PIPOP BOREY

បុគ្គលិកប៉ែងជើងគ្នា នេះសំដៅទៅលើស្ថានភាព នៃអំពើបំផ្លាញគ្នាទៅវិញទៅមក ឬការធ្វើបាបគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងគោលបំណងមិនឱ្យមានការរីកចម្រើន ឬពាក់ព័ទ្ធនឹងស្ថានភាពបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនដោយមានការស្អប់ ច្រណែន (ទំនាស់បុគ្គល) ដែលជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងស្ថាប័ន។ ក្នុងន័យនេះពួកគច្រើនប្រើល្បិច ឬអាកប្បកិរិយាដើម្បីបង្កការលំបាកដល់មិត្តរួមការងារ។

✍️ទម្រង់នៃការប៉ែងជើងគ្នា
ការប៉ែងជើងគ្នានៅកន្លែងធ្វើការអាចមានច្រើនទម្រង់ ដូចជា៖
* ការលាក់បាំង ឬរារាំងព័ត៌មាន: មិនផ្តល់ព័ត៌មានសំខាន់ៗដែលចាំបាច់សម្រាប់មិត្តរួមការងារដើម្បីបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។
* ការនិយាយដើម ឬបង្កាច់បង្ខូច: និយាយអាក្រក់ពីសហការី ឬផ្សព្វផ្សាយពាក្យចចាមអារ៉ាមមិនពិតដើម្បីធ្វើឱ្យពួកគេបាត់បង់កិត្តិយស ឬឱកាសការងារ។
* ការរិះគន់ហួសហេតុ: រិះគន់ការងាររបស់គេដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យ ឬធ្វើឱ្យគេមើលទៅអាក្រក់នៅចំពោះមុខថ្នាក់លើ។
* ការរំលោភយកសមិទ្ធផល: លួចយកគំនិត ឬសមិទ្ធផលរបស់សហការីទៅអះអាងថាជាស្នាដៃរបស់ខ្លួន។
* ការបង្កើតបក្សពួក: បង្កើតក្រុមតូចៗដើម្បីដាក់សម្ពាធ ឬផ្តាច់ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកដទៃ។
* ពូកែរាយការណ៍ហួសហេតុ: រាយការណ៍រឿងតូចតាច ដែលមិនចាំបាច់ទៅថ្នាក់លើ ឬ HR។ ពន្លើសបញ្ហា ឬធ្វើឱ្យបញ្ហាតូចក្លាយជាបញ្ហាធំ។ រាយការណ៍អំពីកំហុស ឬអាកប្បកិរិយារបស់សហការីដទៃ ញឹកញាប់ពេក ដោយមិនបានដោះស្រាយផ្ទាល់ខ្លួនសិន។

✍️មូលហេតុទូទៅ
* ការប្រកួតប្រជែងតំណែង/ផលប្រយោជន៍: ចង់បានតំណែង ឬប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាង។
* ភាពច្រណែន: មានអារម្មណ៍មិនល្អចំពោះភាពជោគជ័យ ឬសមត្ថភាពរបស់សហការី។
* ភាពមិនចុះសម្រុង: ភាពខុសគ្នានៃអត្តចរិត ឬរបៀបធ្វើការ។
* វប្បធម៌ស្ថាប័នអាប់អួរ: ក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលការណ៍ច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះផ្ទៃក្នុង។

✍️វិធីដោះស្រាយ (សម្រាប់អ្នករងគ្រោះ)
* រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងវិជ្ជាជីវៈ: កុំប្រតិកម្មតបតដោយប្រើកំហឹង ឬអារម្មណ៍។
* កត់ត្រាភស្តុតាង: សរសេរទុកនូវអ្វីដែលបានកើតឡើង, ពេលវេលា, ទីកន្លែង, និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។ រក្សាទុកសារ, អ៊ីមែល ឬភស្តុតាងផ្សេងទៀត។
* និយាយជាមួយអ្នកទុកចិត្ត: ប្រឹក្សាជាមួយអ្នកណែនាំមិត្តរួមការងារដែលទុកចិត្ត ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។
* រាយការណ៍ទៅ HR ឬថ្នាក់ដឹកនាំ: ត្រូវហ៊ានរាយការណ៍អំពីបញ្ហានេះទៅកាន់ផ្នែកធនធានមនុស្ស (HR) ឬថ្នាក់ដឹកនាំដែលមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីស្នើសុំឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតប្រកបដោយយុត្តិធម៌។
* ផ្តោតលើការងាររបស់អ្នក: បន្តធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យល្អបំផុត និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

ការដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះតម្រូវឱ្យមានការចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នដើម្បីបង្កើត វប្បធម៌ការងារដែលមានការគោរព និងគណនេយ្យភាព។

អត្ថបទ៖ ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល​ (ប្រភព​1M)

មិន​មែន​ក្រដោយ​សារ​រៀន​ទេ​ តែ​ក្រដោយសារ​អត់​រៀន​។

ភ្នាក់ងារ​ខ្លះ​រាង​ចាល​ជាមួយ​ម្ចាស់​គម្រោង​ ម្ចាស់​គម្រោង​ខ្លះ​រាង​ចាល​ ជាមួយ​ភ្នាក់ងារ​លក់​ ម្នាក់​ៗ​សុទ្ធ​តែ​ទទួល​បាន​បទពិសោធន៍​ ពី​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​។ សូម​បងប្អូន​ត្រូវ​ចាំ​ថា​ រកស៊ី​មិន​មែន​មួយ​ថ្ងៃ​ មួយ​ខែ​ មួយ​ឆ្នាំ​ទេ​ គឺ​មួយ​ជីវិត​។ ពេល​មាន​ឱកាស​សហការ​ចាប់​ដៃ​គ្នា​ ត្រូវ​ស្មោះ​ត្រង់​ជាមួយ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​។

Canadia Bank ជំរាប​សួរ​បាទ​! ធនាគារ​កាណាឌីយ៉ា​ ផ្តល់​ឥណទាន​ជូន​ជាពិសេស​ៈ​អាជីវកម្ម​ទឹកស្អាត​
1.​ ផ្តល់ឥណទានទំហំ​រហូតដល់​ 500,000$ ​
2.​ការប្រាក់​ទាប​រហូត​ដល់​ 8.5%​ ក្នុងមួយឆ្នាំ
3.សោហ៊ុយឥណទាន​ ⭕💲
4.ទទួល​យក​ ទាំង​ប្លង់​ទុន​​ និង​ប្លង់​រឹង​25ខេត្ត
☎️ទំនាក់ទំនង:​010650001 *Telegram: https://t.me/Songlim_168

អរគុណ​ច្រើន​បងប្អូន​ល្អ​ ជូន​ពរ​ អោយ​បងប្អូន​រីករាយ​ និង​សុខភាព​ល្អ​!

អបអរសាទរ ទិវាកុមារអន្តរជាតិ ១ មិថុនា 🎉🎉
កុមារគឺជាទំពាំងស្នងឬស្សី ជាសសរទ្រូងប្រទេសជាតិ!

រីករាយទិវាអ្នកម្ដាយ
សូមជូនពរអ្នកគ្រប់រូប ឲ្យជួបតែសំណាងល្អ សុខភាពល្អ មានសុភមង្គលគ្រប់ក្រុមគ្រួសារ❤️
HAPPY MOTHER’S DAY