HR Messenger

На днях вышел выпуск подкаста Prosper Talks с моим участием.

Ответил на вопросы о HR Messenger, о нашем взаимодействии с рынком. Получился легкий и честный разговор "без купюр"

СПАСТИ HR ВСЕЛЕННУЮ ОТ РУТИНЫ | Константин Куница | ProsperTalk Сегодня гостем нашего подкаста стал Константин Куница - CEO HR Messenger.Обсудили как спасти HR от рутины, автоматизировать ручные процессы, быстро и всегда ...

🤖 Боты в HR-процессах в 2023 году появились повсеместно: кто-то создаёт их сам силами внутренней команды, кто-то — обращается к фрилансерам, чтобы решить точечную задачу (например, рассылку новостей в телеграме), кто-то — идёт к провайдерам, таким как мы, HR Messenger.

✔️В чём плюсы системного провайдера? Кроме того, что мы отвечаем за администрирование и знаем, как добиться конверсий, мы даём больше 500 готовых сценариев на все случаи HR-жизни, которые вы можете запустить меньше, чем за минуту!

🌈В карточках в телеграм: https://t.me/super_recruitment/1277 — мы собрали основные сценарии, которые вы можете запустить из личного кабинета HR Messenger: обработку откликов и недозвонов, HR-справочник для сотрудников, адаптацию, опросы, реферальную программу и многое другое.

✏️Записывайтесь на встречу с нами — мы подберём и покажем нужные для вас сценарии: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2201

👀 Наша команда внимательно следит за тем, куда движется рынок найма: мы изучаем все последние отчёты, общаемся с лидерами рынка и ключевыми экспертами и смотрим статистику в динамике. Недавно мы рассказывали, как изменился рынок за 2023 год. Сегодня делимся наблюдениями и трендами о том, чего ожидать от 2024 года и как компаниям действовать в новой реальности. Листайте карусель!

И как всегда напоминаем — если вы хотите улучшить путь кандидатов и сотрудников в своей компании за счет автоматизации — просто напишите нам: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1901 — и мы вместе сможем определить ваши точки роста ❤️

🪄 Холодный поиск, реферальная программа, поиск через соцсети... в ситуации дефицита кадров на рынке компании стараются использовать все больше источников привлечения кандидатов и сделать поиск по каждому каналу эффективней. Сегодня рассказываем в кейсах, как бот может помочь в этих задачах и забрать на себя рутинную работу с кандидатами.

Кстати, если вы хотите автоматизировать найм с помощью нашего чат-бота, мы всегда рады помочь — просто напишите нам: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1701

🤳Вот уже больше 200 компаний пользуются чат-ботами HR Messenger. Поэтому, чтобы помогать вам делать путь кандидатов ещё более бесшовным, а задачи рекрутеров — менее рутинными, мы постоянно меняем продукт в лучшую сторону.

💡В 2023 году мы улучшали UX, добавляли десятки новых фич, ускоряли работу и многое-многое другое. В посте поделились краткими итогами прошлого года, а в статье — рассказали обо всём подробнее. Возможно, вы узнаете о чём-то новом и сможете внедрить это в свою работу. Читайте по ссылке: https://blog.hrmessenger.com/2023/12/29/obnovleniya-chat-bota-hr-messenger-2023/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1501

✔️А если вы ещё не автоматизировали свои коммуникации с кандидатами и сотрудникам, мы всегда рады в этом помочь. Просто оставьте заявку: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1501

🌪️Бум борьбы за кандидата, рост конкуренции, рынок соискателя — всё это мы слышали последние несколько лет. В чём отличие 2024? Что в этом году просто говорить об этом уже не получится и то, что раньше можно было счесть «продвинутым HR-решением» — например, внедрение автоматизации — становится необходимостью.

✔️В этом году будем ещё подробнее вместе разбираться, как бороться с острыми болями в подборе, а пока собрали статистику, к чему же пришёл рынок к началу 2024.

☀️Наш чат-бот помощник во всех HR-процессах — как всегда, ждёт вас по ссылке: https://hrmessenger.com/uslugi/otkliki?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1201

🔄Когда Данил Бардаков, ведущий специалист по подбору персонала в «АЛИДИ Продвижение» присоединился к команде, по всему Казахстану было 110-115 точек, куда нужно было нанять более 200 человек. Задача очень сложная и объемная, поэтому Данил попробовал внедрить в процессы бота, который уже был в команде, но не использовался активно. Каждый день выделял время на загрузку кандидатов в бота и их обработку уже после диалога с ботом.

🗣В посте Данил рассказал, как команда пользуется ботом и какие результаты это уже принесло, а в статье поделился подробностями внедрения: https://blog.hrmessenger.com/2023/12/22/keis-alidi-prodvizhenie-rekruting-baza-znanyi-exit-interview/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1001

💫Кстати, если вы тоже хотите увеличить эффективность HR-команды без переработок, просто напишите нам: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=1001 — мы с радостью поможем оптимизировать ваши процессы!

«Работа, работа, перейди на чат-бота» — это мы вам пожелания на Новый год принесли! 🥳

❤️Всей командой HR Messenger поздравляем вас с наступающими праздниками. Вот уже более 200 компаний пользуются чат-ботами и каждый месяц делают путь миллиона кандидатов и действующих сотрудников бесшовным и нативным, а мы очень рады быть частью этих изменений! В статье в нашем блоге мы подвели другие итоги года, в том числе и продуктовые — возможно, из неё вы сможете почерпнуть новые идеи для автоматизации процессов или оптимизации: https://blog.hrmessenger.com/2023/12/29/obnovleniya-chat-bota-hr-messenger-2023/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2912

Надеемся, следующий год принесёт вам ещё больше побед, успешных проектов и крутых идей, и дарим вам небольшой подарок — новогодние стикеры в Telegram. Переходите по ссылке, чтобы забрать их: https://t.me/addstickers/HRM2024
С праздником!

👩‍💻 Найти пятерых Scala-разработчиков и больше никогда не быть онлайн

💡Перед Натальей Федотовой, старшим IT-рекрутером в «МегаФон» и автором нового кейса, стояла сложная задача: найти Scala-разработчиков, довольно редких специалистов. Даже при условии наличия уже сформировавшейся базы кандидатов, с которыми когда-то общались рекрутеры, это казалось почти невозможным.

Опыт коллег из отдела масснайма показал: кандидаты хорошо реагируют на ботов, поэтому было решено попробовать внедрить их для обработки базы, чтобы определить, как Scala-разработчики будут с ними общаться.

🔥Спойлер: с помощью команда смогла найти и нанять крутого разработчика из баты тех, с кем уже общались ранее. В кейсе Наталья рассказала, как внедряли бота, составляли сценарий и простраивали дальнейшую воронку: https://blog.hrmessenger.com/2023/12/22/keis-megafon-rekruting-it-podbor-chat-boty/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2712 а на картинке — советы, которые помогли сделать это.

✔️Если тоже хотите попробовать чат-ботов на ваших открытых, даже сложных, вакансиях, просто напишите нам: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2712

🤖Чат-боты давно стали спасателями от рутины и инструментом общения с кандидатами и сотрудниками в 200+ компаниях, и это точно неспроста 😏

Боты в 2024 — уже не прихоть, а необходимость: кандидатов всё сложнее найти, удержать, собрать у них все нужные данные и так далее. Чат-боты позволяют делать это все моментально быстро и бесшовно, забирая на себя бóльшую часть работы по первичному общению с кандидатами и регулярному общению с сотрудниками.

📌В карусели рассказали, кто и как уже пользуется чат-ботами HR Messenger, а если вы захотели тоже — мы всегда рады помочь с запуском: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2512

☀️У вас есть классный кейс автоматизации с помощью наших чат-ботов и вы хотите о нём рассказать? Мы знаем, что нужно делать 😎

🏆 Каждый год мы проводим премию «Супергерой HR Messenger», на которой наши независимые эксперты выбирают лучшие по их мнению проекты в различных номинациях и награждают их. В отличие от большинства премий на рынке, мы уделяем внимание как крупным и известным компаниям, так и растущим звёздам, которые ещё никогда не участвовали в премиях, но каждый день делают крутейшую работу — мы хотим, чтоб рынок HR узнавал о вас!

🦸«Супергерой HR Messenger» — это не только про признание, но и про обмен опытом и нетворкинг в среде крутых профессионалов своего дела, мы встречаемся, чтобы обсудить боли и поделиться бенчмарками.

✔️В карусели рассказываем, как принять участие.
Оставить заявку на участие, если вы наш клиент, можно тут: https://hrmessenger.com/superhero_2023?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2212

Оставить заявку на внедрение бота, если вы еще не пробовали нашего бота, можно тут: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2212

📌В группе компаний Inventive Retail Group входит восемь брендов: restore, Samsung, Xiaomi, Street Beat, Hiker, Amazing Red, UNOde50, «Мир Кубиков» — и в каждый из них ежемесячно требуется 60+ новичков, которых нужно найти и погрузить в новые задачи, а с уволившимися — провести exit-интервью. Организация этого процесса звучит как непростая задача 🧐

🖇️Команда обратилась за помощью к нам. В карточках Максим Кузнецов, HRBP в Inventive Retail Group, рассказал краткие итоги нашего сотрудничества, а в блоге — поделился всеми деталями и результатами. Читайте по ссылке: https://blog.hrmessenger.com/2023/12/18/keis-inventive-retail-group-chat-bot/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2012

✔️Один у вас бренд или тысяча — мы с радостью поможем с организацией процессов в HR, просто напишите нам: https://hrmessenger.com/?utm_source=hrmessenger&utm_medium=facebook&utm_campaign=2012