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Sui controlli a distanza niente silenzio assenso.
Lo spiega il Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali con l'interpello n. 3 dello scorso 8 maggio 2019.

Andrea Lavazza

Controlli a distanza: silenzio-assenso sulla richiesta di installare impianti di vigilanza? Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha recentemente pubblicato l’interpello n. 3 del giorno 8 maggio 2019, nell’ambito del quale viene data risposta al quesito posto dal Consiglio Nazionale dell’ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla configurabilità e operatività del...

Il tempo necessario per indossare e svestire la divisa di lavoro deve essere retribuito? Quali provvedimenti è opportuno che l'azienda adotti?

Il c.d. Tempo Tuta: quando deve essere retribuito e l’opportunità di un regolamento aziendale. Il tempo necessario per indossare la divisa da lavoro, il c.d. tempo tuta, deve essere retribuito? Si tratta di un interrogativo che si pongono molti lavoratori, e la cui risposta dipende dalla sussistenza, o meno, di alcuni elementi individuati dalla giurisprudenza. Infatti, al ricorrere di determi...

Patto di prova nullo e licenziamento: quale disciplina applicare a tutela del dipendente?

Continua la rassegna settimanale @ LexNext - Studio Legale

La tutela applicabile al lavoratore licenziato in costanza di un patto di prova nullo Com’è noto il c.d. “Jobs Act” ha modificato la previgente disciplina in materia di licenziamento, limitando le ipotesi di condanna del datore di lavoro alla reintegra del dipendente ai soli casi di illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, di cu...

LexNext - Studio Legale mercoledì 8 maggio avrà nuovamente il piacere di essere opsitato da per parlare di e nei pressi della magnifica Piazza San Marco 🔜

Amazon tra controlli a distanza e scarso rendimento: interessante articolo di Business Insider Italia con la partecipazione di LexNext - Studio Legale

Il robot di Amazon che licenzia i lavoratori non opera in Italia. Ma potrebbe farlo in futuro Chi lavora in Amazon deve stare molto attento alle pause che fa durante il turno. Negli Stati Uniti un sistema di tracciamento monitora l'attività dei dipendenti e può stabilire automaticamente chi licenziare quando non vengono raggiunti i target di produttività fissati dall'azienda. Nei magazzin...

Successione in un contratto di appalto di servizi: esclusa l'automatica applicabilità della normativa sul trasferimento d'azienda e la solidarietà tra imprenditore uscente e subentrante.

Successione di appalto di servizi: esclusa la tutela del trasferimento d’azienda L’art. 2112 cod. civ., che assicura la continuità dei rapporti in caso di trasferimento d’azienda non è applicabile nell’ipotesi di successione tra imprenditori in un appalto di servizi, in cui si è prevista la risoluzione del primo rapporto di lavoro e la ricostituzione di un secondo rappo...

Gli infortuni sul lavoro sono in crescita: ecco quando il datore di lavoro è responsabile anche nel caso di imprudenza del lavoratore.

Infortunio di un lavoratore imprudente: il datore di lavoro è comunque responsabile se il suo sistema di sicurezza presenta delle criticità. Nel caso di infortunio di un lavoratore imprudente il datore di lavoro è comunque civilmente e penalmente responsabile se il suo sistema di sicurezza presenta delle criticità. In estrema sintesi questa è la regola affermata in una recente pronuncia della Suprema Corte (Cass. n. 16228 del 5 aprile...

La gravidanza sospende il decorso del preavviso. A stabilirlo è la Suprema Corte di Cassazione con l'ordinanza n. 9268, del 3 aprile 2019.

Il licenziamento: la gravidanza sospende il decorso del preavviso Il divieto di licenziamento della dipendente in gravidanza, che opera sino al compimento di un anno di vita del figlio, non si applica, ai sensi di quanto disposto dall’art. 54 del D.lgs. n. 151/2001, alle quattro ipotesi tassative della i) colpa grave costituente giusta causa di recesso; ii)ces...

LexNext - Studio Legale lunedì 15 aprile sarà con per parlare di e 🔜

Attività gravosa durante l'assenza per malattia: legittimo il licenziamento per giusta causa.

Legittimo il licenziamento del dipendente che svolga attività occulta e gravosa durante lo stato di malattia o infortunio Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, configura una violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, nonché dei doveri generali di correttezza e buona fede. Ciò, non soltanto nell'ipotesi in cui l’attività ...

Patto di non concorrenza e diritto d'opzione: un binomio che consente al datore di lavoro di decidere, in modo unilaterale, se vincolare o meno il proprio dipendente anche al momento della cessazione del rapporto.

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Legittimo il patto di non concorrenza soggetto ad opzione La Corte di Cassazione con una recente pronuncia ha confermato la legittimità del patto di non concorrenza soggetto ad opzione, ipotesi diversa e da tenersi distinta dalla illegittima previsione di un patto di non concorrenza con facoltà di recesso unilaterale da parte del datore di lavoro al mome...

Cari amici, abbiamo riassunto in questo breve articolo le principali innovazioni introdotte in ambito giuslavoristico dal Decreto Dignità.

Al di là delle considerazioni politiche, si tratta di un provvedimento che, anche sotto il profilo giuridico, avrà sicuramente un impatto rilevante sul mondo del lavoro e merita dunque di essere approfondito.

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Decreto Dignità: le novità in materia giuslavoristica Il decreto legge n. 87 del 12 luglio 2018, c.d. Decreto Dignità, è stato di recente convertito, con alcune importanti modifiche, in legge, entrando così stabilmente in vigore nell’ordinamento giuridico italiano. Tale provvedimento introduce, in particolare, alcune rilevanti innovazioni anche in...