cocchi&cocchi

nomina almeno 3 strumenti al servizio dell’employer branding. 👇

scommettiamo che il magazine aziendale non l’hai detto??

e invece, l’house organ resta uno strumento utile e potente 📰 capace di farsi largo tra chat, intranet e newsletter.

per Rossi S.p.A. abbiamo progettato e realizzato il giornale aziendale: uscite trimestrali (cartacee e digitali, in italiano e in inglese) rivolte a chi lavora e vive Rossi ogni giorno e ovunque, da Modena a Lecce, dagli Stati Uniti all’India, passando per Europa e Africa. 🌍

uno strumento di appartenenza dedicato alle persone di Rossi, che rende visibili e tangibili i successi, i valori e gli obiettivi comuni, coinvolge le risorse interne in prima persona 🤝 e rafforza la cultura aziendale. 🎯

il giornale di Rossi lo puoi “sfogliare” qui: https://www.cocchiecocchi.it/case-study/cataloghi-giornale-aziendale-rossi/

investi in campagne ADS su Meta? 📢 forse questa notizia non ti piacerà.

dal 1° luglio, infatti, scatta la tassa del 3% voluta da Meta sulle campagne digitali. 📈

in poche parole, una risposta del colosso americano alla web tax impostagli da alcuni Paesi europei. 🌍
una sorta di “tu tassi i miei profitti? e allora io tasso gli inserzionisti che investono in ADS e compenso”. 💸

cosa fare? 🤔 continuare ad investire, certo, tenendo presente una variazione che sui grandi numeri può avere un certo impatto, ma soprattutto ricordandosi che affidarsi a strategie chiare, creatività distintive e campagne ottimizzate porta risultati. 🚀

a giugno, mese del pride, non c’è niente di peggio che il rainbow washing 🌈

noi di cocchi&cocchi non abbiamo nessun prodotto da vendere, nessun servizio da spingere, nessuna promo attiva “in occasione” del pride. crediamo nell’inclusione, nei diritti, nella tutela, nella parità non solo tutto l’anno, ma tutta la vita.

quindi sì, la nostra Alyx veste i colori dell’arcobaleno ✨ ma lo fa spinta da ciò che è e da ciò in cui crede, non da ciò che fa comodo 30 giorni l’anno. 🏳️‍🌈

photodump di maggio: abbiamo lavorato? sì.
abbiamo mantenuto la dignità? a tratti.🫣

1. 👩‍💻 facciamo riunioni molto professionali
2. 💻👯‍♀️ e poi entriamo nelle call così
3. ⚽️ tanti auguri alla nostra copywriter, ufficialmente un anno più vicina al burnout creativo
5. 🍦 trio tattico a TuttoFood Milano
6. 🛣️ oh son sempre in giro quei tre! (stavolta a SPS Italia)
7. ⁉️ cosa sta facendo la nostra Licia Migliori ? sbizzarritevi nei commenti, tanto lei non li legge… non ha Instagram! (ma Facebook sì 😜)

📷🎬 nelle foto e non solo: Davide Cocchi , Gloria Cocchi , Benny Brovia , Maura Cottone , Anastasia Angusti , Licia Migliori , Mary Brusiani

ci hanno insegnato che il branding serve a “farsi riconoscere”🫆.

che detta così, spesso si traduce in: un logo nuovo, due colori scelti bene e un payoff che prova a suonare intelligente.🥸

il problema è che essere riconoscibili non basta, se poi la marca non regge quando deve prendere posizione, crescere o semplicemente restare coerente nel tempo.

per questo esiste AUTENTICO™.

un metodo che non nasce per decorare le aziende, ma per aiutarle a costruire una struttura chiara🥛, coerente🧩 e abitabile🛋️. qualcosa che tenga insieme identità, visione e comunicazione senza dover reinventare tutto ogni sei mesi.

dal 2006 facciamo esattamente questo.
con meno fumo e qualche domanda scomoda in più.
qui trovi AUTENTICO™, scrivi il tuo brand insieme a noi 👉 https://www.cocchiecocchi.it/autentico/

la monografia di Minerva Omega è un ponte tra il 1945 e il futuro del food. 🍽️

dopo il rebranding, serviva uno spazio per dare sostanza ai tre pilastri del gruppo: l'experience storica, l'evolution delle sue divisioni e la ricerca dell'excellence.

dodici pagine progettate 📖 per mettere ordine e presentare un nuovo posizionamento a chi, ogni giorno, cerca attrezzature capaci di fare la differenza. perché quando l'identità è solida 💡, serve lo strumento giusto per farla toccare con mano.

sfoglia il progetto: https://www.cocchiecocchi.it/case-study/catalogo-monografia-minerva-omega-group/