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Il 94% delle aziende italiane ha in previsione di aumentare gli investimenti per rispondere alle nuove richieste dei dipendenti, sempre più a caccia di nuovi stimoli, di programmi di formazione e crescita disegnati sulle esigenze specifiche e di lavorare sulle soft skill. I risultati della ricerca Global HR di CoachHub

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Percorsi di crescita personalizzati: perché è una delle priorità HR per il 2022 Il 94% delle aziende italiane ha in previsione di aumentare gli investimenti per rispondere alle nuove richieste dei dipendenti

La presenza femminile nel settore tech è ferma ancora al 15%. Per recuperare terreno è necessario attivare iniziative per promuovere politiche di sensibilizzazione e programmi concreti. Intanto, si fanno largo associazioni come Women For Security e Women4Cyber Italian Chapter, che favoriscono la diffusione della cultura e della formazione tecnologica

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Gender gap in ambito ICT: come accorciare le distanze tra uomini e donne La presenza femminile nel settore tech è ferma ancora al 15%. Per recuperare terreno è necessario attivare iniziative ad hoc

Trasparenza e meritocrazia, applicazione di modelli organizzativi flessibili, orientati a autonomia e responsabilità e che puntino sul miglioramento continuo, allineamento dei comportamenti individuali ai valori aziendali, focus sulle persone invece che sui ruoli. Una panoramica su cosa serve per rendere sostenibile anche la gestione del personale

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People Management: da dove partire per rendere le aziende sostenibili Una panoramica su cosa serve per rendere sostenibile la gestione del personale attraverso una ben congegnata strategia di People Management

Il fenomeno dello Smart Working è ormai una realtà per le aziende e le PA italiane. Ma di che cosa si tratta, come funziona, a che punto siamo in Italia, qual è il quadro normativo e quali proroghe ha previsto il governo? Ecco tutto quello che c’è da sapere

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Smart Working: che cos'è, a cosa serve, importanza per il business Cos'è, come funziona, quali sono le tecnologie a supporto, com'è regolato in Italia. Tutto quello che c'è da sapere sullo Smart Working

Nel secondo trimestre dell’anno 2021, 484mila persone hanno dato la dimissioni, molte delle quali senza avere trovato una nuova occupazione. Perché è successo? Ma, soprattutto, come fare per evitare una Great Resignation a livello aziendale?

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Great Resignation: come si evita la fuga dei dipendenti? - Digital4 Molte persone stanno dando le dimissioni, spesso senza un piano B. Perché e come possono agire le aziende? Lo spiegano gli esperti di nCore HR

Il mismatch tra domanda e offerta emerge chiaramente sul fronte delle competenze tecnico-digitali: il 58% delle aziende che reputa necessarie nuove skill in ambito produttivo non trova il personale. Si fa fatica anche con quelle soft. Secondo i risultati dello studio Market Watch di Banca Ifis il trend è destinato a protrarsi nel prossimo triennio

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PMI verso la digital transformation, ma servono nuove competenze Competenze tecnico-digitali e soft skill, ecco quello che manca oggi alle PMI per cavalcare l'innovazione e rimanere competitive sul mercato

Pilastro della società della conoscenza, il Lifelong Learning non solo favorisce l’aggiornamento continuo, soprattutto in ottica di employability, ma anche la realizzazione personale di ogni individuo. Ecco obiettivi e caratteristiche, e perché oggi siamo chiamati tutti a non smettere mai di imparar

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Lifelong Learning: che cos'è e cosa sapere sull'apprendimento permanente Il Lifelong Learning favorisce l'aggiornamento continuo, soprattutto in ottica di employability, e la realizzazione personale

La generalizzazione di forme di lavoro “flessibili”, che alternano le formule classiche al remote working, fanno largo al problema della sicurezza nella gestione dell’uso degli strumenti digitali.

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Remote working, allarme sicurezza: come proteggere l’ambiente di lavoro La generalizzazione di forme di lavoro “flessibili” fanno largo al problema della sicurezza nella gestione dell’uso degli strumenti digitali

Le chiamano abilità o competenze trasversali o, con la terminologia inglese, soft skill. Oggi contano più delle hard skill, legate ai titoli di studio. Vediamo di che cosa si tratta, perché le organizzazioni le ritengono più preziose delle competenze tecniche e come cambia il processo di recruiting

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Soft skill: cosa sono e come sviluppare le competenze trasversali Le chiamano abilità o competenze trasversali o, con la terminologia inglese, soft skill. Oggi contano più delle hard skill. Ecco cosa sono.

Il 63% dei “frontline workers”, oggetto dell’edizione speciale del Work Trend Index di Microsoft, è entusiasta delle opportunità di lavoro che il digitale sta creando e per loro la tecnologia è al terzo posto tra i fattori che aiutano a ridurre lo stress. Adesso servirà lavorare per aumentare e democratizzare l’accesso alla tecnologia, partendo dall’ascolto delle persone. Ecco cosa è emerso

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Frontline workers: come la tecnologia risponde alle esigenze dei lavoratori Le evidenze dell’edizione speciale del Work Trend Index di Microsoft “Technology Can Help Unlock a New Future for Frontline Workers"

Un iter formativo basato sul dialogo, sulla fiducia e sul rispetto reciproco che coinvolge in egual misura giovani e manager che ne guidano e promuovono la crescita personale e professionale. Tra i vantaggi connessi al mentoring, alti livelli di engagement dei dipendenti, riduzione del digital gap e promozione del concetto di lifelong learning. Una guida per impostare un percorso, e far proprie anche le tecniche di reverse mentoring

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Mentoring: cos'è e quali sono i vantaggi per le aziende. Una guida in 5 step Le attività di mentoring guidano e promuovo processi di crescita personale e professionale con vantaggi per i dipendenti e per i manager

Employee engagement: come coinvolgere i dipendenti in azienda

Che cosa è l’employee engagement e come supporta le aziende a centrare meglio gli obiettivi di business, rendendo le persone più partecipi e produttive? Quali sono le tecnologie digitali che aiutano a migliorarlo? Ecco cosa c’è da sapere

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Employee engagement: come coinvolgere i dipendenti in azienda - Digital4 Cosa è l’employee engagement e come aiuta le aziende a centrare meglio gli obiettivi di business. Quali tecnologie digitali aiutano a migliorarlo