LCGB

🏗️ Rencontre avec la délégation de COSTANTINI sur la CCT Bâtiment

Le vendredi 19 juin 2026, le LCGB a rencontré le président de la délégation du personnel de COSTANTINI, afin de discuter de la convention collective du secteur du bâtiment.
Cette réunion a permis d’échanger sur les enjeux actuels et de réaffirmer l’importance d’une convention collective garantissant des conditions de travail équitables et adaptées aux réalités du terrain.

🏗️ Treffen mit der COSTANTINI-Delegation zum Kollektivvertrag im Baugewerbe

Am Freitag, dem 19. Juni 2026, traf sich der LCGB mit dem Präsidenten der Personaldelegation von COSTANTINI, um über den Branchenkollektivvertrag im Baugewerbe zu sprechen.
Bei diesem Treffen wurde über die aktuellen Herausforderungen gesprochen und betont, wie wichtig ein Kollektivvertrag ist, der faire und praxisnahe Arbeitsbedingungen garantiert.

🧑‍🏭 Le LCGB a négocié avec succès une nouvelle convention collective pour les 84 salariés de Performance Solutions Luxembourg. Celle-ci prévoit notamment une adaptation de la grille salariale, l’octroi de primes supplémentaires ainsi qu’une augmentation du nombre de jours de congé.

🤝 Cet accord garantit les acquis existants tout en offrant des perspectives stables et durables pour l’avenir.

🧑‍🏭 Der LCGB hat für die 84 Mitarbeiter bei Performance Solutions Luxembourg erfolgreich einen neuen Kollektivvertrag verhandelt mit unter anderem einer Anpassung der Gehaltstabelle, zusätzlichen Prämien und mehr Urlaubstagen.
🤝 Eine Vereinbarung, die bestehende Errungenschaften sichert und gleichzeitig stabile Perspektiven für die Zukunft schafft.

Performance Solutions Luxembourg S.à r.l. : De nombreuses améliorations obtenues grâce à la nouvelle convention collective Performance Solutions Luxembourg: Zahlreiche Verbesserungen dank des neuen Kollektivvertrags

🎉 L’équipe du LCGB vous souhaite une bonne fête nationale !

🎉 Das Team des LCGB wünscht einen schönen Nationalfeiertag!

📖 Découvrez la nouvelle édition du « Soziale Fortschrëtt » !
Dans le dernier numéro de « Soziale Fortschrëtt », vous trouverez toutes les mesures issues de l'accord tripartite, un retour sur le 1er mai du LCGB et plein de progrès intéressants dans le travail syndical du LCGB.
Dans son éditorial, Patrick DURY revient sur les négociations tripartites et les défis syndicaux.
📰👉 Découvrez ici l’éditorial complet et la nouvelle édition du « Soziale Fortschrëtt » https://lcgb.lu/2026/06/22/editorial-soziale-fortschrett-022026/

📖 Entdecken Sie die neue Ausgabe des „Soziale Fortschrëtt“!
In der aktuellen Ausgabe des „Soziale Fortschrëtt“ finden Sie alle Maßnahmen des Tripartite-Abkommens, einen Rückblick auf den 1. Mai des LCGB sowie zahlreiche interessante Fortschritte in der Gewerkschaftsarbeit des LCGB.
In seinem Leitartikel geht Patrick DURY auf die Dreiparteienverhandlungen und die gewerkschaftlichen Herausforderungen ein.
📰👉 Entdecken Sie hier den vollständigen Leitartikel und die neue Ausgabe des „Soziale Fortschrëtt“ https://lcgb.lu/2026/06/22/editorial-soziale-fortschrett-022026/

Editorial « Soziale Fortschrëtt » : Un accord tripartite grâce à l’Union des syndicats OGBL-LCGB ! Notre pays traverse actuellement une crise dont les retombées économiques et sociales restent incertaines, mais qui risque d’avoir une ampleur jamais vue. Cette nouvelle crise se greffe sur de nombreux défis existants tels que la transition écologique et digitale, mais également de multiples ...

🚌 Les délégués du secteur bus ont participé à une formation dédiée au renforcement de leurs compétences syndicales.
Cette session a permis d’approfondir leurs connaissances sur le fonctionnement du syndicat, le rôle des représentants du personnel ainsi que les missions du délégué syndical en matière de droit du travail, de conventions collectives et de contrats de travail.
Un moment d’échange enrichissant qui contribue à renforcer l’accompagnement et la défense des salariés au quotidien.

🚌 Die Delegierten aus dem Bussektor nahmen an einer Fortbildung teil, die der Stärkung ihrer gewerkschaftlichen Kompetenzen gewidmet war.
Diese Veranstaltung ermöglichte es ihnen, ihre Kenntnisse über die Funktionsweise der Gewerkschaft, die Rolle der Personalvertreter sowie die Aufgaben des Delegierten in den Bereichen Arbeitsrecht, Kollektivverträge und Arbeitsverträge zu vertiefen.
Ein bereichernder Austausch, der dazu beiträgt, die Begleitung und Vertretung der Beschäftigten im Alltag zu stärken.

🙋‍♂️Ce matin, des délégations du LCGB et de l’OGBL ont rencontré des responsables du ministère de la Famille, de la Solidarité, du Vivre ensemble et de l’Accueil des réfugiés pour échanger sur le Plan d’action national contre le racisme (PAN AR).

Le PAN AR est conçu comme un outil ouvert et dynamique, qui peut être développé et adapté en fonction des nouveaux besoins, des retours des partenaires, de l’avancement des mesures ou sur la base de nouvelles études – tout en respectant sa gouvernance.
Le dialogue d’aujourd’hui l’a encore une fois mis en évidence : la lutte contre le racisme est une responsabilité sociale commune et nécessite l’engagement de tous les acteurs.

🙋‍♂️Heute Morgen kamen Delegationen des LCGB und des OGBL mit Verantwortlichen des Ministeriums für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen zusammen, um sich über den Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus (PAN AR) auszutauschen.

Der PAN AR ist als offenes und dynamisches Instrument angelegt, das entsprechend neuer Bedürfnisse, Rückmeldungen der Partner, dem Fortschritt der Maßnahmen oder auf Grundlage neuer Studien weiterentwickelt und angepasst werden kann – unter Wahrung seiner Governance. Der heutige Dialog hat erneut verdeutlicht: Der Kampf gegen Rassismus ist eine gemeinsame gesellschaftliche Verantwortung und erfordert den Einsatz aller Akteure.

Échange sur le Plan d'action national contre le racisme (PAN AR) Austausch zum Nationalen Aktionsplan gegen Rassismus (PAN AR)

🚛 Le 21 juin, l’ETF et ses organisations affiliées, dont le LCGB, se mobilisent contre la fatigue des conducteurs professionnels. Un petit-déjeuner organisé avec les chauffeurs dans la région frontalière entre la Belgique, l'Allemagne et le Luxembourg permet de découvrir directement les défis auxquels ils sont confrontés sur la route.
La fatigue au volant est un risque majeur pour la sécurité routière et résulte souvent de conditions de travail difficiles et d’un manque de repos.

👉 Découvrez le communiqué complet de l’ETF

🚛 Am 21. Juni engagieren sich die ETF und ihre Mitgliedsorganisationen, darunter der LCGB, gegen die Müdigkeit von Berufskraftfahrern. Im Rahmen eines gemeinsamen Frühstücks mit den Fahrern in der Grenzregion Belgien, Deutschland und Luxemburg bietet die Gelegenheit, direkt von den Herausforderungen zu erfahren, denen sie im Straßenverkehr begegnen.
Müdigkeit am Steuer ist ein großes Risiko für die Verkehrssicherheit und resultiert oft aus schwierigen Arbeitsbedingungen und einem Mangel an Ruhezeiten.

👉 Lies die vollständige Pressemitteilung der ETF

Chaque jour est une éternité pour les conducteurs : l’ETF commémore la Journée d’action contre la fatigue des conducteurs le 21 juin Für Autofahrer ist jeder Tag der längste: Die ETF begeht am 21. Juni den Tag der Fahrermüdigkeit

🔐 Dans le cadre des travaux liés au DAP Agent de sécurité et de sûreté, le LCGB, membre de l’équipe curriculaire, a eu l’opportunité de visiter les installations du Luxembourg High Security Hub.
Cette visite a permis de découvrir les réalités du terrain, d’échanger avec des professionnels du secteur et de mieux comprendre les compétences requises pour les métiers de la sécurité et de la sûreté.
Une expérience enrichissante qui contribue à développer une formation en adéquation avec les besoins du secteur. 👏

🔐 Im Rahmen der Arbeiten zum DAP-Lehrgang „Sicherheits- und Wachpersonal“ hatte der LCGB als Mitglied des Lehrplan-Teams die Gelegenheit, die Einrichtungen des Luxembourg High Security Hub zu besuchen.
Dieser Besuch ermöglichte es, die Realitäten vor Ort kennenzulernen, sich mit Fachleuten der Branche auszutauschen und besser zu verstehen, welche Kompetenzen für Berufe in der Sicherheitsbranche erforderlich sind.
Eine bereichernde Erfahrung, die dazu beiträgt, eine Ausbildung zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Branche entspricht. 👏

♦️🟢 Une avancée historique pour les travailleurs des plateformes : l’Organisation internationale du Travail (OIT) a adopté une nouvelle convention sur le travail décent dans l’économie des plateformes. Elle vise notamment à lutter contre le faux travail indépendant, encadrer la gestion algorithmique et garantir des droits sociaux et syndicaux effectifs.

Le LCGB et l’OGBL, aux côtés de la délégation luxembourgeoise, ont soutenu cette convention. Combinée à la directive européenne sur le travail de plateforme, elle ouvre désormais la voie à une meilleure protection des travailleurs au Luxembourg.
Le dialogue social et l'égalité entre les sexes figuraient également parmi les autres thèmes importants à l'ordre du jour.

♦️🟢 Ein historischer Schritt für bessere Arbeitsbedingungen: Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat eine neue Konvention für menschenwürdige Arbeit in der Plattformökonomie verabschiedet. Ziel ist es, Plattformbeschäftigte weltweit besser zu schützen – unter anderem gegen Scheinselbstständigkeit, für mehr Transparenz bei algorithmischem Management sowie für faire Arbeitsbedingungen und soziale Absicherung.

LCGB und OGBL haben gemeinsam mit der luxemburgischen Delegation diese wichtige Entwicklung unterstützt. Zusammen mit der europäischen Plattformarbeitsrichtlinie eröffnet dies nun konkrete Möglichkeiten für eine bessere gesetzliche Absicherung in Luxemburg.
Weitere wichtige Themen auf der Agenda waren der Sozialdialog und die Gleichstellung der Geschlechter.

114e Conférence internationale du Travail à Genève : le travail sur les plateformes au cœur des discussions 114. Internationale Arbeitskonferenz in Genf: Plattformarbeit im Fokus