Simple Nom035

🧠 Guía Rápida: Bienestar y Entorno Laboral

Para construir espacios de trabajo más sanos y productivos, es fundamental conocer los factores que influyen en nuestro día a día profesional. Aquí te presentamos los puntos clave:

🔴 Factores de Riesgo: Son situaciones que pueden afectar la salud mental y emocional, como las cargas de trabajo excesivas, la falta de control sobre las tareas, jornadas muy largas y situaciones de violencia o liderazgo negativo.

🟢 Entorno Favorable: Es el escenario ideal donde existe un sentido de pertenencia, se definen claramente las responsabilidades, se reconoce el desempeño y se fomenta la participación proactiva de todos.

🎯 Identificar estos elementos es el primer paso para promover una cultura de prevención y respeto mutuo.

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En solo 2 días aprenderás:
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✅ Identificar y diagnosticar riesgos psicosociales
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📅 28 y 29 de ABRIL | 11:00 a 13:00 hrs (CDMX)
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¡Mantente al día con la normativa laboral! 🛡️💼

¿Sabías que el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo es la base para prevenir riesgos en tu empresa? Aquí te compartimos los puntos clave que todo líder y trabajador debe conocer:

✅ Diagnóstico: Es obligatorio contar con un análisis de riesgos por centro de trabajo.
✅ Equipo de Protección: El patrón debe proveerlo y el trabajador tiene la obligación de usarlo.
✅ Salud Mental: Ya es ley prevenir factores de riesgo psicosocial (NOM-035).
✅ Capacitación: No es opcional; el personal debe estar entrenado para emergencias y prevención.

Recuerda que cumplir no solo evita multas de la STPS, ¡salva vidas!

📥¡CONSULTA Y DESCARGA EL REGLAMENTO AQUÍ!

Evita sanciones y asegura tu centro de trabajo entrando al enlace oficial:
👉 https://simplenom035.mx/documentos/

📢 MASTERCLASS:
ACTUALIZACIÓN NORMATIVA EN: Igualdad Sustantiva y Entorno Laboral Seguro 2026.

Derivado del Decreto publicado en el DOF el 15 de enero de 2026, se incorporan nuevas obligaciones para los centros de trabajo en materia de:
• Igualdad sustantiva
• Prevención de violencia y acoso laboral
• Brecha salarial
• Fortalecimiento de políticas y evidencia documental

Por ello preparamos esta MASTERCLASS donde analizaremos el marco jurídico actualizado, los impactos prácticos para las empresas y una ruta concreta de implementación y cumplimiento.

📌 La sesión está diseñada para proporcionar criterios claros de implementación y cumplimiento

🎯 Dirigido a: Consultores, RRHH, SST, Directivos, responsables NOM-035 y público en general

📅 Fecha: 19 de marzo de 11:00 a 12:30 hrs. (CDMX) En vivo | ZOOM
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ACTUALIZACIÓN NORMATIVA EN: Igualdad Sustantiva y Entorno Laboral Seguro 2026.. Dirigido a Empresarios y directivos, Áreas de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), Consultores, asesores y responsables de cumplimiento normativo... Inversión $199.00 más IVA. Regístrese aquí

Protocolo de Violencia Laboral STPS: ¿Qué es y cómo implementarlo 🔍

La violencia laboral representa un riesgo psicosocial que impacta directamente en la salud de las personas trabajadoras y en la estabilidad de las organizaciones. 👷‍♂️
Por ello, la STPS ha establecido lineamientos para que los centros de trabajo cuenten con un ¡Protocolo de Violencia Laboral! El cual permite prevenir, atender y documentar este tipo de situaciones.

Entre los elementos clave para su correcta implementación se encuentran:
✔ Definir conductas de violencia laboral
✔ Establecer un procedimiento formal de atención
✔ Designar responsables o comités
✔ Capacitar al personal
✔ Integrarlo con la NOM-035

Implementar este protocolo no solo fortalece el clima organizacional, también ayuda a reducir riesgos legales y sanciones. 💯

Para ponerlo en marcha, puedes basarte en el Modelo de Protocolo de la STPS y descargarlo aquí 👇

Protocolo para la prevenir y erradicar la violencia laboral La Secretaría del Trabajo propone un Modelo de Protocolo para la prevención, atención y erradicación de violencia laboral, dicho instrumento permite atender casos de acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual en el centro de trabajo

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📅 24 y 25 de febrero | 11:00 a 13:00 hrs (CDMX)
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Una mala preparación puede costarte miles en sanciones. 💸
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✅ Tipos de inspección
✅ Cómo evitar multas
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📅 Fecha: jueves 19 de febrero de 11:00 a 12:00 hrs (CDMX)
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No esperes a recibir la inspección ¡Prepárate hoy!
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📢 Información Laboral | Propuesta de Reforma a la LFT

En México se están analizando propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que plantean permisos laborales con goce de sueldo para madres, padres y tutores, con el objetivo de atender asuntos escolares de sus hijas e hijos.

Puntos clave que contemplan estas propuestas:
✔ Permisos con goce de sueldo para juntas o actividades escolares
✔️Horas limitadas por ciclo escolar
✔️Uso fraccionado en distintas ocasiones durante el año
✔️Enfoque en fortalecer la participación familiar en la educación

Estatus actual:
🔹Actualmente la LFT no establece este permiso como obligatorio
🔹 Solo puede aplicarse si está previsto en contratos colectivos o políticas internas
🔹 Las propuestas siguen en análisis legislativo y no están vigentes

Aunque aún no es una obligación legal, este tipo de iniciativas refuerzan la importancia de revisar políticas internas, promover la conciliación trabajo–familia y anticiparse a posibles cambios normativos que impacten la gestión del personal.

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📅 27 y 28 de enero | 11:00 a 13:00 hrs (CDMX)
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En este webinar gratuito que tenemos para ti, podrás descubrir:
✅ Qué revisa la autoridad
✅ Tipos de inspección
✅ Cómo evitar multas
✅ Estrategias para responder correctamente
📅 Fecha: Martes 16 de diciembre de 11:00 a 12:00 hrs (CDMX)
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