Smartive

✨ Vi proponiamo altre 6 delle candidate in short list tra le 50 più innovative del 2023!

🥁 Siamo felici di presentarvi le nostre :
𝐂𝐎𝐍𝐆𝐑𝐀𝐓𝐔𝐋𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐈!
🎉 Stefania Rinaldi, Rinaldi Group Spa
🎉 Elena Moglia , MyLime Srl
🎉 Cristiana Vignoli, Hemera Pharma Srl
🎉 Susanna Martucci , Alisea Sr
🎉 Francesca Maria Montemagno , Smartive Srl
🎉 Monica Perna , Impara l'Inglese con il Metodo AUGE

📹 Vuoi approfondire la loro storia di innovazione? Vai alla nostra video-playlist 👉 https://bit.ly/GammaDonna_FAB50-2023

[Appartenere]
/ap·par·te·né·re/

❗️Il Workmonitor 2023 di riporta che il 50% di italiane e italiani ritiene fondamentale sviluppare nel proprio ambiente di lavoro un senso di appartenenza.

❓Cosa significa? Vuol dire in pratica percepire un legame emotivo nei confronti della propria Organizzazione e rappresenta una delle leve centrali per tenere le persone a bordo che sentendosi parte del disegno sono disponibili a dare forma al futuro.

💡É possibile incrementarlo attraverso strategie di retention e l’acronimo KPI si veste di nuovi significati: Keep People Inside diventa così il KPI che indica la capacità di trattenere le persone e i talenti offrendo un ecosistema in cui sentirsi sicuri e parte del gruppo organizzativo.

Come nutrire il senso di appartenenza?

✔️Riconoscendo e promuovendo la diversità e la condivisione di esperienze.

✔️Creando un ambiente sicuro per agevolare le persone a promuovere i propri interessi e condividere le proprie idee

✔️Coinvolgendo le proprie persone, accogliendo il loro contributo nell’operatività quotidiana

Nel primo commento un articolo di approfondimento tratto dalla

I partecipanti al Forum HR LeFonti.TV che si è tenuto ieri a Palazzo Mezzanotte hanno avuto la possibilità di testare la nostra misurando le proprie competenze e la propria apertura al cambiamento.

E così abbiamo scoperto di avere in sala degli alleati del cambiamento (82% Ally😃) e una rappresentanza più contenuta di campioni digitali (4% Embracer🤗) e alcuni pronti a fare la differenza (8% Believer😇) ma anche dei profili che tendono a resistere al cambiamento indotto dal digitale (7% Resister🙃).

Chi si occupa di persone in azienda deve oggi fronteggiare una duplice trasformazione acquisendo quelle competenze utili ad orientare la cultura e il mindset digitale.

Abbiamo chiesto ai partecipanti di indicare le principali sfide per il proprio team People & Culture. Ecco le evidenze più gettonate:

· Rafforzare l’engagement e la comunicazione interna
· Diventare il collante tra spinta innovativa delle nuove generazioni e ridurre la resistenza al cambiamento del management più tradizionale
· Creatività e strumenti per attraction e retention
· Incidere sulla modalità di lavoro e di gestione dei progetti
· Guidare il middle management verso uno nuovo stile di leadership

Grazie a LeFonti per aver offerto questa occasione di incontro e a tutti i relatori e relatrici per i tanti spunti che abbiamo raccolto ascoltandoli!
Fabio Aiello, Carlo Fossati ,Adriano Tartaglia, Alessandra Rizzi, Simone Pizzoglio, Stefania Barbato, Carlo Rinaldi, Federica Pasini, Elizabeth Camerini, Nicola Spagnuolo, Massimiliano Santamaria, Antonio Panico, Valeria Cantoni Mamiani, Massimo Sabatini, Francesca Maria Montemagno

📐In Smartive abbiamo un chiodo fisso, quello della misurazione.
Attraverso , spinti da un mindest data-driven e dagli insight che emergono dalle mappature delle competenze digitali, offriamo ai nostri clienti percorsi attraverso i quali attiviamo wave e format formativi ed esperenziali come o per generare cambiamento culturale e trasformazione digitale.

Oggi la nostra Francesca Maria Montemagno è stata ospite al Forum HR promosso da LeFonti.TV ed è salita sul palco insieme Federica Pasini Hacking Talents e Carlo Rinaldi Glickon nel panel dedicato alla trasformazione dell’area HR.
📌Francesca si è soffermata sull’importanza della misurazione delle competenze e dell’apertura al cambiamento. Nella storia dell’essere umano la misurazione ha rappresentato la chiave di lettura dell’evoluzione. La misurazione oggi è quella lingua franca che ci permette di oggettivizzare i reali bisogni, i gap che abbiamo all’interno della singola organizzazione. È il punto di partenza per un viaggio coraggioso verso il cambiamento!

[Che cultura d’annata!]

Immagina di essere un dato, dove sei intrappolato nella tua organizzazione?

Questa è una delle domande che abbiamo posto ai partecipanti durante , l’evento semestrale dedicato alla nostra Community.

❓ Alla macchinetta del caffè? Nel tool non ancora adottato? Nelle pieghe della policy della privacy?
No! “In un mindset d’annata e vecchio” è stata la risposta più gettonata.

❗ Una risposta che mette in risalto il timore diffuso di rimanere intrappolati in un’Organizzazione che fatica ad intraprendere un cambio di rotta e a rimanere al passo con la trasformazione continua.Emerge la paura di vivere in una bolla organizzativa che fatica a rigenerare l’approccio culturale che metta il dato e la misurazione al centro dei comportamenti agiti.

💡Rendere disponibili i dati, mettere le persone nella condizione di saperli interpretare e utilizzare significa porre le basi per un’organizzazione data-driven, significa liberare energie e mettere le proprie persone nella condizione di fare la differenza.

⁉ Come liberare il dato e il mindset?
‼ Proponendo il giusto percorso come un’academy o un bootcamp e aprendo gli spazi di confronto per conoscere le buone pratiche di altri corporate peer con uno sharing group, una sessione di una giornata in cui le Persone dell’Organizzazione condividono con peer esterni problematiche e visioni rispetto al tema della .

Scopri i nostri percorsi di trasformazione culturale per preparare le tue persone all’era digitale.

Contattaci qui 👉 https://lnkd.in/dTMTK3pQ
oppure direttamente su Linkedin.

📆Il prossimo 3 maggio sarà tempo di organizzato da LeFonti.TV e noi di Smartive siamo saliti a bordo di questa 7a edizione!

❗️La nostra co-founder e amministratrice Francesca Maria Montemagno parteciperà ad una delle tavole rotonde previste in agenda: sarà un momento di confronto con esperti e peer e per noi di Smartive la possibilità di condividere il nostro approccio data-driven al cambiamento.

Se sei curios* e vuoi saperne di più clicca qui: 👉🏼https://lnkd.in/dSMWfTSP e vieni a trovarci al Forum per scambiare dei “tips and tricks” su come avviare un nella tua Organizzazione.

📌 𝟑 𝐀𝐏𝐑𝐈𝐋𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟑 - 𝟑 𝐌𝐀𝐆𝐆𝐈𝐎 𝟐𝟎𝟐𝟑

⏳ Manca solo un mese alla 7° edizione del nostro HR Forum, uno dei principali eventi a livello nazionale dedicato ai temi del e del Management, quest’anno nuovamente in presenza a Milano, a Palazzo Mezzanotte sede di Borsa Italiana, e in Streaming su www.lefonti.tv

💼 Il mondo è alle prese con numerose questioni che riguardano la riorganizzazione delle modalità di lavoro e i recenti trend del , della , del e non solo. Quali sono gli strumenti migliori, tecnologici e organizzativi, per gestire il “lavoro ibrido”? Quali strategie di attraction e retention in un contesto lavorativo che vede sempre più il candidato scegliere l’azienda, anziché il contrario? Quali nuove iniziative di e wellbeing stanno sperimentando le imprese?

🗣 A questi e numerosi altri interrogativi sarà dedicata un'intera mattinata di Phygital Talk, Phygital Speech, Tavole tematiche e altri format, con la partecipazione esclusiva di:

🎙 Fabio Aiello, Head of Corporate Sales InfoJobs Italia
🎙 Francesca Maria Montemagno, Founder & CEO Smartive
🎙 Adriano Tartaglia, Direttore Risorse Umane Ferrarelle
🎙 Federica Pasini, founder & Ceo Hacking Talents - Società Benefit
.e tanti altri!

🔗 Per partecipare: https://www.lefontiawards.it/eventi/le-fonti-hr-forum-vii-edizione-3-maggio-2023/

[Storybuilding]

La storia può essere definita come una narrazione progettata per coinvolgere: per creare una storia non dobbiamo soffermarci solo su ciò che viene comunicato ma risulta fondamentale riflettere sull’impatto che essa genera.

Lo ha come obiettivo quello di comunicare e raccontare storie che ci permettono di avvicinarci al nostro interlocutore. Nei nostri percorsi di trasformazione ha un ruolo centrale: la costruzione della storia è fondamentale per informare, sensibilizzare, coinvolgere le persone nel processo di cambiamento. Ecco perché parliamo di ‘storybuilding”.

L’intento dello è quello di creare all’interno delle Organizzazione una comunicazione trasversale e continuativa, promuovendo maggior coinvolgimento e senso di appartenenza.

Leggi l’articolo qui sotto per scoprirne di più 👇🏼

STORYBUILDING - Smartive La comunicazione nei processi di Change Management ricopre un ruolo fondamentale, o meglio, è proprio la chiave per il successo. Comunicare in modo chiaro e trasparente all’interno delle Organizzazioni non è più una scelta, è una vera e propria necessità per essere a prova di futuro.

Partecipa al webinar gratuito per scoprire quanto le persone della tua azienda sono "Digital Transformation" proof.
Se ti occupi di People&Culture, Innovation, Learning & Development, segna in agenda questa data!

Mercoledì 5 aprile alle h.16.00 ci sarà un webinar live con Francesca Maria Montemagno per conoscere la SmartiveMap, il nostro tool di People Analytics utile a misurare le competenze digitali e l'apertura al cambiamento. Insieme a lei Massimo Merigo , Capability Field Manager, che condividerà l'esperienza di trasformazione data-driven di Grünenthal Italia

Sei interessat* a partecipare al webinar? Registrati qui: https://lnkd.in/dGfV_Sns

[How to become a Top Employer]

Si respira aria di cambiamento all’interno delle Organizzazioni: è quanto emerge dalla lettura del report Trends 2023 redatto da Top Employers Institute.

Quali sono le priorità delle Aziende che intendono divenire dei “Top Employer”? Qui le 3 essenziali:

⬆ Parola d’ordine PERSONALIZZAZIONE: non più “people-centric” ma “person-centric”.

📚 Spazio allo sviluppo personale attraverso il continuos learning e maggiore autonomia della persona nell’organizzazione del proprio lavoro, anche in termini di tempi.

👂 Ascolto attivo perché come affermava Leonardo da Vinci “Saper ascoltare significa possedere, oltre al proprio, il cervello degli altri”

I “Top Employer” mostrano poi l’attitudine e l’apertura all’ecosistema in cui sono immersi e che esplorano costantemente. Il cambiamento in questi contesti organizzativi passa dall’ascolto delle persone e dall’adozione di nuovi strumenti che agevolino la cultura del feedback permettendo una crescita a 360 gradi.

Risulta così fondamentale combinare il cambiamento culturale con una roadmap di trasformazione utile a rendere azionabile e vivo il purpose aziendale, innescando il necessario engagement delle persone.

Smartive offre e costruisce percorsi di e rendendo la tua organizzazione a prova di futuro... e candidandola a divenire ! Ne vogliamo parlare?

Contattaci 👉

Smartive - Contact us Compila il modulo o parla con il nostro Smartive bot in questa pagina!

[Scienza della Felicità]

✨ La Scienza della Felicità è il termine con cui in letteratura si aggregano le discipline scientifiche che concorrono a dimostrare che la felicità non è solo un’emozione ma soprattutto una competenza, che quindi possiamo allenare. Ha a che fare, infatti, con il modo in cui utilizziamo le nostre risorse interiori per interpretare il mondo e reagire agli eventi che ci accadono e se ne occupa la psicologia positiva.

⁉ Cosa significa essere felici? Significa vivere in modo consapevole tutte le emozioni, anche quelle negative. Implica la connessione dei tre elementi di cui è costituita la felicità: la gioia, l’impegno ad essere felici e il significato che attribuiamo alla nostra vita mediante i comportamenti. La felicità di ognuno di noi va oltre la sfera privata, includendo anche il contesto lavorativo di cui siamo parte.

E vogliamo concludere con un dato messo in evidenza dall’ Osservatorio che ha condotto la prima mappatura della felicità sommersa in Italia e che ha toccato diversi aspetti, dal lavoro sino al gender gap: il 2022 si è chiuso con 2/3 degli italiani pronti a dichiararsi abbastanza felici.

Allenarsi alla felicità significa anche contribuire a fare delle nostre organizzazioni delle organizzazioni positivi in cui l’elemento umano è il motore dei processi e dei cambiamenti.

E in questo 20 marzo cosa ti rende felice? Cosa significa per te che stai leggendo questo post “essere felice”? Se ti va, condividilo con noi lasciando un commento qui sotto. 👇


📖 Consigli di lettura

Felicità e lavoro: binomio vincente o sogno impossibile? - Lifestyle (ANSA)

La Sesta edizione di ha preso avvio e con un grande successo ieri si è tenuto il primo modulo.

Tanti giovani ragazz* provenienti da tutta Italia hanno preso parte ad un momento di formazione, di interazione e di confronto.
Il percorso con Siemens non termina qui! Scopri di più su tutte le tappe di questo percorso 👇

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