Rede Hopem

HOPEM APRESENTA PROJECTO EPIC-COMPONENTE DE NUTRIÇÃO AOS SDSMAS DA PROVINCIA DE NAMPULA

Entre os dias 02 a 10 de Junho a Rede HOPEM apresentou, o projecto EpiC componente de Nutrição em onze (11) Serviços Distritais de Saúde, Mulher e Ação Social (SDSMAS). O projecto «Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control» (EpiC) é um programa global, financiado pelo Governo dos EUA, que fornece apoio técnico estratégico e oferta directa de serviços.

Na Província de Nampula, a iniciativa visa fortalecer o Sistema Nacional de Saúde através de intervenções na área de Nutrição tais como (i) a criação de demanda, mobilização, referência e contra-referência das comunidades nos serviços nas unidades sanitárias (US) e nas comunidades; sejam nas brigadas móveis e/ou sitios de nutrição promovidos pelos Agentes Polivalentes de Saude (APS), (ii) promoção de comportamentos positivos relacionados à nutrição dentro e fora da US e (iii) apoio tecnico estratégico para os provedores de serviços.

Durante a apresentação dirigida aos directores distritais de saúde, Serviços de Educação para Saúde Pública (SESP), Unidades Sanitárias (US,s) e Técnicos de nutrição, foram salientadas expectativas pela equipa de saúde distrital, com foco na transformação nos distritos abrangidos com elevados índices de malnutrição através do apoio do EpiC. Foi reforçado que "a HOPEM é bem-vinda e f**a com o compromisso de contribuir para uma educação saudável e fazer chegar as mensagens-chave aos participantes".

De referir que as actividades decorreram de forma faseada nos distritos de Moma, Angoche, Mossuril, Ilha de Moçambique, Monapo, Nacala-Porto, Nacala-Velha, Mogovolas, Meconta, Muecate e Rapale.

Descrição de Assistente de Monitoria e Avaliação (M&A)

1.Designação do Posto de Trabalho
Assistente de Monitoria e Avaliação (M&A)

2. Contextualização
A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.

O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção, para este projecto, destaque vai para resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas, incluindo o envolvimento da família, a promoção do engajamento positivo dos homens e a prevenção da violência baseada no género. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos, capacitando-os para reflectir criticamente sobre normas sociais e práticas que impactam negativamente a saúde da mulher, da criança e da família.

A HOPEM implementa actividades na província da Zambézia no âmbito do Projecto EPIC, e trabalha ativamente na área de resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas.
O projecto é implementado num consórcio liderado pela FHI360. Para este efeito, a HOPEM pretende contratar um/a Assistente de Monitoria e Avaliação baseado/a na província da Zambézia/Quelimane.
3. Relação Hierárquica
O/A Assistente de M&A estará em coordenação permanente com o Oficial de M&A e o Oficial/Gestor de Projecto da HOPEM.
4. Responsabilidades-Chave
• Apoiar a implementação da estratégia de M&A para reforçar as capacidades do programa, facilitando a tomada de decisões estratégicas e programáticas;
• Realizar a recolha de dados, incluindo visitas ao local, fornecer ou facilitar formação necessária e realizar verif**ações de qualidade;
• Conduzir a verif**ação de dados de resultados através de chamadas telefónicas, visitas aos locais e outros métodos;
• Manter atualizadas as plataformas de M&A, bases de dados e dashboards de indicadores;
• Garantir a qualidade da recolha de dados em todos os processos;
• Apoiar a equipa e parceiros na facilitação de construção de conhecimento, partilha e organização de eventos de aprendizagem;
• Apoiar no desenvolvimento de planos de trabalho e relatórios de progresso.

5. Requisitos
• Nível Médio em Estatística, Análise de Dados ou áreas relacionadas;
• Pelo menos 2 anos de experiência em Monitoria e Avaliação de projectos sociais e de saúde;
• Experiência na gestão de bases de dados e documentação de histórias de sucesso e boas práticas;
• Conhecimento de políticas nacionais e internacionais em saúde materno-infantil;
• Conhecimentos em abordagens baseadas em direitos humanos, saúde sexual e reprodutiva e engajamento de masculinidades;
• Domínio de pacotes informáticos de análise de dados e gestão de registos físicos e digitais (Excel, Access, SPSS, entre outros);
• Excelentes habilidades de comunicação escrita, oral e analítica;
• Experiência prévia em ONGs será uma vantagem.
6. Outras Competências
• Promover a visão, missão, valores e princípios da HOPEM;
• Capacidade de fornecer feedback construtivo e focar na solução de problemas;
• Gestão de múltiplas actividades simultâneas e priorização de tarefas;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e com supervisão mínima;
• Liderança e boa relação interpessoal;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Excelentes habilidades de documentação;
• Proatividade, criatividade e capacidade de propor iniciativas inovadoras.
7. Duração e Condições do Contrato
• Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
• Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC/3 meses;
• Local de trabalho: Província da Zambézia/Quelimane.
8. Condições do Processo de Seleção
• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modif**ar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo f**a, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.
9. Documentação
• A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certif**ado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: [email protected], até ao dia 17 de Junho de 2026.

Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres

10. Disposições Finais
• Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.

NOTA: O recrutamento na HOPEM é 100% gratuito.

Descrição de Tarefas: Supervisor Distrital

1. Designação do Posto de Trabalho / Função

Supervisor/a Distrital

2. Contextualização

A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.

O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção, para este projecto, destaque vai para resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas, incluindo o envolvimento da família, a promoção do engajamento positivo dos homens e a prevenção da violência baseada no género. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos, capacitando-os para reflectir criticamente sobre normas sociais e práticas que impactam negativamente a saúde da mulher, da criança e da família.

A HOPEM implementa actividades na província da Zambézia no âmbito do Projecto EPIC, e trabalha ativamente na área de resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas.
O projecto é implementado num consórcio liderado pela FHI360. Para este efeito, a HOPEM pretende contratar um/a Supervisor/a Distrital baseado na província da Zambézia/Quelimane.

3. Relação Hierárquica

Os Supervisores de Campo estará em coordenação permanente com o Oficial de Monitoria e Avaliação, Assistente do Projecto e Gestor(a) do Projecto da HOPEM.

4. Principais responsabilidades

• Elaborar os planos mensais das actividades do projecto ao nível do distrito, e participar da planif**ação das actividades globais do Projecto na Província.
• Sob orientação do Oficial de Projecto, operacionalizar a implementação das actividades planif**adas de uma forma integrada.
• Em colaboração com o Oficial de Monitoria e Avaliação e Oficial de Envolvimento Comunitário, organizar e assegurar a participação do EPIC em campanhas, feiras, exposições e outros eventos de saúde.
• Assegurar que os promotores de saúde realizam as actividades com a qualidade e eficiência desejada.
• Coordenar a disponibilização dos serviços de prevenção de doenças infecciosas nos locais de implementação do Projecto em coordenação com SDSMAS.
• Organizar e facilitar encontros semanais de planif**ação e balanço com os promotores de saúde e participar dos Comités no SDMAS.
• Manter a base de dados actualizada de todos os promotores de saúde, com os respectivos contactos e dados pessoais.
• Supervisionar regularmente o conteúdo da informação e mensagens veiculadas pelos promotores de saúde nas intervenções de porta-a-porta, grupais e sessões individuais.
• Supervisionar regularmente o desempenho dos promotores de saúde, bem como o cumprimento das metas.
• Preparar os relatórios mensais de progresso das actividades.
• Documentar regularmente as boas práticas e lições aprendidas nas actividades dos promotores de saúde.
• Monitorar o lançamento de dados no sistema e o preenchimento das fichas de recolha de dados feita pelos promotores de saúde e reportar ao Oficial de M&A.
• Trabalhar em estreita coordenação com o Oficial de M&A sobre todas as questões ligadas a esta componente para garantir qualidade na informação requerida para esta mesma componente.
• Trabalhar em estreita ligação com o pessoal para Qualidade Clínica nas referências dos grupos-alvo implicados para as unidades sanitárias de referência e posterior abertura de processos junto destas unidades sanitárias.
• Monitorar e informar o Oficial de envolvimento comunitário sobre tendências e mudanças relevantes ao nível do distrito.
• Gerar novas ideias e propor formas mais ef**azes de operar.
Requisitos
• Nível superior em Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Desenvolvimento Comunitário, Gestão Comunitária ou 12 classe com (5) cinco anos de experiência na área de envolvimento comunitário.
• Experiência relevante e comprovada na operacionalização de actividades e implementação de projectos/programas direcionados a saúde e comunicação para a mudança de comportamento
• Capacidade de produzir registos e relatórios regulares do desempenho das actividades comunitárias.
• Experiência de monitoria de projectos sociais.
• Boa comunicação interpessoal e capacidade de escrita.
• Capacidade de actuar de forma independente com mínima supervisão, comunicativo e flexível na participação em trabalhos de equipa.
• Capacidade de auto-organização e de priorização de agendas de acordo com as necessidades e respectivos prazos, e a tomada de iniciativa.
• Habilidade para identif**ar problemas, gerir conflitos, bem como propor soluções.
• Domínio de Português e de pelo menos uma língua local.
• Possuir domínio de informática na óptica de utilizador.
• Disponibilidade para residir no distrito alocado.

5. Duração e Condições do Contrato

• Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
• Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC (3 meses);
• Local de trabalho: Província da Zambézia/Quelimane.
6. Condições do Processo de Seleção

• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modif**ar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo f**a, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

7. Documentação
• A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certif**ado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: [email protected], até ao dia 17 de Junho de 2026.

Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.

8. Disposições Finais

• Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.

NOTA: O recrutamento na HOPEM é 100% gratuito.

Descrição de Tarefas: Oficial de Envolvimento Comunitário

1. Designação do Posto de Trabalho / Função

Oficial de Envolvimento Comunitário

2. Contextualização

A HOPEM é uma entidade moçambicana sem fins lucrativos, fundada em 2009 e legalmente registada em 2012, composta por organizações e activistas da sociedade civil moçambicana que trabalham para a afirmação dos direitos humanos de homens, mulheres e crianças em Moçambique.

O trabalho da HOPEM abrange várias áreas de intervenção, para este projecto, destaque vai para resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas, incluindo o envolvimento da família, a promoção do engajamento positivo dos homens e a prevenção da violência baseada no género. Enquanto organização da sociedade civil, a HOPEM promove a afirmação dos direitos humanos das mulheres, crianças e homens moçambicanos, capacitando-os para reflectir criticamente sobre normas sociais e práticas que impactam negativamente a saúde da mulher, da criança e da família.

A HOPEM implementa actividades na província da Zambézia no âmbito do Projecto EPIC, e trabalha ativamente na área de resposta e prevenção de surtos e doenças infecciosas.
O projecto é implementado num consórcio liderado pela FHI360. Para este efeito, a HOPEM pretende contratar um/a Oficial de Envolvimento Comunitário baseado na província da Zambézia/Quelimane.

3. Relação Hierárquica

O Oficial de Envolvimento Comunitário estará em coordenação com o Gestor(a) do Projecto da HOPEM.

4. Principais responsabilidades

• Elaborar os planos mensais das actividades do projecto ao nível do distrito, e participar da planif**ação das actividades globais do Projecto na Província.
• Sob orientação do Oficial de Projecto, operacionalizar a implementação das actividades planif**adas de uma forma integrada.
• Em colaboração com o Oficial de Monitoria e Avaliação, poderá organizar e assegurar a participação do EPIC em campanhas, feiras, exposições e outros eventos de saúde.
• Assegurar que os promotores de saúde realizam as actividades com a qualidade e eficiência desejada.
• Coordenar a disponibilização dos serviços de prevenção de doenças infecciosas nos locais de implementação do Projecto em coordenação com SDSMAS.
• Organizar e facilitar encontros semanais de planif**ação e balanço com os promotores de saúde e participar dos Comités no SDMAS.
• Manter a base de dados actualizada de todos os promotores de saúde, com os respectivos contactos e dados pessoais.
• Supervisionar regularmente o conteúdo da informação e mensagens veiculadas pelos promotores de saúde nas intervenções de porta-a-porta, grupais e sessões individuais.
• Supervisionar regularmente o desempenho dos promotores de saúde, bem como o cumprimento das metas.
• Preparar os relatórios mensais de progresso das actividades.
• Documentar regularmente as boas práticas e lições aprendidas nas actividades dos promotores de saúde.
• Monitorar o lançamento de dados no sistema e o preenchimento das fichas de recolha de dados feita pelos promotores de saúde e reportar ao Oficial de M&A.
• Trabalhar em estreita coordenação com o Oficial de M&A sobre todas as questões ligadas a esta componente para garantir qualidade na informação requerida para esta mesma componente.
• Trabalhar em estreita ligação com o pessoal para Qualidade Clínica nas referências dos grupos-alvo implicados para as unidades sanitárias de referência e posterior abertura de processos junto destas unidades sanitárias.
• Monitorar e informar o Oficial de envolvimento comunitário sobre tendências e mudanças relevantes ao nível do distrito.
• Gerar novas ideias e propor formas mais ef**azes de operar.
Requisitos
• Nível superior em Ciências Sociais, Ciências da Comunicação, Desenvolvimento Comunitário, Gestão Comunitária ou 12 classe com (5) cinco anos de experiência na área de envolvimento comunitário.
• Experiência relevante e comprovada na operacionalização de actividades e implementação de projectos/programas direcionados a saúde e comunicação para a mudança de comportamento
• Capacidade de produzir registos e relatórios regulares do desempenho das actividades comunitárias.
• Experiência de monitoria de projectos sociais.
• Boa comunicação interpessoal e capacidade de escrita.
• Capacidade de actuar de forma independente com mínima supervisão, comunicativo e flexível na participação em trabalhos de equipa.
• Capacidade de auto-organização e de priorização de agendas de acordo com as necessidades e respectivos prazos, e a tomada de iniciativa.
• Habilidade para identif**ar problemas, gerir conflitos, bem como propor soluções.
• Domínio de Português e de pelo menos uma língua local.
• Possuir domínio de informática na óptica de utilizador.
• Disponibilidade para residir no distrito alocado.

5. Duração e Condições do Contrato

• Tipo de contrato: a definir de acordo com as políticas da organização;
• Duração: vinculada à duração do Projecto EPIC (3 meses);
• Local de trabalho: Província da Zambézia/Quelimane.
6. Condições do Processo de Seleção

• A Rede HOPEM não está obrigada a conceder qualquer vaga como resultado deste processo de selecção. A organização reserva-se o direito de modif**ar, suspender, cancelar ou não efectuar qualquer selecção, não sendo responsável por quaisquer custos incorridos pelos candidatos na preparação ou submissão das propostas. O presente processo f**a, igualmente, condicionado à aprovação do projecto pelo doador.

7. Documentação
• A submissão das candidaturas deve ser acompanhada pela carta de motivação, CV, cópia de certif**ado de habilitações deve ser feito pelo endereço eletrónico: [email protected], até ao dia 17 de Junho de 2026.

Nota1: Somente as/os candidatos pré-seleccionados serão contactados.
Nota 2: Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres.

8. Disposições Finais

• Os presentes Termos de Referência poderão ser revistos sempre que necessário, de acordo com as necessidades do projecto e da organização, mediante aprovação da Direcção.

ATENÇÃO: COMUNICADO FALSO / BURLA

A Rede HOPEM informa que o comunicado com assinatura de "Cheia Lourenço Cheia, Gestor de Recursos Humanos" e contacto +258 87 557 5169 / [email protected] é FALSO.

A HOPEM não solicitou pagamentos, dados bancários ou documentos por WhatsApp/Email pessoal para processos de recrutamento.

Todos os concursos oficiais da HOPEM são publicados apenas nos canais abaixo:
1. Sede e Escritórios Provincial da HOPEM- Bairro Polana, Rua de Nachingueia, nr 568, Maputo ou Bairro Central, Rua Filipe Samuel Magaia, Vulgo Rua das Flores, br 614, Nampula
2. Página oficial da Rede HOPEM- (Rede HOPEM, Website hopem.org.mz)
3. Jornais e rádios comunitárias parceiras.
4. Em caso de dúvida, contacte-nos pelos canais: Facebook.com/hopemrede-hopem
Em caso de dúvida, contacte-nos pelos canais oficiais: [email protected] ou [email protected]

REDE HOPEM APRESENTA PROJECTO EPIC-NUTRIÇÃO AO SDSMAS DE MOMA

A Rede HOPEM apresentou, ontem, 02/06, ao Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Ação Social - SDSMAS de Moma, o projeto EPIC-Nutrição, financiado pelo Governo norte-americano.

A iniciativa visa fortalecer o Sistema Nacional de Saúde através de intervenções nas áreas de Saúde Materno-Neonatal-Infantil e Nutrição, gerando procura nas unidades sanitárias e brigadas móveis através da promoção de comportamentos positivos relativamente à nutrição.

Durante a apresentação dirigida ao Diretor, Narciso Mulenja, este salientou as expectativas face à realidade local, afirmando que "a HOPEM é bem-vinda. Este deverá ser um projeto de transformação no distrito de Moma, pois verif**amos aqui elevados índices de malnutrição. A HOPEM f**a com o compromisso de contribuir para uma educação saudável e fazer chegar as mensagens aos participantes".

FELIZ 01 DE JUNHO

No dia internacional da criança, reforçamos a importância da paternidade responsável. Um pai responsável, reconhece, regista e participa do desenvolvimento do seu filho.

Pais presentes, atentos e afectivos fazem toda a diferença na protecção e bem-estar das crianças.

AVISO DE PRORROGAÇÃO: AQUISIÇÃO DE COMPUTADORES PORTÁTEIS

A Rede HOPEM prorrogou por mais 15 dias o Concurso Público para a aquisição de computadores portáteis. O objetivo é permitir que um maior número de empresas fornecedoras participe do processo, ao abrigo do artigo 52 do Manual de Procedimentos HOPEM.

• Nova Data-Limite: 12 de Junho de 2026
• Como Participar: Os fornecedores interessados devem solicitar os Termos de Referência através do email: [email protected]

• A entrega de documentos físicos deve ser realizada no seguinte endereço na Cidade de Nampula:
• Rua Filipe Samuel Magaia, nº 614 (vulgo Rua das Flores), Bairro Central

REDE HOPEM REAFIRMA O SEU COMPROMISSO COM A SAÚDE DAS MULHERES E A DIGNIDADE MENSTRUAL

No âmbito do Dia Internacional de Ação pela Saúde da Mulher e do Dia Mundial da Higiene Menstrual, que hoje se celebra em todo o mundo, a Rede HOPEM – Homens pela Mudança reafirma o seu compromisso com a promoção de uma sociedade mais justa, onde mulheres e raparigas possam viver com dignidade, saúde e liberdade.

WEBINAR: MASCULINIDADES POSITIVAS EM SAÚDE SEXUAL E REPRODUTIVA

Participe hoje, 20 de Maio, das 14h00 às 15h30, no debate essencial: Homens também precisam falar: Masculinidades Saudáveis e Responsabilidade Sexual.
O encontro é aberto ao público e decorrerá virtualmente através da plataforma Google Meet.

Faça parte desta conversa e clique no link abaixo para participar:
Entrar no Webinar (Google Meet): https://meet.google.com/ong-immv-jgo?hs=224
Para mais informações sobre o papel do engajamento masculino e da igualdade de género na saúde, consulte os relatórios da Rede HOPEM ou do Ministério da Saúde - MISAU.

Esperamos por si.