Ires Piemonte

A Genova al 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗚𝗮𝗺𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝟮𝟬𝟮𝟲 per presentare "𝗜𝗡𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 - 𝗣𝗲𝗿 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮"!

Un gioco da tavolo nato per metterci nei panni dell'altro, far riflettere sulle dinamiche relazionali, stimolare il dialogo e l'empatia.

⏳Il part-time non è sempre una scelta

Dietro il part-time femminile non c’è sempre una scelta. In molti casi rappresenta una soluzione per conciliare lavoro e responsabilità familiari.
🔹 Il 35% delle madri lavora part-time
🔹 Tra le donne senza figli la quota è 31%
🔹 Nel 36% dei casi il part-time delle madri è involontario

📊 Il rischio è che la conciliazione si traduca in minore continuità professionale, minori opportunità di carriera e una valorizzazione solo parziale delle competenze delle donne.
🤝 Occorre rendere la conciliazione una reale opportunità.

💼 Maternità e lavoro

La maternità continua a rappresentare un passaggio delicato nei percorsi lavorativi femminili.
🔹 Le madri con figli 0–5 anni sono occupate nel 62% dei casi
🔹 Le donne senza figli raggiungono il 75%
🔹 Il rapporto tra i due tassi è 82,8% in Piemonte

📊 In Piemonte le madri lavorano più che nella media nazionale, ma il divario rispetto alle donne senza figli rimane significativo.
Non si tratta solo di accesso al lavoro, ma di continuità professionale, possibilità di crescita e qualità dell’occupazione.

🤝 Leggere questi dati significa guardare alla conciliazione come a una questione di sviluppo, non solo familiare.

📊👩‍🎓 Il capitale umano femminile c’è già

In Piemonte il capitale umano femminile è una risorsa già presente.
🔹 Il 35% delle donne piemontesi tra i 25 e i 34 anni possiede un titolo terziario
🔹 Tra gli uomini della stessa età la quota è 24%
🔹 L’87,9% delle giovani laureate è occupato

📚 Le giovani donne sono più istruite dei coetanei uomini e, quando possiedono un titolo universitario, mostrano livelli elevati di occupazione.

Competenze e istruzione, da sole, non bastano: la loro piena valorizzazione dipende anche dalle condizioni che permettono di conciliare lavoro, cura e vita quotidiana.

🤝 È importante creare capitale umano e metterlo nelle condizioni di esprimersi pienamente.

📊 Presentazione Piemonte Economico Sociale 2026

Torna l’appuntamento con la Relazione Annuale di IRES Piemonte, un’occasione di approfondimento e confronto per leggere le trasformazioni economiche, sociali e territoriali della nostra regione attraverso dati, analisi e prospettive.

📅 Giovedì 9 luglio 2026
🕥 Ore 10.30
📍 Binario 3 – OGR
📌 Corso Castelfidardo 22, Torino

✍️Iscrizione necessaria QUI: bit.ly/402brfg

📊👩‍💼 La conciliazione come infrastruttura del capitale umano femminile in Piemonte

Un tema centrale per sostenere la partecipazione femminile al lavoro e valorizzare competenze e talenti.

➡️Servizi accessibili, reti territoriali integrate e una più ampia condivisione delle responsabilità rappresentano condizioni fondamentali per rendere più sostenibili i percorsi di vita e di lavoro delle donne.

📖Un approfondimento che invita a riflettere su come le politiche di conciliazione possano diventare una leva concreta per rafforzare partecipazione, opportunità e sviluppo del territorio.

👉Leggi su: sisform.piemonte.it/

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🏥 La cogenerazione: autonomia per la cura

Nei 16 presidi ospedalieri piemontesi in cui sono attivi impianti di cogenerazione, questa tecnologia copre mediamente il 50% del fabbisogno elettrico, arrivando in alcuni casi anche al 100%.

💡 Ma cosa significa concretamente?
La cogenerazione consente di produrre contemporaneamente energia elettrica e calore con un’efficienza superiore al 90%, migliorando le performance energetiche delle strutture sanitarie.

✅ Meno costi energetici
✅ Riduzione delle emissioni
✅ Maggiore continuità operativa, anche in situazioni di emergenza della rete nazionale

🏥 L’energia che cura: sostenibilità e resilienza delle strutture sanitarie in Piemonte

Come rendere gli ospedali più sostenibili, efficienti e resilienti?
Sono stati analizzati i consumi energetici di 49 presidi ospedalieri, con indicazioni strategiche per il sistema sanitario regionale.

📊 Lo studio mostra come efficienza energetica e autoproduzione rappresentino leve fondamentali per contenere i costi di gestione delle strutture sanitarie pubbliche.
In una fase di forte pressione finanziaria, ridurre la spesa energetica significa liberare risorse preziose da reinvestire nei servizi clinici e nella qualità della cura dei cittadini.

👉Leggi qui: ires.piemonte.it/ultime-pubblicazioni/

📊 Conoscere il Piemonte per accompagnarne il cambiamento.

Da quasi 70 anni, IRES Piemonte studia economia, società e territori per offrire strumenti di conoscenza utili alle politiche pubbliche e alle decisioni delle istituzioni.

📍 Nato nel 1958 è diventato punto di riferimento per la ricerca socio-economica e territoriale regionale.

🔎 Cosa fa IRES Piemonte?
📈 analizza l’andamento socio-economico e territoriale del Piemonte
📚 realizza studi, ricerche e osservatori tematici
🏛 supporta Regione Piemonte, enti locali e istituzioni nei processi di programmazione
📍 valuta politiche pubbliche e interventi regionali
💡 produce dati, analisi e strumenti per comprendere il presente e orientare il futuro

Dalla relazione annuale sul Piemonte alle ricerche di settore, dalle analisi economiche alle valutazioni delle politiche pubbliche: il nostro obiettivo è trasformare dati e conoscenza in supporto concreto per il territorio.

✨ Oltre i dati: comprendere il presente per costruire il futuro.

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🌱 Come costruire capacità per produrre valore pubblico nel quadro dello sviluppo sostenibile?

Oggi, 26 maggio, al Palazzo della Regione Piemonte, istituzioni, enti di ricerca, università ed esperti si sono confrontati su una domanda sempre più centrale per il futuro delle politiche pubbliche.

🔄 Le transizioni ambientali, sociali ed economiche sono sempre più interdipendenti e richiedono amministrazioni capaci di:
🔹 lavorare in modo integrato
🔹 connettere politiche e competenze
🔹 ripensare processi organizzativi e decisionali

➡️Dal workshop è emersa una consapevolezza condivisa: la sostenibilità riguarda non solo gli obiettivi delle politiche pubbliche, ma anche il modo in cui gli enti funzionano, apprendono e collaborano.

🎓 Al centro del confronto anche il ruolo della formazione, intesa come leva di cambiamento organizzativo: non separata dal lavoro quotidiano, ma costruita sui processi reali della Pubblica Amministrazione: programmazione, coordinamento, valutazione e governance multilivello.

🤝 Un momento ricco di esperienze e punti di vista diversi, che rappresenta un ulteriore passo nel percorso promosso da Regione Piemonte e IRES Piemonte e ha visto la partecipazione della Città metropolitana di Torino per rafforzare la capacità amministrativa necessaria ad affrontare le sfide dello sviluppo del territorio.