Top Rater Training & Promotional Services

သင့်အရောင်းစွမ်းရည်နဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ကို Level Up လုပ်ဖို့ အဆင်သင့်ပဲလား?

Art of Closing the Sale ကို Professional တစ်ယောက်လို နားလည်နိုင်ဖို့ Dr Kyaw Ko Ko Win ကိုယ်တိုင်သင်ကြားပေးမဲ့ Effective Personal Selling and Sales Management မှာဆိုရင်အရောင်းလောကမှာ ထိပ်ဆုံးရောက်ဖို့ဆိုတာ ရောင်းတတ်ရုံတင်မကဘဲ စနစ်တကျ စီမံခန့်ခွဲတတ်ဖို့လည်း လိုအပ်ပါတယ်။ မိမိရဲ့ Personal Selling Skill ကို မြှင့်တင်ချင်သူတွေနဲ့ Sale Team ကို ဦးဆောင်နေရတဲ့ Leader များအတွက်မသိမဖြစ်တတ်ထားသင့်တဲ့

Effective Personal Selling and Sales Management (16 Hours)

အရောင်းဗျူဟာတွေကို အခြေခံကနေ အဆင့်မြင့်အထိ စနစ်တကျ လေ့လာရမှာဖြစ်ပါတယ်။Professional Salesperson တစ်ယောက်ရဲ့ အရည်အချင်းများကို စနစ်တကျဘယ်လိုအသုံးချရမလဲ အစရှိသဖြင့် သင်ကြားပေးသွားမှာဖြစ်ပြီး 7 Step Model အသုံးပြုပြီး အရောင်းပိတ်ခြင်း
Customer များ၏ (Objection Handling) များကို ဘယ်လိုကျော်လွှားရမလဲ အစရှိသဖြင့်လေ့လာရမှာဖြစ်ပါတယ်။

သင်တန်းကြေး - 150,000 MMK
Early bird discount - 100,000MMK

Date : 7.3.2026
8.3.2026

Lecture - Dr Kyaw Ko Ko Win

သင်ကြားရမဲ့ဘာသာရပ်တွေကတော့

Nature of professional selling
Characteristics of a professional sales person
Communication with customers
Steps of selling (7 Step Model)
Prospecting and generating sales leads
Pre-approach
Approach
Sales presentation
Objection handling
Sales closing
Follow-up
Demand forecasting and sales (quota) target setting
Sales force size determination
Sales department structures
Sales call planning and call routes planning
Recruiting and motivating sales forces
Evaluation and control of effectiveness of sales forces

ကဲဒါဆိုရင်တော့ Personal Selling Skill ကို မြှင့်တင်ချင်သူတွေနဲ့ Sale Team ကို ဦးဆောင်နေရတဲ့
သူတွေအနေနဲ့အမြန်ဆုံး Join လိုက်တော့နော်။

Myanmar Kaizen Nozomi
No.200/208, Room No (302), 35th Street, 4th Floor, Kyauktada Tsp, Yangon.






မှတ်ချက် - Myanmar Kaizen Nozomi ၏ FB Page မှ ကူးယူဖော်ပြပါတယ်

AI ကို အသုံးပြုပြီး မိမိကိုယ်ကို ဘယ်လို ပိုမိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် လုပ်မလဲ ❓❓❓

ယနေ့ခေတ်မှာ ကျွန်တော်တို့တွေ မိမိကိုယ်မိမိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် ကြိုးပမ်းအားထုတ်တဲ့ နေရာမှာ AI (Artificial Intelligence) ဟာ များစွာ အထောက်အကူပြုလျက်ရှိပါတယ်။ မြန်မာပြည်က မိမိဘဝတိုးတက်ဖွံ့ဖြိုးရေးအတွက် အားသွန်ခွန်စိုက် ကြိုးစားနေကြတဲ့ လူငယ်တွေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဝင်နေသူတွေအတွက် AI ကို အကျိုးရှိရှိအသုံးချပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မြှင့်တင်နိုင်မယ့် နည်းလမ်း (၃) ခုကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။😊😊😊

✨၁။ ဘာသာစကား အတားအဆီးကို ကျော်လွှားခြင်း

အရင်ကတော့ ဗဟုသုတတွေကို ရှာဖွေတဲ့နေရာမှာ အင်္ဂလိပ်စာက အတားအဆီး တစ်ရပ် ဖြစ်ကောင်း ဖြစ်ခဲ့ပါလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် ယနေ့အခါမှာတော့ DeepSeek, Gemini နဲ့ ChatGPT လို AI တွေကို မြန်မာလို မေးမြန်းနိုင်ပြီး ခက်ခဲတဲ့ ဘာသာရပ်တွေကို လွယ်ကူတဲ့ မြန်မာစကားပြေနဲ့ ရှင်းပြခိုင်းလို့ ရနေပါပြီ။ AI ရဲ့ အစွမ်းကြောင့် ကျွန်တော်တို့ဟာ တစ်ကမ္ဘာလုံးက ဗဟုသုတတွေကို လက်လှမ်းမှီရရှိလာနိုင်ပါပြီ။

✨၂။ အလုပ်ပြီးမြောက်နိုင်စွမ်း ပိုမိုမြန်ဆန်လာခြင်း (Productivity Boost)

Social media ကြော်ငြာတွေ သို့မဟုတ် ဒီဂျစ်တယ် နည်းပညာအသုံးပြု ဖန်တီးရတဲ့ကြော်ငြာတွေကို ဖန်တီးထုတ်လုပ်တဲ့ နေရာမှာ ဖြစ်ဖြစ်၊ မိမိဖတ်ရမယ့် report သို့မဟုတ် မိမိ စိတ်ဝင်စားပြီး ဖတ်ချင်တဲ့ ebook တွေကို အနှစ်ချုပ်ချင်တာပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ မိမိ ဖန်တီးရေးသားလိုတဲ့ အကြောင်းအရာရဲ့ ကုန်ကြမ်းကို ရယူရာမှာပဲ ဖြစ်ဖြစ် AI က ထိထိရောက်ရောက် ကူညီပေးနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်လဲ ကျွန်တော်တို့တွေရဲ့ အလုပ်ပြီးမြောက်နိုင်စွမ်းဟာ ယခင်ကထက် ပိုမို မြန်ဆန်တိုးတက်လာပါတယ်။

✨၃။ ကိုယ်ပိုင်သင်ကြားရေး ဆရာ (Personal Coach) အဖြစ် အသုံးချခြင်း

မိမိက မိမိကိုယ်ပိုင် အစီအစဉ်ရေးဆွဲပြီး ကျွမ်းကျင်မှု အသစ်တွေ (ဥပမာ - Business Analytics, Digital Marketing, Graphic Design တို့လို) သင်ယူချင်တဲ့ အခါမှာ AI ရဲ့ အကူအညီကို ယူပြီး road map တွေ course outline တွေကို ရေးဆွဲလို့ ရပါသေးတယ်။ မိမိ သေချာ နားမလည်တဲ့ အကြောင်းအရာတွေကိုလဲ ရှင်းပြပေးဖို့ AI ကို အကူအညီတောင်းနိုင်ပါတယ်။

👩‍💻နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ -

အချို့လူတွေက AI မှာ တစ်ချိန်ချိန်မှာ လူသားတွေကို အစားထိုးပြီး နေရာယူသွားလိမ့်မယ်လို့ ဟောကိန်းတွေ ထုတ်နေကြပါတယိ။ ကျွန်တော့အနေနဲ့တော့ လောလောဆယ်မှာ AI ကို ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်တွေကို "မြှင့်တင်ပေးဖို့" အတွက် အကျိုးရှိစွာ အသုံးချရမလဲ ဆိုတာ နားလည် သိရှိကြဖို့ ပိုပြီးအရေးကြီးနေပါတယ်။ AI ကို အသုံးပြုတဲ့ အခါ အဓိကကတော့ ဘယ်လိုမှန်ကန်တဲ့ Prompt (အမိန့်စာ) တွေပေးပြီး အသုံးချရမလဲဆိုတဲ့ Digital Literacy ရှိဖို့ပါပဲ။ ✌️✌️✌️

မိတ်ဆွေရော ... AI ကို ခုတလော ဘယ်လိုနေရာတွေမှာ အသုံးချနေဖြစ်လဲ? ကွန်မန့်မှာ မျှဝေပေးခဲ့ပါဦး! 🤔🤔🤔

Training vs. Academic Program - ဘယ်ဟာက သင့်အတွက် ပိုအရေးကြီးသလဲ? 🎓💼

ကျွန်တော်တို့ Career တစ်ခု တည်ဆောက်တဲ့အခါ Training နဲ့ Academic Degree တွေကြား ဘယ်ဟာကို ရွေးချယ်ရမလဲဆိုတာ ဝေခွဲမရဖြစ်တတ်ကြပါတယ်။ တကယ်တော့ ဒီနှစ်ခုလုံးဟာ တစ်ခုနဲ့တစ်ခု အားဖြည့်ပေးနေတာပါ။

👩‍🎓Academic Programs (ပညာရေးနယ်ပယ်):

ဒါဟာ "Theory" နဲ့ "Foundational Knowledge" ကို အသားပေးပါတယ်။ ဘာသာရပ်တစ်ခုလုံးကို ခြုံငုံနားလည်ဖို့၊ ဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်စွမ်းရှိဖို့နဲ့ ရေရှည်အတွက် အခြေခံကောင်းရဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။ (ဥပမာ - Business Management ဘွဲ့)

👨‍💼 Training (လက်တွေ့ကျွမ်းကျင်မှု):

ဒါကတော့ "Practical Application" နဲ့ "Specific Skills" ကို အဓိကထားပါတယ်။ လက်ရှိ အလုပ်ခွင်မှာ တန်းသုံးလို့ရမယ့် ကျွမ်းကျင်မှုကို အချိန်တိုအတွင်း ရရှိဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။ (ဥပမာ - Python Programming အထူးပြုသင်တန်း)

👌ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်ဟာကို ရွေးမလဲ?

✨အခြေခံအုတ်မြစ်ခိုင်မာပြီး နယ်ပယ်တစ်ခုကို နှံ့နှံ့စပ်စပ် သိချင်ရင် Academic Program ကို သွားပါ။

🎗️လက်ရှိ အလုပ်လိုအပ်ချက်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုကို အမြန်ဆုံး အသုံးချချင်ရင် Training ကို ရွေးချယ်ပါ။

ခေတ်သစ် Workplace မှာတော့ ဒီနှစ်ခုလုံးကို ပေါင်းစပ်နိုင်သူတွေက အောင်မြင်မှု အခွင့်အလမ်း ပိုများပါတယ်။ သင်ရော လက်ရှိမှာ ဘယ်လမ်းကြောင်းကို ပိုအာရုံစိုက်နေသလဲ?

အချက်အလက်တွေက ပြောပြနေတဲ့ Professional & Personal Development ၏ အကျိုးကျေးဇူးများ

ပြောင်းလဲမှုအရှိန်မြန်တဲ့ အလုပ်အကိုင်လောကမှာ

Professional & Personal Development ဟာ “nice to have” မဟုတ်တော့ဘဲ
career sustainability အတွက် မဖြစ်မနေ လိုအပ်တဲ့ investment ဖြစ်လာပါပြီ။
အထောက်အထား အချက်အလက်တွေက ဖော်ပြနေတာက -

🧑‍💼Continuous learning (စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှု) လုပ်နေတဲ့ professionals တွေဟာ
👉 career mobility (အလုပ်တစ်ခုကနေတစ်ခုကို ရွှေ့ပြောင်းနိုင်မှု) ပိုမြင့်တယ်
👉 role transition (မိမိရဲ့ အခန်းကဏ္ဍ အသွင်ကူးပြောင်းမှု)ကို ပိုလွယ်ကူစွာ လုပ်နိုင်တယ်
• (Communication, problem-solving နဲ့ adaptability တို့လိုမျိုး) Soft skills တွေက
👉 technical skills (ဘာသာရပ် ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှု) တစ်ခုတည်းထက်
👉 long-term employability (ရေရှည် အလုပ်အကိုင် ရရှိမှု) ကို ပိုမို အထောက်အကူပြုပါတယ်
• Self-development အားနည်းတဲ့ အလုပ်ခွင်က လူတွေမှာ
👉 disengagement (အလုပ်ထဲမှာ စိတ်အာရုံမရှိမှု)
👉 burnout (မလှုပ်ချင် မရှားချင် ဖြစ်လောက်အောင် ပင်ပမ်းနွမ်းနယ်မှု)
👉 productivity decline (အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း ကျဆင်းမှု)တွေ
ပိုမိုမြင့်မားလာတတ်ပါတယ်။

မိမိရဲ့ အလုပ်ခွင် ဘဝကို ဖွံ့ဖြိုးအောင်ကြိုးပမ်းမှုက ကောင်းမွန်တဲ့ သက်ရောက်မှုတွေ ဖြစ်ပေါ်စေပါတယ်။ အချုပ်ဆိုရရင်

👍Skill diversification (ကျွမ်းကျင်မှု မျိုးစုံ ရှိလာခြင်း)ကြောင့် role flexibility (အခန်းကဏ္ဍ ဆိုင်ရာ) ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ် ဖြစ်ပေါ်မှုကို ဖြစ်ထွန်းလာစေပါတယ်။
👍Better decision-making (ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်ခြင်း)ကြောင့် leadership readiness (ခေါင်းဆောင်နေရာ အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်ခြင်း)ဟာ ဖြစ်ထွန်းလာပါတယ်။
👍Continuous upskilling (စဉ်ဆက်မပြတ် ကျွမ်းကျင်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း)ဟာ relevance in changing industries (ပြောင်းလဲနေတဲ့ စီးပွားရေး လုပ်ငန်နယ်ပယ်များစွာမှာ ကိုယ်ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုက အသုံးဝင်ခြင်း)ကို ဖော်ဆောင်ပေးပါတယ်။
👍Learning agility (လေ့လာသင်ယူမှုကို ဖြတ်လတ်စွာ ဆောင်ရွက်ခြင်း)ကြောင့် faster adaptation to new tools & systems (ကိရိယာ အသစ်တွေ စနစ်အသစ်တွေနဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြောင်းလွဲနိုင်စွမ်း)က ပိုမို မြင့်မားလာပါတယ်။

အထက်ပါ အချက်တွေက
📌 performance (မိမိရဲ့ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်)
📌 promotion readiness (မိမိ အနေနဲ့ အဆင့်မြင့် ရာထူးကို လက်ခံနိုင်ဖို့ အသင့်ရှိခြင်း)နဲ့
📌 long-term career resilience (လုပ်ငန်းခွင်ဘဝမှာ ရေရှည် ကြံ့ကြံ့ခံ လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း) တွေ အပေါ် အထိ တိုက်ရိုက် သက်ရောက်ပါတယ်။

🌱 မိမိကိုယ်ကို မိမိ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ရမယ်ဆိုတာကို မေ့ထားတတ်ကြပေမယ့် ဒီအချက်ဟာ မိမိနဲ့ အလွန် ပတ်သက်နေပြန်ပါတယ်။

အချက်အလက်တွေအရ
personal development (မိမိကိုယ်မိမိ ဖွံ့ဖြိုးအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း) ကို ဂရုစိုက်တဲ့ professionals တွေမှာ —

✨emotional regulation (စိတ်ခံစားမှု ထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်း) ပိုကောင်းပါတယ်
✨stress management (စိတ်ဖိစီးဒဏ်ကို စီမံခန့်ခွဲမှု) ပိုထိရောက်ပါတယ်
✨collaboration quality (အများနဲ့ တွဲဖက် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း) ပိုမြင့်ပါတယ်။ ဒါအပြင်
✨leadership credibility (ခေါင်းဆောင်မှု စွမ်းရည် ပြည့်ဝကြောင်း စိတ်ချနိုင်ခြင်း)ကလည်းပိုလို့ ခိုင်မာလာပါတယ်။

👉 ဒီအချက်တွေဟာ
job performance (အလုပ် စွမ်းဆောင်ရည်) နဲ့ team effectiveness (အသင်းအဖွဲ့အတွင်း ထိရောက်စွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်း)တို့ကို တိုက်ရိုက် ချိတ်ဆက်ထားပါတယ်။

🔗 အဓိက ရှုမြင်ချက်တွေကို ပြောရရင်

🎗️Professional Development (လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း) မရှိရင် career growth (အလုပ်ခွင်ဘဝ တိုးတက်မှု) က အချိန်တိုပဲ ခံမှာဖြစ်ပါတယ်။

🎗️Personal Development (မိမိကိုယ်မိမိ ဖွံ့ဖြိုးအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း) မရှိရင် လတ်တလောမှာ performance (လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်) ပြသနိုင်တယ် ထားဦး sustainability (ရေရှည်တည်တံ့ ခိုင်မြဲမှု) မရှိနိုင်ပါဘူး။

🧑‍💼 High-performing professionals (အရည်အသွေးမြင့်မားစွာ စွမ်းဆောင်နိုင်သူ ကျွမ်းကျင်သူ ပညာရှင်)တွေဟာ Professional Development (လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း) နဲ့ Personal Development (မိမိကိုယ်မိမိ ဖွံ့ဖြိုးအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း) တို့ကို သီးခြားစီ ခွဲမကြည့်ဘဲ

integrated strategy (ပေါင်းစည်း မဟာဗျူဟာ) တစ်ရပ်အနေနဲ့သာ စီမံခန့်ခွဲကြပါတယ်။

👩‍💻 အဆုံးသတ် အတွေး

၂၀၂၆ ခုနှစ် နဲ့ အနာဂတ်ကို ရင်ဆိုင်ဖို့ဆိုရင်
Personal & Professional Development ကို training expense (သင်တန်း ကုန်ကျစရိတ်) အနေနဲ့ မဟုတ်ဘဲ strategic career investment (မဟာဗျူဟာမြောက် လုပ်ငန်းခွင် ဘဝ ဆိုင်ရာ ရင်းနှီးမြှပ်နှံမှု) တစ်ရပ်အဖြစ် မြင်နိုင်ဖို့လိုပါတယ်။

Long-term career value (ရေရှည် လုပ်ငန်းခွင် ဘဝ တိုးတက်မှု တန်ဖိုး) ကို
accident (ရုတ်တရက် တိုက်ဆိုင်မှု) တစ်ရပ် အနေနဲ့ သဘောမထားပါကြနဲ့။ စိတ်ကူးကောင်းကာင်းနဲ့ ရေရှည်ကို မျှော်တွေပြီး ပုံစံထုတ် ဒီဇိုင်းရေးဆွဲထားကြဖို့ လိုပါတယ်။

၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အကောင်းဆုံး အာမခံက ဘာလဲ?

👉 နည်းပညာမဟုတ်ပါ
👉 AI Tool မဟုတ်ပါ
လူ့စွမ်းအား (Human Premium) ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
________________________________________
AI က အလွယ်တကူ ဝယ်လို့ရတဲ့ commodity ဖြစ်လာလေလေ
👉 ကျွမ်းကျင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေ ပြောင်းလဲနိုင်တဲ့ လူသားရဲ့ တန်ဖိုး က ပိုမြင့်လာလေလေ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါကြောင့်
Training & Development (T&D) ဟာ
အခုတော့
❌ Benefit မဟုတ်တော့
✅ လုပ်ငန်းအတွက် Strategic Protection ဖြစ်လာပါပြီ။
________________________________________
🔑 ဘာကြောင့် Training က ROI အမြင့်ဆုံးလဲ?

✔️ Skill 39% က ခေတ်မမီတော့ပါပြီ
(Upskill မလုပ်ရင် လုပ်ငန်းတောင် ရပ်နိုင်ပါတယ်)
✔️ Retention က ဝင်ငွေပါ
• ဝန်ထမ်းအစားထိုးဖို့ ကုန်ကျစရိတ် = လစာ 50%+
• Development ရှိရင် ဝန်ထမ်း 94% က ပိုကြာကြာ ဆက်နေတယ်
✔️ Leadership Training = 7x ROI
$1 → $7 ပြန်ရပါမယ်
✔️ AI User → AI Innovator
Tool သုံးတတ်ရုံနဲ့ မလုံလောက်ပါ
👉 Value ဖန်တီးနိုင်အောင် သင်ပေးရပါမယ်
________________________________________
✨ Takeaway
၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာ
နည်းပညာကို ပိုင်ဆိုင်သူမဟုတ်ဘဲ
လေ့လာနိုင်စွမ်း အမြင့်ဆုံး အဖွဲ့ကို ပိုင်ဆိုင်သူကသာ အနိုင်ရပါလိမ့်မယ်။
________________________________________
💬 မေးခွန်းတစ်ခု
ပြီးခဲ့တဲ့ လပိုင်းတွေမှာ
👉 AI/Data Upskilling
👉 Leadership/Empathy Skills
ဘယ်ဘက်မှာ ROI ပိုမြင်တွေ့နေရပါသလဲ?
Comment မှာ ပြောကြရအောင်👇

🚀 ကျွမ်းကျင်မှု ပထမ တော်လှန်ရေး (Skills-First Revolution)

၂၀၂၆ အတွက် သင်၏ တိုးတက်မှုအင်ဂျင် — Training & Development (T&D)
________________________________________
📌 အမှန်တရားတစ်ခုနဲ့ စလိုက်ကြရအောင်

ယနေ့ ကျွန်တော်တို့ အသုံးပြုနေတဲ့ အခြေခံနည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုတွေရဲ့ ၃၉% ဟာ ၂၀၃၀ မတိုင်မီ ခေတ်မမီတော့တာမျိုး သို့မဟုတ် အပြောင်းအလဲကြီးနဲ့ ကြုံတွေ့ရတာမျိုး ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

📊 Source: World Economic Forum – 2025 Future of Jobs Report

ဒါကြောင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာ Training & Development (T&D) ဟာ HR ရဲ့ သီးသန့်တာဝန် မဟုတ်တော့ဘဲ

👉 အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ရှင်သန်နိုင်ရေးအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်တဲ့ မဟာဗျူဟာ ဖြစ်လာပါပြီ။
________________________________________
💡 အောင်မြင်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေက ဘာကြောင့် Learning Budget ကို Double Down လုပ်နေလဲ?
________________________________________
① ဝန်ထမ်းတည်မြဲမှု = စီးပွားရေးအောင်မြင်မှု

👥 ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၉၄% က မိမိတို့ရဲ့ Career Growth အတွက် ကုမ္ပဏီက ရင်းနှီးမြှုပ်နှံပေးရင်

👉 ပိုကြာကြာ ဆက်လုပ်မယ် လို့ ဆိုပါတယ်။

📊 Source: LinkedIn – 2025 Workplace Learning Report

➡️ Retention ဟာ Recruiting ထက် တန်ဖိုးမြင့်မားလာပါပြီ
________________________________________
② လူ့စွမ်းအားမှာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရင် ROI ပြန်ရလာတယ်

💰 အရည်အသွေးမြင့် Training အတွေ့အကြုံတွေကို အလေးထား ရင်းနှီးမြှုပ်နှံတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေဟာ

👉 အခြားကုမ္ပဏီတွေထက် အမြတ်အစွန်း ၂၄% ပိုမိုမြင့်မား ပါတယ်။

📊 Source: Training Orchestra – 2026 Corporate Training Data
________________________________________
③ လူသား + AI = အနာဂတ်အင်အား

🤖 ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၆၄% က ကုမ္ပဏီမှာ AI Tools ရှိတယ်လို့ ပြောကြပေမယ့်…

⚠️ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၂၅% သာ က “ကိုယ့်ရာထူးအလိုက် AI ကို ဘယ်လိုသုံးရမလဲ” ဆိုတဲ့ ရှင်းလင်းတဲ့ Vision ရှိတယ် လို့ လုံးဝ သဘောတူကြပါတယ်။

📊 Source: D2L – 2025 Upskill With Purpose Report

➡️ ဒီ Gap ကို ပိတ်နိုင်တာ T&D ပဲ ဖြစ်ပါတယ်
________________________________________
④ Transformation Gap ကို မပိတ်ရင် မတိုးတက်နိုင်

🚧 အလုပ်ရှင်တွေရဲ့ ၆၃% က ကျွမ်းကျင်မှုအပေါ် အားနည်းချက်တွေဟာ

👉 စီးပွားရေး ပြောင်းလဲတိုးတက်မှုအတွက် အကြီးဆုံး အတားအဆီး လို့ ဆိုကြပါတယ်။

📊 Source: World Economic Forum – 2025
________________________________________
🔄 ၂၀၂၆ အရွေ့ (The 2026 Shift)

ယေဘုယျ “သင်တန်းအမျိုးအစားများ” မှ
➡️

🎯 လုပ်ငန်းတာဝန်နဲ့ တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်ထားတဲ့
🎯 တစ်ဦးချင်းစီရဲ့ လေ့လာသင်ယူမှု စရိုက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့
🎯 Skills-First Learning Pathways ဆီကို

အဖွဲ့အစည်းတွေက ပြောင်းရွှေ့လာနေပြီ ဖြစ်ပါတယ်။
________________________________________
🔑 အဓိက အချက် (Bottom Line)

၂၀၂၆ မှာ

❌ အကောင်းဆုံး Tool ရှိရုံနဲ့ မနိုင်ပါဘူး

✅ ပြိုင်ဘက်တွေထက် ပိုမြန်မြန် လေ့လာနိုင်တဲ့ အလုပ်ခွင်အင်အားစု ကို တည်ဆောက်နိုင်သူသာ အနိုင်ရပါလိမ့်မယ်။
________________________________________
💬 မေးခွန်းတစ်ခု ချန်ထားခဲ့ပါတယ်

သင့်အဖွဲ့အစည်းအတွက်

👉 Technical Skills

👉 Human Power Skills

ဘယ်ဘက်ကို ပိုအလေးထားရမယ်လို့ ထင်ပါသလဲ?

Comment မှာ ဆွေးနွေးကြရအောင် 👇

ကျွန်တော့ရဲ့ သုတေသန တွေ့ရှိချက်များကို မျှဝေသွားပါမယ်

ကျွန်တော်ဟာ ပြီးခဲ့တဲ့ ဧပြီလကစပြီး ဗုဒ္ဓဘာသာ ကိုးကွယ်ဆည်းကပ်မှု (Buddhist Religiosity)၊ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ ရင့်ကျက်မှု (Ethical Maturity) နဲ့ ကျင့်ဝတ်ပြည့်ဝတဲ့ ခေါင်းဆောင်မှု (Ethical Leadership) တို့ရဲ့ ဆက်စပ်ပုံများကို သုတေသနပြုလေလာဖို့ အတွက် Google form ကို အသုံးပြုပြီး online ကနေ အချက်အလက်တွေ ကောက်ယူ စုဆောင်းခဲ့ပါတယ်။

ပြီးခဲ့တဲ့ နှစ်ပတ်လောက်မှာ အချက်အလက်တွေကို စိစစ်လေ့လာပြီး အများသူငါကို ဝေမျှနိုင်ဖို့ ပြင်ဆင်ခဲ့တာ ယနေ့မှာ အဆင့်သင့် ဖြစ်ခဲ့ပါပြီ။

အဲ့တာကြောင့် လာမယ့် အင်္ဂါနေ့ (18.6.24 နေ့) ည ၈ နာရီမှာ ကျွန်တော့ရဲ့ သုတေသနတွေ့ရှိချက်တွေကို စိတ်ဝင်စားသူတွေ သိရှိနိုင်ကြစေဖို့ Zoom platform နဲ့ online ကနေ တင်ပြပေးပါမယ်။

သုတေသန ဝါသနာပါသူများနဲ့ အခြားသော လေ့လာလိုသူများအားလုံးကို ခင်မင်ရင်းနှီးစွာ ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါတယ်။

ယခုဖော်ပြထားတဲ့ Google form ကနေ စာရင်းသွင်းထားရင် 18.6.24 နေ့ နေ့ခင်းမှာ ကျွန်တော် google link ကို gmail က ဖြစ်ဖြစ် Viber ကနေဖြစ်ဖြစ် ပို့ပေးပါမယ်။

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeuBMnJqoxGkJH6mIGg0cnwYSGjuzPv7PUZ8HvMEIT3BPuKCw/viewform?usp=pp_url

ဒေါက်တာကျော်ကိုကိုဝင်း

Wise words to remember