Norb Consulting

Como alcançar suas metas profissionais em 2022?

Para atingir seus objetivos em 2022, é preciso definir metas, criar um plano de ação e executá-lo. A seguir, confira cinco dicas para ter sucesso.

1. Comece pela definição de prioridades

Na hora de criar metas, é importante estabelecer prioridades e não criar uma lista com tantos itens que se torna inviável dar conta de todos.

Por isso, reflita sobre os seus objetivos, identifique quais deles são urgentes e mais relevantes para você para, então, criar metas.

2. Defina metas SMART

Tenha uma regra em mente: as suas metas não podem ser vagas ou genéricas, como “ter sucesso”, por exemplo.

Ser bem-sucedido pode ser ter dinheiro, realização profissional ou criar o próprio negócio, dependendo da sua própria concepção. Percebe como é vago?

Então, a dica é utilizar o método SMART, sigla para os seguintes requisitos ao definir metas:

• Específ**as (specific)
• Mensuráveis (measurable)
• Alcançáveis (achievable)
• Relevantes (relevant)
• Com prazo (time-based).

“Se você estiver indo para uma cidade para a qual nunca viajou antes, sua jornada será mais eficiente e ef**az se você tiver um roteiro detalhado para orientar sua viagem”.

3. Anote suas metas

Pode ser em uma planilha, arquivo digital, caderno ou agenda. O importante é que você registre todas as suas metas, estipulando prazos e prioridades.

Esse processo é importante para ter controle sobre a sua busca pelos objetivos e manter o foco no que é essencial a partir da organização.

4. Crie um plano de ação

Depois de definir as metas, é o momento de criar um plano de ação.

Ele consiste na elaboração de uma estratégia com ações que levará ao alcance dos objetivos. Ou seja: é uma etapa de planejamento.

O planejamento é uma das estratégias mais essenciais associadas à consecução de qualquer objetivo.

“Um plano de ação sério, baseado em metas diárias, como marcadores nos quais se ater e se concentrar, é básico para o alcance das metas”, afirma.

Uma dica é quebrar as metas em partes menores, estipulando etapas de curto, médio e longo prazo, para facilitar o planejamento.

5. Acompanhe o progresso

Assim que você criar o plano de ação, é hora de colocá-lo em prática.

Mas não basta executar a estratégia. É preciso acompanhar o progresso para identif**ar se as ações são ef**azes, ou se é preciso corrigir o planejamento.

Por isso, periodicamente, volte ao seu planejamento no arquivo em que registrou as metas.

Avalie se os prazos foram cumpridos e se os resultados esperados foram obtidos.

Não tenha medo de mudar a estratégia se a sua atual não estiver funcionando conforme o desejado.

Agora você já pode definir suas metas profissionais para 2022 e criar um plano de ação ef**az para alcançá-las.

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4 ideias de metas profissionais para 2022

O ano novo chegou, e com ele é comum que venham novos sonhos e metas.
É sempre uma nova oportunidade para fazer diferente, para realizar aquele sonho ou alcançar aquele objectivo.

Pensando nisso a Norb Consulting resolveu iniciar o ano com o pé direito, trazendo algumas ideias para ter o melhor ano profissional.💡

É hora de definir as suas metas profissionais para 2022. Confira as ideias listadas abaixo para se inspirar.

1. Tirar uma ideia do papel
Que tal finalmente iniciar aquele projeto que você mantém como uma ideia distante?

O início do ano é uma boa oportunidade para empreender ou criar atividades paralelas para gerar realização profissional e renda extra.

Hora de sair um pouco mais da zona de conforto e entrar de cara naquele projecto guardado na gaveta, ou até mesmo desenhar um novo.

2. Começar um curso
Outra meta profissional pode ser investir na sua qualif**ação. Cursos online, pós-graduação, mestrado, MBA ou intensivos são algumas alternativas para ampliar o conhecimento.

Seja qual for o caminho escolhido, conhecimento nunca é demais.

3. Fazer networking
Se você ainda não tem uma rede de relacionamento profissional, pode incluir a criação dela nas metas profissionais para 2022.

Para fazer networking, participe de cursos, palestras, seminários e eventos na sua área de atuação, converse com profissionais diferentes e crie um perfil no LinkedIn.

Com certeza que conhecer as pessoas certas o ajudará em um momento oportuno, apenas tenha em conta que não vale só esperar receber, é preciso entregar também.

4. Fazer uma transição de carreira
Seu objetivo é traçar novos rumos em 2022? Esse é um bom período para planejar uma transição de carreira, incluindo planejamento financeiro, mapeamento de oportunidades no mercado e networking.

Nesse caso, você precisa f**ar atento às oportunidades do mercado, se candidatar a vagas que têm relação com seu perfil e acionar a rede de contatos.

Aproveite essa aura de esperança para se aventurar um pouco mais, e desenvolver novos hábitos.

Prontos para o melhor ano das nossas vidas? 🔥

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2021 foi uma ano de muitas dificuldades para o mercado de trabalho e desenvolvimento, porém de imensas oportunidades. Para o novo ano a Norb Consulting deseja a todos parceiros, colaboradores e profissionais muitos sucessos, realizações e felicidades.
Feliz ano novo, nos encontramos lá. 🎉

Como elaborar um óptimo CV?

Um excelente CV ainda é um dos maiores factores para conseguir um bom trabalho. Afinal de contas, apresenta aos recrutadores e potenciais empregadores uma visão clara e rápida das suas capacidades, experiência e formação relevantes para que decidam convidá-lo para uma entrevista ou não. E se bem-sucedido, ajuda a balancear a primeira de muitas decisões ao procurar trabalho.

No entanto, não importa quão boas são as suas referências, se não tiver um bom CV para as acompanhar, provavelmente a sua candidatura será rejeitada ao candidatar-se a uma nova função. Considere isto: de acordo com um estudo do The Ladders, os recrutadores passam apenas seis segundos a ver um CV. Isso signif**a que tem apenas uma pequena janela de oportunidade para causar uma boa impressão! Por outras palavras, necessita de um CV que se destaque em todos os sentidos. Iremos ajuda-lo a preparar um CV que demonstra quais os factores a dar importância

Restrinja o seu CV. Os recrutadores vão procurar no seu CV informação relevante, assim sendo, apresente os seus dados de forma simplif**ada, em vez de utilizar parágrafos longos. Utilize palavras-chave relevantes para a profissão e experiência completa. Por exemplo, se for gestor de projecto, use palavras-chave como “gestão de projectos,” “supervisão,” e “liderança.”

O seu CV não deve exceder duas páginas. Poucos recrutadores têm tempo para ver CV`s muito longos. Assim sendo, mesmo que tenha mais experiência do que a que cabe em duas páginas, deve utilizar a informação mais relevante. Remova palavras e considere omitir um ou dois dos seus trabalhos mais recentes ou condense as descrições das suas responsabilidades em cada uma das posições.

Não se afaste muito do formato convencional de CV. Quase todas as candidaturas actualmente passam por sistemas de registo e avaliação de candidaturas. Isso signif**a que o seu CV será primeiramente verif**ado por um computador antes de ser visto por uma pessoa. Os sistemas de controlo de candidatos são projectados para determinar certos dados, incluindo dados pessoais, objectivo de carreira, capacidades, experiência e formação, assim sendo, certifique-se que enumera claramente todos estes pontos. Informação adicional como Associações Profissionais, Prémios e Publicações é opcional. Inclua-as unicamente se sentir que ajudará na candidatura.

Não inclua demasiada informação pessoal. No artigo da CBS “Como redigir um CV": regras básicas”, Suzanne Lucas alerta para o perigo de incluir informação tal como religião, data de nascimento, estado civil, passatempos ou ligações a páginas de redes sociais.

Liste a sua experiência em ordem cronológica inversa, começando pelo seu último emprego. Liste primeiro o último trabalho e vá andando para trás. Se não tiver espaço suficiente para listar todos os trabalhos que realizou, liste apenas os últimos 10 anos e prepare-se para falar sobre trabalhos mais antigos numa entrevista pessoal.

Certifique-se que tem versões electrónicas e em papel do seu CV. É uma boa ideia ter o seu CV em vários formatos diferentes, incluindo PDF imprimível, PDF interactivo, Word e em texto, no caso de necessitar de inserir mais informação.

Não se esqueça de actualizar regularmente o seu CV. Mesmo que não esteja à procura de trabalho de forma activa, nunca se sabe quando alguém pode pedir o seu CV, assim sendo, certifique-se que o mantém actualizado. Dessa forma, quando ouvir falar de um trabalho interessante num evento de networking, estará pronto para se candidatar imediatamente.

Redigir um CV ef**az leva tempo e necessita de preparação. Mas com estas regras básicas em mente, aumentará as possibilidades de se destacar de outros candidatos, conseguindo obter uma entrevista para um novo trabalho.

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3 Dicas para Destacar sua Candidatura Online

Nos dias de hoje é crucial destacar-se durante a sua procura de emprego. Assim sendo, fique a par das nossas dicas para destacar a sua candidatura online.

Com a competição no mercado de trabalho cada vez mais feroz, é normal determinados currículos f**arem enterrados e perdidos. Isto é um problema bastante comum para os candidatos. Portanto, de que forma pode destacar a sua candidatura online?

Conheça estas dicas que a Norb Consulting preparou para si sobre o assunto e tente aplicá-las na sua procura de emprego:

1. Pesquise a empresa

“Aprenda tudo o que conseguir sobre a empresa”.
“Adapte o seu currículo de forma a mostrar o que sabe sobre a empresa. E, principalmente, utilize palavras-chave e as competências que vão chamar a atenção do recrutador.”

Por exemplo, se o anúncio do emprego explicar que está à procura de um candidato pró-ativo, certifique-se que inclui a palavra “pró-ativo” perto do topo do seu currículo. Pode parecer estranho, mas resulta, principalmente se a empresa utilizar um software de recrutamento.

2. Crie uma presença online

Cria um perfil com os links para as suas diversas redes sociais. Não só profissionais como também pessoais.

Inclua o link no seu currículo na seção de contactos, e também abaixo da sua assinatura na carta de apresentação. Se tem um portefólio profissional, inclua-o também.

“Uma vez que o seu currículo deverá ser lido num computador, será mais fácil o recrutador clicar no link para esse perfil”, e feito isto o mesmo terá acesso à sua presença social. Seja a sua página de LinkedIn, Instagram, Facebook, etc.

3. Certifique-se que o Software de Recrutamento valida a sua candidatura

“Antes de de destacar aos olhos do recrutador, deve primeiro destacar-se no Software de Recrutamento”.

Estude anúncio de emprego ao detalhe e inclua determinadas palavras-chave no seu currículo. Se o software analisar o seu currículo e não encontrar as palavras-chave essenciais, o mesmo não é validado. Ou seja, nunca chegará às mãos do recrutador.

Além disso, o currículo deve estar num formato que o software possa ler. “Se o seu currículo não estiver num formato suportado pelo software, o documento não vai chegar.”.

Observação: Se está a submeter a sua candidatura através de um portal de emprego ou pelo website da empresa, a probabilidade é que a mesma vai ser validada por um software de recrutamento.

Quanto maior a sua pontuação, maior é a probabilidade se o seu currículo ser visto pelo recrutador, enquanto que aqueles que não são validados acabam por ser eliminados.

De forma a destacar-se da competição deve sempre pesquisar a empresa antes de se candidatar, desenvolver a sua presença online e ser validado pelo software. Se aplicar estas dicas constantemente durante a sua procura de emprego, verá que conseguirá destacar-se aos olhos dos recrutadores, independentemente do setor ou da sua experiência profissional.

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6 Dicas de Para Conseguir Emprego mais Rápido 🥇

Precisando de mas não consegue nenhuma entrevista? Confira essas dicas que a Norb Consulting preparou para si.

No ano passado, milhões de moçambicanos se encontraram sem emprego e as expectativas para 2022 também não são tão boas.

Se você faz parte dessa estatística e está procurando trabalho, existem dicas fundamentais para conseguir uma entrevista e, é claro, se dar bem nela. Quer saber quais são elas? Descubra o que é determinante para você conseguir a vaga que procura e se sair bem em uma entrevista.

1. Mantenha seu currículo sempre atualizado

Parece uma dica simples, mas ela é fundamental. Muitas vezes, a gente se esquece de atualizar o currículo e, na urgência, encaminhamos um documento desatualizado e podemos perder a vaga por causa desse deslize.

2. Não atire para todos os lados

No desespero para conseguir um emprego, é comum “atirar” para todos os lados e se candidatar para qualquer vaga – mesmo quando ela está fora do seu perfil. Este é um erro bem comum!

Quem envia o currículo para qualquer vaga tem menos chances de ser chamado, já que existem outras pessoas com o perfil mais adequado. Aliás, aquela história de que o candidato não foi aceito porque “não se encaixou ao perfil da empresa/vaga” é realmente verdadeira, então, mesmo se você for chamado para a entrevista, é bem provável que não passe.

3. Identifique seus verdadeiros talentos

O autoconhecimento é fundamental. Quando perguntam para você em uma entrevista quais são seus defeitos e suas qualidades, o entrevistador busca entender se você realmente se conhece e sabe identif**ar que tipo de trabalho gosta de fazer.

Quando você identif**a seus verdadeiros talentos, consegue otimizar a sua busca pelo emprego ideal, afinal, não vai se inscrever para qualquer vaga e a possibilidade de se dar bem na entrevista aumenta – é mais fácil vencer quando jogamos em território conhecido.

4. Procure por empresas que combinam com você

Antes da entrevista, é importante pesquisar sobre a empresa: “Quanto mais alinhado aos valores da empresa, mais perfil um profissional tem para trabalhar nela. Um dos aspectos mais importantes analisados pelos especialistas em Recursos Humanos nos candidatos é o quanto eles se identif**am com a visão, missão e valores da companhia”.

Então, quando você se identif**a com a empresa, com seus valores e com a sua cultura, f**a bem mais fácil conquistar o entrevistador e também curtir o emprego depois que você passar na entrevista.

A sinergia que acontece durante a conversa com o profissional de RH ou com o gestor da área é bem mais ef**az quando você realmente admira a proposta do lugar.

5. Mantenha-se atualizado

Você precisa estar atualizado sobre o que acontece no mundo para se dar bem em uma entrevista de emprego. Estar atento às atualidades ajuda o candidato a saber o que anda acontecendo no mercado, além de ser uma ótima oportunidade para compartilhar opiniões, ideias e experiências, através de grupos de discussão.

Além de dominar os conhecimentos gerais, é importante realizar cursos para também se manter atualizado na sua área de atuação.

Muitas áreas estão mudando em uma velocidade assustadora por causa da tecnologia e da internet, e isso muda a interação entre empresa e cliente e entre cliente e produto. Por isso, se você não acompanhar essas mudanças, vai f**ar para trás.

6. Faça o networking

Networking é um dos principais aliados para alavancar a sua carreira. Mantenha contato com seus colegas de faculdade ou de curso, participe de eventos da área, visite feiras e faça contatos. Mesmo com todas os sites de busca de emprego, o networking ainda é a ferramenta mais ef**az para conseguir uma vaga dentro do seu perfil.

Não basta conhecer as pessoas certas, é preciso estar se comunicando com elas com frequência para conseguir uma indicação.

Siga essas dicas a risca e comece o novo ano pronto para conseguir a vaga dos sonhos.

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6 DICAS PARA SE SAIR BEM EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO - Part. 1

A felicidade ao receber uma ligação marcando a entrevista de emprego dá lugar a uma ansiedade sem fim. Afinal, são poucos minutos para demonstrar o seu valor, fisgar o recrutador e conquistar a oportunidade, não é?
Pensando nisso, confira essa seleção de 6 dicas para se sair bem. Entre conselhos de especialistas e experiência que a Norb Consulting tem, confira como aumentar suas chances de ser escolhido.

1 - Ser pontual

Esse é o primeiro ponto, que sequer devia ser necessário mencionar. Porém é de extrema importância, pois é a primeira demonstração de profissionalismo. Chegue sempre 10/15mim antes da hora marcada, nem tão cedo, e principalmente nem tão tarde. Chegar atrasado anula quase que a 100% as suas chances de conseguir a vaga.

2 - Sentir-se confiante faz a diferença

Segundo descobertas da ciência, quem se sente confiante em uma entrevista de emprego costuma ter melhor desempenho. Preparar-se para a enfrentar as perguntas da entrevista da um sentimento de confiança e melhora os resultados da entrevista profissional. Os recrutadores preferem, com resultados signif**ativos, os candidatos que se sentem confiantes.

3 - Primeiras impressões importam (e muito)

“A primeira impressão é a que f**a” não é um ditado sem fundamento. Pelo contrário, a ciência comprovou esse fato em diversos estudos. Alguns estudiosos consideram esse o ponto mais importante das entrevistas.
Optimize as primeiras impressões desde o início, enquadrando a conversa com algumas frases bem ensaiadas sobre como você quer ser percebido. Isso vai acabar sendo a estrutura com que a outra pessoa forma suas memórias sobre você.

4 - Pesquise informações sobre a empresa e o cargo

Saber o que se espera do profissional que ocupe aquela posição é essencial para ter na “ponta da língua” a razão pela qual você pode ser a pessoa certa para o cargo. Nesse ponto vale desde conversar com pessoas que já trabalhem na empresa, como até visitar o local e se apresentar como candidato.
Lembra que tudo isso é importante para você saber responder porque quer mesmo trabalhar lá. “Quanto mais informação o profissional puder ter melhor porque é um processo de escolha mútua”.

5 - Foque em resolver o “problema” do recrutador

É claro que o seu objetivo é conquistar a oportunidade profissional, mas demonstre, durante a conversa, estar atento às necessidades da empresa. “O foco da conversa deve ser em resolver o problema do empregador. “O que a empresa está precisando?”
Por isso que as informações colhidas antes da entrevista são tão importantes. São elas que darão o embasamento necessário para você mostrar que o seu perfil é indicado.

6 - Faça Perguntas relevantes

Por fim, para mandar bem na entrevista de emprego, pergunte coisas relevantes. A maior parte das entrevistas, em algum momento, o recrutador pergunta ao candidato se ele tem alguma questão. Esse comportamento não é em vão ou apenas um gesto educado do entrevistador. Na realidade, o candidato pode realmente utilizar a oportunidade para tirar uma dúvida.
Porém, se aqui, o candidato mostra interesse e conhecimento com uma pergunta bem construída, pode se destacar da competição.

Em breve traremos uma parte 2 de dicas valiosas para se sair bem em uma entrevista de emprego (e muitos mais conteúdos), desde já curta, comenta e partilha para que essas dicas possam chegar a mais pessoas, sem esquecer de seguir a nossa página e visitar o nosso site www.norb.co.mz onde poderá conferir vários conteúdos construtivos no nosso Blog.

Como Fazer a tua Carta de Candidatura?

A maior parte dos trabalhos começa com uma boa candidatura de emprego e todas as boas candidaturas são precedidas de pesquisa e mais pesquisa – este artigo útil pode ser um bom ponto de partida. Depois, algumas destas dicas ajudam a fazer o resto:

1. Distingue a tua Carta do teu CV

Apesar das palavras serem usadas com a mesma conotação em Inglês, uma Carta de Candidatura e um CV não são a mesma coisa.

O teu CV é uma lista detalhada da tua carreira, educação e conquistas – e este inclui (quase) tudo o que já fizeste e não varia para diferentes candidaturas. Se um currículo fosse uma longa metragem sobre a tua carreira, a carta seria o trailer: É muito mais curto – preferivelmente uma, mas nunca mais do que duas páginas – e muda, porque tens que o adaptar ao emprego a que te estás a candidatar. A carta basicamente só menciona as capacidades e conquistas que são importantes para um determinado trabalho e deve dar ao empregador uma visão geral de quem tu és e do que podes trazer de novo para a empresa.

2. Personaliza

Adapta sempre a tua candidatura ao país, emprego e empresa – se tiveres uma candidatura fantástica que demonstra que fizeste pesquisa, pode ser que escapes com alguma falha ou informalidade que estejam presentes. Seleciona apenas as melhores partes e mais relevantes do teu CV para a tua carta de candidatura ou carta de apresentação, e edita, apaga e rearranja sem piedade para conseguires agarrar o leitor/recrutador.

3. Escolhe a Língua Correta

Faz a candidatura na língua em que o anúncio de emprego está. Podes sempre adicionar uma versão traduzida se a língua do anúncio não é a nativa do país. (Por exemplo, se responderes a um anúncio em Inglês em Moçambique, podes adicionar ambas a versão Inglesa e Portuguesa, mas a Inglesa terá prioridade). Também podes ter perfis de LinkedIn em diferentes línguas e enviar o link em vez de outro documento qualquer.

4. Acerta nos Detalhes

Vamos focar-nos em mais detalhes: vais marcar mais pontos se juntares o código telefónico do teu país ao teu número de telefone. O mesmo se aplica ao escolheres a data correta (ordem mês, dia, ano) e escolher o formato correto do papel (em caso de a candidatura ser impressa). Isto mostra que fizeste o trabalho de casa e que és realmente tão perfecionista como dizes ser.

Siga a risca cada uma destas dicas e com certeza que terá dado um passo para conseguir a vaga.

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Procurement & Contratações Publicas

OBJECTIVO GERAL
Este curso tem como objectivo dotar os participantes de competências para a qualif**ação do processo de Procurement enquanto factor crítico de sucesso da cadeia de valor da instituição.

OBJECTIVOS ESPECÍFICOS
No final deste curso os participantes saberão:
• Compreender a base do Procurement e dos Princípios da Contratação;
• Identif**ar as necessidades, qualif**ação, avaliação e desenvolvimento de fornecedores e de processos de aquisição. Desenvolvendo e concretizando políticas de compras de nível estratégico, táctico e operacional de acordo com o perfil das necessidades;
• Identif**ar as regras e procedimentos contratuais de acordo com as normas internas, nacionais e internacionais.
• Elaborar os documentos de contratação e instaurar os procedimentos para diferentes modalidades de contratação.

Formadores com mais de 30 anos de experiencia.

DESTINATÁRIOS
Este Curso destina-se a profissionais que desenvolvam funções nas áreas de Aprovisionamento e Gestão de Stock, Engenharias, Contabilidade e Finanças, Administração, Recursos Humanos e Assessores.

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Fornecemos um serviço de pesquisa direta dos melhores candidatos no mercado, através de uma rigorosa metodologia, com foco em perfis técnicos de middle e top management.

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