Blue Coach
Share
Blue Coach radi sa privatnim i javnim organizacijama na otklanjanju psiholoških barijera koje utič
Blue Coach radi sa privatnim i javnim organizacijama na otklanjanju psiholoških barijera koje utiču na performanse lidera i njihovih timova.
06/04/2026
Većina ljudi misli da razumije ljude.
Dok ne dobije moćan alat koji pokaže koliko zapravo ne razumije.
I tu počinje problem.
Jer bez toga:
• precjenjujemo harizmu
• nagrađujemo samopouzdanje umjesto kompetencije
• miješamo potencijal i performans
• i najčešće — pogrešno biramo lidere
⸻
Hogan je jedan od rijetkih sistema koji to razdvaja.
Ne šta ljudi kažu o sebi.
Ne šta žele da budu.
👉 Nego kako će se ponašati kada je najvažnije.
Pod pritiskom.
U konfliktu.
U uspjehu.
⸻
Kroz godine rada sa liderima i timovima, vidjeli smo jednu stvar:
👉 Najveće greške u biznisu nisu uvijek strateške.
👉 One su ljudske.
A bez preciznog jezika za ljude — sve ostaje intuicija.
Nekad dobra.
Često skupa.
⸻
Zato radimo ovu Hogan Certification.
Kao alat koji mijenja način na koji:
• vidiš ljude
• donosiš odluke
• gradiš timove
⸻
📅 April 22–23
📍 Podgorica
Ako radiš sa ljudima — ovo nije “nice to have”.
Ovo je razlika između:
👉 procjene
i
👉 pogađanja.
⸻
Ako te zanima više — piši
21/01/2026
STRATEGIJE UTICAJA
Februar 2026
U nekom trenutku shvatiš da problem nije u tome što ljudi ne razumiju tvoju poruku.
Razumiju je.
Problem je što se ne pomjere.
Ne zato što su tvrdoglavi.
Nego zato što ljudi ne odlučuju tamo gdje mi mislimo da odlučuju.
Ovaj program je nastao iz tog nesklada.
Iz rada sa liderima, menadžerima, prodajom i marketingom - ljudima koji imaju dobre argumente, podatke i namjeru, a ipak stalno nailaze na isti zid: poruka je razumna, ali ne mijenja ponašanje.
Ne bavimo se trikovima.
Ne bavimo se manipulacijom.
Ne bavimo se „kako da dobiješ da“.
Bavimo se time kako ljudi stvarno donose odluke i šta se dešava prije nego što neko kaže da ili ne.
Tokom sedam sesija radimo na pitanjima kao što su:
– Zašto logični argumenti često gube od loših, ali dobro upakovanih poruka
– Kako heuristike, emocije i kontekst nose više težine od namjere
– Kako utičeš i kada nemaš formalni autoritet
– Kako dizajnirati situacije u kojima je promjena lakša od otpora
– Kako zadržati integritet dok imaš stvaran uticaj
Ovo nije trening za bolju komunikaciju već rad na tome kako se percepcija formira i zašto se ponašanje rijetko mijenja tamo gdje mi očekujemo.
⸻
Za koga je ovo:
Za ljude čiji posao već podrazumijeva uticaj.
Lidere, menadžere, prodaju, marketing.
Za one koji svakodnevno utiču na odluke drugih, htjeli to ili ne.
📅 Start: februar 2026
🕰 Format: 7 nedjeljnih sesija, po 90 minuta
Ako osjetiš da ovo nije još jedan program, nego nešto što dira tačno u mjesto gdje stvari obično zapnu, javi se za detalje.
—
Blue Coach
Na sceni svi izgledaju fenomenalno.
Ispeglano. Sjajno. Uvježbano.
Ali pravo pitanje je: šta se dešava poslije scene?
U ovom videu Srdjn govori o tome da se često poliramo za scenu a ne čistimo za istinu.
Sjećam se trenutka kad sam postao prvak Crne Gore u kendou.
Takmičenje se završilo. Svi su otišli.
A moj trener je ostao da skida trake s parketa.
Rekao mi je samo:
“Tako se to radi.”
📌 Ostati je teško. Onaj ko ostane — taj je prava vrijednost.
I da, i pasta za zube sa tri trake djeluje „vrijednije“.
Ne zato što jeste nego jer kompleksnost stvara osjećaj vrijednosti.
Ne funkcionišemo kao meritokratija.
Funkcionišemo kao sofisticirani mungos show.
🎥 U videu Srdjan govori o tome kako se lideri često biraju:
ne po kvalitetu odluke —
nego po glasnoći.
Kod mungosa, onaj koji najviše viče, vodi.
Ako nema glasa, nema ni liderstva.
Afrički psi rade drugačije.
Lideru trebaju 2–3 kijanja.
Onima koji nijesu lideri, 10.
I opet je demokratski.
📌 Paradoks:
demokratija je često prisutnija kod afričkih pasa nego kod ljudi.
🤝 Povjerenje se ne podrazumijeva. Ono se gradi.
🎙️ Branka Radojičić, People & Culture direktorica u Dr. Oetkeru Srbija, govori o važnoj lekciji iz rane karijere:
bila je otvorena, iskrena, puna samopouzdanja - i pogriješila.
Ne zato što iskrenost nije vrijednost, već zato što nije postojao kontekst, tajming i spremnost s druge strane.
Povjerenje nije rečenica: “možeš mi vjerovati”.
Povjerenje je osjećaj koji se gradi vremenom, djelima i kredibilitetom.
Jedno loše iskustvo ne znači da treba odustati od iskrenosti.
Znači da treba naučiti kako i kada.
03/01/2026
Happy New Year 🥂🌟❤️
25/12/2025
Mirne praznike želimo svima
koji stvaraju prostor da ljudi budu bolji. ❤️
Blue Coach tim 🌟❤️
“Lonac koji gledaš – nikad ne provri.”
🎥 U ovom videu Srdjan govori o primjeru sa aerodroma u Houstonu.
Istraživanja su pokazala da je najniža tačka zadovoljstva putnika bila - baggage claim.
Optimizovali su proces.
Sa 30 minuta, put od aviona do trake za prtljag spustili su na 12.
Tehnički, savršeno.
Ali problem je ostao.
Zašto?
Zato što su ljudi i dalje gledali u traku i čekali.
Rješenje nije bilo brže.
Rješenje je bilo - dalje parkirati avion.
Ljudi hodaju. Zauzeti su. Vrijeme “nestane”.
📌 U psihologiji važi pravilo:
okupirano vrijeme se čini kraćim od neokupiranog.
Ne rješavamo probleme samo procesima.
Rješavamo ih razumijevanjem ljudi. 🌟
23/12/2025
Sjajna “10% bolji” ekipa ❤️🙌🙏
Osam nedjelja učenja a prijateljstva za cijeli život 🙌❤️
19/12/2025
Sinoć smo po prvi put otvorili WRooM.
Mali sto, 12 ljudi, jedno pitanje.
Nema publike.
Samo prostor u kojem se razgovor vodi ozbiljno i bez žurbe.
Ovo je bio naš End of Year WRooM - tihi signal šta je moguće kad stvorimo prostor za ono što zaista vrijedi. ❤️🌟
Click here to claim your Sponsored Listing.
Category
Contact the business
Telephone
Website
Address
The Capital Plaza, BUlica Džordža Vašingtona 102, A18
Podgorica
81000
Opening Hours
| Monday | 08:00 - 16:00 |
| Tuesday | 08:00 - 16:00 |
| Wednesday | 12:00 - 20:00 |
| Thursday | 08:00 - 16:00 |
| Friday | 11:30 - 17:00 |