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IL GRANDE REBUS DELLA PROGRAMMAZIONE DELLE FERIE

Premessa doverosa : le ferie sono un diritto sancito dal CCNL e non una concessione unilaterale da parte aziendale !

Non solo il CCNL (art. 36) ma anche la Costituzione (art.36) riconoscono ai lavoratori il diritto alle ferie per il recupero delle energie psicofisiche.

Ma il feed back che arriva dai territori (filiali) descrive una realta' ben diversa.

Questi i mantra piu' ricorrenti :

a)"I primi giorni del mese non si può andare in ferie" (e chi l'ha a detto ?)

b) "Durante i ponti non si può andare in ferie"
(ma in che film?)

c) "Se è già assente un collega non puoi andare in ferie"
(e dove sta scritto ?)

d)"Le esigenze tecnico organizzative aziendali vengono prima di quelle familiari" (diano un senso compiuto a questa supercazzola che dice tutto e niente)

N.B. : per non dire delle continue richieste di aggiungere ferie spot oltre a quelle gia' programmate, con una suddivisione mensile ad personam (i piu' arrendevoli e/o ricattabili) "dei pani e dei pesci".

❌ In sintesi una gestione che rischia di trasformare un diritto fondamentale in una continua fonte di stress e incertezza.

📌 Ricordiamo inoltre che il CCNL prevede la possibilità di utilizzare i permessi da smonetizzazione (art. 37 comma VI e VII) NELLA DATA INDICATA DAL LAVORATORE, con il rispetto di quanto previsto dal contratto (preavviso di 15 giorni di calendario) e non QUANDO DECIDE L'AZIENDA IN MANIERA UNILATERALE.

Per le filiali le smonetizzazioni sembra invece siano una spina nel fianco, utilizzate dai lavoratori fancazzisti unicamente per non recarsi al lavoro !
(ma perche' non esprimono questo giudizio nelle sedi opportune con i livelli superiori MacroArea e Centro ?)

Ricordiamo ai Gran Visir delle filiali che eventuali dinieghi devono essere valutati con attenzione e soprattutto che devono avvenire nel rispetto delle norme contrattuali !

Come organizzazioni sindacali, unitariamente, affermiamo con forza che il benessere dei dipendenti non puo' e non deve essere secondario e subordinato agli obiettivi di KPI.

Dietro ogni numero, ogni risultato e ogni obiettivo raggiunto ci sono lavoratrici e lavoratori che hanno diritto a conciliare con equilibrio ed equita' vita privata e lavoro, a programmare il proprio tempo libero e a godere di un reale recupero psicofisico.

📢 Le ferie devono tornare ad essere ciò che sono per legge e per il CCNL : un diritto esigibile e non una corsa ad ostacoli tutti i mesi !

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Questo è il link che porta direttamente all'attenzione della carta e alla visualizzazione del PIN.

https://posteitaliane.sharepoint.com/sites/NoiDiPoste/SitePages/PosteperTe/Servizi%20per%20la%20persona/Amministrazione/Buoni%20Pasto/Dettaglio%20carta%20e%20movimenti.aspx?STZ=serviziperte&fbclid=IwdGRzaASe9eBjbGNrBJ712WV4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHr0j_nZfDV5DH2iF--p1pwEzqrsXJYQcimNIEd8TD3vIxCYzacpnhWuR-O9E_aem_8xBGihbNb97O5Z_W_QGcBw&sfnsn=scwspwa

posteitaliane.sharepoint.com

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📢 Avviso ai naviganti

Per chi sta riscontrando difficoltà nell’attivazione sull'app della nuova carta digitale per i buoni pasto, questo e' il percorso da seguire:

➡️ Entrare nella sezione “Poste per te”
➡️ Selezionare “Servizi per la persona”
➡️ Accedere alla voce “Amministrazione”
➡️ Entrare nella sottocategoria “Retribuzione”
➡️ Selezionare “Applicativo buoni pasto”

Da lì sarà possibile procedere con l’attivazione.

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𝐍𝐔𝐎𝐕𝐈 𝐏𝐄𝐑𝐌𝐄𝐒𝐒𝐈 𝐄 𝐂𝐎𝐍𝐆𝐄𝐃𝐈 𝐏𝐄𝐑 𝐈𝐍𝐕𝐀𝐋𝐈𝐃𝐈𝐓𝐀̀ – 𝐋𝐄𝐆𝐆𝐄 𝟏𝟎𝟔/𝟐𝟎𝟐𝟓

Si comunica la pubblicazione aziendale relativa all’introduzione dei nuovi benefici previsti dalla Legge n. 106/2025 per i lavoratori con invalidità civile pari o superiore al 74%.

Previsti 10 ore annue di permesso retribuito per visite, esami e cure e un congedo non retribuito fino a 24 mesi con conservazione del posto di lavoro.

I permessi orari possono essere fruiti anche dai lavoratori genitori di figli minori che rientrano nei requisiti previsti e sono attivabili secondo le procedure aziendali HR.

La disciplina applicativa è definita dalla Circolare INPS n. 152/2025 e dall’Accordo Sindacale del 28 maggio 2026.

A seguito dell’Accordo, l’indennità prevista dalla Circolare INPS (pari al 66%) è integrata dall’azienda fino al 100% della retribuzione.

👉 Consulta l’informativa dell’azienda e il modulo di richiesta: https://slp-cisl.it/nuovi-benefici-legge-106-2025/

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Nell’ultimo mese l’Azienda Divisione PCL ha inviato ai dipendenti con lunghi periodi di malattia alle spalle una convocazione avente ad oggetto le troppe assenze.

Trattasi di una procedura di del tutto illegittima in quanto, almeno per ora, non spetta alla Funzione Risorse Umane (la competenza è demandata in maniera esclusiva all’INPS in sede di controllo fiscale), chiedere conto al dipendente della sua salute psicofisica, ne tantomeno di produrre diagnosi e /o cartelle cliniche attestanti la patologia.

Gli stessi riferimenti giuridici in vigore (l’articolo 32 della Costituzione e l’articolo 5 della Legge 300/1970 Statuto dei lavoratori) sono molto chiari sul punto : non spetta al Datore di Lavoro effettuare accertamenti diretti sulla salute e/o infermità per malattia del lavoratore.

Così come si ribadisce ancora una volta che sono del tutto arbitrarie richieste telefoniche di conoscere la data di rientro in servizio prima che scada il certificato di malattia (per esigenze tecnico-organizzative, sic dicunt) o addirittura la “proposta indecente” di interrompere il periodo di lunga malattia con un periodo di ferie (obiettivo di KPI sic ridicunt) per poi riprenderla al termine delle stesse.

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𝗠𝗘𝗥𝗖𝗔𝗧𝗢 𝗣𝗥𝗜𝗩𝗔𝗧𝗜: 𝗣𝗜𝗔𝗡𝗢 𝗗𝗜 𝗥𝗜𝗠𝗢𝗗𝗨𝗟𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗘 𝗢𝗥𝗔𝗥𝗜 𝗘𝗦𝗧𝗜𝗩𝗜 𝗨𝗙𝗙𝗜𝗖𝗜 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗔𝗟𝗜

Come ogni anno, l’azienda ha comunicato le chiusure estive degli Uffici Postali interessati e la conseguente rimodulazione degli orari di apertura al pubblico per il periodo estivo 2026.

Le variazioni riguarderanno sia il turno antimeridiano che quello pomeridiano, con l’obiettivo di garantire una migliore organizzazione del servizio durante i mesi estivi.

👉 Clicca qui per vedere gli uffici interessati: https://slp-cisl.it/mp-piano-di-rimodulazione-orari-estivi-uffici-postali/

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Lo sapevi?

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‼️Nuova carta Poste Welfare : per chi ha già ricevuto la carta fisica rammentiamo che la stessa è attivabile solo a partire dal 15 giugno p.v. e che la prima ricarica dei buoni avverrà il 1 luglio.

Per attivarla occorre seguire questi passaggi :

a) accedere alla intranet NoidiPoste;

b) andare nella sezione Buoni Pasto "Servizi per la persona", selezionare la carta
Poste Welfare Buoni Pasto e cliccare sul bottone "ATTIVA LA CARTA FISICA";

c) inserire il PAN (codice carta) presente sul retro della carta fisica e cliccare sul
bottone "CONFERMA".

N.B.: i buoni caricati sulla vecchia Postepay Lunch rimangono attivi e spendibili fino alla scadenza degli stessi.