Collaboriamo

Il Modello OC è un modello di convivenza sociale che si focalizza su due valori fondamentali: la collaborazione e l'intergenerazionalità e può essere adottato da qualsiasi tipo di organizzazione: società di capitali, benefit corporation, cooperative, società per azioni, enti pubblici, fondazioni, associazioni.
Perché?
Perché il cambiamento riguarda tutti e il Modello OC è per tutte le realtà che vogliono guidare il cambiamento.

Einstein d'altronde sosteneva che “Non possiamo pretendere che le cose cambino, se continuiamo a fare le stesse cose nello stesso modo”.
In sostanza, non possiamo pensare di risolvere un problema se utilizziamo lo stesso pensiero, gli stessi strumenti e le stesse modalità che il problema lo hanno generato.
Ciò presuppone che cambiare è necessario, cambiare è l’unica via d’uscita.

Per molti non è immediato questo cambiamento, ma con gli strumenti in dotazione del Modello OC ci auguriamo di fornire una modalità pratica, che nel tempo porti ad una nuova comprensione del mondo in cui viviamo.

Ma come funziona, in pratica, il Modello OC?
Nel momento in cui un'organizzazione decide di impegnarsi, le viene rilasciato il Marchio OC. Questo segna l'inizio di un percorso della durata di cinque anni, al termine del quale si ottiene il titolo di Ambassador.
Perché rilasciare un marchio? Per riconoscersi tra entità valorialmente affini.

Tornando al percorso… La prima fase consiste nel compilare l’Assessment di autovalutazione e successivamente nel nominare il Rappresentante delle Future Generazioni (RFG) che avrà il compito di creare il Piano prospettico di azione quinquennale (PPAQ), di sottoscrivere, dopo il primo anno, il Patto con le Future Generazioni e di lavorare alla stesura della Relazione annuale.
Infine, a conclusione del percorso, il Rappresentante delle Future Generazioni dovrà redigere il Bilancio riassuntivo quinquennale (BRQ).
Questo in sintesi.
Avremo modo, in seguito, di approfondire di seguito la “misteriosa” figura del Rappresentante delle Future Generazioni e gli strumenti a completamento del percorso.

Ma cosa significa adottare il Modello OC?
Significa tradurre i valori in azioni responsabili con ricadute positive su società e ambiente, tutelando la trasmissione del valore alle future generazioni.
Significa agire per migliorare il benessere dei lavoratori.
Significa prestare attenzione alle esigenze delle comunità e dei territori in cui si opera.
Significa ridurre l’impatto ambientale
E significa condividere i principi diffusi nel Manifesto Collaborativo.

Link al progetto >https://collaboriamo.eu/wp-content/uploads/2026/06/Pres.-Modello-OC_senza-partner_compressed.pdf

Ringraziamo GreenPlanner per avere intervistato Mario Burrascano e Margherita Casassa di Uomo&Ambiente Srl Società Benefit, cercando di rispondere alla domanda: "Perché diventare un’organizzazione collaborativa?".

Perché in un mercato in costante evoluzione, muoversi in solitudine non è più una strategia sostenibile.
Oggi, la vera sopravvivenza e la crescita di qualsiasi realtà, a prescindere dalla natura giuridica, dipendono dalla nostra capacità di collaborare e creare comunità coese, pensando a chi arriverà dopo di noi, per prendere decisioni più lungimiranti.

Adottare il Modello OC, abbracciando l'Economia Collaborativa, significa ridisegnare l'attuale paradigma socioeconomico, mettendo al centro due pilastri fondamentali:
🟠 la Collaborazione
🟠 l'Intergenerazionalità.

Ma quali sono i vantaggi concreti per un'organizzazione?
✔️ Innovazione e flessibilità operativa, grazie all'adozione di un sistema di gestione moderno che favorisce l'adattabilità ai cambiamenti rapidi del mercato.
✔️ Visione a lungo termine, imparando a prendere decisioni strategiche capaci di tutelare il valore nel tempo, garantendo un futuro migliore alle prossime generazioni.
✔️ ️Miglioramento del clima aziendale, incrementando il benessere dei collaboratori, valorizzando l'equità, l'inclusione e le diversità nell'ambiente di lavoro.
✔️ Responsabilità ambientale e sociale, grazie all'utilizzo di strumenti pratici per ridurre l'impatto ambientale e agire concretamente a supporto delle comunità locali e dei territori.
✔️ Reputazione e trasparenza, attraverso strumenti chiari di monitoraggio come la relazione annuale (che documenta i progressi in modo trasparente), posizionando la propria realtà come un vero e proprio "ambassador" di valori sani.

Diventare un'Organizzazione Collaborativa significa smettere di subire il futuro e iniziare a co-crearlo insieme ad una comunità visionaria.

Per saperne di più sul percorso del Modello OC:https://collaboriamo.eu/wp-content/uploads/2026/06/Pres.-Modello-OC_senza-partner_compressed.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=9EpklfpaRp0

Perché diventare un’organizzazione collaborativa? Il modello di Organizzazione Collaborativa è un nuovo approccio all...

Perché il Modello OC le Organizzazioni Collaborative?
Perché l’economia non è collaborativa, ma è basata su scelte dettate dall’ego, scelte che isolano le organizzazioni e di conseguenza le persone che ne fanno parte.

L’Università di Economia prepara gli studenti ad affrontare i mercati e a gestire le imprese, sviluppando i temi connessi intimamente alla gestione aziendale, ma non amplia a sufficienza la visione al contesto: sarebbe necessario inquadrare l’azione dell’impresa all’interno di un tessuto sistemico interconnesso.
La massimizzazione dell’utilità è un concetto che non fa bene alla società.

È necessario insegnare come:
● coordinare delle azioni con altri attori;
● applicare processi collaborativi tra reti e sistemi di imprese;
● interconnettere le strutture sociali dei territori e con le comunità.

Il tema della collaborazione come dogma organizzativo, interno ed esterno, manca nel percorso di insegnamento dell’Economia ed è quasi naturale che venga sviluppato arbitrariamente e parzialmente quando viene attuato, talvolta in maniera persino predatoria.
Per questo, partiamo dal presupposto che nessuna organizzazione è un'isola.
Che si tratti di un’azienda a scopo di lucro, di un ente statale o una realtà caritativa, tutti hanno bisogno di generare coinvolgimento, dato che in solitudine non c'è sopravvivenza.
Abbiamo bisogno gli uni degli altri e dobbiamo unire le forze in comunità coese con una visione a lungo termine.

Il Modello OC nasce proprio per questo: per offrire un metodo e un linguaggio condiviso tra Istituzioni, imprese e terzo settore, perché senza l’unione dei tre pilastri sui quali si regge la nostra società, sarà impossibile cambiare in meglio un sistema socioeconomico sempre più traballante e iniquo.

Per applicare al meglio il Modello OC e renderlo capillare e davvero efficace, diventa assolutamente necessario formare il maggior numero di persone nel prendere decisioni corrette e impattanti sulle future generazioni, valutando per bene le conseguenze del proprio agire ed è per queste ragioni che abbiamo deciso di creare questo corso/percorso:
● per diffondere la cultura della collaborazione e della responsabilità intergenerazionale;
● per formare figure competenti nella valutazione degli impatti sociali, ambientali e organizzativi di lungo periodo;
● per supportare le organizzazioni nell’adozione concreta degli strumenti previsti dal Modello OC;
● per creare una comunità professionale e culturale dei Rappresentanti delle Future Generazioni, che più cresceranno di numero, più avranno modo di confrontarsi e di prendere decisioni sempre più lungimiranti a beneficio della società presente e futura.

Link al progetto >https://collaboriamo.eu/wp-content/uploads/2026/06/Pres.-Modello-OC_senza-partner_compressed.pdf

Il Modello OC è il percorso che abbiamo progettato e che mettiamo a disposizione di ogni tipo di Organizzazione per accompagnarla nella trasformazione in Organizzazione Collaborativa orientata al Futuro.
Dietro a questo lavoro c'è un team multidisciplinare composto da esperti di economia ecologica e sociale, organizzazione d’impresa, mondo ESG, valutazione d’impatto, risk management, formazione, marketing e comunicazione sostenibile.

Abbiamo creato Il Modello OC per rispondere ad una domanda fondamentale: “Quali azioni è necessario porre in essere affinché le organizzazioni diventino finalmente entità intergenerazionali, soggetti con ottiche temporali che le rendano più longeve?”.
In sostanza, benché sia presumibile sapere chi siamo e da dove veniamo, dove andiamo lo sappiamo davvero? Siamo consapevoli di quali saranno le conseguenze del nostro agire?
Questo modello operativo cerca di rispondere a queste domande.
Il nostro obiettivo? Creare una grande Comunità Collaborativa capace di dare vita a un nuovo paradigma socioeconomico.

Questo potrebbe essere un nuovo inizio.
Passo dopo passo, nei prossimi articoli, vedremo come il Modello OC abbracci le esigenze delle future generazioni, stimoli la collaborazione autentica e promuova il miglioramento continuo, perché in un mondo che cambia così velocemente, isolarsi significa non sopravvivere, mentre saper collaborare e adattarsi è l'unica vera chiave per avere accesso ad un futuro più equo.
Adottare il Modello OC significa entrare a far parte di una comunità di organizzazioni visionarie pronte a innovare il sistema attuale.

Link alla presentazione del progetto >https://collaboriamo.eu/wp-content/uploads/2026/06/Pres.-Modello-OC_senza-partner_compressed.pdf

Siamo stati ospiti di “Wannabe. Il futuro che vorrei” su Rai Radio 1, per raccontare un progetto che ci sta molto a cuore: il percorso di UOMOeAMBIENTE come Organizzazione Collaborativa.

Ai microfoni di Rai Radio 1, Mario Burrascano, CEO di UOMOeAMBIENTE, e Margherita Casassa, ESG Specialist e Rappresentante delle Future Generazioni, hanno raccontato il significato di questa scelta e il valore di un modello organizzativo che guarda al futuro, alle persone e alla responsabilità verso le nuove generazioni.

Un ringraziamento speciale a Collaboriamo, che ci accompagna in questo percorso e custodisce il Modello OC, aiutando le organizzazioni a ripensarsi in chiave più collaborativa, consapevole e orientata al domani.

Grazie a Rai Radio 1 e a “Wannabe. Il futuro che vorrei” per aver dato spazio a questa storia.

🎧 Vi invitiamo ad ascoltare la puntata su RaiPlay Sound: https://www.raiplaysound.it/audio/2026/06/Wannabe-Il-futuro-che-vorrei-del-04062026-95b06ca7-2f1c-42aa-bac4-8cbc5f9b5584.html

In questi giorni stiamo rilasciando le prime Attestazioni del Modello OC, Il percorso per le Organizzazioni Collaborative orientate al Futuro ideato e progettato da un gruppo di lavoro interno alla nostra Associazione, composto da esperti di Economia ecologica e sociale, Organizzazione d’impresa, mondo ESG, Valutazione d’impatto e Rendicontazione, Risk Management, Formazione, Marketing e Comunicazione sostenibile.

OC è un Modello di convivenza sociale e un percorso di attestazione che rendiamo disponibile a tutte le realtà che vogliono dare centralità a due temi fondamentali per una Economia che sia a prova di futuro:
🟠 LA INTERGENERAZIONALITÀ
🟠 LA COLLABORAZIONE.

ll Marchio OC viene rilasciato nel momento in cui l’Organizzazione si impegna ad intraprendere il percorso di cinque anni (al termine del quale diventerà Ambassador), che si sviluppa attraverso le seguenti fasi:
✔️ compilazione dell’Assessment di autovalutazione
✔️ nomina del RFG (Rappresentante delle Future Generazioni)
✔️ creazione del PPAQ (Piano prospettico di azione quinquennale)
✔️ sottoscrizione, dopo il primo anno, del Patto con le Future Generazioni
✔️ realizzazione della Relazione annuale
✔️ realizzazione del BRQ (Bilancio riassuntivo quinquennale) a conclusione del percorso.

Giovedì 26 giugno abbiamo partecipato all’evento sul tema delle Comunità Energetiche, organizzato dalla Regione Puglia, in qualità di relatori.
Ne siamo felicissimi, anche perché abbiamo avuto modo di parlare, oltre che degli aspetti tecnici e normativi, di Economia Collaborativa e di Reti Valoriali, i temi sui quali stiamo lavorando da quasi quattro anni.