Het Loopbaanstation

𝗦𝗼𝗺𝘀 𝗸𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝘁 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗺 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁.
Voor ons gaat loopbaanontwikkeling niet over sturen, maar over ruimte geven. Ruimte om te ontdekken wat bij je past en wat je richting geeft.

Herkenbaar?

𝘙𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦

𝘐𝘬 𝘩𝘦𝘣 𝘨𝘦𝘭𝘦𝘦𝘳𝘥
𝘋𝘢𝘵 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘵𝘴𝘵𝘢𝘢𝘵
𝘖𝘮𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘪𝘫 𝘴𝘵𝘶𝘳𝘦𝘯
𝘔𝘢𝘢𝘳 𝘰𝘮𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥
𝘙𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘬𝘳𝘪𝘫𝘨𝘵

𝘙𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘰𝘮 𝘵𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯
𝘙𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘰𝘮 𝘵𝘦 𝘭𝘦𝘳𝘦𝘯
𝘙𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦 𝘰𝘮 𝘵𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯
𝘞𝘪𝘦 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘬𝘢𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯

𝘞𝘢𝘯𝘵 𝘦𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪 𝘣𝘦𝘨𝘪𝘯𝘵
𝘈𝘭𝘴 𝘪𝘦𝘮𝘢𝘯𝘥 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘵
𝘎𝘦𝘩𝘰𝘰𝘳𝘥
𝘌𝘯 𝘸𝘦𝘦𝘵: 𝘪𝘬 𝘣𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘦

𝘐𝘯 𝘥𝘪𝘦 𝘳𝘶𝘪𝘮𝘵𝘦
𝘔𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯
𝘎𝘦𝘣𝘦𝘶𝘳𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘷𝘢𝘯𝘻𝘦𝘭𝘧
𝘋𝘢𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘦𝘪𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘯𝘴𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳
𝘋𝘢𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘻𝘦 𝘰𝘰𝘪𝘵 𝘩𝘢𝘥𝘥𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘥𝘢𝘤𝘩𝘵

𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗽 𝗸𝗼𝗳𝗳𝗶𝗲
Misschien twijfel je weleens of een loopbaangesprek iets voor jou is. Maar het is geen spannend of zwaar traject. Het begint vaak gewoon met een kop koffie en een goed gesprek.

Geen oordeel. Geen druk om meteen iets te veranderen. En al helemaal geen verplichting om weg te gaan bij je werk.

Je houdt zelf de regie. Wij denken alleen met je mee. Op een manier die persoonlijk voelt en bij jou past.

𝗟𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗲𝗻?
Nee. Het is veel meer. Het is doen. Oefenen. Ontdekken.

Met verschillende opdrachten, oefeningen en inzichten ga je actief aan de slag. Zodat je niet alleen denkt over wat je wilt, maar het ook echt gaat voelen en ervaren. Geen standaard gesprek, maar echt een traject waarin je stap voor stap dichterbij jezelf komt. En door jezelf te kennen, voelt het alsof er nog maar één logische keuze is voor je loopbaan. Dat waar jij gelukkig van wordt!

Hoe dacht jij dat loopbaancoaching in elkaar zat?🚂

𝗪𝗲𝗲𝘁 𝗷𝗶𝗷 𝗵𝗼𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸𝗸𝗶𝗴 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻?
Je medewerkers functioneren wel, maar zitten ze écht goed op hun plek?

Ze doen hun werk, maar je merkt ook een verandering: ze geven minder energie, ze tonen minder initiatief en er ontstaat meer afstand. 😮‍💨 Dit zijn allemaal signalen dat jouw werknemer wellicht niet op de juiste plek zit.

Echter handelen werkgevers vaak pas als iemand uitvalt of vertrekt. Met de WerkgelukScan van Loopbaanstation voorkom je dit.

Daarmee geef je medewerkers de ruimte om eerder stil te staan. Om te ontdekken waar ze staan en wat ze nodig hebben.

Voor meer werkgeluk. En medewerkers die bewust blijven kiezen voor hun plek.

Ontdek wat de WerkgelukScan voor jouw organisatie kan betekenen en behoud je medewerkers!

# werkgelukscan

𝗘𝗹𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘀.

Niet meteen met een grote stap, maar met het moment waarop je denkt: hoe zit ik er eigenlijk in? Wat past nog? Waar krijg ik energie van? En waar wil ik naartoe?

Van daaruit ontstaat beweging. Richting werkgeluk.

Misschien is dit jouw eerste station? 🚂

𝗕𝗹𝗶𝗷𝗳 𝗷𝗲 𝗱𝗼𝗼𝗿𝗴𝗮𝗮𝗻… 𝗼𝗳 𝗱𝘂𝗿𝗳 𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗶𝗹 𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻?

Je werk voelt goed. Maar niet meer helemaal zoals eerst.

Dat was precies waar Carolien tegenaan liep. In plaats van het gevoel te negeren, besloot ze er iets mee te doen. Ze durfde stil te staan. Te kijken naar wat ze nodig had. Vandaag weet ze weer welke route haar verder brengt en wat haar werkgelukkig maakt. Carolien durfde de stap aan. Durf jij ook?

Misschien begint jouw volgende stap niet met veranderen, maar eerst met begrijpen waar je staat. 🚂

𝗗𝘂𝗿𝗳 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻?
In het nieuwste magazine van INN’twente schreef Frans Schuitemaker een column over een onderwerp dat ons dagelijks bezighoudt: durven kiezen voor werkgeluk. In een wereld waarin werk continu verandert, is stilstaan soms juist nodig. Om jezelf de vraag te stellen:

Waar krijg ik energie van?
Waar komen mijn talenten het best tot hun recht?
En hoe kan werk blijven bijdragen aan motivatie en groei?

Werkgeluk is geen luxe. Het is de brandstof voor betrokken medewerkers, duurzame prestaties en organisaties die klaar zijn voor de toekomst.

In zijn column ‘Change and Dare: Durf te kiezen voor werkgeluk’ laat Frans zien waarom het soms moed vraagt om anders naar werk te kijken en waarom werkgevers én medewerkers daarin samen een rol hebben.

Nieuwsgierig? 🤔 Lees de column in INN’Twente.

𝗘𝗶𝗻𝗱𝗶𝗴𝘁 𝗹𝗼𝗼𝗽𝗯𝗮𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗶𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
Dat denken veel mensen. Alsof coaching automatisch betekent dat je moet vertrekken. Maar in de praktijk zien we iets anders.

Vaak gaat het niet om een compleet nieuwe reis starten, maar om je route opnieuw bekijken. Wat past nog? Wat mag anders? En waar ligt ruimte om met meer energie en richting verder te gaan?

Benieuwd hoe dat werkt?
Lees onze nieuwste blog en ontdek waarom een nieuwe baan niet altijd het eindstation is. 🚂

👉 Je vindt het blog op onze website.

𝗛𝗮𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴. 𝗙𝗶𝗷𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗮’𝘀. 𝗘𝗲𝗻 𝘃𝗮𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁
Allemaal belangrijk. Maar betekent dat automatisch dat je ook écht werkgelukkig bent?

In de zorg geef je elke dag veel aan anderen. Juist daarom is het soms goed om ook even stil te staan bij jezelf. Zit je nog op de plek waar je energie van krijgt? Of voel je dat er misschien nog meer in je zit?

Via Trotz, het nieuwe platform voor zorg- en welzijnsprofessionals in Twente, kun je ontdekken welke route bij jou past. Binnen het platform vind je ook het Loopbaanloket, waar coaches van Loopbaanstation klaarstaan voor een persoonlijk en vertrouwelijk gesprek over jouw loopbaan.

Want werkgeluk… dat regel je niet alleen. Soms begint het met één goed gesprek.

𝗗𝗲 𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗿.....de tijd voor lentekriebels.

We ruimen ons huis op, zetten de ramen open en maken ruimte voor iets nieuws. Maar wanneer kijken we nou eerlijk naar ons werk?

Wat past nog bij mij?
Wat mag anders?
En waar wil ik dit jaar écht ruimte voor maken?

Misschien is dit het moment om niet alleen je huis, maar ook je werkgeluk op op de rit te krijgen? 🚂 Plan daarom nu jouw gesprek in bij Loopbaanstation en ga het voorjaar weer gelukkig in!