PROESMA

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Los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo son una amenaza importante y creciente para la seguridad y salud de los trabajandores, la productividad de las organizaciones y resultados
economicos.

En su informe de este año la toma nota de la evolucion del mundo del trabajo y de sus implicaciones para el entorno psicosocial de los trabajadores. La digitalización y la inteligencia artificial estan transformando la forma de coordinar, supervisar y evaluar.

El documento establece la relacion de riesgos psicosociales con enfermedades cardiovasculares principalmente.

En Mexico la contiene las medidas preventivas y el establecimiento de una politica especifica. Para esto es importante la obtencion de datos fiables en los analisis de riesgo.

En Grupo PROESMA contamos con:
-Diseño e implementacion de Política Prevencion -Riesgos Psicosociales.
-Identificacion y Analisis
-Entrenamiento
-Seguimiento de implementacion
-Respuesta a instituciones gubernamentales y tramites administrativos.




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Arracando el año con el beneficio de una conferencia gratuita para nuestros clientes & seguidores.

Factores de Riesgo Psicosocial
NOM-035-STPS-2018

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Conferencia Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

Te esperamos mañana jueves 22 de enero a las 18:00 horas en el Auditorio #2 de UMAN Campus La Cima; el evento es gratuito organizado por la Barra de Abogadas del estado de Tamaulipas delegación Reynosa, a quienes agradecemos la oportunidad de participar como expositores.

Esta tarde y el día mañana a primera hora estaremos confirmando a las empresas y particulares que se registraron, aún estás a tiempo escríbenos a [email protected]

Estimado cliente
Grupo Proesma del Noreste te invita a la conferencia:

Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo NOM 035 STPS 2018,
Retos de implementación en los centros de trabajo
Expositor: MSAT Fernando Campa Sanchez
Gerente de Grupo Proesma del Noreste

Organizada por La Barra de Abogadas del Estado de Tamaulipas A.C. Delegación Reynosa

Día: jueves 22 de enero del 2026
Hora: 18:00 horas
Lugar: UMAN Campus la Cima,
Calle 14 454-600 La Cima
CP 88710 Cd. Reynosa Tamaulipas

Para confirmar tu asistencia escríbenos indicando nombre completo y empresa en que prestas tus servicios profesionales a nuestros canales de comunicación oficial:
Correo electronico: [email protected]
Atención a clientes 1 Móvil y WhatsApp: 899 126 39 45
Atención a clientes 2 Móvil y WhatsApp: 8991 60 8275

Esperamos contar con tu asistencia

Día Mundial de la y en el - 2025

Bajo el lema "Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalización en el trabajo", la campaña 2025 arroja luz sobre cómo las nuevas tecnologías están cambiando la seguridad y salud laboral, entre otras cosas mediante la automatización de tareas, el uso de herramientas inteligentes y sistemas de supervisión, la realidad ampliada y la realidad virtual y la gestión algorítmica del trabajo.

La transformación digital del trabajo ha dado lugar a una evolución de las modalidades de trabajo, como el teletrabajo y las plataformas laborales digitales, que se examinarán más a fondo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe y materiales que analizan estas cuestiones y las respuestas de los gobiernos, empleadores, trabajadores y otras partes interesadas para mitigar los posibles riesgos para la seguridad y la salud.

https://www.un.org/es/observances/work-safety-day

La motivación laboral está influenciada por diversos factores que las empresas deben considerar:

-Puesto de trabajo. La comodidad y las oportunidades de crecimiento son cruciales. Un puesto que permite al empleado utilizar sus habilidades y avanzar profesionalmente es altamente motivador.
-Autonomía en el trabajo. Dar responsabilidades y permitir la participación en decisiones empodera a los empleados y les hace sentir valorados.
-Ambiente laboral. Un clima laboral agradable y relaciones interpersonales saludables son esenciales para la satisfacción y motivación de los empleados.
-Condiciones laborales. Aspectos como el salario, las primas por objetivos, los horarios flexibles y la condición laboral y personal influyen significativamente en la motivación.
-Onboarding. Integrar eficazmente a los nuevos empleados desde el inicio es crucial para que se sientan parte de la empresa y motivados para contribuir.

Es decir, la ́n laboral comprende tanto factores internos como externos