Flink

Протокол проведения разъяснительных и обучающих мероприятий по вопросам соблюдения требований законодательства о противодействий коррупции ТОО "F Link (Эф Линк)"

Ссылка на документ:
https://drive.google.com/file/d/15q01OwX1PNYHGcMeZNiggaVW92zCjrqT/view?usp=sharing

План мероприятий по предупреждению и профилактике коррупции ТОО "F Link (Эф Линк)" на 2024 год

https://drive.google.com/file/d/1bkKYxtRXLxFuy4nRUZPzmiAUpjtunuqp/view?usp=sharing

Кодекс корпоративной этики и служебного поведения работников Товарищества с ограниченной ответственностью "F Link (ЭФ Линк)"

https://drive.google.com/file/d/1cniF5RoZKN9IgzRIIBD-1ZN10GlpXWkU/view?usp=sharing

Порядок информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений ТОО «FLink(ЭфЛинк)»

https://docs.google.com/document/d/18Q86pKUMSsa9_l8Qs93elGPkzGaJRE8A/edit?usp=sharing&ouid=104296375840057195960&rtpof=true&sd=true

Приложение №4
к Политике по противодействию коррупции
ТОО «F Link (Ф Линк)»

Антикоррупционный стандарт
ТОО «F Link (Ф Линк)»

1. Антикоррупционные стандарты ТОО «F Link (Ф Линк)» (далее - Товарищество) разработаны в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и внутренними документами Товарищества.
2. Антикоррупционные стандарты Товарищества направлены на достижение атмосферы нетерпимости к любым проявлениям коррупции в Товариществе путем создания системы ценностных и моральных антикоррупционных ориентиров поведения для должностных лиц и работников Товарищества при осуществлении ими своих должностных обязанностей и функций.
3. Наименование сферы общественных отношений: страховая (перестраховочная) деятельность.
4. Антикоррупционные стандарты определяют должностным лицам и работникам Товарищества следующие нормы поведения:
1) руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство;
2) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц;
3) не допускать совершения действий, способных дискредитировать Товарищество;
4) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
5) не руководствоваться личными и (или) корыстными интересами при исполнении служебных обязанностей;
6) воздерживаться от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного решения при исполнении своих должностных обязанностей;
7) не склонять других работников к совершению коррупционных правонарушений и не поощрять такие действия;
8) не принимать подарки в связи с исполнением должностных обязанностей и полномочий;
9) не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
10) отказаться от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лицам, состоящим в близких родственных и семейных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети, свойственники (братья, сестры, родители и дети супруга (супруги);
11) проявлять активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
12) незамедлительно докладывать руководству Товарищества об известных фактах коррупции, в том числе о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо фактов волокиты;
13) незамедлительно в письменной форме сообщать своему прямому или непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
14) обращаться к вышестоящему руководителю, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
15) поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой антикоррупционной культуры;
16) на постоянной основе принимать меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
17) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и (или) иной деятельности, связанной с извлечением доходов;
18) воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;
19) не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, а также иного государственного имущества и служебной информации.
5. Руководителям всех уровней в отношениях с подчиненными требуется:
1) не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение принципов меритократии;
2) точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных работников;
3) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работниками, находящимися в подчинении;
4) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов деятельности подчиненных, а также применении мер поощрений и взысканий;
5) не отдавать подчиненным явно невыполнимые или выходящие за рамки их служебных обязанностей, а также противоречащие законодательству распоряжения;
6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов неслужебного характера;
7) не принуждать подчиненных работников к совершению коррупционных правонарушений;
8) не допускать и пресекать факты нарушения норм антикоррупционного законодательства со стороны подчиненных и других работников;
9) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного работника в ходе выполнения им своих должностных обязанностей;
10) принимать исчерпывающие меры по предупреждению коррупции;
11) устранять причины и условия, способствующие совершению подчиненными коррупционных правонарушений;
12) не допускать привлечения подчиненных для выполнения неслужебных или личных заданий;
13) своим безупречным поведением подавать пример подчиненным работникам.
6. Руководители всех уровней обеспечивают соблюдение настоящих Антикоррупционных стандартов и организуют антикоррупционную работу среди подчиненных им работников.

Политика по выявлению и урегулированию
конфликта интересов ТОО «FLink(ЭфЛинк)»

https://docs.google.com/document/d/1AUh_hXNeA2CN_R_Un5QAf3pkT0mHkx92/edit?usp=sharing&ouid=104296375840057195960&rtpof=true&sd=true

Инструкция по противодействию коррупции для должностных лиц и работников

https://drive.google.com/file/d/15O8F0FBO8z8v1WWEgfCafmlgd7k4EYiW/view?usp=sharing

Политика по противодействию коррупции

https://drive.google.com/file/d/1GNWsVYSOoYFHMs2oXZiv_rwS3AJzS8r9/view?usp=sharing

Положение об Антикоррупционной комплаенс-службе ТОО "F Link (Эф Линк)"

https://drive.google.com/file/d/1btPWtp978MmKfDfEdKO0o68IpkdLO-1F/view?usp=sharing

Реестр должностей подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков

Ссылка на реестр должностей:
https://drive.google.com/file/d/1cuU2HwJ4ZuEOcQbdx9UeIrPkCe3MPfJm/view?usp=sharing