ASMEL

MAXI AVVISO ASMEL 2026: IL TUO POSTO NEL TUO COMUNE

📢 È stato pubblicato su inPA il Maxi Avviso ASMEL 2026 per l’accesso a 39 Elenchi di Idonei alle assunzioni negli Enti Locali di tutta Italia. Le candidature saranno aperte dal 15 al 30 settembre 2026

📘 L’Avviso comprende profili destinati a laureati, diplomati e operatori specializzati. È possibile presentare domanda per uno o più profili, se in possesso dei requisiti richiesti

💻 L’idoneità si ottiene superando una prova selettiva a risposta multipla, svolta da remoto sulle materie indicate nell’Avviso

📍 Una volta iscritti negli elenchi, validi per tre anni, i candidati possono partecipare agli interpelli pubblicati dai Comuni e individuare le opportunità più adatte al proprio percorso professionale e alle proprie esigenze personali, anche in base alla vicinanza rispetto al luogo di residenza

VANTAGGI PER I CANDIDATI

➡️ Prova selettiva telematica, senza costi di trasferta
➡️ Assunzioni in 4-5 settimane
➡️ Possibilità di candidarsi nei Comuni di interesse
➡️ Possibilità di partecipare agli interpelli di oltre 1.000 enti

🌱 Un percorso che unisce crescita professionale e scelta del territorio per un miglior equilibrio vita-lavoro: “Il tuo Posto nel tuo Comune”

🔗 Consulta il bando: https://portale.inpa.gov.it/ui/public-area/concoursedetail/de84971ad8794b8ab62112c77c0f06ea

MAXI AVVISO ASMEL 2026: DIPENDENTI PUBBLICI, NUOVE OPPORTUNITÀ DI CARRIERA NEI COMUNI ITALIANI
📢 È stato pubblicato su inPA il 5° Maxi Avviso ASMEL per la formazione e l’aggiornamento di 39 Elenchi di Idonei alle assunzioni nei Comuni. Le candidature saranno aperte dal 15 al 30 settembre 2026

📈 Per i dipendenti pubblici già in servizio, il Maxi Avviso rappresenta l’opportunità di concorrere per profili di Area superiore, riprogettare il proprio percorso professionale e accedere a nuove possibilità di crescita, anche economica

🔄 Superata la prova telematica, l’idoneità resta valida per tre anni, periodo durante il quale è possibile scegliere liberamente gli interpelli ai quali partecipare, senza perdere l’iscrizione in caso di esito negativo o di rinuncia a una proposta

📍 I 39 profili disponibili consentono di scegliere sia l’Area professionale verso cui avanzare sia il Comune in cui proseguire la propria carriera, anche per avvicinarsi alla propria residenza e migliorare l’equilibrio tra vita e lavoro

🔗 Qui per consultare il bando: https://portale.inpa.gov.it/ui/public-area/concoursedetail/de84971ad8794b8ab62112c77c0f06ea

CENSIMENTO NAZIONALE DELLE STRUTTURE PER MINORI E DONNE
🏘️ È partita la mappatura nazionale delle strutture residenziali e semiresidenziali dedicate alla tutela dei minori e alle donne
🖥️ L’iniziativa consentirà di implementare le piattaforme www.serviziaiminori.it e www.servizialledonne.it, che raccolgono già oltre 500 strutture e sono consultate ogni giorno da servizi sociali comunali, assistenti sociali e tribunali

📩 I Comuni sono invitati a trasmettere alle strutture accreditate, convenzionate o operanti sul territorio le comunicazioni per l’iscrizione gratuita. La registrazione richiede pochi minuti

☎️ Per informazioni scrivere a [email protected] e [email protected]. Oppure telefonare lo 08118658076

IL FERRAGOSTO AL BUIO DEI RUP: SCADENZE ANAC E BUG DI SISTEMA

⚠️ Entro il 31 agosto gli enti appaltanti qualificati considerati “inefficienti” dall’algoritmo ANAC dovranno trasmettere un piano di riorganizzazione che costringe i RUP al caricamento manuale di piani di riorganizzazione in formato Excel. Poco importa se i ritardi dipendono da contenziosi, pareri esterni o anomalie della BDNCP: se il sistema supera la soglia dei 160 giorni, sono gli uffici a doversi giustificare

💻 Il paradosso è che, per contestare i conteggi errati dell’Autorità, i RUP devono compilare nuovi formulari con campi obbligatori incoerenti e persino inserire date fittizie per rimediare i blocchi del sistema. Altro che digitalizzazione e principio del “once-only”

🚨 Mentre la collaborazione e la fiducia restano sulla carta, sugli enti incombono la sospensione della qualifica e sanzioni fino a un milione di euro. Ancora una volta, i disservizi dei sistemi centrali vengono scaricati sui funzionari locali

👉 Leggi la news completa sul sito ASMEL: https://asmel.eu/asmel/archivio-news/art/il-ferragosto-al-buio-dei-rup-il-cortocircuito-dell-efficienza-anac-tra-scadenze-estive-e-bug-di-sistema

🚨 MINORI, DONNE E ANZIANI IN RSA: I COMUNI NON POSSONO PIÙ SOSTENERE DA SOLI LE SPESE SOCIALI OBBLIGATORIE

Lo Stato impone interventi ma troppo spesso lascia i costi interamente a carico dei bilanci comunali. Minori collocati in comunità, donne vittime di violenza accolte nelle case rifugio e anziani indigenti ospitati nelle RSA generano spese elevate, imprevedibili e prive di adeguate coperture strutturali.

Per rappresentare al Governo la reale dimensione del problema, ASMEL ha avviato una rilevazione nazionale rivolta a Sindaci, Assessori e Responsabili dei Servizi Sociali.

I dati raccolti saranno utilizzati per chiedere:

✅ il ristoro integrale delle somme sostenute
✅ risorse strutturali e tempi certi
✅ il superamento di bandi, click day e procedure emergenziali

⏱️ Bastano 5 minuti.

👉 Compila il questionario entro il 4 settembre: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfoUYvi6dwiD1btPYAHOJR3uEGa4R6ypFoFg1AOAEK-koICvQ/viewform

📧 Per chiarimenti:
Minori: [email protected]
Donne: [email protected]
Anziani: [email protected]

📢 PUBBLICATO SU INPA IL MAXI-AVVISO ASMEL 2026: CANDIDATURE APERTE DAL 15 SETTEMBRE

È stato pubblicato su inPA il Maxi Avviso ASMEL 2026 per la Selezione Unica per 39 Elenchi di Idonei alle assunzioni negli Enti Locali

La procedura consente di assumere, a tempo determinato e indeterminato, laureati, diplomati e operai specializzati in tempi brevi (4-5 settimane)

Tra le novità del 2026, due nuovi profili richiesti direttamente dagli Enti:

🔹 Funzionario esperto in finanziamenti europei, nazionali e regionali
🔹 Funzionario esperto in contratti pubblici

📅 Candidature aperte dal 15 al 30 settembre 2026

👉 Vai su inPA e consulta il Maxi Avviso ASMEL 2026: https://portale.inpa.gov.it/ui/public-area/concoursedetail/de84971ad8794b8ab62112c77c0f06ea

🔮 LAVORO PUBBLICO SECONDO I TAROCCHI: ANALISI SEMISERIA DEL MONDO DEL PUBBLICO IMPIEGO SULLE SPALLE DEI DIPENDENTI

La Temperanza trasforma l’anzianità in esperienza professionale
La Giustizia traduce un anno di lavoro in un punteggio decimale
L’Eremita attende il responso notturno del Conto annuale

🧭 Tra progressioni economiche, valutazioni della performance e anomalie SICO, la gestione del personale diventa un viaggio tra norme, numeri e piccoli misteri amministrativi

📖 Un contributo originale di Rossella Manzo, autrice del manuale-guida ai Tarocchi Il Mondo sulle spalle, che rilegge alcuni degli istituti più complessi del lavoro pubblico attraverso gli arcani che meglio ne rappresentano contraddizioni e paradossi

🃏 Che siano i Tarocchi la strada per comprendere le mai pienamente riuscite “riforme epocali” della PA?

🔗 Leggi il contributo su Le Autonomie: https://leautonomie.it/lavoro-pubblico-secondo-i-tarocchi-analisi-semiseria-del-mondo-del-pubblico-impiego-sulle-spalle-dei-dipendenti/

MASTER UNIVERSITARI PER AMMINISTRATORI, DIRIGENTI E FUNZIONARI DELLA PA

Trasformare risorse e decisioni in progetti concreti richiede competenze sempre più avanzate. Le nuove edizioni dei Master universitari in Project Management della PA e Project Management e Politiche Pubbliche sono pensate per amministratori, dirigenti e funzionari che vogliono rafforzare il proprio ruolo nella Pubblica Amministrazione

👉 PMPA – Master di I livello, dedicato alla gestione dei progetti e dei processi amministrativi
👉 PMPP – Master di II livello, focalizzato su strategie, politiche pubbliche e governance

💻 I percorsi sono interamente online e asincroni, accreditati dalla SNA per la formazione obbligatoria delle stazioni appaltanti e rilasciano un diploma valutabile nei concorsi e nelle progressioni di carriera

🎓 In un solo anno è inoltre possibile conseguire la Laurea Specialistica in Management Pubblico vedendosi riconosciuti 72/120 CFU

ℹ️ Per info scrivi a [email protected] oppure telefona il Numero Verde 800 165654 (interno 3)

⚠️ MARKETING PUBBLICO: QUANDO SCATTA IL RISCHIO DI DANNO ERARIALE?

⚖️ Le spese per promozione e comunicazione non sono illegittime in sé. Il rischio di responsabilità erariale nasce quando l’Amministrazione non è in grado di dimostrarne concretamente l’utilità per la collettività

📜 È quanto emerge dalla sentenza n. 88/2026 della Corte dei conti, che richiama le PA alla necessità di accompagnare ogni iniziativa con un’istruttoria adeguata, capace di chiarire obiettivi, modalità di attuazione e risultati attesi

📊 Una spesa di marketing pubblico dovrebbe quindi essere programmata come un vero e proprio piano industriale, individuando:

• obiettivi misurabili, come l’aumento dei flussi turistici, dei pernottamenti, dei contatti digitali o delle entrate territoriali

• criteri trasparenti per la selezione delle iniziative e degli operatori

• strumenti di monitoraggio e rendicontazione del valore pubblico prodotto

🚫 Senza parametri preventivi e risultati verificabili, diventa impossibile valutare i benefici dell’intervento e motivare correttamente l’impiego delle risorse pubbliche

🏛️ Il rischio aumenta quando la gestione tecnica viene sostituita da logiche esclusivamente fiduciarie, politiche o non competitive. In questi casi, l’opacità degli obiettivi e l’assenza di una rendicontazione analitica possono trasformare la promozione territoriale in una spesa autoreferenziale, priva di un valore aggiunto dimostrabile per la collettività

✅ La responsabilità, dunque, non deriva dalla scelta di investire in comunicazione ma dalla mancanza di motivazioni, controlli e indicatori che consentano di verificarne l’effettiva utilità pubblica
🔗 Approfondisci l’analisi su Le Autonomie: https://leautonomie.it/rischi-di-danno-erariale-connessi-alle-spese-per-promozione

🏛️ SEGRETARI COMUNALI: DEROGA AI LIMITI DI SPESA ANCHE PER LE SEDI CONVENZIONATE

📌 I Comuni con popolazione inferiore a 3mila abitanti possono escludere dai limiti di spesa del personale la quota effettivamente sostenuta per il segretario comunale, anche quando il servizio è gestito in convenzione con altri enti e la popolazione complessiva supera tale soglia

⚖️ A chiarirlo è la Corte dei conti dell’Umbria con la deliberazione n. 86/2026/PAR, precisando che il requisito demografico deve essere verificato con riferimento al singolo Comune e non all’intera sede di segreteria convenzionata

💶 L’esclusione riguarda però esclusivamente le voci indicate dall’articolo 3, comma 3, del Dl 19/2026: stipendio tabellare, retribuzione di posizione e retribuzione di risultato

🔍 Trattandosi di una disposizione derogatoria, il beneficio deve essere interpretato in senso restrittivo e non può essere esteso ad altre componenti del trattamento economico