APID Torino

Un’impresa su tre.
È questo il dato che racconta, ancora oggi, quanto potenziale imprenditoriale femminile resti inespresso in Europa.

Secondo la Commissione europea, nel 2026 solo il 33% dei titolari d’impresa nell’Unione Europea è donna. Un numero che evidenzia come l’accesso all’imprenditorialità sia ancora influenzato da ostacoli economici, culturali e sociali.

Eppure, ogni nuova impresa guidata da una donna rappresenta innovazione, occupazione, crescita e valore per il territorio.

Favorire l’imprenditoria femminile significa investire in un’economia più competitiva, inclusiva e sostenibile, creando le condizioni affinché sempre più donne possano trasformare un’idea in un progetto concreto.

In APID crediamo che sostenere le imprenditrici di oggi significhi ispirare quelle di domani.

Secondo te, qual è il principale ostacolo che ancora oggi frena molte donne dall’avviare un’impresa?

Fonte: Commissione europea – Women Entrepreneurs in Europe: Data, Barriers, and Recommendations for Support (2026)

Nove anni possono cambiare una carriera. E anche il futuro. 📊

Secondo l’EIGE – Gender Equality Index 2025, in Italia la vita lavorativa media delle donne è di circa 28 anni, contro i 37 anni degli uomini.

Una differenza che non riguarda solo il tempo trascorso al lavoro, ma ha effetti concreti su:
- crescita professionale
- reddito
- contributi previdenziali
- pensione
- autonomia economica

Ridurre questo divario significa creare condizioni che permettano alle donne di costruire percorsi professionali più continui e valorizzare pienamente il loro talento.

Per APID, promuovere un mercato del lavoro più equo significa sostenere politiche che favoriscano l’occupazione femminile, la conciliazione tra vita e lavoro e la crescita dell’imprenditoria femminile.

Secondo te, quali interventi potrebbero aiutare concretamente le donne a costruire carriere più lunghe e stabili?

Fonte: EIGE – Gender Equality Index 2025 (Profilo Italia)

Investire nelle donne significa investire nella crescita del Paese. 📈

Con il PNRR, l’Italia ha destinato risorse importanti per sostenere l’imprenditoria femminile attraverso strumenti dedicati come Fondo Impresa Femminile, ON – Oltre Nuove Imprese a Tasso Zero e Smart&Start Italia.
L’obiettivo è chiaro: favorire la nascita di nuove imprese, rafforzare quelle esistenti e contribuire a ridurre il divario di genere nel mondo del lavoro.

Le opportunità ci sono, ma conoscerle è il primo passo per trasformare un’idea in un progetto concreto.

In APID crediamo che informazione, formazione e networking siano elementi fondamentali per accompagnare sempre più donne nel percorso imprenditoriale e valorizzarne il talento.

Conoscevi queste misure dedicate all’imprenditoria femminile?

Fonte: Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT)

Quando si investe nella cura, si investe anche nell'economia.

I servizi educativi e di assistenza non rappresentano soltanto un supporto alle famiglie, ma una vera infrastruttura sociale capace di generare occupazione, favorire la partecipazione femminile al lavoro e sostenere la crescita delle imprese.

Secondo le stime richiamate da INAPP, investire nei servizi educativi e di cura potrebbe creare milioni di nuovi posti di lavoro in Europa entro il 2035.

Per le donne significa maggiori opportunità professionali. Per le imprese significa poter contare su più competenze, maggiore stabilità organizzativa e una più ampia partecipazione al mercato del lavoro.

La crescita passa anche dalla capacità di riconoscere il valore economico della cura.

📌 Fonte: INAPP – Presentazione Gender Policy Report 2025

La cura riguarda tutti. E ha un impatto che va ben oltre la sfera privata.

Ancora oggi, i carichi familiari rappresentano uno dei principali fattori che limitano la partecipazione femminile al lavoro e ai percorsi di crescita professionale.

Per molte donne, e per molte imprenditrici, conciliare responsabilità familiari e attività lavorativa significa affrontare sfide quotidiane che possono influenzare opportunità, sviluppo professionale e continuità delle proprie attività.

Per questo la cura non può essere considerata soltanto una questione individuale o familiare: è un tema economico, organizzativo e sociale che riguarda imprese, istituzioni e comunità.

Costruire una società più equa significa riconoscere il valore del lavoro di cura e creare condizioni che permettano a tutte le persone di partecipare pienamente alla vita professionale.

📌 Fonte: INAPP – Gender Policy Report 2025

La tua azienda fa già qualcosa per il benessere delle persone che ci lavorano?

Magari sì, e non l’hai mai chiamato così 👇

Una pausa caffè condivisa. Una regola non scritta su WhatsApp fuori orario. Un’ora pagata per un colloquio a scuola. Un abbraccio quando serve.

Con APID Imprenditorialità Donna stiamo raccogliendo le esperienze delle imprese piemontesi per costruire un catalogo di buone pratiche e aprire una sperimentazione pilota gratuita.

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10 minuti, domande aperte, zero giudizio.

Il link è in bio 🔗

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Lucrezia Bono Serena Bonfanti Verdemattone Campus De Fazio Detersivi 𝑖𝑟𝑒♕ APID Torino Raffaella Magnano Ombretta Pellerey Manuela Raineri Silvia Maria Ramasso Silvia Stupino Clara Besson Daniela Ramello .cavasino73

Dove si nasce, si vive o si lavora può ancora fare la differenza.

In Italia, le opportunità professionali non sono distribuite in modo uniforme sul territorio e il divario occupazionale femminile continua a essere particolarmente evidente tra Nord, Centro e Mezzogiorno.

Le differenze territoriali non incidono soltanto sull'accesso al lavoro, ma anche sulla nascita e sulla crescita delle imprese femminili. Servizi, infrastrutture, reti professionali, accesso alla formazione e opportunità di networking possono influenzare concretamente il percorso di un'imprenditrice.

Valorizzare il talento femminile significa anche creare condizioni più equilibrate, affinché ogni donna possa sviluppare il proprio progetto professionale indipendentemente dal territorio in cui opera.

La crescita dell'imprenditoria femminile passa anche dalla capacità di ridurre le distanze e ampliare le opportunità.

📌 Fonte: ISTAT – Lavoro e conciliazione dei tempi di vita 2025

Oggi il welfare aziendale non è più un semplice benefit.

Le organizzazioni più innovative stanno comprendendo che investire nel benessere delle persone significa investire nella crescita dell’impresa.

La nuova **UNI/PdR 192:2026** promuove un approccio strutturato alla conciliazione vita-lavoro, introducendo obiettivi, strumenti di monitoraggio e azioni concrete a supporto di lavoratrici, lavoratori e famiglie.

Per le imprese, e in particolare per quelle guidate da donne, costruire ambienti inclusivi e sostenibili significa attrarre talenti, migliorare la retention e rafforzare la competitività nel lungo periodo.

La parità e il benessere organizzativo non rappresentano solo un valore sociale: sono una leva strategica per lo sviluppo.

📌 Fonte: Dipartimento per le Politiche della Famiglia / UNI

Oggi il welfare aziendale non è più un semplice benefit.

Le organizzazioni più innovative stanno comprendendo che investire nel benessere delle persone significa investire nella crescita dell'impresa.

La nuova *UNI/PdR 192:2026* promuove un approccio strutturato alla conciliazione vita-lavoro, introducendo obiettivi, strumenti di monitoraggio e azioni concrete a supporto di lavoratrici, lavoratori e famiglie.

Per le imprese, e in particolare per quelle guidate da donne, costruire ambienti inclusivi e sostenibili significa attrarre talenti, migliorare la retention e rafforzare la competitività nel lungo periodo.

La parità e il benessere organizzativo non rappresentano solo un valore sociale: sono una leva strategica per lo sviluppo.

📌 Fonte: Dipartimento per le Politiche della Famiglia / UNI

Si è tenuta ieri l’Assemblea Ordinaria di Apid presso la sede di GREEN PEA - THE SUITE LAB e a seguire un interessante convegno sulla Longevity al femminile tenuto da Banca Generali Private.