Rinteli

Equivocarse es parte del proceso.

El grito de orgullo y júbilo, que simboliza el latido de la soberanía, la fuerza de la unión y el legado del sacrificio.
¡Viva México!

Datos curiosos y poco conocidos de la Independencia de México.

Consejos para mantener una mentalidad positiva.

El currículum cuenta lo que un candidato ha hecho.
Pero… ¿puede ayudarnos a entender lo que podría hacer en el futuro?

El reclutamiento de personal predictivo utiliza datos y patrones para aportar nuevas perspectivas al momento de seleccionar talento.

https://www.rinteli.com.mx/post/reclutamiento-de-personal-predictivo

Siempre es muy importante la actitud en nuestro día a día.
Les compartimos un consejo para mantener una mentalidad positiva.

Las nuevas generaciones de profesionales no solo buscan un empleo. También evalúan la cultura, el liderazgo, las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad y la experiencia que una empresa puede ofrecerles. Por eso, el Marketing tiene mucho que enseñarle al reclutamiento.
Segmentar, comunicar valor, generar confianza, crear experiencias, y construir una marca atractiva.

Porque una cosa es publicar una vacante… y otra muy diferente es conseguir que el talento correcto quiera formar parte de tu empresa.

https://www.rinteli.com.mx/post/marketing-aplicado-al-reclutamiento-de-personal

Aquí aparece una responsabilidad importante para los profesionales de Recursos Humanos. Porque quizá está evaluando compatibilidad cultural, pero quizá también está evaluando, sin darse cuenta, “afinidad personal” y no son lo mismo.

¿Y si contratar “a alguien que encaje” no fuera suficiente?

Una persona puede tener experiencia, conocimientos y las competencias necesarias para un puesto… pero eso no significa necesariamente que vaya a funcionar dentro de una organización.

Por eso, la compatibilidad cultural importa.

Pero cuidado, buscar personas que compartan nuestros valores no debería convertirse en buscar personas que sean iguales a nosotros.

https://www.rinteli.com.mx/post/reclutamiento-por-compatibilidad-cultural-utop%C3%ADa-o-ventaja-competitiva