Valore D

Quanto può durare una carriera? E soprattutto: a quali condizioni resta una carriera che vale la pena vivere?
Nasce da questa domanda Long-boarding, la nuova ricerca di Valore D realizzata con il contributo scientifico di Behave Lab – Università degli Studi di Milano e in collaborazione con INPS.
Una carriera non è mai una linea retta. È fatta di sprint e di soste, di avanzamenti e di cambi di rotta, alcuni scelti, altri no. Long-boarding nasce per raccontare proprio questo: come accompagnare le persone lungo tutte le fasi della vita professionale, non solo farle durare più a lungo.
Abbiamo ascoltato migliaia di persone, di quattro generazioni diverse, per capire cosa significa oggi costruire una carriera sostenibile: cosa motiva, cosa pesa, cosa chiedono le persone alle organizzazioni per restare, davvero, nel tempo.
Scopri la ricerca su valored.it.

E se la paura che proviamo non fosse solo nostra?

📅 Il 12 e 13 settembre, all'interno de Il Tempo delle Donne in Triennale Milano, ti aspettiamo con "Live Learning con il Teatro Forum", un'esperienza partecipativa per riconoscere le pressioni di genere, immaginare alternative e sperimentare nuovi modi di agire.

Sul palco e insieme al pubblico, gli attori Fabio Goutet, Silvia Guerrieri, Carlo Merico, Giacomo Peia e Ivana Xhani daranno vita a un'esperienza di Teatro Forum firmata .
Attraverso una storia di lavoro quotidiano e il coinvolgimento diretto del pubblico, esploreremo insieme come le paure di esporsi, di dire di no o di prendere spazio siano spesso influenzate da aspettative e stereotipi che riguardano tutte le persone.

📍 Triennale Milano

🗓️ 12 e 13 settembre, ore 11.00

🎭 Live Learning con il Teatro Forum

Ti aspettiamo per entrare in scena e provare a riscrivere insieme nuove possibilità.

Cosa perdiamo quando scegliamo di restare in silenzio?

Quante volte non diciamo quello che pensiamo per paura di sbagliare, esporci troppo o essere giudicate e giudicati?

📅 L'11 settembre, all'interno de Il Tempo delle Donne in Triennale Milano, saremo all'Agorà con"Dal silenzio alla parola e all'azione", un workshop dedicato alla sicurezza psicologica e alla creazione di contesti in cui ogni voce possa trovare spazio e valore.

Un'occasione per riflettere insieme su come, attraverso i nostri comportamenti quotidiani, possiamo contribuire a creare relazioni più autentiche, inclusive e capaci di trasformare la paura in possibilità.

🔗 Iscriviti e partecipa alla conversazione: https://www.eventbrite.it/e/biglietti-workshop-valore-d-dal-silenzio-alla-parola-allazione-1993600399461?aff=oddtdtcreator

C'è il lavoro che facciamo. E c'è il lavoro che vorremmo fare.

Tra i due, oggi, una distanza che non è più solo personale: è generazionale, ed è culturale. È fatta di aspettative nuove su cosa significhi "stare bene al lavoro", su cosa un'azienda debba garantire oltre al profitto, su cosa renda davvero un luogo un posto in cui restare.

Abbiamo ascoltato la voce di 5.115 persone in 27 paesi dell'Unione Europea, e quello che emerge è la stessa direzione, ovunque: il lavoro che vogliamo non è un'utopia, è una mappa che le persone stanno disegnando per noi, aziende, comunità, istituzioni.

Sta a noi percorrerla.

La ricerca completa "Aziende e ambiente lavorativo in Europa", realizzata in collaborazione con SWG è disponibile sul nostro sito 👉 https://www.valored.it/ricerche/aziende-e-ambiente-lavorativo-in-europa/

Buon 1° Maggio.



Come immaginano il futuro lavorativo le nuove generazioni?
Lo abbiamo chiesto a 1.300 studenti e studentesse tra gli 11 e i 21 anni nella seconda edizione di "Sognando il futuro e il lavoro", la ricerca realizzata da Valore D in collaborazione con Ipsos Doxa.
Il ritratto che emerge è quello di una generazione lucida, ambiziosa… e sotto pressione.
📌 Equilibrio vita-lavoro è la priorità n°1, prima della carriera.
📌 9 su 10 si sentono obbligati ad avere successo o a essere "perfetti".
📌 La pressione pesa soprattutto sulle ragazze: 95% vs 89% tra i 16 e i 21 anni. 📌 La fiducia nelle pari opportunità crolla con l'età: a 11-14 anni ragazze e ragazzi sono allineati, a 16-21 il divario si apre (51% vs 70%).
📌 Gli stereotipi STEM resistono: 1 ragazzo su 4 pensa che le ragazze siano meno portate per le materie scientifiche.

Il messaggio è chiaro: le disuguaglianze di genere non nascono al primo colloquio di lavoro, ma molto prima. Nei modelli, nell'orientamento, nelle aspettative.
È lì che dobbiamo intervenire. Ed è esattamente quello che facciamo con i nostri progetto di innovazione sociale e .it

Scopri di più scaricando il documento completo su valored.it