RED - Revolutionary Existence for human Development

ඇඟලුම් කම්හල්වල කාන්තා සේවිකාවන් මුහුණ දෙන අපයෝජන .
🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑
ශ්‍රී ලංකාවේ උතුරු පළාතේ වවුනියාව දිස්ත්‍රික්කයේ රටේ පශ්චාත් යුධ ආර්ථික විප්ලවය සඳහා ප්‍රධාන කාර්ය භාරයක් ඉටු කර ඇත.වවුනියාව දිස්ත්‍රිකයේ ඇති ඇඟලුම් කර්මාන්තශාලා යුද්ධයෙන් පීඩාවට පත් වූ සහ කාන්තා ගෘහ මූලික පවුල්වල කාන්තාවන් දස දහස් ගණනකට ජීවනෝපාය සපයා දී තිබුණි .බොහෝ කාන්තාවන්ගේ ප්‍රධාන ජීවනෝපාය ඇඟලුම් ක්ෂේත්‍රය වූ නිසා ඒ තුළින් ලැබෙන ප්‍රගතිය සේම දුකද ඒක සේ දරා ගන්නට මේ කාන්තාවන්ට සිදු වී ඇත.
මේ ආර්ථික ප්‍රගතිය පිටුපස කාන්තා සේවිකාවන් මුහුණ දෙන ශාරීරික , මානසික සහ වෙනත් අපයෝජන සිදුවන බවට සාක්ෂි වර්ධනය වෙමින් පවතී .මෙයට බලපා ඇති විශේෂ හේතුව වන්නේ වැඩි දෙනෙක් අඩු ආදායම්ලාභී පවුල්වලට අයත් කාන්තාවන් වීමය .තම පවුලේ මානසික ආතතිය මත රැකියාව සඳහා පිටත් වෙන කාන්තාව ඔවුන් හට ලැබෙන දවසේ නිෂ්පාදන ඉලක්ක සපුරා නොදීමට සිදුවන සමහර දිනයන් වල මෙම සේවිකාවන් අධීක්ෂණය කරන අධීක්ෂකවරුන් විසින් වාචිකව අපයෝජනයට ලක් කරනු ලබයි.මෙය බොහෝ කර්මාන්තශාලා තුළ පොදු ගැටළුවක් වී හමාරයි .එපමණක් නොවෙයි ඔවුන් තම සගයන් ඉදිරියේ පෞද්ගලික අඩුපාඩු පෙන්වාදීමෙන් නින්දාවටද පත්කරනු ලබයි . අනවශ්‍ය ශාරීරික ස්පර්ශයන් , ද්විත්ව අදහස් දැක්වීම සහ ලිංගික අනුග්‍රහය සඳහා වන පීඩනය කාන්තාවන්ට බලපා ඇති තවත් පොදු කාරණාවකි .සමාජයීය අප කීර්තිය සහ රැකියා අහිමිවීමේ බිය නිසා බොහෝ කාන්තා සේවිකාවන් එවැනි සිදුවීම් වාර්තා නොකරයි . වැඩකරන වේලාවන් තුළ තම ශරීර කෘත්‍යය පවා අමතක කරමින් වැසිකිලි කැසිකිලි පහසුකම් වලට ප්‍රවිශ්ට නොවීමෙන් තම නිෂ්පාදන ඉලක්කය සපුරා දෙන බොහෝ සේවක සේවිකාවන්ගේ ශරීර සෞඛ්‍ය ඉතා අයහපත් ලෙස බලපා වකුගඩු ආසාදන සහ තුනටිය වේදනාව , නහර ගැට ගැසීම ,සන්ධි වේදනාව වැනි විවිධ රෝගාබාධවලට මේ වන විටත් භාජනය වී හමාරයි .තවද විශේෂයෙන් විවාහක කාන්තාවන් රැකියාව සහ පවුල අතර සමතුලිතතාවයක් පවත්වා ගැනීමේදී විශාල අරගලයකට මුහුණ දෙයි .වවුනියාව ඇඟලුම් ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කරන බොහෝ කාන්තාවන් ඈත ගම්මාන වලින් රැකියාව සඳහා පිවිසෙයි.එසේ දුර පැහැර සිට පැමිණෙන්නේ නගරය ආශ්‍රිතව නේවාසිකාගාර පහසුකම් ලබා ගැනීමට තරම් ශක්තිමත් ආර්ථිකයක් නොමැති නිසාත් තම වැටුප පවුලේ සියලු දෙනාගේ නඩත්තුව සඳහා වියදම් වන නිසාත් ය.එම නිසා මේ අය පුරුදු වී සිටින්නේ කෙතරම් දුර බැහැර වුවත් තම නිවසේ සිටම රැකියාවට පිවිසීමටයි.
එහිදී තම ආයතනයෙන් ලැබෙන ප්‍රවාහන පහසුකම් ප්‍රයෝජනයට ගැනීමට සිදුවී තිබේ.රාත්‍රී කාලයේ අතිකාල මුරයෙන් පසු ප්‍රධාන මාර්ගයේ සිට අතුරු මාර්ගවලින් නිවසට යන කාන්තාවන් හට විවිධ ගැටලු වලට මුහුණ දීමට සිදුවී ඇති බව වාර්තා වෙමින් පවතී .එයට ප්‍රධාන කාරණාව වී ඇත්තේ ප්‍රවාහන පහසුකම් සපයන බස් රථය හෝ වෑන් රථය මේ අය නිවස ආසන්නයටම රැගෙන නොයා නිවසට ආසන්න දුරකින් දමා යෑමය.මෙවැනි හේතු කාරණා නිසා අඳුරේ තනිව ගමන් කරන කාන්තාව ලිංගික තර්ජන වලට පවා ලක්වේ .
තවද කාන්තා සේවිකාවන්ගේ මාසික ඔසප් වීමේ දී පවා නිසි විවේකයක් නොමැතිව අඛණ්ඩව සේවය ලබා ගන්නා බවට කම්කරු සුභසාධන සංවිධාන පෙන්වා දෙන අතර මහජන සෞඛ්‍ය නිලධාරි කාර්යාලයද මේ පිළිබඳ දැඩි අධීක්ෂණයෙන් සිටින බවට තොරතුරු අනාවරණය වී තිබේ.
ඉන්දියාවේ මෙන් ශ්‍රී ලංකාවේ ද සමහර ප්‍රදේශවල ස්ථිර කාලීන කොන්ත්‍රාත් පදනමක් මත කාන්තාවන් බඳවා ගැනීමේ පුරුද්දක් පවතී . පුහුණු කාලය තුළදී ඉතා අඩු වැටුපකට රැකියාව ලබාදෙන සේවක සේවිකාවන් හට සේවක අර්ථසාධකය සහ සේවා නියුක්තිකයන්ගේ භාර අරමුදල් නොගෙවීම ඉතා අසාධාරණයට සහ කණගාටුවට කාරණාවකි . එපමණක් නොව ඇඟලුම් කම් හල්වලට යන කාන්තාවන් යම් තරමක උපහාසයකින් හා පහත් ගෞරවයකින් යුතුව සලකන ප්‍රවණතාවයක් තවත් සමහර ග්‍රාමීය ජනතාව අතර සහ නාගරික ජනතාව අතර පවතී.මෙය කාන්තා සේවිකාවන්ගේ විවාහ අපේක්‍ෂාවන්ට සහ සමාජ තත්ත්වයට විශාල ලෙස බලපා ඇත .
🛑 මෑත කාලයේදී වවුනියාව සහ ඒ අවට ප්‍රදේශවල වැඩි වැටුප් සහ නිසි ආහාර පහසුකම් ඉල්ලා කුඩා පරිමාණ විරෝධතා පැන නැගී ඇත.එහිදී ආයතන කළමනාකාරිත්වය විසින් මෙම විරෝධතා වලට සම්බන්ධ සේවක සේවිකාවන් හඳුනාගෙන සේවයෙන් පහ කිරීම හා තවත් ආයතනයක සේවයට බැඳීමට නොහැකි පරිදි ඔවුන් කළු ලැයිස්තුවකට එකතු කිරීම වැනි පළිගැනීමේ පියවර ගෙන ඇත.ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් කතා කිරීම වෘත්තීය සමිතිවලට සම්බන්ධ වීම හෝ සංවිධාන පිහිටුවීම වැළැක්වීම සඳහා සේවක සේවිකාවන්ට බොහෝ ව්‍යංග සීමාවන් පනවා ඇත .සේවයට සරිලන වැටුපක් සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා නිසි නිවාඩු පහසුකම් බොහෝවිට ලබා නොදේ. කාන්තා සේවිකාවන්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා කිසිම පහසුකමක් නොමැත.
මේ අයගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නිසි දැනුවත්භාවයක් ලබාදීම පමණක් නොව ආරක්ෂාව සහ වැටුප් රෙගුලාසි අනුගමනය කරන බව සහතික කිරීම සඳහා අදාළ බලය ලත් නිලධාරීන් අවදියෙන් සිටීම පැසසුමට කාරණාවකි.

வவுனியா ஆடைத் தொழிலில் பெண் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சுரண்டல்கள் 🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑🛑

உள்நாட்டுப் போருக்குப் பிந்தைய பொருளாதார புரட்சிக்கு முக்கிய பங்காற்றிய வடக்கு மாகாணத்தில் உள்ள வவுனியா மாவட்டத்தில், ஆடைத் தொழிலில் ஈடுபடும் பெண் தொழிலாளர்கள் பல்வேறு சுரண்டல்களுக்கு ஆளாகின்றனர்.போரால் பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் பெண் தலைமையிலான குடும்பங்களைச் சேர்ந்த பெண்கள் பல்லாயிரக்கணக்கானோர் வவுனியா மாவட்டத்தில் உள்ள ஆடைத் தொழிற்சாலைகளில் வேலை செய்து வாழ்வாதாரம் பெற்று வருகின்றனர். பல பெண்களுக்கு ஆடைத் தொழில் முக்கிய வருமான ஆதாரமாக உள்ளது, எனவே இதில் ஏற்படும் பிரச்சனைகளை இந்த பெண்கள் தாங்க வேண்டியுள்ளது.இந்த பொருளாதார முன்னேற்றத்தின் பின்னணியில், பெண் தொழிலாளர்கள் உடல், மன மற்றும் பிற சுரண்டல்களுக்கு ஆளாகின்றனர் என்பதற்கான சான்றுகள் அதிகரித்து வருகின்றன. இதற்கு முக்கிய காரணம், பெரும்பாலான பெண்கள் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களைச் சேர்ந்தவர்கள்.தங்கள் குடும்பத்தின் மன அழுத்தத்தின் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள், அன்றைய உற்பத்தி இலக்கை அடையாத சில நாட்களில், இந்த தொழிலாளர்களை மேற்பார்வையிடும் மேற்பார்வையாளர்கள் மூலம் வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுகிறார்கள். இது பெரும்பாலான தொழிற்சாலைகளில் பொதுவான பிரச்சனையாக மாறியுள்ளது. மேலும், தங்கள் சகாக்களின் முன்னிலையில் தனிப்பட்ட குறைபாடுகளைக் காட்டி அவமானப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.அவசியமற்ற உடல் தொடர்பு, இரட்டை அர்த்தமுள்ள கருத்துக்கள் மற்றும் பாலியல் சலுகைக்கான அழுத்தம் ஆகியவை பெண்களை பாதிக்கும் பொதுவான விஷயங்கள். சமூக கௌரவம் மற்றும் வேலை இழப்பு பயத்தால், பல பெண் தொழிலாளர்கள் இதுபோன்ற சம்பவங்களை புகார் செய்வதில்லை.வேலை நேரங்களில் உடல் செயல்பாடுகளை மறந்து, கழிப்பறைகள் மற்றும் குளியல் வசதிகளை பயன்படுத்தாமல், தங்கள் உற்பத்தி இலக்கை அடையும் பல தொழிலாளர்களின் உடல் ஆரோக்கியம் மிகவும் மோசமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, பலர் சிறுநீர்க்குழாய் தொற்றுகள், முதுகு வலி, நரம்பு பிரச்சனைகள் மற்றும் மூட்டு வலி போன்ற பல்வேறு நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.குறிப்பாக, திருமணமான பெண்கள் வேலை மற்றும் குடும்பத்திற்கு இடையே சமநிலையை பேணுவதில் பெரும் போராட்டத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். வவுனியா ஆடைத் தொழிலில் பணிபுரியும் பெரும்பாலான பெண்கள், தொலைதூர கிராமங்களில் இருந்து வேலைக்கு வருகின்றனர். அவர்கள் தொலைதூரத்தில் இருந்து வந்து நகரத்தில் தங்குமிட வசதிகளைப் பெறும் அளவுக்கு பொருளாதாரம் இல்லாததால், தங்கள் குடும்பத்தின் அனைத்து செலவுகளையும் சமாளிக்க தங்கள் ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுவதால் இவ்றாறு செய்கின்றனர். எனவே, இந்த பெண்கள் எவ்வளவு தூரம் இருந்தாலும் தங்கள் வீட்டிலிருந்தே வேலைக்கு செல்கின்றனர்.இதில், தங்கள் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் போக்குவரத்து வசதிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டிய நிலை உள்ளது. இராணுவ முறை பணியில் ஈடுபட்டு, இராணுவ வண்டிகளில் தனியாக பயணிக்கும் பெண்கள் பல்வேறு பிரச்சனைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். இதற்கு முக்கிய காரணம், போக்குவரத்து வசதிகளை வழங்கும் பேருந்துகள் அல்லது வேன்கள் இந்த பெண்களை அவர்களின் வீட்டிற்கு அருகில் கொண்டு செல்லாமல், வீட்டிற்கு அருகிலுள்ள தூரத்தில் இறக்கி விடுவதால், இருண்ட இரத்தில் தனியாக பயணிக்கும் பெண்கள் பாலியல் அச்சுறுத்தல்களுக்கு ஆளாகின்றனர்.
மேலும், பெண் தொழிலாளர்களின் மாதவிடாய் காலங்களில் கூட, சரியான ஓய்வு இல்லாமல் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வைக்கப்படுகிறார்கள் என்று தொழிலாளர் நல அமைப்புகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. மேலும், பொது சுகாதார ஆய்வாளர் அலுவலகமும் இதை கண்காணிப்பதாக தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தியாவைப் போலவே, இலங்கையிலும் சில பகுதிகளில், பெண்கள் தற்காலிக ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியில் அமர்த்தப்படும் வழக்கம் உள்ளது. பயிற்சிக் காலத்தில் மிகக் குறைந்த ஊதியத்தில் வேலைக்கு அமர்த்தப்படும் தொழிலாளர்களுக்கு ஊழியர் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஊழியர் நம்பிக்கை நிதி வழங்கப்படாதது மிகவும் அநீதியாகவும், வருத்தமளிக்கும் விஷயமாகவும் உள்ளது. மேலும், ஆடைத் தொழிற்சாலைகளுக்குச் செல்லும் பெண்கள் ஒருவித நக்கலுடனும், தாழ்வான மரியாதையுடனும் நடத்தப்படும் போக்கு சில கிராமப்புற மக்களிடையேயும், நகர்ப்புற மக்களிடையேயும் உள்ளது. இது பெண் தொழிலாளர்களின் திருமண எண்ணங்களையும் சமூக அந்தஸ்தையும் பெரிதும் பாதித்துள்ளது.
🛑 சமீபத்தில், வவுனியா மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளில் அதிக ஊதியம் மற்றும் சரியான உணவு வசதிகளுக்காக சிறிய அளவிலான ஆர்ப்பாட்டங்கள் வெடித்துள்ளன. இதில், நிறுவன மேலாண்மை இந்த ஆர்ப்பாட்டங்களில் ஈடுபட்ட தொழிலாளர்களை அடையாளம் கண்டு பணிநீக்கம் செய்து, மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய முடியாத வகையில் அவர்களை பிளாக்லிஸ்ட் செய்துள்ளது. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்காக பேசுவதை தடுக்க, தொழிற்சங்கங்களில் சேருவது அல்லது அமைப்புகளை உருவாக்குவதை தடுக்க தொழிலாளர்கள் மீது பல மறைமுக கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன. பணிக்கு ஏற்ற ஊதியமும், உழைப்புக்கு ஏற்ற விடுமுறை வசதிகளும் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுவதில்லை. பெண் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய எந்த வசதியும் இல்லை. இந்த மக்களின் உரிமைகள் குறித்த சரியான விழிப்புணர்வை வழங்குவதுடன், பாதுகாப்பு மற்றும் ஊதிய ஒழுங்குமுறைகளை பின்பற்றுவதை உறுதி செய்வதற்காக அதிகாரம் பெற்ற அதிகாரிகள் விழிப்புடன் இருப்பது பாராட்டத்தக்கது.

📢 දාබිඳු සාමූහිකයේ අනුග්‍රහයෙන් කටුනායක නිදහස් වෙළඳ කලාපයේ සේවය කරන සේවිකාවන් දැනුමෙන් සන්නද්ධ කරමින්, ‘මාතෘ ප්‍රතිලාභ පනත’ පිළිබඳ විශේෂ දැනුවත් කිරීමේ වැඩසටහනක් කටුනායක RED කාර්යාලයේදී පැවැත්විය.

​නිදහස් වෙළඳ කලාපයේ සේවය කරන සේවක සේවිකාවන් මාතෘ ප්‍රතිලාභ පනත පිළිබඳව දැනුවත් කිරීමේ විශේෂ වැඩසටහනක් 2026 ජූනි මස 07 වන දින කටුනායක, ඇවරිවත්ත පිහිටි RED කාර්යාල පරිශ්‍රයේදී සාර්ථකව පවත්වන ලදී.
​මෙම වැඩසටහනේ ප්‍රධාන සම්පත් දායකයන් ලෙස අසේල ධර්මප්‍රිය සහ මදූ මහත්මිය යන මහත්ම මහත්මීන් කටයුතු කළ අතර, නිදහස් වෙළඳ කලාපයේ සේවය කරන කම්කරු සේවක සේවිකාවන් 20 දෙනෙකුගෙන් යුත් පිරිසක් මේ සඳහා සහභාගී වූහ.
​වැඩසටහන පුරාවටම ගර්භණී සේවිකාවන් උදෙසා ශ්‍රී ලංකාවේ කම්කරු නීතිය මගින් හිමිවන මාතෘ නිවාඩු, වැටුප් සහිත නිවාඩු හිමිකම්, සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව මෙන්ම රැකියා සුරක්ෂිතභාවය පිළිබඳව පුළුල් ලෙස කරුණු පැහැදිලි කෙරිණි. මීට අමතරව, දරු උපතට පෙර සහ පසු කාලසීමාවන් තුළදී සේවා යෝජකයන් විසින් සේවිකාවන් වෙත සැපයිය යුතු අනිවාර්ය පහසුකම් මොනවාද යන්න පිළිබඳවද මෙහිදී දීර්ඝ වශයෙන් සාකච්ඡා කරන ලදී.
​සේවිකාවන් තමන් සතු නීතිමය අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව නිසි අවබෝධයකින් සිටීමේ වැදගත්කම පෙන්වා දුන් සම්පත්දායක දෙපළ, එම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වන සේවා ස්ථානීය පරිසරයකදී ගත හැකි නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග සහ උපදෙස් ලබාගන්නා ආකාරය පිළිබඳවද සහභාගී වූවන් දැනුවත් කළහ.
​වෙළඳ කලාපීය කාන්තා ශ්‍රමිකයන්ගේ නීතිමය සාක්ෂරතාව ඉහළ නැංවීම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ ඔවුන් වෙනුවෙන් සුරක්ෂිත මෙන්ම ගෞරවාන්විත සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම උදෙසා RED කාර්යාලය සංවිධානය කළ මෙම වැඩසටහන කාලීන සහ ඉතා වැදගත් පියවරකි.

🎯 වැඩසටහනේ අරමුණ
වෙළඳ කලාපීය කාන්තා ශ්‍රමිකයන්ගේ නීතිමය සාක්ෂරතාව ඉහළ නැංවීම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ ඔවුන් වෙනුවෙන් සුරක්ෂිත මෙන්ම ගෞරවාන්විත සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම උදෙසා RED කාර්යාලය සංවිධානය කළ මෙම වැඩසටහන කාලීන සහ ඉතා වැදගත් පියවරකි.

“දැනුවත් සේවිකාවක් යනු තම අයිතිවාසිකම් සුරක්ෂිත කරගත හැකි බලවත් කාන්තාවකි.”💪

#මාතෘප්‍රතිලාභපනත #කම්කරුනීතිය #කාන්තාඅයිතිවාසිකම් #කටුනායක #දැනුවත්කිරීම්

🌍 World Environment Day 2026 🌿

"The Earth is not ours to own; it is ours to protect." 💚

Let's reduce waste, plant more trees, and choose sustainable living for a better future. Together, we can make a difference. 🌱♻️

"පෘථිවිය අපට අයිති දෙයක් නොවෙයි; එය ආරක්ෂා කිරීමට අපට භාර දී ඇති වටිනා උරුමයකි." 💚

අපද්‍රව්‍ය අඩු කරමු, ගස් වවමු, තිරසාර ජීවන රටාවක් තෝරා ගනිමු. එකට එක්ව වෙනසක් ඇති කරමු. 🌱♻️
🌍✨

RED Team ❤️✨

🛑🛑🛑රතු විත්ති🛑🛑🛑
නිදහස් වෙළඳ කලාපයේ තරුණ තරුණියන්ට ඔවුන්ගේ දැනුම සහ පවතින නීති රීති රසවින්දනය වැඩිදියුණු කරගැනීම සඳහා රතු විත්ති පුවත්පත RED සංවිධානය විසින් මුද්‍රණය කර එහි දාහත්වෙනි කලාපය අද දින කටුනායකය ආයෝජන මණ්ඩලයේ ඉදිරිපිට දී නොමිලේ බෙදා දෙන ලදී
🛑📢 දැන් ඔබට රතු විත්ති සඟරාව සඳහා ලිපි සහ නිසදැස් එවීමට Whatsapp ඔස්සේද හැකියාව ඇත.📢
🛑0772602602
RED - Revolutionary Existence for human Development

🪔🙏 දහමේ ආලෝකයෙන් හදවත් පහන් වේවා.
සියලු දෙනාටම සාමය, සතුට සහ සෙත සපිරි සුබ වෙසක් මංගල්‍යයක් වේවා! 🌼✨

#සුබවෙසක්මංගල්‍යයක් 🏮💛

ආදරණීය ප්‍රියන්ත සහෝදරයාණෙනි ඔබට සදා සුව නින්දක් ලැබේවා🤍

අයිතීන් දිනාගන්න නම්, දැනුමෙන් සන්නද්ධ වෙමු 💪
දාබිඳු සාමූහිකයේ අනුග්‍රහයෙන්, කටුනායක නිදහස් වෙළඳ කලාපයේ සාමාජික සාමාජිකාවන් උදෙසා සංවිධානය කරන ලද ILO C190 සම්මුතිය (වැඩ ලෝකයේ ප්‍රචණ්ඩත්වය සහ හිරිහැර පිටුදැකීම) පිළිබඳ දැනුවත් කිරීමේ වැඩසටහන පසුගිය ඉරිදා දින RED ආයතන පරිශ්‍රයේදී සාර්ථකව පවත්වන ලදී.
මෙම වැඩසටහන සඳහා සම්පත්දායකත්වයෙන් සහයෝගය ලබා දෙන ලද්දේ VOICE OF MIGRANT NETWORK හි කල්ප මදුරංග සහෝදරයා විසිනි.
ශ්‍රමික අයිතිවාසිකම් සුරක්ෂිත කිරීම සහ සේවා ස්ථානයන්හි සිදුවන පීඩාවන්ට එරෙහිව නැගී සිටීම සඳහා සාමාජිකයින් දැනුවත් කිරීම මෙහි ප්‍රධාන අරමුණ විය. වැඩසටහන සාර්ථක කර ගැනීමට දායක වූ සහ සහභාගී වූ සැමට අපගේ හෘදයාංගම ස්තූතිය පිරිනමන්නෙමු.

මානව හිමිකම් වෙනුවෙන් හඬ නැගූ,ජාත්‍යන්තර "Per Anger" සම්මානයෙන් පිදුම් ලැබූ බ්‍රිටෝ ප්‍රනාන්දු සහෝදරයාණෙනි, ඔබව සාදරයෙන් පිළිගනිමු! ❤️

When struck, fear spread across vulnerable regions but the strength of affected communities told a different story.
Through community-led initiatives, local volunteer groups and mutually supported groups came together under the RED support, taking action to protect their environment and livelihoods.
Sclr (Support Community Led Response) initiatives - implemented by community groups across Sri Lanka, this effort highlights how grassroots leadership can turn crisis into resilience.