Social Unit

🌱​ LA PRATICA DEL PRENDERSI CURA

Di recente si è svolto il webinar “La pratica del prendersi cura”, un incontro dedicato a chi, ogni giorno, si prende di una persona.

Un momento per l’esperienza della cura in un concreto, offrendo e spunti che possano essere di alle persone nella gestione quotidiana e nel prendersi cura anche di sé.

Abbiamo parlato di come rendere l’assistenza più e - nelle attività quotidiane come l’igiene personale, l’alimentazione o la rilevazione dei parametri vitali - ma anche di come preservare , e nella tra chi cura e la persona accudita.

🧩 Prendersi cura, infatti, non è solo “fare per”, ma “fare con”: riconoscere le dell’altra persona, ma anche le proprie. Significa trovare modi nuovi per stare nella relazione, chiedere aiuto quando serve e un equilibrio possibile tra i e i di entrambe le persone.

💡 Anche nei luoghi di questa merita attenzione.

Le persone non lasciano “fuori” la propria di cura quando timbrano il cartellino, ma la portano con sé, come bagaglio e relazionale.

Quando questa consapevolezza manca, le rischiano di perdere preziose e di trasformare la fatica delle persone in distanza, disimpegno e demotivazione.

Tenere conto di questa realtà significa accettare che vita personale e vita professionale si intrecciano, e che proprio lì - in quello comune - possono nascere , e .

💬 Forse è proprio qui che prendono forma il e il del lavoro e delle relazioni: nella capacità di prenderci cura - di noi, delle persone, dei contesti che abitiamo.



🟣 🟢 Siamo Social Unit e ci occupiamo della manutenzione delle relazioni umane in particolare nell’ambito della cura e dell’invecchiamento con focus sul potenziare i/le caregiver e i genitori promuovendo la Work-Life Integration, favorire la positività nelle organizzazioni e diffondere tematiche DE&I.

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💥 CHE COSTI HA UN'AZIENDA CHE NON INVESTE NELL'INCLUSIONE DI CHI CURA?

Tutti i giorni, nei luoghi di , ci sono persone che si prendono di qualcuno: un genitore, una figlia, un partner, un’amica.
Molte lo fanno in silenzio, cercando di tenere insieme tempi, ed .

📊 Una ricerca pubblicata su Value in Health (2022) racconta che quasi una persona su quattro che lavora e si prende cura di una persona non autosufficiente avrebbe vissuto, in un solo mese, una perdita significativa di o di sul lavoro.
Il dato più rilevante non riguarda le assenze, ma i momenti in cui si è presenti senza riuscire a mantenere la stessa lucidità e continuità.

💰 Tradotto in termini , significa minimo 5.000 euro l’anno per persona, con un complessivo che, su larga scala, raggiunge ogni anno.
Numeri che danno la misura di quanto la cura - quando non è riconosciuta e sostenuta - possa incidere sulla vita delle persone e delle .

🤝 Noi di Social Unit collaboriamo con le aziende che vogliono rendere l’inclusione di chi cura parte della propria organizzativa.
Non è solo un tema di , ma una strategica per creare nel tempo.

L’inclusione di chi si prende cura può prendere forma in concrete che le aziende possono attivare ogni giorno: percorsi di , spazi di e , programmi di che aiutano le persone a orientarsi tra vita privata e con maggiore .

Quando questi processi si attivano, il cambiamento si vede:
✨ le persone parlano con più libertà delle proprie esigenze
👀 le e i manager imparano a riconoscere i segnali di fatica
🤝 i team costruiscono nuove modalità di e reciproco
💪 aumentano l'impegno e la

Si riducono le incomprensioni, cresce la e nasce un più aperto, in cui la cura non è più invisibile ma riconosciuta come parte della vita lavorativa.

Nel tempo, questi cambiamenti costruiscono una cultura aziendale più solida e coerente, capace di tenere insieme , e .
Un’organizzazione che include chi cura diventa più , più attenta e più capace di il delle persone.

💬 In fondo, in qualche momento della vita, potremmo trovarci tutte e tutti a prenderci cura di qualcuno.
Riconoscerlo e agire di conseguenza è il primo passo verso un’impresa più e lungimirante.

🔗 Leggi l’articolo completo: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9922792/



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🌍 29 ottobre - Giornata Internazionale della Cura e del Supporto 💜

Dal giugno 2023, l’ONU ha istituito la Giornata Internazionale della Cura e del , che si celebra ogni anno il 29 ottobre.

Un riconoscimento globale a chi si prende cura - in ambito , familiare o informale - e un invito a investire in sistemi più , equi e sostenibili.

Una ricorrenza ancora poco conosciuta in Italia, ma importante per dare visibilità e al lavoro di cura.

🟣 Prendersi cura di chi è il primo passo per cambiare il mondo.

📊 Secondo l’OMS:
- il 76% del lavoro di cura non retribuito nel mondo è svolto da
- queste attività equivalgono al 2,35% del PIL globale, ma restano nei conti economici
- in Europa, oltre 32 milioni di donne si prendono cura ogni settimana di un familiare, amico o vicina/o.

Il risultato?

Stress, rinunce e , con una disparità ancora forte che potrebbe penalizzare non solo chi cura, ma anche l’intero economico e .

E gli effetti si potrebbero vedere anche nelle : più assenze e turnover, insieme a una minore , concentrazione ed . Nel tempo, tutto questo potrebbe tradursi in una riduzione della e della capacità di .

Sostenere la della cura, invece, significa le e garantire la sostenibilità organizzativa nel lungo periodo.

👩‍🦱👨‍🦱 La cura non è un compito privato: è una collettiva.

Come Social Unit lavoriamo ogni giorno per:
💡 le persone nella di una nuova consapevolezza di sé come
💡 offrire pratici per gestire , e
💡 aiutare le aziende a integrare la cultura della cura nelle proprie politiche di , con percorsi di , e .

Perché investire nella cura significa:
- migliorare il organizzativo e personale
- ridurre l’assenteismo
- rafforzare il senso di appartenenza e la
- creare un positivo sulla società

Oggi più che mai, è tempo che la cura diventi una priorità strategica - per le persone e per le organizzazioni.

👉 Scrivici. Insieme possiamo costruire insieme una cultura del care & support, dove nessuna e nessuno resti invisibile.

🔗 Fonte: https://www.who.int/news/item/28-10-2024-2024-international-care-day



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📅 21 ottobre - Giornata Mondiale dell’Ascolto

Oggi si celebra la Giornata Mondiale dell’Ascolto, istituita nel 2007 dalla Federazione Internazionale dell’Ascolto (IFHOH), che rappresenta a livello globale le persone che vivono uditive.
Nel tempo, questa giornata ha ampliato il suo significato, diventando un’occasione per sul dell’ascolto come di personale e .

Ogni giorno incontriamo persone che portano con sé storie, difficoltà, domande.
All’inizio ci può essere incertezza, una pausa, poi a volte affiora una frase che rompe il silenzio: “Non so nemmeno da dove cominciare"...E noi di Social Unit iniziamo da lì, da uno che senza interrompere, senza cercare soluzioni immediate, ma le persone a dare voce a ciò che sentono, ai propri e a trovare la propria strada.

Per molte persone potrebbe essere più semplice parlare, proporre, dare delle soluzioni.

A volte succede d’istinto, spinte o spinti dal desiderio di , anche quando l’altra persona avrebbe solo bisogno di essere ascoltata.
L’ascolto, invece, richiede silenzio, spazio, e tempo.

💬 A volte, ciò che serve non è una risposta, ma un orecchio che sa restare.

Nel lavoro di cura e nel lavoro, l’ascolto può contribuire a creare più autentiche e lavorativi più attenti alle persone.
In Social Unit lo sperimentiamo continuamente, quando le persone si sentono ascoltate, trovano , e nuovi modi per stare nel mondo.

💡 C’è anche un tipo di ascolto che, per alcune persone, può essere il più complesso: quello verso sé stesse/i.
Spesso lo rimandiamo, prese/i dai doveri e dalla corsa quotidiana, e finiamo per non concederci il tempo di capire davvero come stiamo.

Eppure ascoltarsi è una forma di cura, un modo per fermarsi un momento e chiedersi di cosa abbiamo bisogno oggi.

Per le , una dell’ascolto significa trasformare l’empatia in :
- dare spazio e ascolto a chi svolge un ruolo di
- facilitare l’espressione autentica delle persone
- valorizzare la ,
- aumentare il , e la .

🌱 L’ascolto non cambia solo le parole che scambiamo, cambia ciò che ci circonda.

🎯 Crediamo che ogni nasca dall’ascolto. Per questo lavoriamo accanto alle che vogliono spazi più attenti, e .



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🔷SIAMO DI VETRO
Trasparenti, riflettenti, resistenti. E, sì, abbiamo anche delle .

Nel nostro ultimo “Essere di vetro”, realizzato presso uno dei nostri maggiori , le persone presenti hanno preso contatto con la propria fragilità, scoprendo che non è una debolezza, ma una condizione dell’essere vivi. Ci accompagna ogni giorno e, quando la accogliamo, può in occasione di crescita, di e di cura.

Condividiamo con il vetro più di una caratteristica, ed è proprio in quell’equilibrio tra solidità e possibilità di rottura che riconosciamo la nostra più autentica :

🌿 Trasparenza: come il vetro che lascia intravedere ciò che contiene, possiamo permetterci di essere visibili per ciò che siamo, con limiti, emozioni e autenticità.
🌿 Riflessione: attraverso l’empatia, restituiamo le emozioni delle persone che ci circondano, costruendo connessioni sincere.
🌿 Resistenza e resilienza: la prima ci aiuta a restare in piedi, ma rischia di irrigidirci; la seconda ci permette di piegarci senza spezzarci, di respirare nel cambiamento e di trovare un nuovo .
🌿 Trasformabilità: come il vetro che, dopo la fusione, trova nuove forme, anche noi possiamo dare un nuovo alle nostre di .

✨ "Essere di vetro" significa accogliere e la nostra fragilità, e quella delle altre persone, riconoscendola come parte di ciò che ci rende umani. È una condizione che ci aiuta a prendere dei nostri limiti, a entrare in con gli altri e ad attivarci per cercare le risorse, interne ed esterne, che ci possono sostenere.

Oggi ci sono sempre più aziende che scelgono di valorizzare le nella loro interezza, riconoscendo che non esiste un “fuori” e un “dentro” il lavoro, ma esperienze che si intrecciano e si ogni giorno. In questa integrazione si genera fiducia, benessere e la possibilità di portare nel contesto tutta la propria umanità.

In Social Unit accompagniamo le che vogliono muoversi in questa direzione.

Attraverso percorsi di formazione e di Care & Caregiver Coaching, costruiamo spazi in cui la fragilità non è un limite, ma un’occasione per sviluppare consapevolezza, e nuove forme di organizzativo.

👉 Se nella tua azienda vuoi coltivare una cultura che e , scrivici.

Ti aiutiamo a costruire spazi di , e .



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💥 UN NUOVO PASSO VERSO L'INTEGRAZIONE TRA LAVORO E CURA

Una nuova sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea, la C-38/24, riconosce che chi si prende cura di un familiare con deve essere tutelato dalle stesse norme previste per le persone con disabilità.

📍 La pronuncia nasce dal caso di una lavoratrice, madre di un figlio minorenne con grave disabilità, che aveva chiesto al suo datore di lavoro di poter lavorare con un orario stabile al mattino per accompagnarlo alle terapie. L’azienda non aveva accolto la richiesta, e la lavoratrice si è quindi rivolta ai tribunali italiani, che hanno respinto i ricorsi in primo e secondo grado. La Cassazione ha rimesso la questione alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea, che ha sottolineato l’importanza di valutare con attenzione le richieste connesse alla cura familiare, introducendo la necessità di considerare degli “accomodamenti ragionevoli” anche in questi casi.

🔎 Cosa cambia d’ora in avanti?
L’attenzione alla cura familiare diventa parte delle politiche di : non solo gestione della disabilità in , ma anche alle esigenze di chi vive la cura fuori dal lavoro. Questa apre nuove prospettive di organizzativo, promuovendo di che includono, accanto al , anche il .

Un principio che amplia la visione dell’inclusione e invita le organizzazioni a guardare alla cura come parte integrante della vita lavorativa.

🎯 Come Social Unit, lavoriamo al fianco delle aziende per questa evoluzione in una nuova organizzativa, capace di integrare cura, benessere e inclusione nella cultura e nelle pratiche quotidiane .

🔗Leggi la sentenza: urly.it/31cfg5



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Lo scorso 18 settembre, all’EFI in Tour: Roma organizzato da Ecosistema Formazione Italia e Connectance, Cristina Cortesi ha condiviso. insieme ad Annalisa Puglielli. lo spazio del panel “Cosa si intende per happiness? Non solo far stare bene, ma anche , , gestire e prendersi ”, condotto da Emanuela Vallero, presidente di Connectance.

✨ Una giornata intensa e , un’opportunità preziosa per confrontarsi sul futuro del lavoro e del . Interventi e workshop hanno affrontato temi come , stili di , prevenzione del , benessere organizzativo e valorizzazione del . Condividere questo spazio con testimonianze provenienti da realtà differenti ha reso l’esperienza ancora più ricca.

Cristina Cortesi è stata invitata a raccontare la sua esperienza professionale, portando l’attenzione su un punto cruciale: l’inclusione di e nei sistemi organizzativi. Ha sottolineato l’importanza di riconoscere e valorizzare la cura di chi cura, affinché le assumano un impegno concreto nell’integrare questo tema nelle proprie politiche di benessere e inclusione.

💡 Oggi, come Responsabile di Social Unit e Presidente di Curopoli - Ente del Terzo Settore, è impegnata nel Care & Caregiver e nel ruolo di Manager, con l’obiettivo di migliorare la vita delle persone e delle loro famiglie. Lo fa accompagnando caregiver e aziende a coltivare benessere, e .

Riconoscere chi cura come persona, con diritti, bisogni, ma soprattutto con , è fondamentale.

📌 Un grazie speciale a Emanuela Vallero, presidente di Connectance, Kevin Giorgis e Stefano Marchese, rispettivamente presidente e vicepresidente di Ecosistema Formazione Italia, e a EtiopiaLab per aver creato questo spazio di dialogo.

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🎉 BUON COMPLEANNO, CUROPOLI!!

Oggi festeggiamo i quattro anni della nostra CSR Curopoli - Ente del Terzo Settore, impegnata in progetti e , con che ci riempiono di . ✨

Un percorso che nel 2024 ha portato la voce di Curopoli - Ente del Terzo Settore fino alla World Health Organization (WHO), con la partecipazione alla conferenza Helping the Helpers dell’OMS dedicata alla e ai di chi lavora nella cura e nell’assistenza. 🌍

Tutto questo è stato possibile grazie al Direttivo, che guida il team con passione e visione:
Stefania Arosio, Barbara Salerno, Luca Gandolfi, Gerardo Ricciardi e Cristina Cortesi.

E alle socie e ai soci che hanno contributo alla costruzione e alla crescita di questa realtà:
Daniela Bandera, Daniela Di Ciaccio, Roberta Di Giorgio, Antonella Ermacora, Louise Evans, Christian Finco, Patrizia Lanfranchi, Ilaria Santambrogio, Cristina Sironi, Maria (Mariella) Terlizzi, Valentina Carraro, Elena Bertinelli, Maria Grazia Bonazzi, Chiara Budetta, Cinzia Sgarlata.

Un ringraziamento speciale anche a AGE Platform Europe per il prezioso lavoro di costruito in questo anno e mezzo e all’Associazione CARER ETS, che da sempre promuove i diritti delle persone caregiver familiari.

A tutte le aziende che, scegliendo i servizi SOCIAL UNIT Manutenzione delle relazioni Unit, hanno contribuito a far crescere Curopoli - Ente del Terzo Settore e moltiplicato le sue di sviluppo: GRAZIE DI CUORE!

Insieme continuiamo a costruire il futuro della . 💪💖



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🌱Il 18 settembre a Roma, Cristina Cortesi, Responsabile di Social Unit e Presidente di Curopoli - Ente del Terzo Settore, sarà ospite di Emanuela Vallero, Presidente di Connectance, in occasione dell’evento “Oltre il lavoro: benessere, leadership, culture ed esperienze che trasformano", organizzato da Ecosistema Formazione Italia e Connectance.

Insieme a Gaetano Mele (Vice Presidente e Co-Founder di Happy Network) e Annalisa Puglielli (Counselor e autrice del libro “Malamanager”) si approfondirà l'argomento “Cosa si intende per happiness? Non solo far stare bene, ma anche , , e prendersi .”

Sarà un'occasione per riflettere sugli stili di che generano una di senso, capace di la vita lavorativa e la pienezza delle .

📅 18 settembre dalle 14:30 alle 20:00
📍 Etiopia Lab, Viale Etiopia 79 Roma
👉 Programma completo: efi-italia.it/connectance

Un grazie speciale a Ecosistema Formazione Italia e Connectance per l'invito e per aver creato questo spazio di dialogo e ispirazione.



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EFI in Tour Roma - 18 settembre 2025 Oltre il lavoro: benessere, leadership, culture ed esperienze che trasformano

📚A SETTEMBRE SI TORNA AI BANCHI!

Nel nostro caso ci siamo incontrate ieri a Fabrica spazio e coworking di Spineto Scrivia, dove abbiamo vissuto una giornata ricca di e nuove idee che hanno preso forma.

Per noi lavorare in team vuol dire condividere visioni e trasformarle in progetti concreti che mettano al centro le persone. Proprio in giornate come questa disegniamo nuovi e percorsi di organizzativo per supportare le aziende nel sostenere lavoratrici e lavoratori, in particolare persone e con ..

Quando le organizzazioni scelgono di integrare questo sguardo, non solo migliorano il delle persone, ma rafforzano anche , e organizzativa.

🙏Un grazie a Fabrica spazio e coworking per l'ospitalità!

💬Con quali progetti state dando forma al vostro settembre?

&i

Cristina Cortesi, Chiara Anastasia, Elena Dominguez

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🦸🏻‍♀️ NÉ SUPEREROINE NÉ SUPEREROI: le persone caregiver vengono spesso associate nell'immaginario collettivo a sacrificio e abnegazione senza limiti.

💪🏼 "Sei forte, ce la puoi fare!"- quante volte te lo sei sentita/o dire?

Il mito eroico è pericoloso, perché trasforma la/il caregiver in una figura invincibile, quasi mitologica, impegnata in una missione, e così finisce per oscurare la persona reale che .

Ogni caregiver ha una vita privata, un e un delicato che non può restare senza .

Prendersi cura di una madre, di un padre o di un familiare con disabilità può rappresentare un atto d'amore, ma anche un'esperienza che rischia di mettere in crisi le fondamenta della nostra identità. La fatica della cura non rimane mai confinata solo all'ambito personale. Si infiltra sul lavoro, si riflette sulle relazioni e sulla società.

In Social Unit, attraverso percorsi di care , formazione e spazi di , portiamo nelle aziende luoghi di ascolto e di che:
✨ legittimano il valore del lavoro di cura nella vita delle persone
✨ offrono soluzioni pratiche per affrontare , burocrazia, gestione delle emergenze
✨ sostengono genitori, caregiver e persone con nei momenti più critici
✨ creano reciproca tra lavoratrici, lavoratori e azienda

Investire in spazi di cura in azienda vuol dire rafforzare la lavorativa, smettendo di vedere le persone caregiver come un peso e riconoscendole invece come portatrici di , e relazionali uniche.

💬 Nella tua azienda esistono già spazi dedicati a chi si prende cura, o sarebbe ora di costruirli insieme?



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💶 30 MILIONI DI EURO PER LE E I CAREGIVER FAMILIARI

Un passo avanti? ✅ Sì.
La svolta? ❌ Non ancora.

Il nuovo decreto porta a 30 milioni di euro le risorse per chi un familiare con grave o gravissima.

💬 Ma cosa significa, nella vita di tutti i giorni, essere ?
Vuol dire svegliarsi presto, gestire figli, genitori anziani o con disabilità, organizzare terapie e medicine, accompagnarlo a una visita e poi correre al lavoro. È un doppio carico, fisico ed emotivo, senza sosta, che spesso resta invisibile.
Durante nostri percorsi di Care & Caregiver queste vite prendono voce: giornate senza respiro, notti interrotte, responsabilità continue. Storie di silenziosa, dove la cura chiede energia, presenza e cuore, ogni singolo giorno.

Tuttavia, molte persone resteranno escluse dall’accesso a questi fondi, a causa di:
• sovraccarico documentale e burocratico
• procedure complesse
• molte e molti caregiver che non sono considerati

🚀 Per le aziende, puntare su un welfare che metta al centro la cura è una scelta strategica. Significa offrire a caregiver, genitori e persone con disabilità un ambiente inclusivo e di fiducia, riducendo assenze e , migliorando e reputazione, e rendendo il lavoro un luogo dove le persone vogliono restare e dare il meglio.

👉 Sei pronta/o a costruire una della che generi benessere e duraturo?

Leggi qui l'articolo completo: https://lnkd.in/dKMChXPv



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