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El salario mínimo se ajusta anualmente y se determina por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), considerando factores económicos, sociales y laborales.

Es un derecho fundamental de los colaborales y una obligación para los empleadores. Al establecer las compensaciones, las empresas deben asegurarse de que ningún sueldo sea inferior al salario mínimo vigente en 2025.


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El artículo 90 de la ley Federal del Trabajo (LFT) define el salario mínimo como la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir en efectivo por los servicios que preste en una jornada debe trabajo.

La comisión Nacional de los salarios mínimos es la encargada de fijar los salarios mínimos, que entran en vigor el 1 enero del año siguiente.

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Es importante tener claro que el salario mínimo es un piso base, un referente para que a partir de esa cantidad se establezcan los pagos laborales.

El artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que “el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo”.

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Ojo esto es muy importante 👇

El SAT recuerda a la población la importancia de verificar el origen, la calidad y legalidad de las bebidas alcohólicas a través de los marbetes.

Para ello, los consumidores pueden escanear el código QR contenido en la etiqueta y comprobar que la información corresponda al producto adquirido.

En lo que va de 2023, la autoridad tributaria ha incrementado 84.4% la entrega de marbetes electrónicos, en comparación con el año anterior.

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