IDEM - Mind the Gap

🎶 Come direbbe Vinicio Capossela, "che coss'è l'amor"?

In questo San Valentino, il nostro Team condivide cosa significa l'amore nei luoghi di lavoro. Scopri le nostre risposte, lasciati ispirare e dicci che cos'è per te l'amore nel mondo del lavoro! 💘

🔬 Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza

Effetto Matilda: di cosa parliamo davvero?

È il fenomeno per cui i contributi scientifici di molte donne sono stati ignorati, sminuiti o attribuiti a colleghi uomini. Un’ingiustizia radicata nella storia, ma tutt’altro che superata: ancora oggi colpisce non solo le donne nella scienza, ma anche persone appartenenti a minoranze sociali ed etniche.
Il termine fu coniato in onore di Matilda Joslyn Gage, scrittrice e attivista statunitense che nel 1870 denunciò per la prima volta questo meccanismo sistemico di invisibilizzazione.

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💡Legge di Bilancio 2026

Anche quest’anno, l'attenzione è sulla genitorialità e la conciliazione vita-lavoro, con misure potenziate e altre ancora in attesa di attuazione. Interventi importanti, ma non sufficienti da soli a ridefinire il ruolo delle donne nel mercato del lavoro. Il vero cambiamento richiede politiche a lungo termine e un impegno costante e strutturato delle organizzazioni per creare processi e pratiche sempre più equi.

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Fino ad oggi le donne hanno lavorato gratis. Che cosa significa?

Torniamo a parlare dei dati emersi dal Gender Gap Report 2025 pubblicato dall’Osservatorio per il terzo anno di seguito con il supporto di IDEM.

📊Un’analisi dettagliata con l’obiettivo di mettere in luce non solo la disparità retributiva tra donne e uomini nel mercato del lavoro italiano, ma anche i divari nelle opportunità di carriera e nei percorsi di crescita, aspetti cruciali per garantire autonomia economica alle donne.

Sfoglia il carosello per scoprire di più e scarica il report per approfondire i dettagli 👉https://lnkd.in/d_nPtij9

Nel nostro nuovo articolo, analizziamo i risultati del Gender Equality Index 2025 dell’, mettendo in luce le novità metodologiche introdotte per rispondere ai cambiamenti economici e sociali in atto.
Scopriamo cosa cambia davvero in questa edizione e come queste modifiche impattano sulla misurazione dei divari di genere in Italia e in Europa.

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📊 Occupazione, disoccupazione e inattività

Dal Gender Gap Report 2025 dell’Osservatorio JobPricing, realizzato per il terzo anno con il nostro contributo, emergono disuguaglianze che continuano a segnare il mercato del lavoro.

La vera sfida non è solo far crescere l’occupazione riducendo disoccupazione e inattività ma farlo rendendo stabile la presenza delle donne nel lavoro, soprattutto nei momenti più delicati della vita.

👉 I numeri, slide dopo slide.
💬A voi, le riflessioni.
Scarica qui il report completo 🔗https://idemindthegap.it/about-gap/

📘 Il report "Education at a Glance 2025" offre uno sguardo dettagliato sui sistemi educativi dei Paesi OCSE e ci ricorda una verità semplice, ma ancora troppo spesso sottovalutata: l’istruzione continua a fare la differenza. E i dati lo confermano.

Il nuovo report OECD mette in fila numeri e tendenze su formazione, investimenti, competenze e sul legame sempre più stretto tra istruzione e mercato del lavoro.
E l’Italia? Il quadro resta fragile: percentuali minime di giovani con una laurea e livelli di alfabetizzazione ancora troppo bassi tra gli adulti.

👉 Sfoglia il carosello per scoprire i dati più significativi.
Scarica il report completo per approfondire 🔗https://www.oecd.org/content/dam/oecd/en/publications/reports/2025/09/education-at-a-glance-2025_c58fc9ae/1c0d9c79-en.pdf

È uscita la nuova edizione del Gender Equality Index pubblicato dallo European Institute for Gender Equality (EIGE), che misura i progressi verso la parità di genere nei 27 Paesi dell’Unione Europea.

L’UE registra un punteggio medio di 63,4 su 100. L’Italia si posiziona 12ª, con 61,9 punti: sotto la media europea e ancora ultima nella dimensione Lavoro.

Scorri il carosello per scoprire di più e leggi il report completo👉 https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2025-sharper-data-changing-world

Quali fenomeni economici, sociali e culturale continuano a limitare la piena partecipazione delle donne nel mercato del lavoro?

A partire dai dati più rilevanti del Gender Gap Report 2025, nel nostro nuovo articolo analizziamo i fattori strutturali che alimentano le disuguaglianze di carriera, accesso alle opportunità e retribuzione tra uomini e donne.

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Oggi, 19 novembre, è la giornata internazionale dell’uomo.

Gli stereotipi di genere influenzano uomini e donne su come dovrebbero essere, comportarsi e pensare. Promuovere la parità significa riconoscere la libertà, per ogni persona, di esprimersi senza vincoli di ruolo o aspettative sociali.

In Italia i papà sono sempre più coinvolti nella cura familiare… almeno nelle intenzioni.
Quando si parla di congedi di paternità e parentali, però, la realtà è ancora lontana da un equilibrio.

Ma quali sono i fattori che influenzano il take-up e l’intensità di utilizzo? Sfoglia il carosello per approfondire e scarica il report 👉 https://www.inps.it/it/it/dati-e-bilanci/rapporti-annuali/xxiv-rapporto-annuale.html

Oggi è l'Equal Pay Day, il giorno dell'anno in cui le donne smettono simbolicamente di essere pagate.

la Repubblica cita i dati del Gender Gap Report 2025, realizzato dall’Osservatorio JobPricing, e per il terzo anno con il nostro contributo.

Numeri che parlano chiaro e che mostrano quanto sia importante agire.

Sfoglia il carosello e leggi l'articolo completo👉 https://lnkd.in/d_nPtij9
👀Stay tuned per il report completo