✅ Investeer in jezelf. Opleiding is het kompas dat je altijd bij je draagt.

✅ Blijf nieuwsgierig. Upgrade je playlist. De beste recruiters zijn eeuwige studenten van hun vak.

✅ Deel je kennis en ervaring. Leer van de community. Wat werkt voor hen? Hoe blijven zij relevant?

Hoe blijf jij jezelf ontwikkelen als recruiter?
Wat is het kompas dat jij gebruikt?

P.s. Als je op zoek bent naar je volgende opleiding of een frisse wind door je recruitmentstrategie wilt laten waaien: https://recruitmenttraining.pro/

Tell me what being a is like using only a GiF ⤵️

Kun je het je nog voorstellen? In 2004 waren er nog geen Recruiter-seats, geen InMails, geen AI. Alleen een zoekbalk en veel nieuwsgierigheid.

Toch begon daar, voor mij, het avontuur dat we nu kennen als LinkedIn .

Fast forward naar 2025. LinkedIn heeft ruim 1 miljard gebruikers, sourcing is een vakgebied op zichzelf en helpt ons met personaliseren op schaal.

Maar ondanks alle technologische snufjes blijft de kern hetzelfde:

Mensen willen oprechte aandacht. Geen spam. Geen standaardberichten. Geen bulk-outreach.
Ze willen gehoord worden. Gesehen. Gevoeld.

De van LinkedIn sourcing? Die heeft een paar opvallende fases gekend:

📆 2004-2008: onbekend terrein = recruiters wisten niet wat ze met LinkedIn aan moesten
📆 2008: Het eerste Nederlandse boek over (Recruitment via) LinkedIn
📆 2009: de doorbraak = ineens wilde iedereen weten “hoe het moest”
📆 2014-2020: professionalisering = sourcingteams, tooling en training
📆 2020-2022: automatiseringsgolf = maar ook: kelderende responscijfers
📆 2023-nu: terug naar persoonlijk = hyperpersonalisatie werkt (nog steeds)

En nu?

AI maakt veel mogelijk, maar alleen wie technologie slim combineert met menselijkheid, blijft relevant.

Want zelfs het best gegenereerde bericht verliest van een écht gemeende uitnodiging tot gesprek.

Benieuwd naar het hele verhaal van 22 jaar LinkedIn sourcing? Van pionieren tot AI?

📘 Lees het hier: https://recruitmenttraining.pro/nieuws/linkedin-sourcing/

En jij?

🔍 Hoe gebruik jij LinkedIn sourcing nu? Is dat wezenlijk anders dan een paar jaar geleden?
🤖 Zie jij AI als kans of risico in jouw benadering?

Laat het weten in de comments ⤵️

LinkedIn sourcing: 22 jaar evolutie (2004-2026) Hoe LinkedIn sourcing in 22 jaar evolueerde van geheim wapen tot AI-gedreven recruitment. Persoonlijk verhaal van pionier lidnummer 254015.

Wat onderscheidt jou nog van een recruiter die ook ChatGPT gebruikt?

Dezelfde prompts.
Dezelfde mails.
Dezelfde benaderberichten.

Hiring managers herkennen het. Kandidaten ook. Vakgenoten ook.

Beter prompten is geen antwoord meer. Iedereen leert dat.

Wel een antwoord: een AI die werkt zoals jij. Geen prompt-machine, maar een werkpartner.

Dat is het verschil tussen ChatGPT en Claude.

ChatGPT genereert tekst.
Claude voert werk uit.

Vacatureteksten, mails, afwijzingsbrieven. Allemaal tekst. Allemaal goed.

Maar je werk is niet alleen tekst:

↳ Cv's matchen met vacatures
↳ Kandidaten vergelijken
↳ Je inbox beheren
↳ Profielen verrijken

Claude organiseert je mappen, bouwt rapporten en volgt skills die jij hem aanleert.

In één middag bouw je drie lagen:

1. Een Claude-project dat jouw bedrijf, klanten en doelgroep kent
2. Claude gekoppeld aan Gmail, Drive, Calendar, Notion, Slack of Teams
3. Je eerste recruitment-skill voor vacatureteksten, afwijzingsbrieven of cv-beoordeling

Geen technische kennis nodig.

Voor recruiters, interim-recruiters en bureauhouders die zich willen onderscheiden in een markt waarin iedereen ChatGPT gebruikt.

Workshop Claude voor recruitment:

403 Forbidden Please be advised that LiteSpeed Technologies Inc. is not a web hosting company and, as such, has no control over content found on this site.