PRG.

С 25 августа 2026 года движение электросамокатов по тротуарам и пешеходным дорожкам запрещается. При наличии велосипедной дорожки или велополосы движение должно осуществляться только по ним. При их отсутствии - по правому краю проезжей части либо по обочине.

Движение по проезжей части разрешается только лицам старше 18 лет, имеющим водительское удостоверение и шлем.

Водители мопедов обязаны двигаться исключительно по проезжей части, а при пересечении дороги по пешеходному переходу владельцы самокатов, велосипедов и мопедов должны спешиться и вести транспортное средство рядом с собой.

Запрещается перевозить пассажиров, пользоваться телефоном, не удерживая руль, а также двигаться в темное время суток без светоотражающих элементов.

Подробнее 👉 https://prg.kz/lawyer/document/?doc_id=32585489

В Нормативном постановлении не уточняется, что срок обращения в суд по восстановлению на работе увеличивается только в отношении работников, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, органов гражданской защиты, государственных служащих.

Следовательно, увеличение срока обращения в суд без обращения в согласительную комиссию по обжалованию приказа о прекращении или расторжении трудового договора распространяется и на ряд других работников.

Таким образом, для работников или лиц, ранее состоявших в трудовых отношениях, которые должны обратиться в согласительную комиссию, поскольку она является обязательной стадией досудебного порядка урегулирования возникшего между ними индивидуального трудового спора, нарушается принцип равенства всех перед законом и судом, так как эта категория работников при восстановлении на работе не имеет такой же возможности по взысканию заработной платы за все шесть месяцев и не могут претендовать на предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в таком же количестве календарных дней, как работники, которые вправе обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию в течение годичного срока.

Подробный анализ НПКС и возможные его последствия на практике - в новой статье эксперта по трудовому праву Натальи Гилёвой

👉 https://prg.kz/lawyer/document/?doc_id=39046805

Кадровые процессы госучреждений переведут в цифровую систему

Для государственных учреждений и субъектов квазигосударственного сектора утверждены единые Правила ведения кадровых процессов в цифровой кадровой системе.

Правила предусматривают автоматизацию кадровых процедур, их централизацию и унификацию, а также контроль соблюдения установленных законодательством сроков. Система будет автоматически уведомлять ответственных лиц о наступлении контрольных сроков.

Организации должны обеспечивать достоверность, полноту и актуальность кадровых сведений. В системе будут оформляться и учитываться процессы, связанные с приемом на работу, трудовой деятельностью, перемещением, поощрением, дисциплинарной ответственностью и прекращением трудовых отношений.

Отдельно предусмотрено внесение сведений о работниках, а также ИИН их супругов и близких родственников - граждан РК.

С 1 января 2027 года при отсутствии таких данных у работника работодатель сможет получать их из цифровых систем для выявления конфликта интересов.

Правила также устанавливают порядок подключения организаций к Единой кадровой системе и передачи в нее кадровых данных посредством интеграции.

Правила утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 18 августа 2026 года № 147 и вводятся в действие с 1 сентября 2026 года.

Время пропуска в административное здание для судей и работников судебной системы:

➣ в рабочие дни с 8.00 до 21.00 часов;

➣ в выходные и в праздничные дни, а также в нерабочее время пропуск в административные здания и прилегающую к нему территорию разрешается работникам судебной системы по спискам.

Время пропуска для посетителей, участников судебного процесса и иных лиц, участвующих в судебном процессе:

➣ в рабочие дни с 09:00 часов до 13:00 часов и с 14:30 часов до 18:30 часов;

➣ в нерабочее время, в выходные и праздничные дни вход не допускается, за исключением случаев извещения о вызове их в суд.

Не допускается пропуск в здание и прилегающую к нему территорию лиц:

➣ в состоянии опьянения;

➣ отказавшихся проходить досмотр или визуальный осмотр;

➣ нарушающих общественный порядок;

➣ не достигших 16-летнего возраста, если они не являются участником судебного процесса или иным лицом, участвующим в судебном процессе;

➣ с животными;

➣ с запрещенными предметами и веществами.

Подробнее в совместном приказе Руководителя Судебной администрации и МВД РК 👉

https://prg.kz/lawyer/document/?doc_id=38850646

С 8 июня 2026 года в Казахстане усилились требования к договорам ГПХ с физическими лицами. Если в отношениях есть признаки трудового договора, такой ГПХ может быть признан трудовым независимо от названия. Для бизнеса, которому нужны временные или проектные сотрудники, одной из законных альтернатив может быть аутстаффинг.

Читайте в статье:

➣ Чем рискует бизнес при неправильном ГПХ;

➣ Что делать бизнесу вместо рискованных ГПХ;

➣ Что такое аутстаффинг простыми словами;

➣ Когда аутстаффинг может быть удобен;

➣ Чем аутстаффинг отличается от ГПХ.

Материал по ссылке 👉 https://prg.kz/lawyer/document/?doc_id=38233287

Теперь выез дврачей для проведения медосмотра в организацию образования предусмотрен для детей дошкольного и школьного возраста. А обучающиеся в колледжах проходят профилактический медицинский осмотр в поликлинике по месту прикрепления.

Списки детей, подлежащих медосмотру, формируются не позднее ноября предыдущего года, а корректируются ежеквартально.

Дополнительно установлен отдельный срок оповещения законных представителей детей - не позднее 20 января текущего года.

При обследовании детей внедрено применение диагностических устройств — ЭКГ, фонендоскопов, пульсоксиметров, отоскопов, интраоральных камер и других технологий с использованием искусственного интеллекта

Результаты медосмотра автоматически формируют цифровой маршрут пациента в медицинской цифровой системе.

Подробнее в приказе МЗ РК от 17 августа 2026 года № 92. Вводится в действие с 30 августа 2026г. 👉

https://prg.kz/lawyer/document/?doc_id=37496422

Трудовой кодекс РК не выделяет «временного работника» как отдельную категорию. Срочный трудовой договор заключается только по основаниям, предусмотренным ст. 30 ТК РК: на определенный срок, для выполнения конкретной работы, замещения отсутствующего работника или сезонной работы.

Важно: сама формулировка «временная работа» не является основанием для срочного договора — срок и основание должны соответствовать ТК РК.

Срочный договор прекращается после выполнения работы, выхода отсутствующего работника или окончания сезона. Работники по таким договорам имеют те же основные трудовые права и гарантии, что и остальные работники.

Подробнее в карусели 👉

Министерство торговли и интеграции разработало проект изменений в Правила ведения Национального каталога товаров (НКТ) и регистрации товаров в нем.

Проект учитывает требование о регистрации в НКТ всех товаров. Каталог должен стать единым источником номенклатуры и использоваться как справочник товаров в торговой деятельности.

Предлагается внедрить расширенные карточки товаров с детализированными характеристиками - в том числе для повышения прозрачности регулируемых госзакупок.

Планируется разграничить функции операторов: Единый оператор маркировки будет собирать, модерировать и проверять данные, а Единый оператор в сфере госзакупок - интегрировать и развивать каталог.

Отдельные процессы планируется автоматизировать с применением искусственного интеллекта.

Для защиты производителей предлагается ограничить возможность третьих лиц изменять сведения о товарах.

Ожидается, что изменения повысят достоверность данных о товарах и обеспечат единообразное применение правил регистрации в НКТ.

Проект на публичном обсуждении до 4 сентября 2026 года.