Staff Studio

Cтало быстрее, удобнее и функциональнее!

Мы проделали большую работу в нашем Staff Studio Chat, и вот ключевые улучшения:

Производительность

• Клиент-сервер теперь работает на Rust: запросы быстрее, передача данных — стабильнее.
• Добавлена потоковая передача между серверами для ускорения обмена данными.
Вакансии — ещё удобнее
• Для работодателей: можно публиковать вакансии и возвращать их в общий список для доработки.

Для рекрутеров

• Просматривайте и откликайтесь на все открытые вакансии от работодателей.
• Отправляйте запрос работодателю — после подтверждения вакансия автоматически появляется в вашем чате.
• Отклонённые запросы возвращаются в общий список.

Уведомления и безопасность

• Новый центр уведомлений отображает статусы запросов (принято/отклонено) в одном месте.
• Рекрутеры могут не заполнять профиль сразу — но для видимости работодателем данные всё же нужны.
• Исправлены ошибки при смене пароля и отправке e-mail уведомлений.
Будем рады вашим идеям и комментариям — ваш feedback действительно помогает сделать проект лучше!

https://hrchat.org/

HRTech-рынок в 2025: рост на 26%, но темпы замедляются

Топ-80 HRTech-компаний России в I квартале 2025 года заработали 25,9 млрд рублей — это на 26% больше, чем год назад. Но рынок явно охлаждается: в 2024-м рост превышал 40%, а сейчас ключевые сегменты теряют динамику.

Кто же в лидерах?

HH.ru остается гигантом с выручкой 8,65 млрд рублей (+8%), но рост замедлился из-за слабой макроэкономики.

Альтернативная занятость (E2E-платформы) взлетела на 59% (9,3 млрд руб.) благодаря спросу на гибкие формы работы. Лидеры: Ventra Go! (GMV 1,5 млрд руб.) и Solar Staff (GMV 2,1 млрд руб.).

Комплексные HR-решения (VK Tech, Websoft) растут на 16% — бизнес предпочитает экосистемы вместо точечных инструментов.

Рынок HRTech демонстрирует признаки охлаждения, и на это есть несколько причин.

Во-первых, сегмент подбора персонала замедлился до 10,5% роста против 32% в 2024 году. Это связано с тем, что многие компании сокращают бюджеты на найм и даже замораживают новые вакансии.

Во-вторых, острая нехватка кадров заставляет работодателей пересматривать стратегии: вместо активного поиска новых сотрудников бизнес фокусируется на удержании существующих.

В-третьих, компании стали более прагматично подходить к автоматизации HR-процессов. В приоритете — решения с быстрой окупаемостью, такие как кайдзен в кадровом документообороте (КЭДО), где каждый электронный документ сразу приносит экономию.

Несмотря на замедление, в отрасли появляются новые драйверы роста.

Гибридный формат работы остаётся востребованным, и бизнесу нужны удобные инструменты для управления удалёнными и распределёнными командами.

Ещё один важный тренд — локализация данных. С июля 2025 года за хранение персональных данных сотрудников за рубежом будут штрафовать на суммы до 18 млн рублей. Поэтому HRTech-вендоры активно переносят серверы в Россию.

Рынок адаптируется к новым условиям: компании экономят, но при этом ищут технологии, которые помогут работать эффективнее в условиях дефицита кадров и ужесточающегося регулирования.

Побывали в гостях у Марии Азихановой https://www.youtube.com/
Обсудили темы, связанные с технологиями в рекрутменте, будущее отрасли и возможный сценарий её развития, а также тренды, которые станут доминирующими в ближайшем будущем.
Присоединяйтесь к просмотру — будет интересно для всех, кто работает с HR-Tech и рекрутментом!

https://youtu.be/R_XvJwtSdEM?si=Vt4jUYdMIfvKaZhs

Интервью с основателями Staff Studio | Инновационные решения в HR Гости: Евгений Харисов и Андрей Мамонов — основатели Staff Studio, современного сервиса для подбора персонала.00:00 В выпуске 00:27 Начало 01:12 Продукт и ми...

Только ленивый уже не говорил о влиянии Искусственного интеллекта на сокращения персонала. Кажется, что эта тенденция активно набирает обороты.

Пока Head Hunter занимается внедрением ИИ в процессы взаимодействия с клиентами, пытаясь улучшить клиентское путешествие пользователей на платформе, его западные коллеги уже на практике ощутили конкуренцию со стороны ИИ.

Крупные джоб борды Indeed и Glassdoor сократили 1 300 сотрудников в США. Причина — это развитие искусственного интеллекта, который позволяет оптимизировать процессы и повышать качество услуг. Об этом заявил Хисаюки Идекоба, директор холдинга Recruit, владеющего этими платформами.

Согласно докладу Всемирного экономического форума, 41% компаний в мире могут сократить персонал из-за ИИ. В США этот показатель достигает 48%. Только с начала 2025 года американские IT-гиганты (Microsoft, Meta, IBM, Amazon) уволили 94 000 сотрудников, чьи функции теперь выполняют алгоритмы.

В России сокращения затронули в основном IT-сектор, до конца 2025 года компании планируют уволить 15–20% специалистов, особенно начинающего и среднего уровня.

Аналитик, преподаватель и известный эксперт в области HR, Джош Берсин считает, что опасности ИИ преувеличены. Вот его аргументы:

1. ИИ возьмет на себя шаблонные задачи, освобождая людей для творческих задач.
2. Появятся новые профессии, связанные с обслуживанием ИИ.
3. Технологии не заменят человеческий интеллект и креативность.

Безусловно, «цифровое дыхание» искусственного интеллекта ощущается за спиной, но, есть крепкое убеждение, что не все бизнесы готовы к массовым увольнениям по причине замены человека ИИ. Для этого должны быть созданы определенные условия, такие как эффективные методы управления и контроля big data.

Сегодня в большей степени, особенно на развивающихся рынках или рынках, проходящих экономические кризисы, можно говорить только об использовании ИИ в качестве цифрового помощника.

Если у вас как у работодателя или как у сотрудника есть интересные кейсы, когда ИИ действительно оказывает давление и выступает в качестве конкурента человеку как работнику, поделитесь с нами.