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🤔 Non sai da dove partire con il welfare sanitario?

Sappiamo che per molte aziende può sembrare complesso.

Per questo abbiamo creato una guida completa all'assicurazione sanitaria aziendale, pensata per aiutarti a fare un investimento concreto nella salute e nel benessere dei dipendenti. 🌱

🗽 Cosa cambierà nella sanità USA dopo le elezioni?

Con le elezioni americane alle porte, il sistema sanitario statunitense è al centro del dibattito. I candidati Donald Trump e Kamala Harris presentano visioni diverse su quattro temi principali:

💊 Prezzi dei farmaci
📋 ObamaCare
🤖 Intelligenza artificiale
⚖️ Diritti riproduttivi

Quali proposte ti sembrano più efficaci?

⚠️ Tema delicato: la tua polizza assicurativa sta davvero facendo la differenza nella tua azienda o è solo un costo a vuoto?

Ogni benefit porta con sé un rischio: può sembrare poco utile, troppo complesso da usare o, peggio ancora, potrebbe passare inosservato tra i tuoi dipendenti...

💡 Ecco come All Well ti aiuta a gestire questo rischio:

💌 raccogliamo le opinioni dei tuoi dipendenti con un questionario anonimo
🔢 analizziamo i dati e li trasformiamo in un report semplice e immediato, pronto all'uso
📒 ti inviamo un report dettagliato per verificare se la tua polizza sta davvero migliorando il benessere del team

Ma perché lo facciamo?
Per noi un benefit non è un investimento superficiale, utile solo a fare "bella figura", ma deve portare un valore aggiunto e un impatto concreto per chi lavora con te. ✨

🔎 In molti Paesi del mondo, i sistemi sanitari sono strutturati secondo due modelli: Bismarck e Beveridge.

👉 Scopri come funzionano: https://all-well.it/modelli-sanitari-beveridge-e-bismarck-differenze/

Il 10 ottobre è il World Mental Health Day. 💙

HR, manager e responsabili hanno la responsabilità di ascoltare le esigenze dei loro team, comprese quelle "psicologiche" che potrebbero riguardare il supporto emotivo, la flessibilità o la gestione dello stress.

Tuttavia, i dati dell'Osservatorio Mindwork-BVA Doxa 2022 rivelano che queste necessità vengono spesso trascurate. 😪

Le PMI devono capire che investire nella salute mentale dei dipendenti non migliora solo la reputazione aziendale, ma è una scelta che fidelizza i dipendenti e porta alla formazione di un ambiente di lavoro sano e sostenibile.

Le PMI hanno bisogno di soluzioni assicurative chiare e comprensibili per tutelare al meglio la salute del team.

Flavio De Laurentis, co-founder e Managing Director di All Well, ne ha parlato ai microfoni di Forbes Italia, in occasione dell'evento Small Giants a Milano.

Guarda l'intervista per scoprire una delle priorità di All Well. 🎥👇

https://www.youtube.com/watch?v=nKG0OV2YMR0

Flavio De Laurentis - All Well Flavio De Laurentis, cofounder e managing director di All Well, intervistato da Forbes Italia in occasione della 26esima tappa del tour Forbes Small Giants

Esistono molti miti sul welfare aziendale che possono influenzare negativamente le decisioni delle aziende riguardo ai programmi di welfare e possono generare resistenza e scetticismo. 🤔

Spesso l'idea che il welfare sia costoso, limitato o solo per grandi aziende impedisce alle aziende di esplorare appieno i benefici disponibili. 🌟

Avere informazioni corrette sulle opzioni di welfare consente di valutare i programmi di welfare in modo oggettivo e senza cadere nella disinformazione, in modo da poter scegliere quelli più adatti per l'azienda.

Vediamo 5 grandi miti sul welfare sanitario e scopriamo la verità. 🔍

Ti sei fatto male giocando a calcetto e ora ti chiedi se l'operazione al menisco sarà rimborsata dalla tua assicurazione. 🤔

Vediamo un esempio con il piano Base livello 3. 👇

💰 Mettiamo il caso che l'intervento al menisco costi 4.000 euro.

Con questo piano la franchigia è pari a 1.000 euro, quindi questa somma non sarà coperta, e non è previsto alcuno scoperto.

L’assicurazione ti rimborserà l’importo rimanente, fino al massimale di 200.000 euro.

😎🎉 Risultato: su una spesa di 4.000 euro te ne verranno rimborsati 3.000.

Ricorda che questo è solo un esempio. Le condizioni e le coperture possono variare, quindi verifica sempre i dettagli del tuo piano.

Come cambia la sanità tra diversi Paesi? Vediamo un esempio: Italia e Francia a confronto 🌍

L'organizzazione della sanità all'interno di un Paese non è solo una scelta politica, ma riflette le tradizioni, i valori culturali e le scelte economiche di un Paese.

👉 Scorri le slide per scoprire le differenze tra i due Paesi.
👉 Esplora il nostro Magazine per scoprire di più sui temi della sanità e del welfare aziendale.

Vuoi introdurre nuovi benefit in azienda, ma temi che i dipendenti non ne saranno entusiasti? 🤔

Un piano di welfare aziendale ben progettato non porta automaticamente a dipendenti felici e soddisfatti. Comunicare le modalità di accesso ai benefit e promuovere i benefici che questi garantiscono è essenziale per coinvolgere i dipendenti.

💎 Ecco una soluzione semplice ed efficace: la fase di teaser. Puoi suscitare interesse e curiosità nel tuo team con messaggi chiari sui benefici che riceveranno, ancor prima di introdurli in azienda.

Vuoi scoprire altre due azioni con cui valorizzare e promuovere i benefit nella tua azienda?

👉 Scopri come trasformare il welfare in uno strumento che valorizza i dipendenti e migliora l'immagine aziendale: https://all-well.it/comunicare-e-promuovere-i-benefit-in-azienda/

💡 Come possono le PMI sfruttare la digitalizzazione per semplificare i loro processi?

Durante la tappa a Milano di Forbes Small Giants, il nostro co-founder e Managing Director Flavio De Laurentis ha spiegato come All Well sta trasformando il welfare aziendale attraverso la digitalizzazione e la trasparenza.

👨‍💻 Digitalizzare per noi significa processi più rapidi e intuitivi per titolari e dipendenti, che in pochi click possono accedere a servizi e rimborsi.

📊 La trasparenza ci permette di ridurre le le complessità e le barriere informative che spesso rendono il settore assicurativo poco accessibile.

Il risultato? Processi più efficienti, welfare più accessibile e benessere in azienda potenziato. 💫

👉 Seguici per scoprire di più sulle nostre iniziative e sul nostro percorso.

Il tuo fondo di categoria non ti copre al 100%? 🚨

L'assicurazione sanitaria integrativa colma eventuali lacune del fondo e amplia la gamma di servizi sanitari accessibili.

E se non hai un fondo di categoria? Nessun problema: la copertura agisce a “primo rischio” e diventa il tuo punto di riferimento per il risarcimento dei sinistri.

👉 Leggi l'articolo per approfondire: https://all-well.it/assicurazione-sanitaria-integrativa-definizione-copertura-benefici/

Assicurazione sanitaria integrativa, tutto quello che c’è da sapere: definizione, copertura e benefici - All Well L’assicurazione sanitaria integrativa consente l’adesione a coperture di primo e secondo rischio, completando l’offerta del Sistema Sanitario Nazionale.