Skillvue Software

Come si può “stringere la mano”, anche a distanza, a migliaia di persone sul territorio e conoscerne davvero il valore e il potenziale?

In un’azienda come In's Mercato, con una rete vastissima di punti vendita e persone operative ogni giorno sul campo, sembrava un’impresa difficile, eppure è stato possibile farlo.

Ci racconterà come Mirko Tortolano, Direttore del Personale di In’s Mercato, insieme a Mariam Es Saadi, Responsabile Selezione, Sviluppo e Formazione di In’s Mercato in conversazione con Simone Patera, Co-founder Skillvue, il 25 febbraio alle ore 12:00, in una diretta moderata da Mario Casillo:

𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗮 "𝗻𝗼𝘄–𝗻𝗲𝘅𝘁" 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝘆: 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗳𝗮𝗿 𝗰𝗿𝗲𝘀𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗻𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹 𝗮𝗱 𝗮𝗹𝘁𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮

Iscriviti per scoprire come IN's Mercato ha messo le persone al centro di una visione "now-next", superando le sfide storiche del mondo della GDO:

✅Mappare le skill su larga scala, rendendo oggettiva e standardizzata la valutazione del potenziale.

✅Supportare la formazione e la crescita, portando opportunità concrete anche a chi è lontano dall'HQ.

✅Prendere decisioni basate sui dati, trasformando l'intuito in una strategia di talento strutturata.

Puoi registrarti qui → https://www.skillvue.ai/now-next-talent-strategy-1

L'Agentic AI è solo un nuovo trend tecnologico?
Di più: è un’evoluzione necessaria per chi oggi guida le Risorse Umane.

Mentre il mercato sta ancora metabolizzando le potenzialità dell'AI Generativa, le organizzazioni più lungimiranti stanno già facendo il passo successivo verso le soluzioni agentic.

Per questo per i professionisti HR diventa fondamentale saper governare la trasformazione e capire cosa accade davvero "dietro le quinte" di un agente AI.

Per approfondire questo scenario, vi invitiamo alla sessione “𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝗶𝗰: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰’𝗲̀ 𝗱𝗶𝗲𝘁𝗿𝗼 𝘂𝗻 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗔𝗜 𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗮𝗹𝘂𝘁𝗮 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲" in diretta streaming il 10 febbraio alle 12:00, organizzata in collaborazione con l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.

Insieme a Simone Patera (Co-founder Skillvue) e Giacomo Camisassa (Head of Product Skillvue), analizzeremo:
✅ Come funziona davvero un AI Agent applicato agli assessment
✅ Come scegliere in modo consapevole le soluzioni agentic
✅ Come interpretare i risultati per generare un impatto reale sui processi HR

🔗 Iscriviti per seguirci in diretta e scoprire come portare l’Agentic AI al centro delle tue strategie di talent assessment in modo lucido e concreto
https://www.osservatori.net/workshop/hr-innovation-practice/skill-assessment-agentic-agente-ai-valuta-competenze/

𝐀𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐇𝐑 𝟐𝟎𝟐𝟔: il 2026 si preannuncia un anno di trasformazioni profonde per le aziende.

Ecco alcuni key topic dei quali sentiremo parlare molto (e sui quali è importante rimanere aggiornati!):

✅ Il 2026 sarà l’anno dell’AI adoption: l’AI resta al centro dell’agenda degli HR leader, tra promesse di risparmio, produttività e decisioni più consapevoli. La scelta vincente per le aziende sarà quella di passare da una fase di esplorazione a una di adozione strategica, trasformando le sfide del mercato del lavoro in nuove opportunità di successo.

✅ La DE&I non è più un “nice-to-have”: oltre a una stringente necessità da un punto di vista culturale, sarà anche un vero e proprio vantaggio competitivo per catalizzare benefici reali in termini di performance e attrazione di talenti.

✅ Continueremo a combattere la difficoltà di ricerca dei talenti: tra gap demografico e incremento dell’utilizzo di AI per la generazione di CV, individuare i top talent sarà ancora parecchio complesso. La soluzione? Non rifuggire la tecnologia, ma renderla nostra alleata nel CV parsing, nel profile matching, ma soprattutto nella valutazione di competenze, potenziale, motivazione e fit culturale.

✅ Le nostre strutture organizzative non saranno più le stesse: i business orientati al risultato sostituiranno i modelli tradizionali, promuovendo strutture sempre più decentralizzate e basate su progetti, competenze e conoscenze. Per adattarsi a questo tipo di cambiamento e valorizzare il talento necessario per farlo funzionare, il focus su upskilling, reskilling e promozione della learning agility diventa imprescindibile.

✅ La performance review sarà sempre più dinamica: l’AI sta già portando e porterà tanti vantaggi nella misurazione della performance grazie a feedback continui in real-time che porteranno a un processo di sviluppo più rapido, continuativo e personalizzato per ciascun lavoratore.

👉Clicca il link in bio e iscriviti alla nostra newsletter mensile per restare aggiornato su questi insight e su tutte le novità del 2026!

Fonte: SHRM, Dicembre 2025

Ci siamo fatti contagiare anche noi.
Ecco a voi lo Skillvue Wrapped.

Andiamo!

(E se vuoi vedere tutti i contenuti citati vai al link in bio)

Spotify Wrapped 2025

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Spotify Wrapped

A partire dal 2026, per giustificare eventuali differenze retributive o scelte dal punto di vista della selezione, le aziende dovranno dimostrare in modo trasparente e documentato la correlazione con il possesso di determinate capacità e competenze di una persona.

Questa novità, portata dalla nuova normativa UE sulla trasparenza salariale, rappresenterà un momento cruciale per portare maggiore equità e chiarezza nelle definizioni retributive e nei criteri di valutazione del personale nelle aziende, ma sarà anche un punto di svolta importante per promuovere un’adozione sempre più convinta dei modelli organizzativi skills-based.

Ecco perché il 26 novembre alle 12.00 avremo con noi Barbara D’Onofrio, People Development & Talent Management Expert di BIP, durante il Live Talk dedicato ad approfondire tutti gli aspetti più importanti della nuova normativa. In dialogo con Simone Patera, Co-founder di Skillvue, e Giuseppe Vaciago, Partner di 42LawFirm, Barbara ci aiuterà a rispondere ad alcune domande:

👉 Cosa significa adottare davvero un approccio skills-based, non solo per allinearsi alla normativa ma per avviare una vera trasformazione in azienda?

👉 Come si definiscono competenze chiave e criteri oggettivi di valutazione delle competenze, validi per tutta l’organizzazione?

🔗 Iscriviti al Live Talk per seguirci in diretta:
https://watch.getcontrast.io/register/skillvue-trasparenza-salariale-assessment?utm_source=linkedin&utm_medium=organic

La nuova normativa sulla trasparenza salariale presto in vigore in UE avrà impatti profondi sulla gestione del capitale umano e porrà vincoli più stringenti alle aziende per giustificare le discrepanze retributive e la loro connessione con le competenze possedute dai dipendenti.

👉 Ma cosa cambia davvero per le aziende nel 2026?
👉 E quali connessioni ci sono tra questa normativa e l’utilizzo di nuove tecnologie di valutazione delle competenze basate su AI?

Ne parliamo il 26 novembre alle 12.00 con Giuseppe Vaciago, Partner di 42 Law Firm e Adjunct Professor in Data Ethics and Data Protection al Politecnico di Torino.

🔗 Clicca qui per iscriverti al Live Talk! https://watch.getcontrast.io/register/skillvue-trasparenza-salariale-assessment?utm_source=linkedin&utm_medium=organic

Webinar AI Act Skill Assessments

❔ HR, una domanda per te: come stai lavorando oggi per mettere al sicuro le competenze della tua azienda, sapendo che molte di esse entro pochi anni potrebbero diventare obsolete e richiedere un aggiornamento profondo?

E come stai preparando la tua strategia per valorizzare fin da ora i talenti con il più alto potenziale per il futuro?

👉 Se non hai una risposta chiara, questo è il momento giusto per scoprirla.

Scarica gratuitamente il report “Chi saranno i leader di domani?”: troverai approfondimenti, insight e interviste per capire come le nuove tecnologie possono aiutarci a leggere non solo le competenze, ma anche il potenziale delle persone e “hackerare” davvero il Future of Work!
https://www.skillvue.ai/report/leader-futuro

A partire dal 2026 tutte le aziende saranno chiamate a rivedere in profondità le proprie politiche retributive e i processi di selezione, adottando criteri sempre più chiari, oggettivi e data-driven.

Con l’entrata in vigore della nuova Direttiva UE 970/2023 sulla trasparenza salariale, non si tratta solo di adeguarsi a un cambiamento normativo, ma di abbracciare una vera trasformazione culturale.

In questo scenario le tecnologie di assessment e i modelli organizzativi skills-based assumono un ruolo chiave nel ridefinire il modo in cui le organizzazioni attraggono, valutano e valorizzano le persone, rendendo la transizione non solo possibile, ma anche strategicamente vantaggiosa.

Ne parleremo mercoledì 26 novembre alle ore 12.00 con:
👉🏻 Simone Patera, Co-founder Skillvue
👉🏻 Giuseppe Vaciago, Partner 42 Law Firm e Adjunct Professor of Data Ethics and Data Protection, Politecnico di Torino
👉🏻 Barbara D'Onofrio, People Development & Talent Management Expert, BIP

Iscriviti al Live Talk per scoprire come gli assessment AI-based possano diventare un alleato strategico per:

✅ restituire una visione chiara e oggettiva delle capacità di tutti i collaboratori;
✅ integrare i dati di valutazione nei processi decisionali retributivi e di sviluppo;
✅ garantire maggiore trasparenza nelle decisioni strategiche HR;
✅ favorire la transizione verso nuovi modelli organizzativi più sostenibili per il futuro del lavoro.

https://watch.getcontrast.io/register/skillvue-trasparenza-salariale-assessment?utm_source=linkedin&utm_medium=organic

L'avvicinarsi della fine dell’anno è il momento giusto per fermarsi a riflettere su quale direzione dare alla propria strategia People, focalizzandosi su come costruire oggi la crescita di domani.

Nel 2026 conterà sempre meno ciò che sappiamo fare ora, e sempre di più la capacità di adattarci, imparare e guidare il cambiamento.

Le hard skill perdono valore in fretta, mentre diventano decisive le capacità più umane: apprendere velocemente, collaborare, risolvere problemi in modo creativo e affrontare il cambiamento con resilienza.

❔ Chi saprà davvero guidare questo nuovo scenario?
❔ E come possono le aziende riconoscere, oggi, i talenti che faranno la differenza domani?

👉🏻 Scarica il report gratuito “Chi saranno i leader di domani?” per trovare la risposta a queste domande tra dati, statistiche di mercato, le interviste a Simone Patera, Co-founder di Skillvue, e Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, e le nostre HR to-do list!

https://www.skillvue.ai/report/leader-futuro

L'avvicinarsi della fine dell’anno è il momento giusto per fermarsi a riflettere su quale direzione dare alla propria strategia People, focalizzandosi su come costruire oggi la crescita di domani.

Nel 2026 conterà sempre meno ciò che sappiamo fare ora, e sempre di più la capacità di adattarci, imparare e guidare il cambiamento.

Le hard skill perdono valore in fretta, mentre diventano decisive le capacità più umane: apprendere velocemente, collaborare, risolvere problemi in modo creativo e affrontare il cambiamento con resilienza.

❔ Chi saprà davvero guidare questo nuovo scenario?
❔ E come possono le aziende riconoscere, oggi, i talenti che faranno la differenza domani?

👉🏻 Vai al link in bio e scarica il report gratuito “Chi saranno i leader di domani?” per trovare la risposta a queste domande tra dati, statistiche di mercato, le interviste a Simone Patera, Co-founder di Skillvue, e Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, e le nostre HR to-do list!