Hunters Group

📢 Sei pronto/a a lasciare il segno nel mondo dell'Head Hunting?

Il mercato della ricerca e selezione è in continua evoluzione e, per supportare al meglio i nostri clienti, stiamo ampliando la nostra presenza sul territorio nazionale.

Siamo alla ricerca di professionisti e professioniste con esperienza che vogliano guidare progetti strategici, gestire relazioni ad alto livello e far crescere nuove risorse:
📍 Milano | Manager
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/manager-037930/

📍 Bologna | Manager
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/manager-037940/

📍 Roma | HR Senior Lead Consultant
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/hr-senior-lead-consultant-037942/

📍 Pordenone | HR Senior Lead Consultant
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/hr-senior-lead-consultant-037941/

📍 Torino | HR Senior Consultant
https://huntersgroup.com/it/new-job-offer/hr-senior-consultant-037943/

Il nostro obiettivo è creare valore ogni giorno, supportando aziende e candidati attraverso soluzioni HR efficaci, personalizzate ed esclusive.

𝐈𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐬𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐞𝐛𝐛𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐳𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐢.

👉 Scopri tutti i dettagli e le altre offerte di lavoro attive sul nostro sito web: https://huntersgroup.com/it/lavora-con-noi/

Cosa significa guidare un’azienda in un settore dove ogni decisione ha un impatto sul futuro del Paese?

Nella nuova puntata di Leader's Voice - Oltre l'impresa, Joelle Gallesi, Managing Director di Hunters Group, intervista Monica Iacono, CEO di ENGIE Italia.

🎯In un confronto diretto che va oltre i numeri del settore energetico, Monica condivide la sua formula per guidare le persone attraverso il cambiamento culturale, l’applicazione pragmatica del concetto di "good enough" nei grandi progetti IT e l'impatto misurabile della diversity sulle performance di business.

Un’intervista che attraversa infrastrutture, innovazione e persone e che mostra quanto leadership significhi mantenere lucidità, responsabilità e visione anche nei momenti più complessi.

📹 Guarda l'intervista completa su:
YouTube: https://youtu.be/KHbh3SU5a68?si=5kwCzPGCWTTZZGGL

Spotify: https://open.spotify.com/episode/15odzDGUhjxuzjaxgLbgfY?si=xDX8hy4zT5W82VPPVWXGlA

MONICA IACONO, ENGIE ITALIA | Guidare il cambiamento tra strategia e responsabilità | Leader’s Voice Cosa significa guidare un’azienda in un settore dove ogni decisione...

Over 50 non significa “a fine carriera”.
Significa esperienza, competenze subito spendibili e capacità decisionale. Qualità che oggi le aziende cercano sempre di più. 💼

Eppure, nei percorsi di selezione e transizione professionale, il talento senior continua spesso a essere letto attraverso un filtro anagrafico.

Un limite culturale che il mercato non può più permettersi.

In Italia i professionisti senior rappresentano circa il 40% della forza lavoro e sono sempre più presenti nei nuovi inserimenti. La vera sfida, oggi, è valorizzarne le competenze in modo rapido ed efficace, senza pregiudizi. 📈

Per questo i percorsi di ricollocazione e accompagnamento professionale stanno diventando strumenti sempre più strategici: aiutano manager e professionisti/e a riposizionarsi e supportano le aziende nella gestione responsabile del cambiamento.

Perché il capitale professionale senior non è un costo da gestire, ma un valore da riattivare. 🤝

“Ridurre la distanza tra l’esperienza maturata e le nuove necessità delle imprese richiede oggi un cambio di paradigma culturale e organizzativo: il capitale professionale senior è una risorsa da riattivare rapidamente e reintegrare nel sistema produttivo”, ha commentato Joelle Gallesi, Managing Director di , nell'articolo pubblicato su .

📄 Leggi l'articolo completo nella nostra press room: https://huntersgroup.com/blog/lavoratori-over-50-mercato-lavoro-italiano/

Oggi la gestione delle Risorse Umane si muove su equilibri completamente nuovi, spinta dalla necessità di gestire la transizione digitale e trattenere i professionisti/e chiave in azienda. 🎯

Nella nostra ultima Salary Review, Aurora Santese, Manager Finance & Legal, HR & Assessment Division di Hunters Group, fotografa l'evoluzione del settore attraverso i trend e le dinamiche retributive che stanno ridefinendo il mercato:
📈 evoluzione delle competenze: La domanda si concentra su figure come HRBP, L&D e Compensation & Benefits. A questi professionisti si chiedono skill sempre più analitiche, orientate ai dati e alla strategia di business;
🤖 l'impatto della tecnologia: l'automazione dei processi operativi di base sta riducendo lo spazio per i ruoli HR junior, spostando il focus del recruiting verso profili più specializzati;
📊 presenza femminile e gender gap: l'HR si conferma una delle poche funzioni in cui la leadership al femminile è una realtà consolidata - le donne rappresentano il 73% della forza lavoro complessiva e i ruoli di HR Director e Officer registrano la maggiore presenza femminile. Tuttavia, la partita sulla parità retributiva nei livelli apicali resta ancora aperta.

👇 Scarica la Salary Review per avere tutti i dati di settore: https://huntersgroup.com/it/landing-salary-review/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=salary

Il mondo del Retail e della GDO oggi forma un ecosistema complesso dove l'omnicanalità ha riscritto le regole del gioco: i punti vendita sono diventati hub relazionali dove la tecnologia potenzia l'esperienza umana.

Come sta cambiando il mercato? Davide Cambianica, Manager Sales & Marketing Division di , delinea l'evoluzione del settore nella nostra Salary Review:
📊cresce la richiesta di competenze in Strategia & Sviluppo Rete, Digital Transformation e Retail Management avanzato;
⚙️i profili junior restano focalizzati sull'attività di supporto, con standard di selezione sempre più rigorosi a causa dell'automazione dei processi;
💡il manager senior non gestisce più solo vendite: governa dati e relazioni per trasformare il punto vendita in un hub di valore.

Il cambiamento è la vera costante del settore e ciò si riflette anche negli standard retributivi.
🔎Vuoi approfondire tutti i trend di settore? Scarica la Salary Review: https://huntersgroup.com/it/landing-salary-review/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=salary_review

Oggi parliamo di Child Penalty.
E di un fenomeno che continua a segnare le carriere femminili nel mercato del lavoro italiano.

I dati di Save the Children e INPS mostrano un quadro chiaro: la nascita di un figlio cambia le traiettorie professionali di uomini e donne in modo molto diverso.

📊 Se la paternità sembra consolidare la posizione lavorativa degli uomini, portando l'occupazione oltre il 92%, la maternità rappresenta ancora uno spartiacque che frena la crescita salariale delle donne, con una penalizzazione economica che può arrivare al 30%.

È qui che emerge la Child Penalty: l’impatto che la genitorialità ha ancora oggi sulle opportunità lavorative delle madri. Un tema che riguarda inclusione, crescita e sostenibilità del mercato del lavoro. Perché ogni professionista che esce dal mondo del lavoro rappresenta competenze, leadership ed esperienza che si disperdono.

📌 Come società di Head Hunting, crediamo che questi dati richiamino aziende e mercato a una riflessione concreta. Ecco alcuni punti su cui fare la differenza:
🔹 ripensare la retention con programmi strutturati di rientro post maternità e percorsi di crescita sostenibili;
🔹 valorizzare le competenze sviluppate nella genitorialità, come gestione delle priorità, resilienza e rapidità decisionale;
🔹 costruire una cultura della genitorialità più condivisa: la Child Penalty diminuisce quando la cura familiare viene sostenuta come responsabilità comune, valorizzando anche il ruolo della paternità attiva.

Buona a chi guida team, progetti e famiglie, portando ogni giorno competenze, visione e valore nelle organizzazioni.

E a tutte le aziende che stanno lavorando affinché, il prossimo anno, i numeri raccontino una storia migliore.

🎯 TREND RADAR: La Supply Chain digitalizzata e le carriere nella logistica con Giorgio Weger

Oggi la logistica in Italia è un vero e proprio abilitatore strategico per l'economia nazionale, un comparto che unisce tecnologia ed energia andando ben oltre il semplice trasporto merci. Parliamo di un settore che vale oltre 125 miliardi di euro, occupa più di 1,2 milioni di persone e genera quasi il 7% del PIL, con prospettive di crescita enormi. Entro il 2028 serviranno oltre 180 mila nuovi professionisti, molti dei quali con competenze tecniche avanzate.

📌 Le aziende cercano figure qualificate e specializzate: Logistic Engineering Manager per progettare reti di trasporto e magazzini sostenibili; Warehouse and Inventory Manager per la gestione di prodotti regolamentati come carburanti ed energia; HSE and Security Manager per garantire sicurezza e compliance; e Innovation and Digital Supply Specialist per introdurre IoT, intelligenza artificiale e predictive analytics.

In questo nuovo appuntamento di Trend Radar, Giorgio Weger, Executive Manager Technical Division di analizza come sta cambiando il mondo della logistica e quali profili stanno guidando la trasformazione.

👉 𝐒𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢 𝐥'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐨 𝐬𝐮:
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=SRGVEN0HCsY&list=PL_D_wSBUnkAT8FmerT_3ITG-6lDRaozce
Spotify: https://open.spotify.com/episode/0LT7KyBHh9BacO9ELo6UU9?si=_WPKuPLRS4WYIiwGSevNnQ

TREND RADAR | FOCUS ON: La Supply Chain digitalizzata e le carriere nella logistica, Giorgio Weger Oggi la logistica in Italia è un vero e proprio abilitatore strategico per l'economia nazionale, un comparto che unisce tecnologia ed energia andando ben olt...

Il mercato del lavoro raramente segue percorsi lineari. Le opportunità più rilevanti spesso non vengono pubblicate, ma nascono dall'incontro strategico tra visione aziendale e talento.

Non restare in attesa della posizione ideale.
Entrando nel network di , rendi il tuo profilo visibile ai nostri e alle nostre consultant, permettendoci di proporti progetti riservati e posizioni in linea con il tuo valore professionale.

⏱️ Basta 1 minuto per aprire nuove possibilità.

👉 Inserisci qui la tua candidatura spontanea: https://zurl.co/gsLTI

Il celebra molto più di un’occupazione: celebra la capacità umana di trasformare le idee in realtà, l'impegno in progresso e il tempo in valore.

Oggi il concetto di "lavoro" si sta evolvendo verso una ricerca di senso che va oltre la mansione. È la firma che ogni persona lascia sulla realtà attraverso la propria professionalità, precisione e dedizione.

Buona Festa dei lavoratori e delle lavoratrici, con l’auspicio che il lavoro continui a essere spazio di crescita, dignità e valore condiviso.