SME Biz Support

Dalam byk2 cara untuk kita Self-Heal, utamakan Spiritual-Healing & sekaligus boleh rawat Emotional, Mental, Physical & Financial.

Banyak kali juga saya dengar Keluhan orang . Di Pejabat, mereka ni Kesepian & selalu Tersepit di antara &

You can't be fully creative while in rigid survival mode at the same time. There'll always be a conflict within yourself.

Semangat Diri atau Motivational Factors (Can be determined using The 8 Human Emotional Drivers) sangat diperlukan dan harus digunakan apabila kita bertembung dengan Halangan. Perkara yg Menghalang untuk mencapai impian kita haruslah ditusuk (must be crushed💪🏻) dengan Semangat dari dalam diri!.
Namun, janganlah digunakan Semangat kita semata masa nak memulakan sesuatu perkara. Mana tahu, ianya hanyalah sekadar hangat-hangat tahi ayam sahaja. (Nak memulakan sesuatu, harus ada strategi yg betul).
Sebab Semangat ni sifatnya Hanyalah Sementara. (Efeknya sekejap jer).
Semangat ni umpama Percikan Api kecil🔥 yg akan Terpadam tatkala angin kuat🌬🌬🌬 datang menghembus. (Angin kuat inilah yg dikatakan sbg Ujian, Musibah, Masalah & Cabaran dari pelbagai sudut)

Yang membuatkan kita konsisten adalah Matlamat yg sangat Jelas, Matlamat yg kita ingin Tuju & Capai. Semangat, memang takkan pernah Konsisten. Namun, kita harus ada Semangat!
=====
Learn more about your precious self here..
>> http://bit.ly/aypjohor
>> http://bit.ly/aypjohor

Wish you a very Happy Ramadan Mubarak. May this Ramadan bring joy, happiness, and wealth to you.

- Mempunyai Pengalaman Bekerja sebagai Guru Taska / Tadika selama 1 tahun.

- Graduan Pendidikan Awal Kanak-kanak.

- Memahami Pembelajaran Abad ke-21 & bijak menggunakan Teknologi.

- Boleh merancang Lesson Plan mingguan.

- Sabar & Sayang kepada kanak-kanak.

SELF-MOTIVATED.
Selalunya kita boleh nampak perkataan 'Self-Motivated' ini di dalam kebanyakan iklan kerja.

Majikan memang s**a jika pekerjanya adalah seorang yg Self-Motivated.
The good news is, being Self-Motivated is a skill that we can learn. Skill ini juga boleh diperbaiki dari masa ke semasa.

Majikan s**a pekerja yg mempunyai skill Self-Motivated ini kerana mereka boleh 'dilepaskan' dan tidak perlu dipantau secara dekat.

Mereka hanya perlu dipantau melalui pelaporan prestasi KPI, dinilai Hasil Kerjanya dan BUKAN dinilai Bagaimana Proses pekerja itu melakukan kerja-kerjanya.

Dengan ini juga majikan tidak perlu mengamalkan Pengurusan Pekerja Secara Mikro (Micro Management Style) yg memenatkan bagi majikan dan merimaskan bagi pekerja. .
🔵Bagaimana Untuk Menjadi Seorang Yang 'Self-Motivated' ?

Kita lihat dulu makna perkataan MOTIVATION.
➡️Motive for Action = Motivation

👉🏻What is your Motive for you to take Action.

Motivation sememangnya merujuk dari dalam diri sendiri.
Tiada siapa pun (selain dari kita sendiri) yg boleh beritahu kita untuk membuat sesuatu perkara dan merasa puas apabila ia sudah dilakukan.

Ada banyak faktor² dalaman & luaran yg boleh dikenalpasti untuk menentukan Kenapa seseorang itu terMotivasi atau terdorong untuk melakukan sesuatu..
Contoh Faktor Motivasi yang paling Sinonim
➡️ Keseronokan Apabila Menerima Gaji Pada Hujung Bulan.

Kebanyakan pekerja akan seronok buat kerja setiap hari apabila mereka tahu setiap hujung bulan mereka akan dapat gaji.
Pekerja juga akan merasa selamat bila mereka tahu kontrak perkhidmatan mereka masih ada & sah untuk tempoh yg telah didokumenkan di dalam kontrak kerja.

Well, sebenarnya tak salah pun mempunyai faktor motivasi sebegini.

Dalam Human Emotional Drivers tools, faktor motivasi ini dipanggil sebagai 'Security & Control'. The Needs to feel Secured and being in Control.

Merasa Lega dan Puas apabila keadaan Terkawal dan Boleh Dikawal. (Ada lagi 7 faktor lain, 8 kesemuanya)

Jika mereka tidak dapat merasakan perasaan Terkawal dan Boleh Mengawal ini, ada yg akan Marah, Mengamuk, Sedih & Murung..
Ada 7 lagi cara lain untuk menjadikan seseorang itu SELF-MOTIVATED.

Inspirasi adalah pencetus Motivasi.
(Motivasi datangnya dari dalam diri sendiri)

Pekerja Adalah Aset Kepada Majikan & Syarikat.
Dalam dunia yang kita duduk sekarang ini, belum pernah lagi mana-mana organisasi yang mewartakan hari yang istimewa untuk majikan.

Tidak pernah kita dengar orang mengucapkan Selamat Hari Majikan kepada Boss² 😄

Ini jelas membuktikan pekerja merupakan aset yang penting kepada majikannya. Sehinggakan terdapatnya hari yang istimewa di negara kita untuk meraikan para pekerja pada tarikh 1hb Mei setiap tahun.

Nabi SAW juga pernah bersabda, “Seseorang pekerja apabila ia mentaati ALLAH dan majikannya, nescaya ia masuk ke dalam syurga lebih dahulu dari majikannya selama 70 tahun.” (HR at-Tabrani)

Untuk itu, memang penting bagi majikan membina dan memelihara hubungan yang baik dengan para pekerjanya.

Dan menjadi peranan majikan untuk mencungkil bakat & potensi para pekerjanya supaya mereka lebih produktif & inovatif yang akhirnya akan memberi manfaat kepada majikan & syarikat.

Tambahan p**a di waktu² s**ar seperti sekarang ini, majikan juga perlu sentiasa menyuntik semangat kepada para pekerjanya untuk mengharungi cabaran pasca PKP dan dapat mengadaptasi di era Covid-19.

Saya juga pernah menjadi seorang pekerja dalam bidang IT selama lebih kurang 10 tahun (dari 2004 - 2014) sebelum menjadi seorang usahawan & majikan.

Jadi di kesempatan ini, saya ingin mengucapkan Selamat Hari Pekerja kepada semua yang bergelar Pekerja. Jasa & keringat anda kepada majikan dan negara sangatlah dihargai.

Khalis Hazwan

👉🏻Bagi usahawan & majikan yang perlukan bantuan untuk menyuntik semangat & motivasi kepada para pekerjanya, boleh lah menghubungi saya.

👉🏻Having the experience being in both sides of the world (as an Employee & Employer) makes me understand the pain & pleasure 😉🤗

By changing or upgrading our circle of friends will significantly improve our Synergy & Energy.

People with Higher Energy🔥produces Higher Work Performance💪🏻

Good Morning!