FIMMG

Colleghi, la domanda non è ipotetica: cosa succede se un medico di famiglia si infortuna, magari proprio in itinere verso lo studio?
La tutela c'è, ma non tutti la conoscono fino in fondo.

L'Accordo Collettivo Nazionale (l'ACN, il contratto che regola il nostro lavoro) consente fino a 3 anni di assenza per infortunio nell'arco di 5.

E non finisce qui: per chi lavora a ciclo di scelta, le Aziende sanitarie versano ogni mese una piccola quota, lo 0,72% — all'ENPAM, il nostro ente previdenziale, che stipula per tutti una polizza collettiva. Copre i primi 30 giorni di malattia o infortunio (itinere compreso) e anche le conseguenze più gravi: invalidità permanente o morte per infortunio. Poi la copertura passa direttamente all’ENPAM.

Per chi lavora a rapporto orario, sono le Aziende a garantire direttamente una polizza per gli infortuni.

Non è un dettaglio contrattuale: è una rete di sicurezza che esiste, anche se spesso resta nell'ombra.

Conoscevi già questa tutela? Scrivilo nei commenti.

🏥 FIMMG: “Schillaci, bene l’impegno. Ma sulla Medicina Generale servono risorse certe e un nuovo patto con le Regioni”

La Segreteria Nazionale FIMMG accoglie positivamente l’impegno del ministro Orazio Schillaci in vista della prossima Legge di Bilancio.

Per rendere la Medicina Generale più forte e attrattiva servono però investimenti concreti e strutturali: sul reddito professionale, sulle micro-organizzazioni territoriali, sul personale di studio, sulle nuove tecnologie, sulla diagnostica di primo livello e sulla formazione.

Dopo aver contribuito alla tenuta del SSN, alla trasformazione dell’assistenza territoriale e agli obiettivi del PNRR, la Medicina Generale attende risposte concrete, visibili e misurabili.

Alle Regioni FIMMG chiede inoltre il via libera all’Atto di Indirizzo per l’ACN 2025-2027.

➡️ La Medicina Generale non è una componente residuale del SSN: è uno degli assi strategici su cui costruire il futuro dell’assistenza territoriale.

https://www.fimmg.org/s/dettaglio-news?id=a15Mf00000HIUFZIA5&language=it

ACN AssistenzaTerritoriale

Oltre alle indennità dirette, esiste una seconda forma di sostegno per i medici di famiglia, spesso meno conosciuta. 🔍
Il medico di medicina generale, in quanto libero professionista convenzionato, è coperto anche da una polizza assicurativa collettiva.
La polizza copre:
🔹 I primi 30 giorni di malattia
🔹 Infortunio
🔹 Ricovero del figlio minore
🔹 Sospensione per allattamento/assistenza neonatale
🔹 Casi più gravi: invalidità permanente e caso morte

Un sistema di welfare costruito nel tempo, non in sostituzione dell’autonomia professionale della categoria, ma al suo interno.

Quando un medico di famiglia si ferma per malattia, maternità o assistenza a un familiare, chi lo sostiene economicamente? 💶

L’ENPAM interviene direttamente con indennità per:

✅ Gravidanza, affido e adozione (per la gravidanza interviene a prescindere dall’astensione lavorativa)
✅ Interruzione di gravidanza dal terzo mese
✅ Gravidanza a rischio
✅ Inabilità temporanea, dal 31° giorno fino a 24 mesi su 48

Capita spesso di sentire che il medico di famiglia non abbia diritto a ferie, malattia o maternità come un lavoratore dipendente. Questo perché, dal punto di vista contrattuale, è un libero professionista convenzionato con il Servizio Sanitario Nazionale, non un dipendente.

Ma le tutele esistono comunque, e sono previste dall'ACN, l'Accordo Collettivo Nazionale che regola la professione:

✅ Assenza per malattia o infortunio, fino a 3 anni su 5
✅ Permessi per assistere familiari gravemente malati
✅ Sospensione parziale dell'attività per allattamento, assistenza ai neonati, adozione
✅ Astensione obbligatoria di 5 mesi per la quota a ore, astensione facoltativa per la quota a scelte
✅ 30 giorni l'anno di "ristoro psico-fisico"

Tutele costruite negli anni, rinnovo dopo rinnovo del contratto.

Il decreto originario sulle Case della Comunità imponeva un calcolo rigido basato su 48 settimane di attività all'anno, che avrebbe reso molto difficile organizzare ferie e recuperi per i medici di famiglia.
Con l'accordo che FIMMG ha firmato, questo meccanismo è stato sostituito da un principio più flessibile, che garantisce comunque il diritto al riposo psico-fisico, con la stessa libertà organizzativa di sempre.

Tra le garanzie ottenute nell'accordo sulle Case della Comunità c'è anche la vicinanza al territorio: le ore di attività resteranno legate alla zona in cui lavorate abitualmente, senza spostamenti forzati da una sede all’altra.

🚨 MEDICINA GENERALE, CAMPANIA: PIÙ BORSE DI FORMAZIONE PER GARANTIRE IL FUTURO DELLA SANITÀ TERRITORIALE

La Campania è la Regione italiana con il maggior numero di domande di accesso al Corso di Formazione Specifica in Medicina Generale rispetto ai posti disponibili.

⚠️ Il rischio è un vero paradosso:

➡️ giovani medici che vogliono formarsi e restare sul territorio;
➡️ numero di borse disponibili insufficiente;
➡️ molti MMG prossimi alla pensione;
➡️ cittadini che rischiano di rimanere senza un adeguato ricambio generazionale nell’assistenza territoriale.

📣 FIMMG Nazionale e FIMMG Campania chiedono al presidente Roberto Fico e al direttore generale regionale per la Tutela della Salute di aumentare con urgenza le borse di formazione, seguendo l’esempio della Sardegna.

💬 «Non investire oggi nell’aumento delle borse di formazione in medicina generale equivarrebbe ad ammettere che la sanità territoriale non rappresenta una priorità strategica», sottolinea Luigi Sparano, vicesegretario regionale FIMMG Campania.

Per il segretario generale FIMMG Silvestro Scotti, aumentare le borse significa realizzare «un investimento strutturale nella sanità territoriale» e assumersi una responsabilità concreta anche di fronte alla crisi demografica del Paese.

L’appello di FIMMG non riguarda solo la Campania: chiediamo a tutte le Regioni nelle quali le domande per il CFSMG 2026-2029 superano significativamente le borse disponibili di investire oggi nei professionisti che garantiranno domani la Medicina Generale.



https://www.fimmg.org/s/dettaglio-news?id=a15Mf00000GlfhdIAB&language=it

Nell'accordo che FIMMG ha firmato il 23 giugno 2026 sulle Case della Comunità, le strutture territoriali dove i medici di famiglia lavorano insieme ad altri professionisti sanitari, è stato stabilito anche come organizzare concretamente le ore di attività: non sarà un ufficio dell’ASL a decidere, ma l’AFT con i medici che la compongono.

Prima il decreto sulle Case di Comunità prevedeva obblighi per ogni medico definiti dall'Azienda sanitaria.

Oggi, grazie all'Accordo, saranno i medici delle AFT a organizzarsi insieme.

Sarete voi, insieme ai colleghi della vostra zona, a decidere in autonomia come gestire le ore, non più l'Azienda a stabilirlo per voi.