CONFINTESA Nazionale

Per il Decreto in conversione al Senato il "salario giusto" è il trattamento economico dei contratti dei sindacati più rappresentativi. Ma un contratto è giusto per cosa c'è scritto dentro, non per chi firma. Un giuslavorista ha ricordato in questi giorni che esistono contratti firmati proprio dalle organizzazioni più rappresentative con la paga d'ingresso sotto i 9€ l'ora. Il punto non è la firma: è il merito - salario, welfare, tutele, norme. Per questo chiediamo una certificazione pubblica dei contratti, verificabile da tutti.

al Muinafest di Cosenza del 20 giugno 2026 per discutere di diritti, contratti e tutele anti sfruttamento, a poche settimane dalla strage di .
Il Segretario Generale, Francesco : "Quando un lavoratore perde la vita o viene costretto a lavorare senza diritti, il problema non riguarda soltanto chi sfrutta, ma anche la capacità delle istituzioni e delle parti sociali di offrire alternative reali. Dove non arrivano contratti, rappresentanza e tutele, trova spazio il caporalato. E’ da qui che bisogna ripartire".

L'intervista integrale sul canale YouTube:

#Confintesa al Muinafest di Cosenza del 20/06/2026: diritti, contratti e tutele anti sfruttamento. Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

Come si misura davvero la qualità di un contratto? Voce per voce, sul merito del testo. La nota del Centro Studi Confintesa sulla proposta di Accordo Quadro del 17 giugno 2026.



https://www.confintesa.it/2026/06/22/misurare-la-qualita-di-un-contratto/

Il Segretario Generale di , Francesco Prudenzano, è intervenuto nella puntata del 13 giugno a Il Confronto su , il programma condotto da Monica Setta su Rai2, per analizzare alcuni dei temi più attuali legati al mondo del lavoro e dell'economia.

Nel corso del dibattito, Prudenzano si è soffermato sulle misure contenute nel Decreto Lavoro, evidenziandone gli effetti per lavoratori e imprese, e sul ruolo della contrattazione collettiva quale strumento fondamentale per garantire tutele, diritti e sviluppo occupazionale.

Particolare attenzione è stata dedicata al Contratto Collettivo Nazionale della Vigilanza Privata e dei Servizi di Sicurezza, un settore strategico che coinvolge migliaia di addetti in tutta Italia. Prudenzano ha illustrato le principali questioni aperte e le prospettive per il comparto, sottolineando l'importanza di contratti adeguati alle esigenze dei lavoratori e delle aziende.

Francesco Prudenzano a "Il Confronto": Decreto Lavoro e CCNL Vigilanza Privata ​ Segretario Generale di ...

Quattro lavoratori afghani sono morti in Calabria perché chiedevano la paga per il lavoro svolto. Un quinto si è salvato fuggendo da un bagagliaio.
CONFiNTESA esprime cordoglio per le vittime e vicinanza alle loro famiglie.
Il caporalato è un reato penale e va perseguito come tale. Ma intorno al reato c'è una questione tecnica che il Paese non ha ancora chiuso: per pretendere il salario contrattuale, un lavoratore deve sapere a quale contratto collettivo è inquadrato. Per molti lavoratori — e in particolare per chi opera nei settori più esposti — questo riferimento non è chiaro, non è verificabile, non è certificato.
Una certificazione pubblica dei contratti collettivi, su parametri tecnici e oggettivi, è il lavoro che CONFiNTESA propone con la proposta di Legge 1518/SG. Non è una risposta al caporalato - quella la deve dare la giustizia penale. È la chiusura di una zona grigia che rende il lavoratore esposto.
Il diritto al salario non può essere un atto di fede.

Dal 7 giugno entra in vigore in Italia la nuova legge sulla trasparenza salariale (D. Lgs. 96/2026), che recepisce una direttiva europea per ridurre il divario retributivo tra uomini e donne.
L'obiettivo è giusto: rendere visibili e verificabili i criteri con cui le aziende decidono stipendi, bonus e progressioni.
Ma il Decreto introduce una scorciatoia: chi applica un contratto collettivo firmato dai sindacati "più rappresentativi" è automaticamente esonerato dall'obbligo di motivare quei criteri. In Italia, come ricordano gli stessi esperti del settore, il divario di genere non sta nei minimi dei contratti: sta nei premi e nei bonus individuali. Cioè proprio dove il decreto non chiede trasparenza.
Il punto è di metodo: la qualità di un contratto si misura sul contenuto, non sui firmatari. CONFiNTESA lavora da tempo a strumenti tecnici per valutare i CCNL su parametri oggettivi - salario, welfare, tutele, normativa. È la strada della certificazione pubblica su merito sostantivo, oggetto della proposta di Legge 1518/SG.
Recepire una direttiva UE non significa metterci un'etichetta. Significa farne sostanza.

Buona Festa della Repubblica da CONFiNTESA.

@festivallavoro: Il cordialissimo scambio di saluti tra il Segretario Generale di #Confintesa, @fprudenzano, e il Ministro del @masafsocial, @francescolollobrigida.

Oggi vogliamo parlarvi di qualcosa che riguarda da vicino la vostra vita quotidiana e il vostro futuro: il contratto della Vigilanza Privata e dei Servizi Fiduciari. Spesso ci si chiede come mai esistano differenze così importanti tra le diverse proposte contrattuali e perché molte aziende scelgano di non adottare le condizioni migliori per i propri dipendenti. La realtà è che ad esempio, il CCNL di Confintesa offre vantaggi concreti che fanno la differenza a fine mese. Guardiamo insieme i numeri. Per una Guardia Giurata di quarto livello, il CCNL di Confintesa prevede uno reddito annuale di 25.602,81 euro per il IV livello, mentre il CCNL che ci viene applicato si ferma a 22.989,83 euro. Parliamo di una differenza reale di ben 2.613 euro all'anno in più. Anche per i Servizi Fiduciari offriamo salari decisamente più alti rispetto alla concorrenza. Ma non ci fermiamo solo alla busta paga. Abbiamo introdotto un programma di welfare innovativo che offre 200 euro all'anno totalmente esentasse, utilizzabili per la salute o la previdenza. Inoltre, garantiamo un'assicurazione sanitaria superiore e una pensione complementare più ricca per assicurarvi un futuro sereno. Allora sorge spontanea una domanda: perché non adottare contratti migliori? Sembra che molte aziende preferiscano accordi con organizzazioni che non mettono in discussione il sistema attuale, evitando così di dover affrontare chi difende davvero i vostri interessi. Noi però crediamo che l'informazione sia il primo passo verso il cambiamento. Meritate di conoscere queste possibilità e di non accontentarvi mai. La vostra sicurezza e il vostro benessere sono la nostra priorità e continueremo a lavorare affinché ogni lavoratore riceva il giusto riconoscimento per il proprio impegno costante sul campo.

Sei italiani su dieci arrivano a fine mese con fatica (Rapporto Italia Eurispes 2026, su Sole 24 Ore di oggi).
La domanda da farsi non è solo "quanto guadagno", ma "su quale contratto". A parità di mansione, fra un CCNL qualificato e un contratto di imitazione il delta in busta paga può essere significativo — e cumulato su un anno fa la differenza fra arrivare a fine mese o no.
Confintesa monitora i CCNL applicati in Italia con la metodologia TEC/TEN del Centro Studi. Verifica il tuo su contrattipirata.it