EICON Srl

Nell’ultimo anno abbiamo avuto il piacere di collaborare con la Scuola nazionale del patrimonio e delle attività culturali, partecipando al progetto Dicolab. Cultura al digitale, un’iniziativa di formazione aperta e gratuita pensata per accompagnare professionisti e organizzazioni nel percorso di trasformazione digitale.
Insieme alle diverse figure coinvolte abbiamo contribuito alla produzione di contenuti formativi in modalità sincrona e asincrona: MOOC, hands on, percorsi online e materiali progettati per rendere l’apprendimento accessibile, concreto e immediatamente applicabile.
Per noi di Eicon è stata un’esperienza estremamente formativa, che ci ha permesso di sviluppare nuove competenze, confrontarci con approcci diversi e crescere come team.
Un grazie sincero a tutto il gruppo di lavoro della Scuola nazionale per la collaborazione, la fiducia e il confronto continuo.

🌱Giugno è il mese del PLASTIC FREE!
Per noi la sostenibilità passa anche dalle scelte più semplici, quelle che facciamo ogni giorno.�
La plastica ha una memoria lunga: ciò che utilizziamo per pochi minuti può restare per secoli.

Per questo abbiamo ufficialmente reso i nostri uffici plastic free, sostituendo bottiglie e bicchieri di plastica con borracce e bicchieri riutilizzabili distribuiti a tutte le persone del team.

💡 Un cambiamento semplice che, ogni giorno, diventa cura concreta verso le persone e il pianeta.
E tu? Quali azioni metti in pratica per ridurre l’uso della plastica?�Raccontacelo qui 👉🏻 https://bit.ly/eicon-calendario-2026�
#2026

Come ogni anno, il solstizio d’estate era l’evento più atteso nel Regno di Seresia. La Regina Domitilla II aveva invitato tutta la nobiltà delle regioni confinanti al Banchetto del Solstizio e a corte erano attesi centinaia di ospiti.

Il grande banchetto si è però rivelato… un grande disastro!

Il Banchetto del Solstizio è un gioco da tavolo progettato e realizzato da Eicon che nasce per stimolare una riflessione sul tema dell’Accountability. Attraverso il dibattito e il gioco di ruolo, i partecipanti sono guidati a riconoscere la differenza tra un comportamento responsabile e un comportamento davvero accountable, imparando a distinguere tra le persone unicamente orientate ai propri compiti e quelle centrate sul raggiungimento degli obiettivi di team.

Il gioco coinvolge da un minimo di 6 a un massimo di 8 partecipanti, affiancati da un master che accompagna il gruppo nel confronto, nelle scelte e nelle dinamiche narrative che emergono durante la partita.

Se vuoi scoprire come portare questo gioco nella tua organizzazione o desideri maggiori informazioni, scrivici: saremo felici di raccontarti come funziona 😉

⚙️ Per il restyling del logo di SA Engineering siamo partiti da una domanda chiave: come rappresentare un’azienda che opera tra software, automazione e innovazione senza ricorrere ai soliti cliché del mondo tech?

La risposta è stata per sottrazione.
Abbiamo ridisegnato il logo semplificando forme, proporzioni e linguaggio visivo, fino a ottenere un segno più essenziale, solido e immediatamente riconoscibile.

🧬 Il concept unisce tre riferimenti - robotica, codice e DNA - che insieme definiscono un linguaggio visivo capace di esprimere evoluzione, connessione e tecnologia.
Un’identità pensata per funzionare meglio e crescere insieme al brand.

In Italia, oltre il 72% del lavoro di cura ricade ancora sulle donne. Il 39% delle madri lavoratrici dichiara di aver rinunciato a opportunità professionali dopo la nascita di un figlio, e una su cinque lascia il lavoro entro due anni dal parto. Dietro ogni “auguri mamma” ci sono equilibri complessi, carichi invisibili e talenti che rischiano di non trovare spazio.

Per questo, in Eicon, ci impegniamo concretamente a costruire un ambiente di lavoro che riconosca e sostenga la genitorialità:
• flessibilità reale: assicuriamo orari adattabili, lavoro ibrido e autonomia nella gestione del tempo.
• sostegno al rientro: accompagniamo chi rientra dalla maternità con attenzione ai tempi, ai bisogni e alla continuità professionale.
• impegno di trasparenza: lavoriamo per rafforzare i processi e prevenire che il “maternity gap” diventi un freno.

Questa giornata è un’occasione per ribadire il nostro impegno: favorire un ambiente di lavoro che permetta a ogni madre di conciliare vita professionale e personale.
Perché la cura non è un compito individuale: è una responsabilità collettiva.

🌱 Maggio è il mese della GREEN STEWARDSHIP!

Per noi la sostenibilità significa anche prendersi cura di ciò che ci circonda.�

Ogni ecosistema è un patrimonio da custodire: ogni equilibrio preservato sostiene la vita e ogni gesto di cura genera futuro.
La Green Stewardship è questo: proteggere ciò che resiste e rigenerare ciò che si perde, con azioni concrete.�
Lo dimostrano realtà come OlivaMi, che riforestano il Salento piantando ulivi resistenti alla Xylella. Un impegno che anche Eicon ha scelto di condividere, adottando 50 alberi di nuova generazione.

💡 Perché ogni gesto di cura è un passo verso un futuro più sostenibile.

E tu? Quali azioni metti in pratica per prenderti cura dell’ambiente?�
Raccontacelo qui 👉🏻 https://bit.ly/eicon-calendario-2026
#2026

🌱 Quest’anno per noi è stato un anno di crescita e di evoluzione.
Abbiamo rafforzato il nostro posizionamento, ampliato il portafoglio clienti e sviluppato progetti sempre più coerenti con la nostra visione. Allo stesso tempo, abbiamo iniziato a dare forma concreta al nostro impegno come Società Benefit.

👉🏻 Nel corso dell’anno, abbiamo promosso iniziative in ambito ambientale e sociale, come l’adozione di 50 ulivi, e investito nella formazione delle persone attraverso sessioni di training on the job e momenti di team building.

Per rendere conto del nostro impegno e dei progressi fatti, abbiamo redatto una Relazione d’Impatto, un documento in cui raccogliamo i progetti avviati e i risultati raggiunti, con l’obiettivo di renderli chiari e misurabili.
📋 Puoi leggere la relazione completa qui:https://eiconweb.com/app-public/doc/Eicon_Relazione-di-Impatto_2025.pdf

💡 Per noi, la Relazione d’Impatto rappresenta molto più di un semplice adempimento formale: è uno strumento di responsabilità e confronto che ci aiuta a misurare il nostro contributo e a orientarci verso un miglioramento continuo.
'impatto

🏢 Aprile è il mese della OFFICE SUSTAINABILITY!

Per noi la sostenibilità prende forma anche negli spazi in cui lavoriamo ogni giorno.�
Nasce da gesti quotidiani che riducono gli sprechi e migliorano il comfort: azioni semplici, ma capaci di generare un impatto concreto.
Luci intelligenti, dispositivi a basso consumo e scelte consapevoli trasformano l’ufficio in uno spazio più efficiente e sostenibile.

💡Ogni watt risparmiato diventa energia che ritorna al benessere comune, migliorando il modo in cui viviamo e lavoriamo ogni giorno.

E tu? Quali piccoli gesti metti in pratica per rendere il tuo spazio di lavoro più sostenibile?�
Raccontacelo qui 👉🏻 https://bit.ly/eicon-calendario-2026
#2026

🐣 Da Eicon, ogni uovo di Pasqua nasconde una sorpresa diversa.
✨ E tu cosa speri di trovare nel tuo?

Eicon all’Innovation Training Summit 2026!
📍La scorsa settimana abbiamo partecipato a Roma a uno degli appuntamenti (inter)nazionali più rilevanti per il mondo della formazione corporate.
L’evento, organizzato da Ecosistema Formazione Italia, ha riunito imprese, istituzioni, startup e università per confrontarsi su come trasformare la formazione in una vera leva di crescita.

Torniamo da questa esperienza con nuove prospettive e una convinzione sempre più chiara: la formazione aziendale è un elemento strategico per accompagnare persone e organizzazioni nel cambiamento.

💡Un’occasione di confronto, connessione e ispirazione che rafforza il nostro impegno nel costruire valore intorno al benessere e all’evoluzione del lavoro.