Myanmar Hand In Hand

#တောင်ဒဂုံ၊အရှေ့ဒဂုံ၊ဒဂုံဆိပ်ကမ်းမြို့နယ်နေထိုင်သူများသားလျှောက်ထားပေးပါရန်

Myanmar Hand In Hand မှ Mobile Pay project အတွက် Sale & Marketing Staff များခေါ်ယူလျှက် ရှိပါသည်

( ကျား/မ -၁၀ ဦး )

Direct
- ပညာအရည်အချင်း ၁၀တန်း
- အသက် ၁၈နှစ်အထက် ဖြစ်ရမည်။
- လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မရှိသူများလဲ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိသူ ပို၍ ဦးစားပေးမည်။
- Sales & Marketingပိုင်းကို စိတ်ဝင်စားသူဖြစ်ရမည်။
-Communication ကောင်းပြီး စကားပြော သွက်လက် ပြေပြစ်ရမည်။
- Teamworkဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး အလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ တက်ကြွကြိုးစားသူ ဖြစ်ရမည်။
- ကိုယ့်ရဲ့ productအကြောင်းကို သေချာစွာ serviceပေးနိုင်ရမည်။
လစာ - 180,000+++

အလုပ်လျှောက်လိုပါက CV ကို viber No.09779202951 သို့ ပေးပို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
ရုံးချိန်အတွင်း (9~5:30) ဖုန်းဆက်မေးမြန်နိုင်ပါသည်။

Myanmar Hand In Hand မှ Mobile Pay project အတွက် Sale & Marketing Staff များခေါ်ယူလျှက် ရှိပါသည်

( ကျား/မ -၁၀ ဦး )

Direct
- ပညာအရည်အချင်း ၁၀တန်း
- အသက် ၁၈နှစ်အထက် ဖြစ်ရမည်။
- လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ မရှိသူများလဲ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိသူ ပို၍ ဦးစားပေးမည်။
- Sales & Marketingပိုင်းကို စိတ်ဝင်စားသူဖြစ်ရမည်။
-Communication ကောင်းပြီး စကားပြော သွက်လက် ပြေပြစ်ရမည်။
- Teamworkဖြင့် လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး အလုပ်နှင့်ပတ်သက်၍ တက်ကြွကြိုးစားသူ ဖြစ်ရမည်။
- ကိုယ့်ရဲ့ productအကြောင်းကို သေချာစွာ serviceပေးနိုင်ရမည်။
လစာ - 180000+++
တောင်ဒဂုံ အနီးတစ်ဝိုက်နေထိုင်သူဦးစားပေးမည် ။

အလုပ်လျှောက်လိုပါက CV ကို viber No.09779202951 သို့ ပေးပို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။
ရုံးချိန်အတွင်း (9~5:30) ဖုန်းဆက်မေးမြန်နိုင်ပါသည်။

Myanmar Hand In Hand မှ Activation Projects အတွက် On Job Training Marketing Staff ရာထူးများ ထပ်မံခန့်အပ်ပါမည်။

(ကျား/မ ၁၀ ဦး ထပ်မံ ခေါ်ယူပါမည်)

Benefits

- Prodcuct Training
- Field Training

Provide

- Uniform
- Project Salary + Comission

If you want to apply -
Viber 09795981744 to CV and mention apply position.

လူနည်းစုသာခေါ်ယူမည်ဖြစ်သဖြင့် အမြန်ဆက်သွယ်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

𝓣𝓱𝓮 7 𝓢𝓸𝓯𝓽 𝓢𝓴𝓲𝓵𝓵𝓼 𝓨𝓸𝓾 𝓝𝓮𝓮𝓭 𝓽𝓸 𝓑𝓮 𝓢𝓾𝓬𝓬𝓮𝓼𝓼𝓯𝓾𝓵

1. 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬

ကုမ္ပဏီများသည်အခြားအလုပ်သမားများကိုကြီးကြပ် ညွှန်ကြားနိုင်သော ၀န်ထမ်းများအားလိုချင်ကြသည်။၄င်းတို့အနေဖြင့်ဆက်နွယ်မှုကိုမြှင့်တင်ပေးနိုင်သော၀န်ထမ်းများအားစည်းရုံးရေးကွင်းဆက်တစ်လျှောက်တွင်အလိုရှိသည်။ ခေါင်းဆောင်များသည်အလုပ်သမားများကိုအကဲဖြတ်ခြင်း၊ စိတ်အင်အားဖြစ်စေရန်လှုံ့ဆော်ခြင်း၊ အားပေးခြင်း၊စည်းကမ်းချမှတ်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့များကိုတည်ဆောက်ခြင်း၊ပြသနာရပ်များကိုများကိုဖြေရှင်းခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏လိုလားသောယဉ်ကျေးမှုကိုမွေးမြူခြင်းတို့ပြုလုပ်ရမည်။၀န်ထမ်းများအားမည်သို့သြဇာသက်ရောက်နိုင်ပြီးသူတို့၏လိုအပ်ချက်များကိုမည်သို့ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သည်ကိုနားလည်ခြင်းသည်ခေါင်းဆောင်မှု၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်ချက်ဖြစ်သည်။ များစွာသောကုမ္ပဏီများအားလုံးသည်နည်းပညာအရကျွမ်းကျင်မှုရှိသောသူတစ် ဦး ဦး ကိုအခွင့်အာဏာအနေအထားတွင်ထားသောအခါလျစ်လျူရှုကြသည်။ Soft Skill ကျွမ်းကျင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက္မှု သည်ခေါင်းဆောင်မှုသင်တန်း၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

2. 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐰𝐨𝐫𝐤

၀န်ထမ်းအများစုသည်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ / ဌာန / ဌာနခွဲ၏အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ပြီးတရားဝင်အသင်း၀င်မဟုတ်သူများ ပင်အခြား ၀န်ထမ်းများနှင့်ပူးပေါင်းရန်လိုအပ်သည်။ သင်တစ်ဦး တည်းအလုပ်လုပ်ရန်ပိုနှစ်သက်မည်ဖြစ်သော် လည်းကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန်အင်အားစုများပေါင်းစည်းခြင်းနှင့်အခြားသူများနှင့်လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်း၏တန်ဖိုးကိုသင်နားလည်ပြီးတန်ဖိုးထားကြောင်းပြသရန်အရေးကြီးသည်။ ဤအချက်ကသင်သည် ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာပူးပေါင်းမှုတွင်ပါ ၀င်ရန်လိုအပ်သောပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်များကိုပိုင်ဆိုင်ကြောင်းပြသသည်။

𝟑. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬

အောင်မြင်သောဆက်သွယ်ရေးတွင်အစိတ်အပိုင်းငါးခုပါဝင်သည်။

Verbal Communication သည်သင်၏ ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီးတိကျသောစကားပြောဆိုနိုင်စွမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။

Non Verbal Communication တွင်ကိုယ်ခန္ဓာဘာသာစကားနှင့်မျက်နှာအမူအရာတို့ကိုဖော်ပြရန်စွမ်းရည်ပါရှိသည်။

Written Communication သည်သင်၏စာသားမက္ဆေ့ခ်ျများ၊အစီရင်ခံစာများနှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများရေးသားရာတွင်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုရည်ညွှန်းသည်။

Visual Communication တွင်ရုပ်ပုံများနှင့်အခြားရုပ်မြင်သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများ အသုံးပြု၍ သတင်းအချက်အလက်များကိုထပ်ဆင့်လွှင့်နိုင်သည်။

Active Listening ကိုသော့ချက်ဆက်သွယ်မှုပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုအဖြစ်လည်းယူသင့်သည်၊တစ်ယောက်ယောက်နှင့်မည်သို့အကောင်းဆုံးဆက်သွယ်ရမည်ကိုနားလည်ရန်သင်နားထောင်နိုင်ရမည်။ထိရောက်သောနားထောင်ခြင်းစွမ်းရည်မရှိပါကမည်သည့်ဆက်သွယ်ရေးကြိုးပမ်းမှုကိုမဆိုထိရောက်မှုရှိလိမ့်မည်။

𝟒. 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦-𝐒𝐨𝐥𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬

များစွာသောအလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် Companies ၏ပြသနာများကိုလျှော့ချရန်ကြိုးစားသောကြောင့် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ထိုပြသနာများကိုဖြေရှင်းရန်အတွက်၀်န်ထမ်းများခန့်အပ်ကျသည်ကိုနားမလည်ကြပါ၊ သင်၏ပြသနာများအတွက်အဖြေများကိုရှာဖွေရန်နှင့်အလုပ်လုပ်နိုင်သောဖြေရှင်းနည်းများကိုဖော်ထုတ်ရန်သင်၏ဗဟုသုတကိုအသုံးပြုခြင်းသည်သင်၏အလုပ်ကိုကိုင်တွယ်နိုင်သည်၊အမှားအယွင်းများဆွေးနွေးခြင်းနှင့်သူတို့ထံမှသင်ခန်းစာယူခြင်းသည် Soft skills ကျွမ်းကျင်မှု၏အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

𝟓. 𝐖𝐨𝐫𝐤 𝐄𝐭𝐡𝐢𝐜

သင့်တွင်မန်နေဂျာတစ်ယောက်ရှိနိုင်သော်လည်းကုမ္ပဏီများသည်၀န်ထမ်းများအား အောက်ခြေကအစ အသေးစိတ်စီမံခန့်ခွဲနေခြင်းဖြင့်အချိန်ကိုမသုံးလိုပါ။သူတို့ကသင့်ကိုတာဝန်ရှိသည်ဟုမျှော်လင့်ပြီးသင်လုပ်ခလစာရရှိသည့်အလုပ်ကိုလုပ်ရန်မျှော်လင့်သည်၊ ထိုတွင်သင်အလုပ်ရောက်ရှိသောအခါအချိန်တိကျခြင်း၊ သတ်မှတ်ရက်များပြည့်မီခြင်းနှင့်သင်၏အလုပ်သည်အမှားကင်းခြင်းသေချာစေရန်တို့ပါ ၀င်သည်။ သင်ဟာအလုပ် Mission ရဲ့တစ်မိုင်အကွာလောက်ကိုရောက်အောင်သက်သေပြနိုင်ရင် မင်းဟာအကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်ပေးနိုင်တယ်ဆိုတာကို သက်သေပြနေသလိုပါပဲ

𝟔. 𝐅𝐥𝐞𝐢𝐛𝐢𝐥𝐥𝐢𝐭𝐲/𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲

၂၁ ရာစုတွင်ကုမ္ပဏီများသည်အပြိုင်အဆိုင်ဆက်လက်တည်ရှိရန်လျင်မြန်စွာ (နှင့်တစ်ခါတစ်ရံအကြီးအကျယ်) ပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ရန်လိုအပ်သည်။ဒါကြောင့်သူတို့ကဂီယာကိုပြောင်းနိုင်တဲ့အပြင်လိုအပ်သလိုလည်းလမ်းကြောင်းပြောင်းနိုင်တဲ့အလုပ်သမားတွေလိုချင်တယ်။လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အတွင်းအဖွဲ့အစည်းများသည်အဆင့်အတန်းနည်းပါးပြီးခေတ်နောက်ကျလွယ်သောကြောင့် ၀န်ထမ်းများသည်ကွဲပြားခြားနားသောလုပ်ငန်းများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ရန်နှင့်၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ်ပြင်ပရှိတာဝန်ဝတ္တရားများကိုထမ်းဆောင်လိုစိတ်ရှိကြောင်းပြသရန် ပို၍ အရေးကြီးသည်။

𝟕. 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬

Interpersonal Skills သည်“ လူစွမ်းရည်” ၏ကျယ်ပြန့်သောအမျိုးအစားဖြစ်ပြီးဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက် ခြင်း၊ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ အပြုသဘောဆောင်သောဝေဖန်မှုများပေးခြင်း၊ခံယူခြင်းနှင့်အခြားသူများ၏ထင်မြင်ချက် များကိုလေးစားခြင်း၊၎င်းသည်ပျော့ပျောင်းသောစွမ်းရည်ဆိုင်ရာဥပမာများထဲမှအရေးအကြီးဆုံးသောအရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းသည်ယုံကြည်မှုနှင့်တာ၀န်ခံမှုရှိခြင်း၏ခိုင်မာသောအခြေခံအုတ်မြစ်ရှိသည့်အသင်းများကိုတည်ဆောက်ခြင်း၏အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။

Source : The 7 Soft Skills you Need to Be Successful ကို ဆီလျော်အောင်ဘာသာပြန်ဆိုပါသည်။

By Keather Snyder

လုပ်ငန်းရှင်များစိတ်၀င်စားစေမည့် သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင် Personal Branding ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်အချက် ၁၀ ချက်

၁။ သင် မည်သူဖြစ်သည်ကိုဖော်ထုတ်ပါ။

သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လက္ခဏာများကိုတိကျစွာထင်ဟပ်စေသောကိုယ်ပိုင် Personal Branding တစ်ခုတည်ဆောက်ရန်သင်မည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကို ဦး စွာသိရန်လိုအပ်သည်။ အတ္တဆန်ပြီးကိုယ့်ရဲ့အားသာချက်နဲ့အားနည်းချက်တွေကိုစာရင်းပြုစုပါ။ သင့်ကိုယ်သင်မေးပါ
ဘယ်အလုပ်နယ်ပယ်မှာငါထူးချွန်သလဲ။
ငါ့ကိုဘာကလှုံ့ဆော်ပေးတာလဲ
အဘယ်ဝိသေသလက္ခဏာများကြောင့်ငါ့ကိုအခြားသူများချီးမွမ်းကြသနည်း
ထပ်ပြီးထပ်ပြီးထပ်ပြီးထပ်ပြီးကူညီဖို့ဘယ်စီမံကိန်းတွေရှိသလဲ။
ဘယ်လုပ်ဆောင်ချက်တွေ ကငါ့စွမ်းအင်ကိုဖြုန်းတီးနေတာလဲ။
သင်သည်မည်သည့်စီမံကိန်းများကိုစိတ်ဖိစီးနေခြင်းသို့မဟုတ်ငြီးငွေ့ခြင်းမရှိစေဘဲနာရီပေါင်းများစွာလုပ်ကိုင်နေနိုင်သနည်း။
ဤမေးခွန်းများကိုသင့်ကိုသင်ဖြေဆိုချက်ထုတ်ရန်ခက်ခဲနေပါကသူငယ်ချင်းများ၊မိသားစုဝင်များနှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုသူတို့မည်သို့ထင်မြင်ယူဆချက်ရှိသည်ကိုမေးမြန်းပါ။ သင်သည်သင်၏ပင်ကိုစရိုက်၏ကွဲပြားခြားနားသောအသွင်များကိုပိုမိုသတိပြုမိသည်နှင့်တပြိုင်နက်၎င်းတို့ကိုမည်ကဲ့သို့အကောင်းဆုံး Branding လုပ်ရမည်ကိုသင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။

လူများစွာသည်မိမိတို့ကိုယ်ကိုကန့်သတ်ခြင်းမပြုလိုသောကြောင့်တိကျသောနယ်ပယ်တစ်ခုကိုရွေးချယ်ရန်ရုန်းကန်နေရသည်ကိုသတိရပါ။ သင်၏လူနေမှုဘ ၀တိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ သင်၏ကိုယ်ပိုင် Branding သည်ကော်ပိုရိတ်အမှတ်တံဆိပ်များကဲ့သို့ပြောင်းလဲသွားလိမ့်မည်ကိုသတိပြုပါ။
အကောင်းဆုံးနည်းဗျူဟာမှာသင်အာရုံစိုက်ချင်သောtimeရိယာတစ်ခုကိုအချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှတဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲသွားစေရန်ဖြစ်သည်။

၂။ သင်မည်သူမည်ဝါဖြစ်လိုသည်ကိုဆုံးဖြတ်ပါ။

သင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေး Branding သည်သင်မည်သူဖြစ်ကြောင်းယနေ့ရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်းထက်ပိုသည်။ သင်သွားရမည့်လမ်းပြမြေပုံဖြစ်သည်။ သင်၏လက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အရည်အချင်းများကိုနားလည်ခြင်းအပြင် သင်မည်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်မည်သည့်အလုပ်သို့မဆိုသင်နှင့်ဆက်နွယ်မှုနှင့်သက်ဆိုင်သောအားဖြင့်သင်၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကိုအကဲဖြတ်နိုင်သည်

ဤသို့ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့်သင့်အားထူးခြားစေသည့်စွမ်းရည်နှင့်စရိုက်များအပြင်တိုးတက်ရန်အတွက်ဗဟုသုတအသစ်များတိုးတက်ရန်သို့မဟုတ်ရရှိရန်လိုအပ်သည့်နေရာများကိုသင်ရှာဖွေတွေ့ရှိလိမ့်မည်။ သင်ငါးနှစ်သို့မဟုတ် ၁၀ နှစ်အတွင်းမည်သည့်နေရာတွင်နေထိုင်လိုကြောင်းကြိုတင်ခန့်မှန်းခြင်းနှင့်သင်သိလိုသည့် attribute များသည်ထိုသို့ရောက်ရန်သင်လုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည့်အဆင့်များကိုပိုမိုကောင်းမွန်စွာဆုံးဖြတ်ရန်ကူညီနိုင်သည်။

၃။ ပရိသတ်ကိုသတ်မှတ်ပါ။

သင်၏ကိုယ်ပိုင်Brandingကိုစတင်ဖန်တီးခြင်းမပြုမီသင်မည်သူတွေဆီသို့ရောက်ရှိရန်ကြိုးစားနေသည်ကိုလည်းသင်ဆုံးဖြတ်ရန်လိုအပ်သည်။ အခြား Industry များမှခေါင်းဆောင်များလား။ မတူကွဲပြားသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ တစ်ယောက်လား။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသူများလား? ပရိသတ်ကိုသင်သတ်မှတ်လိုက်လေလေ၊ပရိသတ်စိတ်၀င်စား မည့်ဇာတ်လမ်းကိုပိုမိုလွယ်ကူစွာသတ်မှတ်နိုင်လေလေဖြစ်ပြီးသင်ပြောပြရန်လိုအပ်သည့်ပုံပြင်အမျိုးအစားကိုပိုမိုနားလည်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့် − သင်၏ရည်မှန်းချက်သည်မန်နေဂျာများနှင့်လူသစ်စုဆောင်းသူများထံရောက်ရှိရန်ဖြစ်သည်ဆိုလျှင်သင်၏ LinkedIn ပရိုဖိုင်ကိုအသစ်ပြုပြင်ခြင်းဖြင့်စတင်နိုင်သည်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့စုဆောင်းတဲ့သူတွေ ၉၂ ရာခိုင်နှုန်းကဆိုရှယ်မီဒီယာကိုအရည်အသွေးမြင့်တဲ့ Candidates တွေကိုရှာဖို့အသုံးပြုကြတယ်။ အဲဒီထဲက ၈၇ ရာခိုင်နှုန်းသော အရည်အသွေးပြည့်မှီတဲ့ Candidates က LinkedIn ကိုသုံးတယ်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အကယ်၍ သင်သည်ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာတစ်ဦး ဖြစ်လျှင်လက်ရှိဖောက်သည်များအားအထင်ကြီးစေရန်နှင့်ဖောက်သည်အသစ်များကိုဆွဲဆောင်ရန်ကြိုးစားလျှင်၊ သင်၏ ၀က်ဘ်ဆိုက်သို့မဟုတ်အစုစုမှတစ်ဆင့်သင်၏အဖြစ်အပျက်ကိုပြောရန်ရွေးချယ်နိုင်သည်။

၄. သင်လိုချင်သောစက်မှုလုပ်ငန်းသုတေသနနှင့်ကျွမ်းကျင်သူများ၏အတွေးအမြင်များကိုလိုက်နာပါ။

"သင်စိတ်ဝင်စားသောမည်သည့်နေရာတွင်မဆိုအောင်မြင်လျှက်ရှိသောအတွေးအခေါ်ခေါင်းဆောင်များမည်သူမည်ဝါဖြစ်သည်ကိုရှာဖွေပြီး အွန်လိုင်းမှာသွားပြီးသူတို့မှာဘလော့ဂ်တွေရှိသလား၊ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့အတွေးအမြင်
ကိုဘယ်နေရာမှာဖြည့်ဆည်းပေးသည်ကိုရှာပါ။အောင်မြင်သောသူများကိုရှာဖွေပြီးသူတို့ဘာလုပ်နေသည်ကိုစစ်ဆေးပါ။ သူတို့ကိုတုပပြီးမိမိအတွက် ပိုကောင်းသောအကျင့်ကိုကျင့်ကြံခြင်းဖြင့် မိမိ၏ Personal Branding ကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်ဖန်တီးနိုင်ပါသည်

Personal Brand တစ်ခုတည်ဆောက်ရာတွင်သင်၏ရည်မှန်းချက်ကိုထင်ရှားပေါ်လွင်ရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော်အောင်မြင်ပြီးသားသူများကိုနမူနာမယူပဲသင်ထိပ်သို့မတက်နိုင်ပါ။

၅။ သတင်းအချက်အလက်များကိုမေးမြန်းပါ။
သင်အလုပ်လုပ်ရန်ကြိုးစားနေသည့်ကုမ္ပဏီစာရင်းနှင့်သင်လေးစားသောလုပ်ငန်းခွင်ခေါင်းဆောင်များစတင်ဖွဲ့စည်းစဉ်တွင်ထိုပညာရှင်များနှင့် ဆက်သွယ်၍ သတင်းအချက်အလက်အင်တာဗျူးကိုမေးမြန်းရန်စဉ်းစားပါ။

ဤပုဂ္ဂိုလ်များနှင့်သင်တွေ့ဆုံသည့်အခါသင်လိုချင်သောနယ်ပယ်နှင့်ပတ်သက်သောထိုးထွင်းသိမြင်မှုအသစ်များရရှိရန်ကူညီနိုင်သည့်မေးခွန်းများကိုမေးပါ။

သင်စက်မှုလုပ်ငန်းသို့ဘယ်လိုထိုးဖောက်ခဲ့တာလဲ
အကယ်၍ သင်အကူးအပြောင်းကိုထပ်မံလုပ်လိုလျှင်သင်မည်သည့်ခြေလှမ်းများလှမ်းရမည်နည်း။
သင်ဘယ်လိုစက်မှုလုပ်ငန်းဖွံ့ဖြိုးဆဲမြင်သနည်း
သင်ဘယ်လိုစက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အတူ up-to-date ဖြစ်အောင်နေဖို့သလဲ?
သင်ပူးပေါင်းသင့်တဲ့ပရော်ဖက်ရှင်နယ်သို့မဟုတ်ကုန်သွယ်ရေးအသင်းအဖွဲ့များရှိပါသလား
သတင်းအချက်အလက်အင်တာဗျူးများသည် သင့်အတွက်အရှေ့တစ်လှမ်းတက်ဖို့အတွက် ထပ်မံအကျိုးကျေးဇူးများရလာနိုင်ပါသည် -“

ဒီတွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုတစ်ခုအနေနဲ့ သင့်မှာယခုသက်ဆိုင်တဲ့အလုပ်တစ်ခုမရှိနိုင်ပေမယ့်တစ်နေ့မှာအဲဒီအလုပ်
တွေရှိနိုင်တယ်။ပြီးတော့သင့်အလုပ်ရှင်ကသူသို့မဟုတ်သူမ အနေနဲ့လုပ်ငန်းကြီးတစ်ခုအတွက် သင့်တော်တဲ့ သူကိုမြင်ယောင်ကြည့်တဲ့အခါသင့်ကိုစဉ်းစားလာနိုင်ပါတယ်

၆. ဓာတ်လှေကားကဲ့သို့ Pitch ကို စတင်ပြင်ဆင်ပါ။

သင်၏ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်ကိုစတင်သဘောပေါက်လာသည်နှင့်အမျှဓာတ်လှေကား Pitch စတင်သွားသကဲ့သို့ ၃၀ မှ ၆၀ စက္ကန့်အတွင်းသင်မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်းအလွယ်တကကူပြောပြနိုင်ရန်အချိန်ယူပါ။ သင်ကွန်ယက်လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်အလွတ်သဘောပါတီသို့တက်ရောက်ခြင်းပဲဖြစ်ဖြစ်ဓာတ်လှေကား Pitch စတင်သွားသကဲ့သို့ပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့်သင်၏အလုပ်တွင်သင်ဘာလုပ်သည်၊ ဘယ်ကိုသွားသည် (သို့မဟုတ်သွားလိုသည်) ကိုရှင်းလင်းစွာဖော်ပြရန်လွယ်ကူစေသည်။

"သင်ကအရမ်းတိုတောင်းသောမြန်ဆန်မှုနဲ့အတူအမြင့်သို့တက်လာနိုင်ရန်လိုအပ်ပါတယ်,

သင့်ရဲ့ဂုဏ်သတ္တိများကိုမှန်မှန်ကန်ကန်နားလည်အောင်ပြောပြနိုင်သည့်အရာတိုတိုပြောရန် - လုပ်ငန်းခွင်တွင် သင်ရင်ဆိုင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် ဗဟုသုတရဖွယ် စွမ်းဆောင်မှုများကိုပြောပြရန်ဖြစ်သည်။

သင်အလေးပေးလိုသည့်အဓိကအချက်အနည်းငယ်ကိုသာအာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့်သင်၏ဓာတ်လှေကား Pitch ကိုအကျဉ်းချုပ်ထားပါ။ ၎င်းတွင်သင်သည်ရာထူးနေရာအသစ်တစ်ခုကိုရှာဖွေနေခြင်း၊ နယ်ပယ်တစ်ခုတွင်အားသာချက်များရှိခြင်းသို့မဟုတ်သင်၏လက်ရှိဌာနသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီ၏တန်ဖိုးကိုတိုးမြှင့်ခြင်းတို့ပါဝင်နိုင်သည်။

၇ ။ ကွန်ယက်ကို ချဲ့ထွင်ရန် လက်ခံကြိုးစားပါ

သင်သည်သင်၏စံပြပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမှတ်တံဆိပ်ကိုမွေးမြူသည်နှင့်အမျှသင်၏ကျွမ်းကျင်သောစက်ဝိုင်းကိုကြီးထွားစေရန်ပုံမှန် (ထိရောက်စွာ) ကွန်ယက်ချိတ်ဆက်ရန်အရေးကြီးသည်။ တစ်ကယ့်အဖြစ်အပျက်ကွန်ယက်များ နှင့်အလွတ်သဘောကွန်ရက်အဖြစ်အပျက်များကိုသွားခြင်းအားဖြင့်သက်တူရွယ်တူများ၊စက်မှုအတွေးအမြင်ခေါင်းဆောင်များနှင့်ဆက်သွယ်ပြီး မိမိကွန်ယက်ကို ချဲ့ထွင်ပါ ။ ထိုခေါင်းဆောင်များ၏ Seminor များ Webniar Event များကို လေ့လာပါ

သင်ဆက်သွယ်မှုများများလုပ်ခြင်းနှင့်သင်၏အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများတွင်သင်ပိုမိုတန်ဖိုးထားနိုင်လေလေ၊ သင်၏ Personal Brand ကို ဖန်တီးနိုင်လေလေဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်အလုပ် ၁၀၀ ရာခိုင်နှုန်း၏ ၈၅ ရာခိုင်နှုန်းကို ထို ခေါင်းဆောင်များ၏ အတွေ့အကြုံများမှဖြည့်ဆည်းပြီးစဉ်းစားပါက သင့်၏ Personal Branding ကိုသာမက လက်ရှိသင့်အလုပ်၏ လုပ်ငန်းအောင်မြင်ခြင်းကိုပါသင်ရရှိနိုင်ပါသည်

ဤ Event များ တွင်တက်ရောက်လာသူများနှင့်လည်းသတင်းအချက်အလက်ဖလှယ်ရန်သို့မဟုတ် Coffee Chatting ပြုလုပ်ရန်ထပ်မံတွေ့ဆုံရန်တောင်းဆိုခြင်းကိုမတွန့်ဆုတ်ပါနှင့်။ အကယ်လို့ သင့်အနေနှင့် Event တွင် တွေ့ဆုံဆွေးနွေးရန် အခွင့်အရေးမရခဲ့ပါက Email သို့ Linkedin မှ တဆင့် ထိုသူများနှင့် ဆက်သွယ်ရန် အခွင့်အ လမ်းကို လက်လွတ်မခံပါနှင့်

၈။ အကြံပြုချက်များတောင်းခံပါ။

လက်ရှိနှင့်ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်မန်နေဂျာများကသင့်ကိုထောက်ခံခြင်းသည်သင်၏ Personal Brand ကိုသတ်မှတ်ရန်အလွယ်ကူဆုံးနှင့်အထိရောက်ဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသည်ဖောက်သည် များ၏ Review နှင့်ရောင်း ၀ယ်ခြင်းနှင့်အရောင်းအ ၀ယ်အတွက် Customer များ၏ Recommendation များကိုရယူသကဲ့သို့သင်လည်းသင့်ကိုယ်ပိုင်သုံးသပ်ချက်များကိုသင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အကြံပြုချက်များဖြင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော Personal Branding တစ်ခုကို ဖော်ဆောင်နိုင်ပါသည်

LinkedIn သည် သင့်အား Personal Branding ကောင်းမွန်သူအဖြစ် သင်ပြပေးနိုင်သည့် အလွန်ကောင်းသောအကြံပြုချက်များစုစည်းထားသောနေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ဤအကြံပြုချက်များသည်အနာဂတ်တွင်သင့်အားရွေးချယ်မည့်အရာရှိများအားဖမ်းစားနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
သင့်အားအနီးကပ်သင်ကြားပေးခဲ့သည့်မန်နေဂျာဟောင်းများသည်စံပြပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ကြသည်။ သို့သော်အခြားသောဆက်သွယ်မှုများသည်သင်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်ပါမောက္ခများနှင့်ခေါင်းဆောင်များ၏ခေါင်းဆောင်များအပါအဝင်ထိရောက်သောအကြံပြုချက်များကိုလည်းပြုလုပ်နိုင်သည်။

၉ ။ သင်၏အွန်လိုင်းတွင် Audience များဆီရောက်ရှိမှု Level ကို မြှင့်တင်ပါ

Personal Branding ၏အရေးအပါဆုံးရှုထောင့်တစ်ခုမှာသင်၏အွန်လိုင်းပေါ်တွင်မည်သို့ရှိနေခြင်းဆိုသည့်အချက်သည်လည်းအရေးပါလွန်းလှပါသည်။မတူညီသောလူမှုမီဒီယာကိရိယာများကိုယနေ့ရရှိနိုင်သောကြောင့်သင်၏အွန်လိုင်းတည်ရှိမှုသည်သင်ရွေးချယ်သည့်နည်းလမ်းပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ သင်၏ဇာတ်လမ်းသည်ပလက်ဖောင်းအားလုံးနှင့်ကိုက်ညီသင့်တော်သော်လည်းသင်၏ပစ်မှတ်ထားသောပရိသတ်မည်သည့်နေရာတွင်အများဆုံးရောက်မည်ကိုသင်သိသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်သင်၏အကောင်းဆုံးဇာတ်လမ်းကိုပြောပြရာတွင်သင်၏ကြိုးပမ်းမှုများကိုနှစ်ဆတိုးနိုင်သည်။

ထို့အပြင်သင်၏ဆိုဒ်များသို့မဟုတ်ပရိုဖိုင်းတစ်ခုသည်မိတ်ဆွေများနှင့်မိသားစုအတွက်သာဖြစ်စေလိုလျှင်သင်၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကိုထိခိုက်စေနိုင်သောမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်ကိုမဆိုအလုပ်ရှင်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအလုပ်ရှင်များကမထိမိစေရန်သင်၏ privacy settings များကိုချိန်ညှိပါ။ သင်၏ Personal Brand ကိုအွန်လိုင်းပေါ်တွင်ထိထိရောက်ရောက်ရေးဆွဲနိုင်ရန်ကူညီရန်ပလက်ဖောင်းနှင့်သက်ဆိုင်သောအကြံဥာဏ်များဤတွင်ဖော်ပြထားသည်။

LinkedIn
LinkedIn သည်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆိုရှယ်မီဒီယာတစ်ခုအနေဖြင့်အသုံးပြုပြီးသင်၏ Personal ကိုသတ်မှတ်ရန်အဆုံးစွန်သော site တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤကွန်ယက်ကိုအသုံးပြုရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ Group များတွင်ပါ၀င်ခြင်း၊ သင်စိတ်ဝင်စားသူများနှင့်မိတ်ဆက်ပေးခြင်းနှင့် အကြံပြုချက်များ တောင်းခံခြင်း ဖြစ်သည်။ သင်၏အဖြစ်အပျက်ကို LinkedIn မှတဆင့်ထိရောက်စွာပြောပြရန်အတွက်အခြား အကြံပေးချက်များမှာ -
အဓိကလုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုကိုအာရုံစိုက်ပါ -
Talent ရှာဖွေသူများသည်၎င်းတို့ဖြည့်ရန်ကြိုးစားနေသည့်နေရာနှင့်သက်ဆိုင်သော Keyword စာလုံးများကိုမကြာခဏရှာဖွေလေ့ရှိသည်၊သင်၏ခေါင်းစဉ်၊အကျဉ်းချုပ်သို့မဟုတ်အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင်ဖြစ်စေသင်၏ပရိုဖိုင်းတွင်လုပ်ငန်းအသုံးအနှုန်းများကိုဖော်ပြရန်အရေးကြီးသည်။
သင်၏အောင်မြင်မှုများကိုရေတွက်ပါ။ သင်သည် ရလဒ်ကို ဦးတည်ခြင်းဟုပြောခြင်းသည်သင်၏အမှန်တကယ် ရလဒ်များလောက်မထိရောက်ပါ။ ဖြစ်နိုင်သည့်အခါသင်ရေးသားထားသောဆောင်းပါးအရေအတွက်၊ သင်စုဆောင်းထားနိုင်ခဲ့သည့်ငွေကြေးများ၊ သို့မဟုတ်သင်အောင်မြင်စွာအကျိုးအမြတ်အတွက်ချုပ်ဆိုနိုင်ခဲ့သော စာချုပ်များစသည့်သင်၏အောင်မြင်မှုများကိုရေတွက်ပါ။
သင်၏ပရိုဖိုင်ကိုဖြည့်စွက်ပါ။ ဤအချက်သည်သိသာထင်ရှားနေသော်လည်းအသုံးပြုသူများသည်သူတို့၏ LinkedIn ပရိုဖိုင်း၏ sectionsများကိုကွက်လပ်ထားခဲ့သည်မှာမဆန်းပါ။၀န်ထမ်းခန့်အပ်သူများသည်သင်၏အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊သင်၏ပညာရေးနောက်ခံနှင့်ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုများ၏အသေးစိတ်စာရင်းများကိုသိလိုကြသည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဓာတ်ပုံတစ်ပုံကိုသုံးပါ-ပရော်ဖက်ရှင်နယ်headshotပါသည့်LinkedInအသုံးပြုသူများသည်ပြင်ပရှိသူများထက်ပရိုဖိုင်းအမြင်များထက် ၁၄ဆပိုများသည်။သင်၏မျက်နှာနှင့်အနီးကပ်ဖြတ်ထားသောလက်ရှိဓာတ်ပုံကိုတင်ပါ။သတိထားရမှာကသင်ဟာအဓိကနေရာတစ်ခုဖြစ်သင့်တယ်၊ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှုပ်နေတဲ့နောက်ခံတွေကိုရှောင်ပြီးပြုံးပါ။ သင့် Profile မှာတင်ထားတဲ့ပုံဟာယုံကြည်မှုအပြည့်ရှိပြီး Talent ရှိတဲ့ပုံစံမျိုးအနေနဲ့ကြည့်ကောင်းနေရင်တော့ Recruiter တွေ သဘောကျ ကျမှာ အမှန်ပါပဲ

၁၀။ သင်၏ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်သည်အွန်လိုင်းပေါ်တွင်သာမဟုတ်ကြောင်းသတိရပါ။

သင်၏အမှတ်တံဆိပ်သည် online personal တစ်ခုမျှသာမဟုတ်ပါ၊ အိမ်၌၊ ရုံး၌၊ သင်၏နေ့စဉ်အသွားအပြန်၌ပင်သင်ကိုယ်တိုင်သယ်ဆောင်လာပုံဖြစ်သည်။

“ ခင်ဗျားရဲ့ဂုဏ်သတင်းကအရာရာတိုင်းပါပဲ။ “ သူတစ်ပါးကိုစိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေ၊ အခြားသူများနှင့်သင်အလုပ်လုပ်ရန်၊ စီမံကိန်းအတွက်လုပ်အားပေးရန်နှင့်ခေါင်းဆောင်တစ် ဦး အနေနှင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယုံကြည်ရန်၊ ဒါကသင့်ရဲ့အမှတ်တံဆိပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ "
အားကောင်းသောခေါင်းဆောင်များသည်အဖွဲ့အစည်းအဆင့်တိုင်း၌ရှိကြသည်။“ ခေါင်းဆောင်ပိုင်းကမင်းရဲ့ပြုမူပုံ၊ သင်ပြုမူပုံ၊ လူတို့နှင့်ရင်းရင်းနှီးနှီးဆက်ဆံမှုတို့မှလာသည်။ "ဒါကအစစ်အမှန်ခေါင်းဆောင်မှုပါပဲ။ "
သင်ပြောသောထိုအဖြစ်အပျက်သည်နေ့စဉ်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများနှင့်ပေါင်းပြီးနောက်ဆုံးတွင်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တံဆိပ်ကိုသတ်မှတ်သည်။
သင်ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှသင်၏ Personal Branding ကိုအသစ်တီထွင်ပါဒစ်ဂျစ်တယ်ဂေဟစနစ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့်သင်၏အသက်မွေး ၀မ်းကျောင်းမှုတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှသင်၏ Personal Branding သည်လည်းပြောင်းလဲသွားလိမ့်မည်။ လူအမျိုးမျိုးနှင့်တွေ့ဆုံခြင်း၊ ကွန်ယက်ချိတ်ဆက်မှု
အခွင့်အလမ်းအသစ်များရှာဖွေခြင်းနှင့်သင်၏အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများတိုးပွားလာသည်နှင့်အမျှသင်၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာကိုသင့်လျော်စွာချိန်ညှိပါသင်၏ Persoanl Branding သည် Professional တစ်ယောက်ကဲ့သို့ ထင်ဟပ်လာပါက သင့်ကိုသင်တောက်ပအောင်လုပ်ဖို့တွန့်ဆုတ်မနေပါနဲ့တော့

Source : 10 TIPS FOR BUILDING A PERSONAL BRAND & BOOST YOUR CAREER အား ဆီလျော်မှုရှိစေရန် ပြန်ဆိုထားပါသည်။




K.P (2:30 AM)

ကိုဗစ်ကာကွယ်ဆေး ထိုးအပြီး ဖျားနာခဲ့ရင် စားသင့်သော အစားအစာ များ
--------------ဒေါက်တာခင်မိုးမိုး

#ကြက်သား ဒါမှမဟုတ် အမဲသား ညှပ်ပေါင်မုန့် ။ Sandwich.
ဖျားပြီးကိုယ်လက်ကိုက်နေရင် ကျန်းမာရေးနဲ့ ညီညွတ်တဲ့ အစာဖြစ်တဲ့ အဆီမပါဝင်တဲ့ အသားကို စားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အစာကိုစားချင်စိတ် မရှိသော်လည်း ဒီအစာကို စားသုံးတာကြောင့် ရောဂါကို တွန်းလှန်နိုင်ဖို့ စွမ်းအင် ရရှိနိုင်ပါတယ်။

#ဟင်းသီးဟင်းရွက်ဖျော်ရည်။
အဖားရှိခါစမှ ဟင်းရွက်သုတ်တွေကို စားချင်စိတ်မရှိရင် ဟင်းသီးဟင်းရွက် ဖျော်ရည်ကို သောက်ပေးပါ။ သူတို့မှာ ပါဝင်တဲ့ များစွာသော ဓာတ်တိုးပစ္စည်းမျိုးစုံကြောင့် ခုခံအားစနစ်မြင့်တက်လာနိုင်ပါတယ်။

#ကြက်စွပ်ပြုတ်ရည်။
သူ့ကြောင့် အာဟာရရရှိနိုင်သလို အရည်ဓာတ်လည်း ရရှိနိုင်ပါတယ်။ ရောဂါအမြန်ပျောက်ကင်းဖို့လည်း ကူညီနိုင်ပါတယ်။ကြက်စွပ်ပြုတ်ရည်ပူပူနွေးနွေးကို သောက်တာက နှာခေါင်းမှ အမွေးအမှင်တွေက ဘက်တီးရီးယားနဲ့ ဗိုင်းရပ်စ်ပိုးမွှားတွေကို တိုက်ထုတ်ဖို့ ကူညီနိုင်ပါတယ်။

#ကြက်သွန်ဖြူ။
ကြက်သွန်ဖြူက ခုခံအားစနစ်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်စွမ်း ရှိပါတယ်။

#ချင်း။
ချင်းက ပျို့တာနဲ့ ဝမ်းဗိုက် မအီမသာဖြစ်တာကို သက်သာနိုင်ပါတယ်။ရောင်ရမ်းမှုကိုလည်း လျော့ကျနိုင်ပါတယ်။

#လက်ဖက်ရည်ကြမ်းပူပူ။
ဓာတ်တိုးဆန့်ကျင်ပစ္စည်းပါဝင်တဲ့ ရေနွေးကြမ်း၊ လက်ဖက်ရည်၊ Oolong
လက်ဖက်ရည်သောက်ပါ။ နှာပိတ်တာ သက်သာအောင် ရေနွေးကြမ်းက အငွေ့ကိုရှူပါ။ လည်ချောင်းနာတာ သက်သာအောင် ရေနွေးကြမ်းထဲ ပျားရည်နဲ့ ရှောက်ရည်ထည့်သောက်ပါ။

#ငှက်ပျောသီး။
သူက အစာကြေလွယ်တဲ့အစားအစာပါ။ ပျို့တာ၊ အန်တာ နဲ့ ဝမ်းပျက်ဝမ်းလျော ဖြစ်သူတွေ စားသင့်ပါတယ်။

#ပေါင်မုန့်ကင်။
ဖျားနာတာကို တွန်းလှန်နိုင်ဖို့ ပေါင်မုန့်ကင် ဒါမှမဟုတ် ခရက်ကာ တွေကို စားသုံးနိုင်ပါတယ်။ အစာသိပ်မဝင်တဲ့ အချိန်မှာ ဒီအစာတွေကို ကြက်စွပ်ပြုတ်နဲ့ အတူတူ စားပါ။

#အားဖြည့်ဖျော်ရည်များ။
နလံပြန်ထခါစမှာ အာဟရနဲ့ ကယ်လိုရီအပြည့်အဝ ရရှိအောင် မိုင်လို၊ အိုဗာတင်းနဲ့ အင်ရှူးဝါးလိုမျိုး ဖျော်ရည်တွေသောက်ပါ။ ပရိုတင်းအနည်းဆုံး၆ ဂရမ် ပါပြီး သကြားပါဝင်မှုနည်းကာ လက်တို့စ်မပါဝင်တဲ့ညဖျော်ရည် ဖြစ်ရပါမယ်။

#ရေခဲချောင်း။
လည်ချောင်းနာနေရင်၊ ရောင်ရမ်းနေရင် ဒါမှမဟုတ် ခြောက်သွေ့နေရင် ရေခဲချောင်းစားတာက ဒီဝေဒနာတွေကို သက်သာနိုင်ပါတယ်။ ရေခဲချောင်းစားတာက တုပ်ကွေးရောဂါကို တွန်းလှန်ဖို့ အဓိက အချက်ဖြစ်တဲ့ ရေဓာတ်ပြည့်ဝမှုကို ရရှိစေနိုင်ပါတယ်။ ရေများများ ရရှိတာကြောင့် သလိပ်ျပျာ်ဝင်နိုင်ပြီး နှာပိတ်တာ၊ ရင်ကျပ်တာ သက်သာနိုင်ပါတယ်။
အာဟာရအပြည့်အဝ ရရှိဖို့ သစ်သီး ၁၀၀ % ပါဝင်တဲ့ ရေခဲချောင်း ပြုလုပ်ပြီး စားပါ။

Crd.....

ဒီနေ့ဟာ ပြာသိုလပြည့် အမေများနေ့ ပါ ....

လောကမှာဘယ်သူဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း ကိုယ့်မိဘလောက် ကိုယ့်အပေါ်ကောင်းတဲ့သူမရှိပါဖူးနော် ....

အမေများနေ့မှာ အမေ့ကို ဘာ‌ေတွလုပ်ပေးချင်လဲ ၊ ဘာတွေပြောချင်လဲ ကွန်းမန့်မှာရေးပေးခဲ့ကြပါဦး ....

၂၀၂၁ ဇန်နဝါရီလ ၂၇ ရက်နေ့တွင် ကျရောက်သော အမေများနေ့မှာ အမေများအားလုံးကို လေးစားစွာ ဦးညွှတ်ဂါရဝ ပြုလိုက်ပါတယ်

အောင်မြင်ဖို့ ဆိုတာ
🍀🍀🍀🍀🍀🍀

တစ်ခါ၌ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက်က လူငယ်အလုပ်သမားတစ်ဦး အလိုရှိကြောင်း ကြော်ငြာသည့်အခါ ယောက်ျားလေး ၃၀ ခန့် အလုပ်လျှောက်ကြသည်။ သူက ဘောလုံးတစ်လုံးနှင့် ဘောလုံးပေါက်ရန် စက်ကွင်းတစ်ခုစီစဉ်ထားပြီး အလုပ်လျှောက်သူအားလုံး တစ်ယောက်လျှင် ခုနှစ်ချက်စီ ပစ်ပေါက်စေသည်။ စက်ကွင်းအလယ်ဗဟိုကို အများဆုံးထိမှန်သူအား ရွေးချယ်ရန် ရည်ရွယ်ထားရာ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက္မျှပင် တစ်ချက်တစ်လေမှ မထိမှန်သည့်အခါ သူ ရွေးချယ်၍မရ ဖြစ်သွားသည်။

"ကဲ မနက်ဖြန် ပြန်လာပြီး ပေါက်ကြဦးပေါ့ကွာ"ဟု သူပြောပြီး လူငယ်များအား ပြန်ခိုင်းလိုက်သည်။
နောက်နေ့တွင် သည်လူစုထဲမှ ခပ်ငယ်ငယ်ကောင်လေး တစ်ယောက်သာ ပြန်ရောက်လာသည်။ သူ့အား ပထမနေ့ကအတိုင်း ဘောလုံးပေါက်ခိုင်းသည့်အခါ၌ စက်ကွင်းအလယ်ဗဟိုကို အကြိမ်ကြိမ် ထိမှန်တာ တွေ့ရသည်။

"ဟ တယ်ဟုတ်ပါလားကွ… ဘယ်လြိုဖစ်သွားတာလဲ"
အလုပ်ရှင်က အံ့ြသစွာ မေးသည့်အခါ
"ကျနော်က အမေ့ကို မဖြစ်မနေ ကူညီရမှာ ဆိုတော့ ဒီအလုပ်ကို သိပ်လိုချင်ပါတယ်။ ဒါ့ကြောင့် ညက ကျနော် အိမ်ဘေးအဖီထဲမှာ တစ်ညလုံး ဘောလုံးပေါက်လေ့ကျင့်ပါတယ်…
ကောင်လေးအကြောင်း သည်လောက်ဆို လုံလောက်ပါပြီ။

သည်လိုစိတ်ဓာတ်မျိုး ရှိသည့် လူငယ်တစ်ယောက်သည် အလုပ်မရမှာ ပူစရာ မလို။ ရာထူးမတိုးမှာလည်း စိုးရိမ်စရာ မရှိ။ သည်စိတ်ဓါတ်ကိုသာ ဆက်လက်မွေးမြူထားမည်ဆိုက မုဆိုးမမိခင်နှင့် ကြီးပြင်းခဲ့ရသည်ဖြစ်စေ ကျောင်းပညာ အခြေခံနည်းပါးခဲ့သည်ဖြစ်စေ ညှိုးငယ်တိမ်မြုပ်နေစရာ အကြောင်းမရှိ။ တစ်ပန်းရှုံးသော မူလအနေအထားမှ ရုန်းထွက်ကာ တစ်နေ့သောအခါ၌ သူတစ်ပါး အံ့သြရလောက်အောင် ထူခြားအောင်မြင်သူများ ဖြစ်လာကြမှာ မုချဖြစ်သည်။
မှန်သည်။
လူတစ်ယောက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့တွင် အရေးကြီးသည့်အရာက

*ကိုယ်ဘာအလိုရှိသလဲ
*ဘာဖြစ်ချင်သလဲ
*အဲသည်အတွက် ဘာလုပ်ရမလဲ
*ဘယ်လိုအရည်အချင်းတွေ ရှိဖို့လိုအပ်သလဲဆိုတာ

*ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သိဖို့နဲ့
*လိုအပ်သမျှကို ဖြည့်ဆည်းမည်ဆိုသော 'စိတ်' 'ဇွဲ' ရှိဖို့ပဲ ဖြစ်သည်။

***********************************************
.. #ဆရာဖေမြင့်✍👸
အားပြင်းတဲ့ မျှားတစ်စင်း စာအုပ်မှ ......

Inbound Marketing

Inbound Marketing အကြောင်းကို အရင်ကလည်း ပြောခဲ့ပြီးဖြစ်ပါတယ်။ https://www.facebook.com/154962811686796/posts/1072151623301239/

Business လုပ်ငန်းတွေ Digital ပေါ်မှာ ခြေလှမ်းစတဲ့အခါ Marketing နည်းလမ်းမျိုးစုံကို အသုံးပြုလာတာကိုလည်း တွေ့ရပါတယ်။ Digital Marketing တွေထဲကမှ အရေးကြီးတဲ့ Inbound Marketing အကြောင်းကို Sharing လုပ်ချင်ပါတယ်။

Inbound Marketing ကို B2B Business တွေမှာ အသုံးများသလို့ B2C တွေမှာလည်း အသုံးပြုကြပါတယ်။ Inbound Marketing က မိတ်ဆွေရဲ့ လုပ်ငန်း Organization တိုးတက်ဖို့အတွက် အဓိကအရေးပါတဲ့ Consumers , Prospects , Customers တွေနဲ့အကြား Relationship ကို ခိုင်မြဲအောင်လုပ်တဲ့ နည်းလမ်းဖြစ်ပါတယ်။

Inbound Marketing Methodology မှာ လုပ်ဆောင်ပုံ Process အဆင့် (၃) ဆင့်ရှိပါတယ်။

1/ Attract
Right People တွေကို valuable content တွေပြဖို့အစီအစဉ်ချပါ။ အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ Audience တွေဟာ ယုံကြည်မှုတိုးလာပြီး Engage ဖြစ်လာနိုင်မှာဖြစ်ပါတယ်။

2/ Engage
သူတို့မှာ ဖြစ်နေတဲ့ Pain Point တွေကိုရှာပြီး Solution ပေးနိုင်အောင်လုပ်ပါ။ နောက် ဝယ်ယူလာအောင်ကြိုးပမ်းပါ။

3/ Delight
Customers တွေကို လိုအပ်ချက်ကိုဖြည့်ဆည်းပေးရင် ပိုကောင်းတဲ့ ဝန်ဆောင်မှု ၊ အစီအစဉ်တွေနဲ့ ပံ့ပိုးပေးပါ။ Customers အားလုံးကို ကိုယ်ဆီမှာ ပျော်စေပါ။

ဒါက Inbound Marketing ရဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ Process ဖြစ်ပါတယ်။
Crd.

Marketing 4.0 Vs Marketing 3.0 ( Traditional to Digital)
ခုအားလုံးသိကြတဲ့အတိုင်း marketing journey မှာ marketing 1.0, 2.0 , 3.0 ကနေ ခုတော့ marketing 4.0 ထိရောက်ခဲ့ပါပြီ။
Traditional marketing လို့ဆိုကြတဲ့ marketing 3.0 ကနေ digital marketing ဖြစ်တဲ့ 4.0 မှာဘာတွေပြောင်းသွားတာလည်းဆိုတာပြောပြချင်ပါတယ်။
Marketing Guru “ Philip Kotler” ကတော့ marketing 4.0 မှာ online နဲ့ offline ချိတ်ဆက်ခြင်း၊ brands တွေရဲ့ စစ်မှန်မှုနဲ့ အနှစ်သာရရှိမှုတို့နှင့် နည်းပညာများပေါင်းစည်းခြင်း၊ brand တစ်ခုမှပေးတဲ့ message နဲ့ တကယ်ရတဲ့ အကျိုးကျေးဇူးများထပ်တူညီမှုရှိခြင်း၊ Machine to Machine ( M2M) နဲ့ Human to Human ( H2H) တို့ကြားမှာ မျှတအောင်ဆောင်ရွက်ပေးရခြင်းဖြင့် customer နှင့် connected devices များဖြင့် engagement ပိုရအောင်လုပ်ခြင်းတို့ပါဝင်တယ်လို့ပြောထားပါတယ်။
ဥပမာအနေနဲ့ပြောရမယ်ဆိုရင် တကယ်လို့ခင်ဗျားတို့က fb page တစ်ခုကနေ အဝတ်အထည်တစုံအကြောင်းစုံစမ်းတယ်ဆိုပါစို့။ Chat box မှာစောင့်ပြီးပြန်ဖြေပေးမှာ တကယ့်လူအစစ်ဆိုင်ပိုင်ရှင်ဖြစ်နိုင်သလို chat bot လို့ခေါ်တဲ့ Artificial intelligence နဲ့လုပ်ထားတဲ့ အရာလည်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါက M2M ခြင်းinteraction လုပ်ရသလို human to human contact ကိုလည်း ဆက်သွားစေနိုင်ပါတယ်။ ဘာလို့လည်းဆိုတော့ chatbot က ၂၄နာရီလုံးအဆင်သင့်ရှိနေနိုင်ပြီး လိုအပ်တာကိုဖြေထားမယ်။ ဆိုင်ပိုင်ရှင်ဖွင့်ကြည့်ပြီးမေးထားတဲ့မေးခွန်းတွေကို ကိုယ်တိုင်လည်းပြန်ဖြေနိုင်မယ်စသဖြင့်လုပ်နိုင်လို့ပါ။ traditional marketing မှာဒီလိုလုပ်ဖို့ လူတယောက်အမြဲငှားထားဖို့လိုပါလိမ့်မယ်။
အာ့တော့ digital အပြောင်းအလဲမှာ marketing အရဘာတွေကွာသွားသေးသလည်း။ Kotler ရဲ့ အဆိုအရ ၄ ချက်ရှိပါသတဲ့။
1. Segmentation and targeting to customer community confirmation
အရင် marketing 3.0 မှာ customers တွေကို geographic, demographic , psychographic စတာတွေနဲ့ ခဲွခြားပိုင်းခြားပြီး segment လုပ်သင့်တယ်။ ဒီကမှတဆင့် အာ့segment တွေထဲကမှ ကိုယ့် product သို့ services နဲ့ ကိုက်ညီမယ့် segment ကိုရွေးထုတ်ပြီး target ထားသင့်တယ်ပြောခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ဖို့အတွက် market research လုပ်ခြင်းဖြင့် customer insight ကိုရယူရပြီး ST လုပ်ရလေ့ရှိပါတယ်။
ခု digital age မှာတော့ customers တွေဟာ socially connected အရမ်းဖြစ်တာမို့ သူတို့ဘာသာသူတို့ community တစ်ခုကို ဖဲွ့ထားသလိုဖြစ်နေပါတယ်။ ဒီလိုဖြစ်ခြင်းအားဖြင့် သူတို့ဟာ spamming လို့ခေါ်တဲ့ ကြော်ငြာအလွန်အကျွံပို့ခြင်း ၊ မဖြစ်နိုင်သော ကြော်ငြာခြင်းများကို ဆန့်ကျင်နိုင်ပါတယ်။ ( ဥပမာ mobile operator များမှ sms ကြော်ငြာများအလွန်အကျွံပို့ခြင်းကို စားသုံးသူကာကွယ်ရေးအသင်းမှတဆင့် အစိုးရရုံးသို့တိုင်ကြားရာမှ operator များမှ DND function ထည့်သွင်းပေးရခြင်း)
ဒါကြောင့်မို့ brand တွေအနေနဲ့ message ပေးတဲ့အခါမှာ customer community များထဲထိပေါက်ရောက်အောင် message ပေးဖို့လိုလာသလို customer တွေရဲ့ needs and wants ကို သူငယ်ချင်းတယောက်လို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ပေးနိုင်ဖို့ ပိုမိုလိုအပ်လာပါတယ်။ ဒါကြောင့် မို့ marketing 4.0 မှာ segmentation and targeting ဟာဆိုရင် ပိုပြီးပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိလာရပါတယ်။ ဟိုးအရင်ကလိုမျိုး ပေးချင်တဲ့ message ကိုပေးပြီး targeted customers တွေကို leading လုပ်ဖို့မလွယ်ကူတော့ပါဘူး။
2. Brand positioning and differentiation to Brand character and codes
Traditional marketing မှာ brand positioning ကအရေးကြီးပါတယ်။ brand positioning ဆိုတာ ကိုယ့် brand ကို ကိုယ့် customers တွေရဲ့ စိတ်ထဲမှာဘယ်လိုမြင်နေသလိုဆိုတာမျိုးပါ။ ဥပမာ ကရဝိတ်နဲ့ အစိမ်းရောင်မြင်တာနဲ့ Myanmar beer ကိုတန်းသိသလိုမျိုးပါ။ ( ကိုယ်ကြိုက်တာနဲ့ပဲ ဥပမာပေးရတာပဲ)
Disney ဆိုတာနဲ့ ကာတွန်းဇာတ်ကောင်တွေပြေးမြင်ပြီး ပျော်လာတာမျိုးပေါ့။ ဒီလို positioning ကိုရဖို့ ဆိုရင် company တွေဟာ သူတို့ရဲ့ marketing mix ဖြစ်တဲ့ 4Ps ကို အသုံးချပြီး differentiate လုပ်ရလေ့ရှိပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်မှသာ customers တွေရဲ့ အမြင်မှာ unique ဖြစ်တဲ့ ခံစားချက်ကိုရမှာဖြစ်ပါတယ်။
ခု digital age မှာတော့ ဒါက ပြောင်းလဲသွားပါတယ်။ customers တွေဆီမှာ information က အပြည့်အစုံရှိနေပြီး သူတို့ က brand တစ်ခုကပေးတဲ့ ကတိတည်မတည်ကိုဆုံးဖြတ်ပေးနိုင်စွမ်းရှိလားနေပါပြီ။ ဘယ်လောက် differentiate လုပ်ပြီး positioning လုပ်လုပ် အာ့ brand က သူပေးထားတဲ့ message နဲ့ promise ကိုမတည်နိုင်ဘူးဆိုရင် ဘယ်လိုမှ positioning ကမထိရောက်နိုင်တော့ပါဘူး။ ဒါကြောင့် brand တစ်ခုရဲ့ အခြေခံအကျဆုံး အချက်ဖြစ်တဲ့ brand personality နဲ့ core ကို သေချာထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုပါတယ်။ အပြင်ပန်းမှာဘယ်လိုတွေပုံစံပြောင်းပါစေ။သူကပေးနိုင်တဲ့ message and promise တွေကတော့ တသမတ်တည်းရှိနေဖို့လိုပါတယ်။ ဥပမာ Google ကိုပဲကြည့်ပါ။ သူ့ logo က အမြဲပြောင်းနေပါတယ်။ ရာသီနဲ့လိုက်ပြီးရော festival တွေနဲ့လိုက်ပြီးရောပြောင်းနေလေ့ရှိပေမယ့် သူ့ ရဲ့ personality ,core and message ဖြစ်တဲ့ universally accessible information source( search engine) ဆိုတာကနေဘယ်တော့မှသွေဖည်မသွားပါဘူး။ ဒါကြောင့် digital marketing မှာ ပုံစံပြောင်းချင်အကုန်ပြောင်းလို့ ရတယ်။ Brand character နဲ့ code ကိုမပြောင်းမိစေပါနဲ့။
3. Selling 4 Ps to Commercializing 4 Cs
အားလုံးသိကြပြီးတဲ့အတိုင်း traditional marketing မှာ 4Ps လို့ ခေါ်တဲ့ product, price, place, promotion လေးခုပါတဲ့ marketing mix ဟာအလွန်အရေးပါပါတယ်။ customers တွေရဲ့ needs and wants ကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်မယ့် product တစ်ခုကိုထုတ်မယ် အာ့ product အတွက် စျေးနှုန်း price ကို cost based, competitor based, value based စတာတွေနဲ့ တွက် မယ်၊ ပြီးရင် ကိုယ့် product ကို customers တွေလက်ထဲကို ရောက် အောင် place နဲ့လုပ်မယ် ပြီးရင် promotion ကို advertising, PR, sales promotion, personal selling စတဲ့ promotional mix ကိုသုံးပြီး လုပ်မယ် စသဖြင်လုပ်ရလေ့ရှိပါတယ်။
Digital era မှာတော့ new marketing mix ဖြစ်တဲ့ 4Cs လိုလာပါြပီ။ အာ့တွေက
Co-creation, currency, communal activation and conversation ပဲဖြစ်ပါတယ်။
Co creation ဆိုတာကတော့ new product တစ်ခုကို စမထုတ်မီideation အချိန်ထဲက Customer involvement ကိုယူပြီး needs and wants တွေထိပါ ပြည့်စုံအောင်လုပ်တာပဲဖြစ်ပါတယ်။ ခုခေတ် tech company တွေဖြစ်တဲ့ Microsoft, apple, သူတို့နောက်က mobile phone company တွေဖြစ်တဲ့ Samsung နဲ့ xaiomi စတဲ့ brand တွေအားလုံး ဒီ co creation ကိုထိထိရောက်ရောက်အသုံးချ ပြီး product တွေကိုထုတ် လေ့ရှိကြပါတယ်။
နောက်တခုက Currency ပါ။ Digital marketing မှာ company တွေဟာ market data တွေကိုအသုံးချပြီး dynamic pricing လုပ်နိုင်လာပါတယ်။ customer တွေရဲ့ data တွေဖြစ်တဲ့ historical purchasing pattern တွေ၊ အကြိုက် တွေ အနီးဆုံး store location တွေစတာတွေနဲ့ supply နဲ့demand ကိုမျှ အောင်လုပ်ဖို့ ပိုပြီးလွယ်ကူလာတဲ့အတွက် profit ရဖို့လည်း ပိုပြီးများလာပါတယ်။
နောက်တခုက communal activation ပါ။ connected world ဖြစ်လာတဲ့အတွက် channel concept ကအရေးပါလာပါတယ်။ distribution လုပ်တဲ့အခါမှာ peer to peer လို့ခေါ်တဲ့ အချက်အလက်တွေကို cloud ကနေတဆင့်မျှဝေတဲ့နှုန်းတွေများလာသလို customers တွေအနေနဲ့ သူတို့လိုချင်တဲ့ product and services ကိုသူတို့ကိုယ်တိုင်ဝင်ပြီးရွေးချယ်သုံးစွဲလာနိုင်ပါတယ်။ ဒါတင်မကပါဘူး product or services တွေကို instant delivery လုပ်ပေးနိုင်တာကိုပိုစိတ်ဝင်စားလာသလို အနီးအနားမှာ ရှိတဲ့ communal based လုပ်ငန်းတွေလူတွေကနေ အမြန် needs and wants တွေကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်တာကိုလိုလားကြပါတယ်။ Community based activation လုပ်ပေးခြင်းဖြင့်community ထဲမှာ word of mouth နဲ့ ပျံ့ နှံ့ ဖို့ပိုမိုလွယ်ကူတာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ 7 eleven ရဲ့ အင်ဒိုနီးရှားမှာလုပ်ခဲ့တဲ့ communal activation campaign ကိုကြည့်လို့ရပါတယ်။ 7 eleven ဟာ သူ့ရဲ့ store တွေကို community ထဲမှာရှိတဲ့ teenagersတွေအတွက် hangout လုပ်ရာ နေရာတစ်ခုဖြစ်အောင်ဖန်တီးပေးခဲ့ပါတယ်။ wifi တပ်ပေးထားပြီး စကားပြောဖို့ ခုံတွေချပေးထားတယ်။ musicကို လူငယ်တွေအကြိုက်ဖွင့်ပေးထားပြီး board games တွေဆော့လို့ရအောင်လုပ်ပေးထားပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ပေးထားခြင်းဖြင့် 7 eleven ကို teenager တွေနဲ့ ပိုမိုနီးစပ်စေပြီး customers တွေရဲ့ purchasing frequency ကိုပိုတက်လာစေပါတယ်။ သူတို့နှစ်သက်မယ့် promotion တွေကိုလည်း social media ပေါ်မှာ စဉ်ဆက်မပြတ်တင်ပေးပြီး promote လုပ်ပေးတဲ့အတွက် teenagers တွေကြားမှာ 7 eleven ဟာ community ရဲ့ တစိတ်တပိုင်းဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ ဒီလိုလုပ်ခြင်းကို communal activation လို့ခေါ်ပါတယ်။ traditional marketing က place ကို digital marketing မှာ communal activation လုပ်ဖို့လိုပါတယ်။
နောက်ထပ်ပြောင်းသွားတာက Conversation ပါ။ promotion ကနေ conversation ကိုဘယ်လိုပြောင်းသွားတာပါလိမ့်။ ဟိုးအရင်ကဆို company တွေက promotional message တွေပေးတဲ့အခါမှာ customersတွေဆီကို ကိုယ်ပေးချင်တဲ့ message ကိုထိရောက်အောင်ပေးခဲ့ပြီး vertical communication လုပ်လို့ ရခဲ့ပါတယ်။ ခု digital era မှာတော့ဒါမျိုးမရနိုင်တော့ပါဘူး။ brand message တွေကို အကဲဖြတ်မှန်မမှန် ဆုံးဖြတ်တုံ့ပြန်နိုင်ဖို့ customers တွေလက်ထဲမှာ social media and other networking platforms တွေအပြည့်အစုံရှိနေပါပြီ။ Customer review တွေ rating application တွေ bloggers တွေ ပေါ်လာပြီး customers တွေရဲ့ feedback တွေလွတ်လပ်စွာမျှဝေနိုင်တာတွေပေါ်လာလို့ digital era မှာ customers တွေရဲ့ conversations တွေကအလွန်အရေးပါလာပါတယ်။ ဒါကြောင့် digital influencers တွေရဲ့ အရေးပါမှုကလည်းပိုများလာပြီး လူတွေဟာ ဒီ conversationတွေပေါ်မှာပိုပြီး ယုံကြည်လာကြတာမို့ message ပေးတဲ့အခါမှာ conversation တွေကိုသေချာကြည့်ဖို့လိုလာပါတယ်။ ခုစာဖတ်နေတဲ့ ခင်ဗျားတို့ကိုယ်တိုင်ရော စားသောက်ဆိုင်တခုကိုသွားစားခါနီးရင် ဘယ်ဆိုင်ကောင်းလည်း ဆုံးဖြတ်ရင် fb page နဲ့ တခြား food review page တွေကို ဝင်ကြည့်ပြီးမှ သွားစားတာ အလေ့အထဖြစ်နေပြီမဟုတ်လား။
4. Customer service processes to Collaborative Customer Care
Traditional customer service မှာတော့ ကျွန်တော်တို့ပြောလေ့ရှိတဲ့ customers are the kings လို့ပြောပေမယ့် digital marketing မှာတော့ customers တွေအားလုံးဟာ online ပေါ်မှာ equals ဖြစ်ပါတယ်။ customer service မှာ customersတွေရဲ့ complaints တွေကို ကိုယ့် SOP တွေ guidelines တွေအတိုင်း လိုက်လံဖြေရှင်းဖို့ ကြိုးစားရပေမယ့် Collaborative Customer Care မှာတော့ customers တွေကို နားထောင်ပေးမယ် ပြန်လည်ဖြေရှင်းမယ် follow up လုပ်ပေးမယ်။ ဒီလိုလုပ်ပေးဖို့ကိုလည်း customersတွေကိုဘယ်အတိုင်းအတာထိ လုပ်ပေးမယ်ဆိုတာ ကြိုပြီး agreement ယူထားပေးလို့ရပါတယ်။ Digital ကိုအသုံးပြုတာဖြစ်လို့ Self -service facilities တွေပေါ်လာတဲ့အတွက် customersတွေကိုယ်တိုင်ပါဝင်ရတဲ့ process ဖြစ်လာလို့ service gap error by human ကအလွန်နည်းသွားပါလိမ့်မယ်။ ဒါတင်မက customerရဲ့ history and profile ဟာ data record လုပ်ပြီးသားဖြစ်လို့ service ကို complaint လုပ်တဲ့နှုန်းဟာလည်းပိုနည်းလာပါလိမ့်မယ်တဲ့။
ကဲဒါကတော့ Traditional to digital marketing ကိုရွေ့ တဲ့ အရွေ့ မှာ ဘယ်လိုတွေပြောင်းသွားနိုင်သလည်းဆိုတာပါပဲ။
Digital age မှာ martech တွေ သုံးပြီးပိုမိုအောင်မြင်နိုင်ကြပါစေ။
crd.
Dr. Htet Lynn Zaw