ThinkTalent
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Somos una empresa que tenemos pasión por potencializar el talento humano.
Aspiramos a ser un aliado estratégico en todas las organizaciones que estén centradas en el crecimiento de su talento humano. Contamos con servicios de Consultoría para Desarrollar Estrategias de Talento, Cambio y Diversidad, así como Coaching Ejecutivo y Programas para potencializar el Talento Individual y Grupal con foco en Liderazgo y profesionalización de la función de Recursos Humanos
El diseño y desarrollo de nuestras soluciones es con base a experiencias vivenciales, teniendo como centro a la persona.
📈El futuro del talento también se construye con decisiones de negocio.
Mercer señala que la escasez de talento y la aceleración digital están presionando a las organizaciones a replantear cómo diseñan el trabajo y toman decisiones sobre su fuerza laboral.
Por eso, Recursos Humanos ya no puede operar aislado de la estrategia.
La conversación está cambiando de:
“¿Cuántas personas necesitamos?” a “¿Qué capacidades necesita el negocio para crecer?”
🤖 La IA no está eliminando el liderazgo. Está cambiando lo que significa liderar.
El Work Trend Index 2026 de Microsoft encontró que solo 26% de los usuarios de IA encuestados considera que su liderazgo está claramente alineado sobre cómo utilizarla.
El reto no es únicamente aprender a usar IA.
Es definir cómo cambia el trabajo, cómo se toman decisiones y cómo los líderes acompañan esa transformación.
La tecnología puede acelerar el cambio.
El liderazgo determina cómo se vive.
Productividad no significa hacer más cosas.
El Work Trend Index 2025 de Microsoft encontró que 80% de la fuerza laboral encuestada afirma no tener suficiente tiempo o energía para realizar su trabajo.
El desafío, entonces, no siempre es trabajar más.
Es eliminar fricciones, rediseñar procesos y enfocar el talento en actividades donde realmente puede generar valor.
La productividad del futuro no será cuestión de velocidad.
Será cuestión de diseñar mejor el trabajo.
🎯 El talento que necesitarás mañana puede no tener las mismas habilidades que necesitas hoy.
El Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum estima que 39% de las habilidades actuales de los trabajadores cambiarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030.
Esto convierte al desarrollo de capacidades en una prioridad estratégica.
No se trata solamente de contratar nuevas personas.
Se trata de preparar a quienes ya forman parte de la organización para lo que viene.
28/08/2026
Explora y entérate de las noticias más destacadas desde la perspectiva de nuestro socio Rogelio Segovia acerca de Negocios, Política, Talento y Economía.
EL NORTE
¿Cómo se está configurando la sucesión en Nuevo León? Analizo la trayectoria de Adrián de la Garza y, sobre todo, el contexto político que podría terminar definiendo la próxima gubernatura.
📰 Leer: https://ucsn94.short.gy/aO9o1d
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/VvH0lY
Podcast Semanal
📢 PEOPLE TRENDS 139: ¿Cuántas decisiones realmente necesitan autorización?
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/cqhs1H
📺 Ver: https://youtu.be/stSup34_7Jo
🚀 El talento que buscas podría estar ya dentro de tu organización.
Según LinkedIn, las empresas que impulsan la movilidad interna suelen retener mejor a sus colaboradores y cubrir posiciones estratégicas con mayor rapidez.
Antes de buscar talento fuera, vale la pena mirar el potencial que ya existe dentro del equipo.
Desarrollar personas también es abrir nuevas oportunidades.
21/08/2026
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Artículo
La WNBA enfrenta una pregunta incómoda sobre elegibilidad trans. La falta de una postura clara amenaza con convertir la ambigüedad en caos.
📰 Leer: https://ucsn94.short.gy/twZy5i
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/ZQfrQk
Podcast Semanal
📢 PEOPLE TRENDS 138: ¿Estamos descartando buenos candidatos por cambiar demasiado de trabajo?
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/IQPkFS
📺 Ver: https://youtu.be/LRWuqcWWzgo
Artículo
LinkedIn prohíbe los acercamientos románticos. Pero cada vez más personas consideran normal usarlos.
📰 https://ucsn94.short.gy/k2Bgih
💬 Las mejores ideas nacen donde las personas se sienten seguras para hablar.
El Proyecto Aristotle de Google encontró que la seguridad psicológica es el principal factor que distingue a los equipos de alto desempeño.
Cuando las personas pueden expresar ideas, hacer preguntas o reconocer errores sin miedo, la colaboración y la innovación crecen.
Crear espacios de confianza también es liderar.
14/08/2026
Explora y entérate de las noticias más destacadas desde la perspectiva de nuestro socio Rogelio Segovia acerca de Negocios, Política, Talento y Economía.
EL NORTE
La ambición puede ser una poderosa fuerza para crecer profesionalmente. El problema aparece cuando avanzar se convierte en un fin en sí mismo.
📰 Leer: https://ucsn94.short.gy/yQJQjH
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/TgGEH1
Podcast Semanal
📢 PEOPLE TRENDS 137: ¿Qué pasa cuando una empresa no aprende a vivir sin su fundador?
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/aRx4mv
📺 Ver: https://youtu.be/nlfyNlr00Ug
Artículo
¿Qué tiene que ver el futuro del trabajo y la inteligencia artificial con la compra de los Lakers de la NBA por 12,500 millones de dólares anunciada ayer? Mucho.
📰 Acá te cuento: https://ucsn94.short.gy/GaTra0
🎯 Las habilidades están cambiando la forma de gestionar talento.
Cada vez más organizaciones están evolucionando hacia modelos donde las habilidades tienen mayor peso que los puestos.
📊 Deloitte destaca que las empresas que adoptan un enfoque basado en habilidades incrementan su capacidad de adaptación y movilidad interna.
La pregunta ya no es únicamente qué puesto ocupa una persona.
También es: ¿qué puede aportar al negocio?
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