Applicando Srl

📢 𝗔𝗜 𝗲 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹𝗼 𝟮𝟯𝟭: 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗶𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲

L’AI offre alle aziende opportunità enormi. Ma sappiamo davvero quali strumenti vengono utilizzati, da chi e con quali rischi?

Inoltre, dal 30 settembre entra in vigore il D.Lgs. 160/2026 e c’è un elemento in più da considerare: l’AI entra direttamente anche nel perimetro del Modello 231.

Diventa quindi sempre più importante per le aziende conoscere e governare l’utilizzo dell’AI, sia per rispondere ai nuovi obblighi normativi sia per tutelare dati, informazioni e patrimonio aziendale.

👉 Ne parliamo nel nostro nuovo approfondimento: https://tinyurl.com/2z5yfpdk

𝗟𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗵𝗮 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗹’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘇𝘇𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲? Contattaci per una prima consulenza gratuita.

𝗤𝘂𝗲𝘀𝘁’𝗲𝘀𝘁𝗮𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗴𝗴𝗶𝘁𝗶 🏖️🔒

✔️ Chiedi sempre il consenso prima di pubblicare foto di altri
✔️ Tratta il Wi-Fi “FREE_BEACH_5G” con la cautela che merita
✔️ Evita di usare l’AI per rispondere a richieste di lavoro last minute solo per “fare prima”

E, soprattutto, ricordati che per qualche giorno l’unica deadline sarà l’aperitivo (salvo eventuali data breach o incidenti significativi)

Buone vacanze da tutto il team di 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 ☀️

⚠️🚨 𝗤𝘂𝗮𝗻𝘁𝗼 𝘀𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝘁𝘂𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗻𝗶𝘁𝘂𝗿𝗲?

Le nuove 𝗙𝗔𝗤 di ACN rafforzano un principio chiave della NIS2: non tutti i fornitori hanno lo stesso livello di rischio e la loro gestione deve seguire un 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗰𝗶𝗼 𝗿𝗶𝘀𝗸-𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱.

Con 𝗔𝘁𝗵𝗲𝗻𝗮𝟰𝗩𝗲𝗻𝗱𝗼𝗿𝘀 trasformi la gestione del rischio fornitori in un processo unico, strutturato e tracciabile, integrando NIS2 e GDPR in un’unica piattaforma.

Nel carosello abbiamo sintetizzato i principali chiarimenti di ACN.

𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗔𝘁𝗵𝗲𝗻𝗮𝟰𝗩𝗲𝗻𝗱𝗼𝗿𝘀 𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶 𝗽𝗶𝘂̀ 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵𝗶𝗼 𝗳𝗼𝗿𝗻𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶 👉 https://shorturl.at/3NQdc

📢 🇪🇺 𝗔𝗜-𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗱𝗮𝗹 𝟮 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲

Dal 𝟮 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 diventano applicabili gli obblighi di trasparenza previsti dall'𝗮𝗿𝘁. 𝟱𝟬 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝗜 𝗔𝗰𝘁.

Per supportare imprese e organizzazioni, la Commissione europea ha approvato le 𝗟𝗶𝗻𝗲𝗲 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗮 sull'art. 50, che chiariscono come interpretare e applicare i nuovi obblighi nei diversi casi d'uso dell'Intelligenza Artificiale.

La domanda non è più soltanto "𝘴𝘵𝘪𝘢𝘮𝘰 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪𝘻𝘻𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘭'𝘐𝘈?”, ma anche:

✔️ quale ruolo ricopre la nostra organizzazione (provider o deployer)
✔️ quali obblighi di trasparenza si applicano?
✔️ chi revisiona e approva i contenuti generati con l'IA?
✔️ quando è necessario informare gli utenti?

Non tutti i contenuti generati con l'IA devono essere etichettati. Tuttavia, per alcuni sistemi e contenuti – come 𝗰𝗵𝗮𝘁𝗯𝗼𝘁, 𝗱𝗲𝗲𝗽𝗳𝗮𝗸𝗲, 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗶 𝗱𝗶 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗲 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶 𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 𝘀𝘂 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗽𝘂𝗯𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼 – l'AI Act prevede specifici obblighi di trasparenza.

Nel carosello trovi una sintesi delle principali indicazioni contenute nelle Linee Guida e una prima checklist operativa.
📌 𝗦𝗮𝗹𝘃𝗮 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝘁 per averla sempre a disposizione.

👉 Hai già verificato se i sistemi di IA utilizzati nella tua organizzazione rispettano gli obblighi dell'art. 50?

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝘁𝘁𝗮𝗰𝗶 per una prima valutazione dei tuoi processi di AI governance e conformità all'AI Act.

💡𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗰’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗼 𝘀𝗽𝗮𝘇𝘇𝗼𝗹𝗶𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲?
Più di quanto sembri.

Dietro un gesto semplice possono esserci tecnologia, studio e complessità. Ma chi utilizza uno strumento non dovrebbe sentirne il peso.

È la stessa prospettiva che Better Ipsum ci ha insegnato ad applicare ai contenuti legali: partire da chi legge, per rendere il diritto più comprensibile, concreto e utile.

Abbiamo imparato che semplificare non significa rinunciare al rigore, ma progettare informazioni capaci di arrivare davvero alle persone.

È stato un percorso di crescita condivisa che ha cambiato il nostro modo di scrivere, progettare e comunicare. Un cambiamento che vogliamo portare anche nella relazione con i nostri clienti, coinvolgendoli e condividendone i benefici.

Da qui nasce un patto di interdipendenza: continuare a innovare insieme, trasformando la compliance da obbligo da gestire a strumento capace di generare valore.

📢 🔐 𝗟𝗮 𝗗𝗶𝗿𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗡𝗜𝗦𝟮 𝗿𝗶𝗴𝘂𝗮𝗿𝗱𝗮 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲?

Molte più organizzazioni sono coinvolte rispetto al passato. Ma non tutte ne sono consapevoli.

Ti sei già chiesto:

❓ La mia organizzazione rientra tra i soggetti NIS?

❓ Quali obblighi devo rispettare?

❓ Come posso evitare rischi e sanzioni?

Nel nostro articolo trovi una guida completa per capire:
✅ Cos'è la Direttiva NIS2
✅ Chi deve adeguarsi
✅ Quali obblighi introduce
✅ Quali sono le possibili sanzioni
✅ Come iniziare il percorso di conformità

👉 Leggi la guida completa e scopri se la tua organizzazione è coinvolta: https://shorturl.at/UQFPu

💸🔒 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲 𝗚𝗗𝗣𝗥: 𝗱𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗼𝘃𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲.

Quando si parla di trasparenza retributiva, l'attenzione si concentra spesso sugli obblighi di comunicazione del datore di lavoro. Ma c'è un aspetto che non può essere trascurato: 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗲𝘇𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶.

Le informazioni retributive dei dipendenti sono dati personali e la loro gestione deve avvenire nel rispetto del GDPR.

La trasparenza non significa rendere accessibili tutti i dati, ma condividere quelli necessari nel rispetto della normativa.

𝗟𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲̀ 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮?

👉 Scorri il carosello e scopri i 4 adempimenti privacy legati alla trasparenza retributiva.

📩 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗮̀ e verifica se documentazione, procedure e governance privacy sono già allineate ai nuovi obblighi.

🔔📢 𝗡𝗜𝗦𝟮: 𝗵𝗮𝗶 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗲𝗳𝗳𝗲𝘁𝘁𝘂𝗮𝘁𝗼 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝘇𝗶 𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀?

Non preoccuparti, sei ancora in tempo.

Entro il 𝟯𝟬 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 i soggetti NIS devono completare la categorizzazione delle attività e dei servizi sul portale ACN.

📌 Non si tratta di una formalità.

La categorizzazione costituisce un elemento fondamentale della conformità NIS2, poiché determina il livello di rilevanza delle attività svolte e l’eventuale obbligo di adeguamento a ulteriori misure di sicurezza.

Hai bisogno di supporto? Contattaci ora 📩

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📊 𝗧𝗿𝗮𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗮: 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗲̀ 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮?

Dal 𝟳 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 è entrato in vigore il D.Lgs 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva.

📌L’obiettivo di tale decreto è di rafforzare il principio della parità retributiva tra uomini e donne e garantire che eventuali differenze salariali siano giustificate da criteri oggettivi, trasparenti e verificabili.

La trasparenza retributiva induce a interrogarsi su aspetti spesso dati per scontati:
➡️ come vengono definite le retribuzioni?
➡️ quali criteri guidano gli avanzamenti di carriera?
➡️ i gap salariali sono realmente giustificati e documentabili?

Un'opportunità per rafforzare equità, inclusione e fiducia dei dipendenti.

Abbiamo riassunto in questa infografica le principali novità introdotte dal decreto.

📖 🔗 Leggi qui l’approfondimento completo: https://shortlink.uk/1rknn

Se hai bisogno di supporto per adeguarti alla nuova normativa, contattaci per una consulenza. 📩

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