Formarev

Anche per noi è arrivato il momento di prenderci una piccola pausa. ☀️

Dopo mesi intensi tra corsi, consulenze, progettazione, apprendistato, formazione finanziata e tante aziende affiancate nei loro percorsi di crescita, è tempo di ricaricare le energie.
📅 I nostri uffici resteranno chiusi dal 4 al 30 agosto compresi.
Saremo di nuovo operativi da lunedì 31 agosto, pronti a ripartire con entusiasmo.
Settembre porterà con sé nuovi progetti, nuovi corsi e tante opportunità per continuare a supportare le imprese nella crescita delle competenze, nella sicurezza sul lavoro e nello sviluppo delle persone.
Nel frattempo vogliamo ringraziare tutti coloro che, in questi mesi, hanno scelto di affidarsi a noi: clienti, docenti, partner e partecipanti ai nostri corsi.
Vi auguriamo un'estate serena, fatta di riposo, nuove energie e tempo da dedicare a ciò che conta davvero.
Ci rivediamo il 31 agosto. Buone vacanze! 🌿
📍 Formarev · Torino

Ieri si è concluso il corso di Primo Soccorso con tanta pratica, partecipazione e... qualche goccia di sudore in più, vista la stagione. ☀️⛑️

Le esercitazioni sui manichini hanno permesso ai partecipanti di mettere in pratica le procedure apprese in aula, perché quando si parla di primo soccorso non basta conoscere la teoria: serve allenarsi, provare e acquisire sicurezza nei gesti.
Con questo corso si chiude il calendario formativo della stagione prima della pausa estiva.
Da settembre ripartiremo con nuove edizioni dei corsi sulla salute e sicurezza, percorsi di apprendistato, formazione finanziata e tante altre opportunità dedicate alle aziende che scelgono di investire nelle competenze delle proprie persone.
Nel frattempo continueremo a fare ciò che c'è dietro ogni corso: progettare, pianificare e costruire insieme alle aziende i percorsi più adatti ai loro fabbisogni.
Un grazie a tutti i partecipanti che, in questi mesi, hanno condiviso con noi il loro tempo, il loro entusiasmo e la voglia di imparare.
Ci rivediamo a settembre! 👋

📍 Formarev · Torino

Quando inizia davvero un corso di formazione?
Molti direbbero: quando il docente entra in aula.
Per noi, inizia molto prima: inizia con una telefonata, con un incontro in azienda, con una domanda fatta al titolare o al responsabile HR, con un'esigenza che spesso non è ancora del tutto chiara.

Prima che un corso venga programmato, c'è un lavoro che raramente si vede:
✔ ascoltare i bisogni dell'organizzazione;
✔ analizzare le competenze da sviluppare;
✔ verificare gli obblighi normativi;
✔ individuare eventuali opportunità di finanziamento;
✔ progettare un percorso realmente utile, non semplicemente "obbligatorio".

Solo dopo arrivano il calendario, il docente, l'aula e gli attestati.

Perché la formazione non è un prodotto da consegnare.
È un percorso che nasce dall'ascolto e prende forma insieme all'azienda.

È questa la parte del nostro lavoro che ci appassiona di più.
Quella che spesso rimane dietro le quinte, ma che fa davvero la differenza nel risultato finale.

💬 Secondo voi, quanto conta progettare bene un percorso prima ancora di iniziare la formazione?

📍 Formarev · Torino

"Quante ore dura il corso?" È una delle domande che ci viene fatta più spesso.
Ed è una domanda legittima. Ma raramente è quella giusta.
La vera domanda dovrebbe essere:
Cosa cambierà dopo quella formazione?
Una formazione efficace non si misura dal numero di ore in aula o dall'attestato consegnato a fine giornata.
Si misura da ciò che accade quando le persone tornano al lavoro: quando una procedura viene applicata correttamente; quando un collaboratore affronta un problema con maggiore autonomia; quando un team comunica meglio; quando un errore si trasforma in un'occasione di miglioramento, invece che in un costo.
Per questo, ogni percorso formativo dovrebbe partire da un'esigenza concreta e avere un obiettivo chiaro.
Non si tratta di progettare un corso, ma Progettare un cambiamento.
È questo l'approccio che cerchiamo di portare ogni giorno nelle aziende che affianchiamo: ascoltare i bisogni, individuare le competenze da sviluppare e costruire percorsi che abbiano un impatto reale sull'organizzazione.
Perché la formazione non è un punto di arrivo ma uno strumento per crescere, migliorare e affrontare con maggiore consapevolezza le sfide di ogni giorno.
💬 Secondo voi, qual è il vero indicatore di una formazione efficace?

📍 Formarev · Torino

La settimana scorsa ci siamo fermati per fare una cosa che spesso nelle PMI viene rimandata: confrontarci davvero.
Abbiamo svolto un percorso interno di counseling aziendale insieme a una psicologa del lavoro, dedicato al nostro team.
Durante il corso sono emersi spunti concreti su:
✔ gestione dei conflitti
✔ comunicazione interna
✔ allineamento verso obiettivi comuni
✔ benessere organizzativo
✔ miglioramento continuo delle dinamiche di lavoro
In una piccola realtà come la nostra, il confronto non è un “extra”. È uno strumento di crescita.
Avere momenti strutturati di ascolto e allineamento permette di condividere idee, chiarire visioni diverse e costruire un ambiente di lavoro più consapevole, collaborativo e orientato agli stessi obiettivi.
Ed è proprio da questi momenti che spesso nascono i miglioramenti più importanti.
Un aspetto che vogliamo sottolineare è che questo percorso è stato finanziato attraverso i fondi interprofessionali.
Molte aziende pensano che la formazione finanziata riguardi solo corsi tecnici o obbligatori. In realtà può sostenere anche percorsi legati a:
• leadership
• comunicazione
• soft skills
• benessere organizzativo
• sviluppo del team
La differenza spesso non è nelle opportunità disponibili, ma nella capacità di individuare i fabbisogni reali dell’azienda e costruire il percorso più adatto.
È quello che facciamo ogni giorno: aiutare le organizzazioni a trasformare la formazione in uno strumento concreto di crescita, utilizzando al meglio le risorse dei fondi interprofessionali.
💬 Nella vostra azienda esistono momenti dedicati al confronto e all’allineamento del team?
Per informazioni:
📧 [email protected]
📞 +39 011 207 36 88
🌐 https://formarev.com/

Con il caldo di questi giorni, stare vicino al fuoco non è proprio la prima scelta che verrebbe in mente.

Eppure ieri i partecipanti al nostro corso Addetti Antincendio hanno affrontato con impegno anche la prova pratica di spegnimento.

La teoria è indispensabile, ma è durante le esercitazioni pratiche che si acquisiscono sicurezza, si imparano i gesti corretti e si prende confidenza con le attrezzature da utilizzare in caso di emergenza.

Anche con temperature elevate, ogni partecipante ha affrontato la prova con attenzione e professionalità, dimostrando quanto sia importante allenarsi oggi per essere pronti quando serve davvero.

Un grazie a tutti per l'impegno, la partecipazione e lo spirito con cui hanno vissuto questa giornata di formazione.

Perché la sicurezza non si improvvisa: si costruisce, un'esercitazione alla volta. 🧯🔥

📍 Formarev · Torino

Luglio. Le aziende rallentano, le ferie si avvicinano, le urgenze sembrano sospese.

È esattamente il momento in cui le organizzazioni più attente fanno una cosa sola: pianificano l'autunno.
Lo vediamo ogni anno. Chi arriva a settembre con un piano formativo già definito parte con tre settimane di vantaggio rispetto a chi inizia a pensarci dopo ferragosto.
E quelle tre settimane fanno differenza — soprattutto quando ci sono scadenze normative, percorsi di apprendistato da avviare, o fondi interprofessionali con finestre temporali precise.
Cosa si può fare adesso, prima di staccare:
• Verificare quali formazioni obbligatorie scadono entro fine 2026
• Capire se ci sono fondi disponibili — Fondo For.Te., Foncoop, bandi regionali — con scadenze autunnali
• Pianificare i percorsi di apprendistato per i nuovi ingressi previsti a settembre

Non è lavorare d'estate.
È lavorare meglio a settembre.

Se vuoi capire da dove iniziare, scrivici prima di partire per le ferie — bastano 30 minuti per avere un quadro chiaro.
📩 [email protected]
📍 Formarev · Torino

⛑️ Saper intervenire nei primi minuti può fare la differenza.
Questa settimana abbiamo svolto una nuova edizione del corso di Primo Soccorso Aziendale, alternando momenti teorici e prove pratiche.
Durante l'attività i partecipanti hanno potuto esercitarsi direttamente sul manichino, simulando situazioni reali e mettendo in pratica le procedure da adottare in caso di emergenza.
La formazione sulla sicurezza non serve solo a rispettare un obbligo normativo. Serve soprattutto a sviluppare competenze che, nel momento del bisogno, possono aiutare a gestire una situazione critica con maggiore consapevolezza e tempestività.
Un ringraziamento a tutti i partecipanti per l'attenzione, l'impegno e la partecipazione dimostrati durante le esercitazioni.
La sicurezza si costruisce anche così: attraverso la formazione, la pratica e l'allenamento continuo. 💙

Venerdì in ufficio.
Qualcuno chiude un'aula, qualcuno prepara la prossima settimana, qualcuno risponde a una mail arrivata all'ultimo minuto prima del weekend.
Niente di straordinario. Solo il ritmo normale di un piccolo team.
A volte ci dimentichiamo di dirlo, ma dietro ogni corso, ogni attestato, ogni pratica seguita per un cliente, ci sono persone che ogni giorno cercano di fare bene il proprio lavoro — non per dovere, ma perché ci credono.
Non sempre tutto va come previsto. Non sempre le giornate sono leggere.
Ma c'è qualcosa di bello nel fare insieme, ogni settimana, un pezzo di un lavoro che ha senso.
Buon weekend a tutti — a chi ci segue, a chi lavora con noi, e a chi semplicemente sta leggendo questo post di venerdì sera. 🌤️
📍 Formarev - Torino

In Piemonte il 46,5% delle assunzioni programmate incontra difficoltà nel trovare il candidato giusto.
Un dato superiore alla media nazionale.
Il problema non è (solo) la mancanza di candidati.
È il disallineamento tra le competenze disponibili e quelle richieste dalle imprese.
Lo vediamo ogni giorno:
• l'azienda manifatturiera che cerca un operatore CNC e non riesce a trovarlo;
• lo studio professionale che ha bisogno di competenze digitali di base e riceve CV fermi a dieci anni fa;
• la cooperativa che cerca persone con capacità relazionali e organizzative che nessuno ha mai realmente sviluppato.
Il nodo non è soltanto il mercato del lavoro.
È lo skill mismatch.
La formazione continua non risolve tutto, ma è ancora uno dei pochi strumenti che agiscono direttamente su questo disallineamento, valorizzando e aggiornando le competenze delle persone già presenti in azienda, prima che la carenza diventi una crisi.
Per questo investire sulle competenze non è un costo accessorio.
È quello che proviamo a costruire ogni giorno, insieme alle organizzazioni che ci affiancano.

📊 Fonte: Unioncamere Excelsior, previsioni assunzionali primavera 2026.