Cub Poste

lettera aperta ai dirigenti di poste italiane su recupero quota covid
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SCIOPERO GENERALE
29 MAGGIO 2026

SCIOPERO NAZIONALE
DELLE PRESTAZIONI
STRAORDINARIE
DAL 29 MAGGIO 2026
AL 26 GIUGNO 2026
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ADESIONE SCIOPERO GENERALE DEL 29 MAGGIO 2026
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*NUOVI BUONI PASTO. COMODITÀ TECNOLOGICA O CONTROLLO DEI CONSUMI?*

Il Gruppo Poste Italiane ha annunciato il passaggio alla gestione digitale dei buoni pasto tramite *Poste Welfare S.p.A.* a partire dal 1° luglio 2026. Abbiamo analizzato i dettagli di questa operazione e riteniamo doveroso informare i lavoratori su ciò che si nasconde dietro la narrazione della "semplicità d'uso".

*1. LO SMARTPHONE NON È UN ATTREZZO DI LAVORO*

L'azienda ha impostato il passaggio all'App *NoidiPoste* come scelta predefinita (silenzio-assenso). È bene chiarire un punto fermo del diritto del lavoro: *nessun dipendente è obbligato a possedere uno smartphone o a utilizzare il proprio dispositivo privato (con relativa batteria e connessione dati) per finalità aziendali.*
La digitalizzazione deve essere un'opportunità di scelta, non un automatismo che scarica costi e responsabilità sullo strumento privato del lavoratore.

*2. IL NODO PRIVACY: CHI PROFILA LA TUA SPESA?*
L'azienda dichiara che non ci sarà monitoraggio della posizione del dipendente. Ma la questione è più profonda e riguarda il *GDPR (Regolamento UE 2016/679)*

*Profilazione dei consumi*
L'utilizzo dell'App genera una mole di metadati (dove compri, cosa compri, quando compri) gestiti da una società terza, Poste Welfare S.p.A.
*Riservatezza*
Sapere se un dipendente acquista determinati farmaci al supermercato o quali siano le sue abitudini alimentari non è necessario per l'erogazione del servizio mensa. È una profilazione dello stile di vita che con la carta fisica era tecnicamente impossibile.

*3. DAL WELFARE FAMILIARE ALLA "GABBIA" DIGITALE*
La normativa (D.M. 122/2017) prevede che il buono sia nominativo. Tuttavia, la *carta fisica* ha sempre garantito una flessibilità "di fatto", permettendo ai familiari del lavoratore di utilizzarla per il sostentamento del nucleo.
L'App, essendo legata al dispositivo personale, trasforma la norma in un *blocco tecnico totale*. Il buono pasto smette di essere uno strumento di supporto alla famiglia e diventa un "guinzaglio digitale" strettamente legato alla persona fisica del titolare.

*4. IL TUO DIRITTO DI SCELTA: SCADENZA 23 APRILE 2026*
Il comunicato aziendale prevede la possibilità di richiedere la *CARTA FISICA*, ma impone una scadenza strettissima: il *23 Aprile 2026*.
Chi sceglie la carta fisica:
*Tutela la propria privacy* evitando la profilazione dei consumi via App.
*Mantiene la flessibilità*
d'uso nel contesto familiare.
*Garantisce l'operatività* del servizio anche in assenza di segnale, batteria o dispositivi compatibili.

Invitiamo tutti i colleghi a una riflessione consapevole, se non volete che il vostro smartphone diventi il terminale di controllo dei vostri consumi

*esercitate il diritto di opzione per la carta fisica entro il 23 aprile.*
*La tecnologia è un progresso solo quando è libera*

SCIOPERO NAZIONALE
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IN TUTTI I SETTORI AZIENDALI
DAL 13 APRILE 2026
AL 13 MAGGIO 2026
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AVVIO PROCEDURA DI RAFFREDDAMENTO E CONCILIAZIONE EX L.146/90
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SCIOPERO NAZIONALE
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IN TUTTI I SETTORI AZIENDALI
DAL 28 FEBBRAIO 2026
AL 28 MARZO 2026
(a Cremona e a Brescia lo sciopero inizierà il 9/3)
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DAL 14 GENNAIO 2026
AL 14 FEBBRAIO 2026
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