SOPA

SOPA kuriami pokyčiai dažnai užtrunka ne vienerius metus.

💬„Džiaugiuosi, kad dirbu ir yra kas mane supranta. Man svarbu, kad darbe yra žmonių, kuriais galiu pasitikėti,“ – sako Giedrė, turinti negalią, kuri sėkmingai dirba jau daugiau nei dvejus metus.

Tai ne atsitiktinė sėkmė, o nuoseklaus mūsų darbo proceso rezultatas. Kartu su Giedre ieškojome galimybių, išbandėme ne vieną profesiją. Savo darbo kelią Giedrė pradėjo nuo kelių darbo valandų valymo įmonėje, o šiandien ji džiaugiasi tapusi tarptautinės įmonės komandos dalimi - užtikrina „McDonald’s“ restorano švarą ir tvarką. Giedrei padėjome ne tik įsilieti į kolektyvą, bet ir kartu sprendėme darbo pradžioje išskilusius iššūkius.
Ji didžiuojasi, kad kasdien eina į darbą gali prisidėti prie šeimos gerovės.

Kasdien siekiame, kad žmonės su negalia galėtų dirbti įvairius darbus ir gyventi oriai 💪

Deimantė, turinti regos negalią, du mėnesius praktikavosi Rimi Lietuva personalo komandoje – bendravo su kandidatais, kvietė juos į pokalbius ir teikė pagalbą atrankų specialistams. Per praktiką ji įgijo vertingos patirties personalo srityje bei atgavo profesinį pasitikėjimą.
Praktiką Deimantė vertina ne tik kaip savo karjeros žingsnį, bet ir kaip galimybę darbdaviams pažinti negalią turinčius žmones:
🗨️ „Svarbiausia nebijoti leisti žmogui pabandyti. Galima pradėti nuo praktikos ar mažesnio etato – tada ir darbdaviui, ir žmogui lengviau įsivertinti. Dažnai bijome to, ko nepažįstame,“ - sako ji.

Tikime, kad ši patirtis bus naudinga Deimantei ieškant darbo!

Solidarizuojamės su mūsų partneriais LRT ir reiškiame paramą visai žurnalistų bendruomenei. Jūsų darbas labai svarbus saugant demokratiją.

Visuomeninis transliuotojas yra mūsų visų ir jis turi likti nepriklausomas nuo politikų įtakos. Todėl sakome – nuo laisvo žodžio ir jungiamės prie protesto gruodžio 9 dieną.

Kaip jaustis pasitikinčiu per darbo pokalbį, net jei prieš tai gavote daug neigiamų atsakymų?

Lankėmės įmonėje "Johnson Matthey", kurios komanda pasidalino, kaip jaustis labiau užtikrintai darbo pokalbiuose ir kasdienybėje.

Štai kas gali padėti:
🔹 Kvėpavimo pratimai prieš svarbų pokalbį
🔹 Kūno laikysenos suaktyvinimas
🔹 Asmeninis „inkaras“ – mintis ar veiksmas, padedantis nusiraminti
🔹 Gurkšnis vandens

Dėkojame "Johnson Matthey" komandai už įdomų susitikimą!

Ar žinojote, kad SOPA dirba su dviem labai skirtingomis grupėmis? Viena jų – žmonės su negalia, ieškantys darbo ar naujų galimybių. Kita – įmonės, su kuriomis bendradarbiaujame tam, kad kartu rastume tinkamas darbo vietas ir padėtume ugdyti reikalingus įgūdžius.

Kad galėtume dar geriau suprasti įmonių lūkesčius ir kurti daugiau galimybių savo klientams su negalia, vakar dalyvavome ypatingame renginyje. Jo metu klientų patirties profesionalai žengė į darbdavių batus ir bandė suprasti:
📍 kaip įmonės mato bendradarbiavimą su SOPA?
📍 kas joms svarbiausia, kai galvoja įdarbinti žmogų su negalia?
📍 kaip kalbėti aiškiau ir labiau struktūruotai?

Gautos vertingos įžvalgos mums padės tobulinti paslaugas ir kurti palankesnes sąlygas žmonėms su negalia ieškoti darbo.

🩵Didelis ačiū asociacijai "Kliento link" už kvietimą dalyvauti šiame prasmingame renginyje!

Ar tūkstančiai žmonių su negalia galimai neteks darbo netekę subsidijavimo? O gal dešimtys tūkstančių žmonių su negalia, neturintys darbo, negauna reikalingos paramos jam susirasti?

Atkreipiame dėmesį, kad žiniasklaidoje pasirodžiusiame straipsnyje „Dirbantiems žmonėms su negalia – skaudus kirtis: naikinant subsidijas neteks darbo“ (nuoroda komentare) pateikiama informacija gali būti klaidingai interpretuojama.

Ką matome žmonių su negalia įdarbinimo praktikoje? 30-40 proc. dalyvumą turinčius asmenis su negalia įdarbinusios įmonės gauna subsidijas iš valstybės, siekiančias 60 proc. darbo užmokesčio fondo. Tai reiškia, kad didesnę dalį atlyginimo darbdaviui tris metus kompensuoja valstybė. Trys metai yra ilgas laiko tarpas, per kurį darbuotojai su negalia gali apsiprasti įmonėje, gauti pagalbą ir išmokti atlikti reikiamas užduotis.

Ar nutrūkus subsidijoms visi šie darbuotojai liks be darbo? Turbūt – ne. Juk negalime teigti, kad įmonės samdo žmones su negalia tik dėl gaunamos subsidijos, o ne dėl jų atliekamo darbo, sukuriamos vertės. Be to, subsidijuojami darbuotojai privalo turėti neterminuotas darbo sutartis, todėl jų atleidimas galimas tik pagal darbo kodekso reikalavimus.

Atkreipiame dėmesį, kad didelei daliai nedirbančių žmonių su negalia pagalbos apskritai nėra. Mūsų organizacijos patirtis rodo, kad žmonėms su negalia, kurie tik įeina į darbo rinką ir jų įdarbinimą reikėtų paremti, subsidijų neužtenka ir šiemet jos baigėsi metų viduryje.

Skiriamų lėšų kiekis valstybėje nėra beribis ir jų visada trūks. Prioritetų kryžkelėje raginame daugiau dėmesio skirti darbo neturinčių žmonių su negalia įgalinimui ir pagalbai jiems įsitvirtinti darbo rinkoje, o ne pratęsti subsidijavimą tris metus dirbantiems, į kurių išlaikymą valstybė jau investavo.

O taip pat reikalinga iš esmės peržiūrėti subsidijavimo tvarką, kad jis būtų kuo taiklesnis ir individualiai taikomas tiems, kurių įdarbinimą labiausiai reikia paremti.

Šiandien - Pyragų diena! 🎂
Šiomis dienomis daug įmonių, kolektyvų ir bendruomenių vaišinasi namuose keptais pyragais bei surinktas lėšas aukoja pasirinktoms organizacijoms.
Dėkojame mūsų partneriams ir draugams, kurie šiandien aukojo SOPA ir prisidėjo, kad žmonės su negalia gautų pagalbą ieškant darbo 🧡
Su klientais, kuriems teikiame pagalbą, šiandien irgi skanavome pyragus bei dalinomės, į kokius gerus dalykus virsta parama:
🗨️ "Pasitikėjimo savimi augimas, galimybė įgyti patirties. Čia daugiau galimybių atsiveria, įvairios patirtys, kurias čia gauname ir kurios mus augina. Prieš metus dar tikrai nebūčiau drįsusi pasisakyti didelėje grupėje.”
🗨️ “Man patinka, kad yra galimybė įsidarbinti, pamatai kitų žmonių. Ir “Maisto bankas” patiko – ateini, dirbi ten, kad nesako, jog esi nereikalingas. Čia tavęs niekas neskriaus. Čia malonu būti."
🗨️ "Čia ateidamas galvojau, kad dirbti neįmanoma, įmonių požiūris yra blogas. Dabar visiškai kitaip galvoju.”
🗨️ „Gerai, kad galima pasikalbėti čia, ne vien tik apie darbą. Bet ir gyvenimiškų klausimų yra. Čia žmonės nori padėti, bendrauja neformaliai“
🗨️ “Man patinka, kad kiekvieną ketvirtadienį esu užimta, turiu kur išeiti – žinau, kad išvažiuosiu, pabendrausiu, kažką naujo pamatysiu”

Ačiū Jums!🩷🧁

Kai į komandą ateina žmogus su negalia, labai svarbi yra mentoriaus rolė.
Mentorius ne tik padeda naujam darbuotojui apsiprasti darbo aplinkoje, bet ir ieško būdų, kaip pritaikyti darbo sąlygas prie individualių poreikių, kad kolega galėtų sėkmingai dirbti ir jaustis priimtas.
Mentoriaus pagalba gali atrodyti labai skirtingai:
💬 Darbuotojams su psichosocialine negalia mentorius suteikia emocinį saugumą, palaikymą, gali laiku pastebėti, kai žmogui sunkiau.
💡 Asmenims su intelekto negalia mentorius padeda mokytis užduočių, stiprina savarankiškumą, kuria ryšį su komanda.
👁️ Žmonėms turintiems regos negalią mentorius užtikrina orientaciją aplinkoje, palydėjimą, supažindinimą su žmonėmis.
🌈 Neuroskirtingiems darbuotojams mentorius gali užtikrinti aiškią struktūrą, padėti sudaryti dienotvarkę, padėti kolegoms geriau suprasti bendravimo ypatumus

🤔O jūs - ar susidūrėte su mentoryste darbo vietoje?

Elektrėnų savivaldybė, norėdama paskatinti savivaldybės įstaigas darbinti žmones su negalia, pakvietė mus pravesti mokymus „Pasirenkite žmonių su negalia įdarbinimui“.

Kartu su 22 dalyviais kalbėjome apie darbuotojų su negalią pritraukimą ir darbo sąlygų pritaikymą. Diskutavome apie iššūkius, su kuriais susiduria savivaldybės įstaigos, pavyzdžiui, lankstumo trūkumą pritaikant sąlygas trūkumą ar griežtą etatų skaičių. Ieškojome praktinių sprendimų, kurie padėtų kurti palankią darbo aplinką darbuotojams su negalia.

Dėkojame savivaldybės administracijai už kvietimą!

Šiandien, spalio 17-ąją, minime Tarptautinę kovos su skurdu dieną.
❗ Lietuvoje net 38,2 % žmonių su negalia priskiriami skurdo rizikos lygiui.
❗ Tai aukščiausias rodiklis Europos Sąjungoje, kur šalių vidurkis - 20,7 %.
❗ Tai didžiausias žmonių su negalia skurdo rizikos lygis Lietuvoje per pastaruosius 20 metų

Kodėl taip yra?
Problemos priežastys daugialypės ir sisteminės, bet pagrindinė - ribotos žmonių su negalia galimybės dalyvauti darbo rinkoje.

Dirba tik kas trečias darbingo amžiaus žmogus su negalia:
🔴 Darbdaviai nenoriai priima kandidatus su negalia dėl stereotipų, galimų papildomų išlaidų ar nepritaikytos infrastruktūros;
🔴 Trūksta lankstaus požiūrio į darbo sąlygų pritaikymą, kuris svarbus žmonėms su negalia (lankstus grafikas, hibridinis darbas, atskirtos darbo funkcijos)
🔴 Didelis trūkumas kokybiškų individualizuotų įdarbinimo paslaugų valstybės mastu
🔴 Valstybės siūlomos pagalbos priemonės nepakankamos, netaiklios ir netvarios

Susipažinkite su Skurdo ir socialinės atskirties apžvalga, kurią parengė Nacionalinis skurdo mažinimo organizacijų tinklas (komentare) 👇

Darbas ir gebėjimas planuoti finansus – neatsiejamos temos!
Mūsų klientai lankėsi Swedbank Lietuvoje Finansų laboratorijoje, kur gavo praktinių patarimų, kaip „pakviesti pinigus į pasimatymą“ – geriau planuoti savo asmeninius finansus 💸
„Labai įdomi paskaita! Sužinojau, kad išlaidas reikia žymėtis iš karto – ir pradėsiu tai daryti. Be to, atsisiunčiau į mobilųjį telefoną išlaidų sekimo programėlę – dabar tai darysiu patogiau. Mokymai buvo vertingi, ir džiaugiuosi, kad čia atvyksime dar kartą, nes turiu daug klausimų“, – įspūdžiais dalijosi Deimantė.