Por Ley

SABIAS QUE PUEDES SER DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE?

¿Cuáles son motivos de despido justificado, según la Ley Federal del Trabajo?
¿Te has preguntado qué pasa si faltas tres días al trabajo sin justificación? Esta y otras son causas de despido justificado, según lo que establece el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es el despido justificado?
El despido justificado es la terminación de la relación laboral o contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón, basado en causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

Motivos de despido justificado, según la LFT
El despido justificado puede ocurrir cuando el trabajador realiza alguna de las siguientes acciones:

01 - Engaño: Utiliza certificados falsos o referencias que atribuyan capacidades que no posee.
02 - Faltas de probidad u honradez: Comete actos de violencia, deshonestidad o falta de ética.
03 - Acoso laboral: Hostiga o acosa sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
04 - Daños materiales: Provoca perjuicios a edificios o maquinarias relacionadas con el trabajo de forma intencional o negligente.
05 - Insubordinación: Desobedece al patrón sin causa justificada.
06 - Estado de embriaguez o dr**as: Se presenta en el trabajo bajo la influencia de alcohol o narcóticos.
07 - Faltas de asistencia injustificadas: Acumula más de tres faltas en un período de treinta días sin permiso.
08 - Revelación de secretos: Expone información confidencial de la empresa en perjuicio de la misma.
09 - Compromete la seguridad: Pone en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas debido a imprudencia o negligencia.
10 - Sentencia penal: Es condenado a prisión, lo que imposibilita cumplir la relación laboral.





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