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📋 ¿Te despidieron injustamente? ¡Protege tus derechos laborales! 💼⚖️

Si estás pensando en demandar a tu patrón por una situación injusta, es clave contar con pruebas que demuestren tu relación laboral. Aquí te decimos qué puedes usar como evidencia:

1️⃣ Contrato de trabajo: Un contrato firmado, individual o colectivo, es la prueba más sólida.
2️⃣ Recibos de nómina o pagos: Cualquier comprobante de pago regular sirve como evidencia.
3️⃣ Registro en el seguro social: Si estuviste inscrito en el IMSS, ISSSTE, etc., ¡esto te respalda!
4️⃣ Testigos: Compañeros de trabajo o supervisores pueden confirmar tu empleo.
5️⃣ Comunicaciones: Correos, mensajes o instrucciones laborales también son pruebas válidas.
6️⃣ Uniformes o credenciales: Si recibiste equipo de trabajo, esto también cuenta.
7️⃣ Control de asistencia: Los registros de horas trabajadas fortalecen tu caso.

Recuerda, siempre estarás respaldado cuando se trata de proteger tus derechos como trabajador, especialmente si el patrón ha actuado en contra de la ley. Estas pruebas son clave para defender tus derechos en situaciones de despido injustificado. ¡Infórmate y actúa!

En México, la ley protege a las trabajadoras embarazadas. Aquí algunos de los derechos más importantes:

✔️ Licencia de maternidad: Tienes derecho a 12 semanas pagadas, divididas antes y después del parto.
✔️ Protección contra el despido: No pueden despedirte por estar embarazada.
✔️ Descanso por lactancia: Hasta por 6 meses después del parto, con dos descansos diarios de media hora.
✔️ Condiciones seguras de trabajo: Deben proporcionarte un ambiente de trabajo adecuado y sin riesgos.

Si necesitas asesoría o tienes dudas sobre estos derechos, en Consullex estamos para ayudarte, mándanos mensaje o llámanos al 662 227 8128.

🚨 ¡No dejes que te pasen por encima en el trabajo! 🚨
En Consullex, defendemos tus derechos laborales. ¿Problemas en el trabajo? Contáctanos y recibe la asesoría que necesitas para protegerte.

🎯 Conoce tus derechos laborales en México 🎯

🔹 Aguinaldo: Un extra al final del año que te corresponde por ley.

🔹 Vacaciones y Prima Vacacional: Descansar y disfrutar, con un pago adicional.

🔹 Días de Descanso: Porque el descanso también es un derecho.

🔹 Licencia de Maternidad y Adopción: Tiempo para cuidar de ti y tu familia.

🔹 Periodo de Lactancia: Espacio para amamantar a tu bebé en el trabajo.

🔹 Licencia de Paternidad: Porque ser papá también cuenta.

🔹 Prima de Antigüedad: Reconocimiento por tus años de servicio.

🔹 Participación de Utilidades: Comparte los beneficios del esfuerzo conjunto.

🔹 Jornada Laboral: Máximo de 8 horas diarias; 7 horas si trabajas de noche.

📢 No dejes que tus derechos pasen desapercibidos! Infórmate y asegúrate de que se respeten.

📜 ¿𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝘁𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼𝘀 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀?
Según la Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 48, 87, 79, 80, 162, y 486, tienes derechos clave que no debes pasar por alto. ¡Toma nota! 👇

✅ Pago de partes proporcionales: Aguinaldo, Vacaciones y Prima Vacacional.

✅ Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año de servicio, calculado con el doble del salario mínimo.

✅ Indemnización Constitucional: Si te despiden, tienes derecho a tres meses de salario.

Conocer tus derechos es el primer paso para protegerlos. Si tienes dudas o necesitas orientación, Consullex está aquí para ayudarte.

¿Problemas en tu trabajo? 😓 ¡Estamos aquí para ayudarte a resolverlos! 💼
Enfrentar desafíos laborales puede ser estresante, pero no tienes que hacerlo solo. Ya sea que estés lidiando con conflictos internos, necesites asesoría para una situación complicada o busques orientación para mejorar tu entorno de trabajo, ¡estamos aquí para apoyarte! 🤝
Contáctanos hoy y juntos encontraremos la mejor solución para que puedas enfocarte en lo que realmente importa: tu bienestar y tu crecimiento profesional. 🌱